حصلت شركة "معين للموارد البشرية" على جائزة Global Business Outlook البريطانية لأسرع شركات الموارد البشرية نمواً في العام 2020م في المملكة العربية السعودية، التي تهدف إلى تقدير ومكافأة التميز في الأعمال للشركات في القطاعين العام والخاص في جميع أنحاء العالم، في سبيل تعزيز الابتكار وتكريم الإبداع والتحفيز على خلق قيمة إضافية، وتعتمد على حزمة كبيرة من الإجراءات والمتطلبات للترشيح للدخول في المنافسة على جوائزها.
- 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
- الصفحة الرئيسية | سوق الخليج منصة تقدم حلول تسويقية تشمل دليل الشركات السعودية و متجر الكتروني
- الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
- «عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا
- وظائف شركة اجيال للموارد البشرية في سلطنة عمان - وظائف كوم
- موقع بكرا - حليمة بولند تتعرض للسخرية بعد حديثها عن الصلاة والحجاب
- حليمة بولند تعترف لـ"سيدتي نت ": نعم سأعود لزوجي عبدالسلام الخبيري وسأكشف كل التفاصيل | مجلة سيدتي
- موقع خبرني : منع خروج حليمة بولند من فندق بالسعودية - فيديو
10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها
هناك عدد من الطرق لقياس الإنتاجية ومن المهم لفريق الموارد البشرية التركيز على نتائج الموارد البشرية. ويمكن أن تشمل هذه الخطوات أداء الموظفين وفقا لمعايير الوظيفة، وعدد ساعات التدريب المنجزة، والإنتاجية المفقودة بسبب نقص الموظفين، ومتوسط عدد الموظفين الغائبين في كل فترة زمنية محددة. إن الحفاظ على توافق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية مع أهداف الموارد البشرية يجعل من السهل على فرق الموارد البشرية معرفة كيف يمكنها التأثير على السلوكيات لتحسين نتائج الأعمال. دوران الموظف ين
على الرغم من أن معدل دوران معين أمر طبيعي وصحي حقًا، إلا أن معدل الدوران المرتفع يمثل مشكلة، مما يتسبب في ارتفاع التكاليف وانخفاض الإنتاجية والتأثير على ثقافة مكان العمل. يساعد فهم معدل دوران الموظفين فريق الموارد البشرية على تقييم استقرار الأعمال. يمكن أيضًا مراجعتها من قبل الإدارة والديموغرافية لفهم ما إذا كانت هناك أي بؤر مشاكل داخل الشركة. الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. في العديد من الشركات، يستعرض مديرو الموارد البشرية معدل الدوران الطوعي وكذلك إجمالي معدل الدوران. يستثني هذا المقياس عمليات الإنهاء التي تتم بسبب الشركة. معدل الغيابات
الغياب غني بالمعنى.
الصفحة الرئيسية | سوق الخليج منصة تقدم حلول تسويقية تشمل دليل الشركات السعودية و متجر الكتروني
في بعض الأحيان، يمكن لهذه الأهداف أن تقلل من الرضا. بقدر ما يحاول العمل دفع النمو أو الربحية، فإنه قد يأتي على حساب انخفاض الكفاءة أو ارتفاع معدل الدوران. ولأن ثقافة الأعمال تحدد نجاح المؤسسة على المدى الطويل، فإن مقاييس الموارد البشرية يمكن أن تكون بمثابة مؤشر رائد للنجاح التنظيمي. 10 مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية لا يمكن الاستغناء عنها. إذا كان الموظفون مزدهرين، فسوف يكونون مستعدين للعمل بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية ودعم الأعمال مع نموها. الموظفون المشاركون ليسوا فقط أكثر إنتاجية، ولكنهم أكثر ابتكارا أيضا - مما يساعد على تمهيد الطريق للنجاح في المستقبل. وعلى عكس ذلك، إذا كان الموظفون غير سعداء، فإن كفاءة القوى العاملة تنخفض، وتزداد تكلفة جهود الاحتفاظ بالموظفين ويرتفع معدل دوران الموظفين. من الأصعب الحصول على الموظفين ذوي الجودة العالية الذين يحتاجهم فريق قيادة الأعمال لتحقيق أهدافهم العدوانية. ما هي الأدوات التي يمكن أن تساعدك على تحليل مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
لدى مسؤولي الموارد البشرية العديد من الأدوات المتاحة لمراقبة أداء برامجهم. الأداتان الأكثر استخداما لجمع وتحليل مقاييس الموارد البشرية هما استطلاعات رأي الموظفين وبرامج الموارد البشرية.
الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
وباستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية هذه، يمكن لقسم الموارد البشرية زيادة نفوذه وتقاسم المسؤولية المباشرة عن نجاح الأعمال.
«عاجل» تنشر 12 خدمة لتسيير أمورك اليومية بعد تعليق العمل بسبب كورونا
محترفو الموارد البشرية الذين يبحثون عن فرص ليس فقط لتحسين أداء الموظفين ولكن أيضًا يتم استثمارهم حقًا في تطوير الموظفين الفرديين هم مورد لا يقدر بثمن لشركتك. 4. الخلافة يمكن أن يوفر إنشاء خط أنابيب المواهب والحفاظ عليه عملك الكثير من الوقت والمال في حالة مغادرة الموظفين الرئيسيين لشركتك. من خلال جهود التطوير الوظيفي وإدارة المواهب، يمكن لفريق الموارد البشرية الخاص بك صياغة وترسيخ خط تعاقب المناصب العليا. إذا فشل عملك في المشاركة في التخطيط لتعاقب الموظفين، يمكن أن يؤدي شاغر الموظف غير المتوقع إلى عواقب واسعة النطاق. قد تكون عملياتك التجارية الإجمالية وخلاصة القول عاجزة بشدة بسبب رحيل غير مخطط له لموظف رئيسي. 5. الفوائد وفئتي استحقاقات الموظفين هما التعويض الأساسي والثانوي. يشمل التعويض الأساسي الراتب الأساسي والأجر القائم على الأداء, بينما تشمل المزايا الثانوية أي مكافآت غير مالية تتراوح بين أيام الإجازة الإضافية المدفوعة ومرونة العمل عن بعد. إن إيجاد طرق فريدة لتحفيز موظفيك والاحتفاظ بهم هو الهدف الأول لإدارة استحقاقات الموظفين. إذا كان عملك يكافح لتحفيز أو الاحتفاظ بالموظفين ذوي المواهب العليا، فمن الحكمة تقييم القدرة التنافسية والإنصاف لمزايا الموظف التي تقدمها لموظفيك.
وظائف شركة اجيال للموارد البشرية في سلطنة عمان - وظائف كوم
عادة ما يتم جمعها باستخدام استطلاعات رضا الموظفين، يمكن لمدير الموارد البشرية مراجعة مؤشر الأداء الرئيسي هذا حسب القسم والموقع والأقدمية والديموغرافية للتعمق في البيانات والحصول على فهم أعمق لما يشعر به الموظفون حقًا. يرتبط رضا الموظفين ارتباطا وثيقا بنجاح الأعمال ويقلل من عدد الاستقالات التي يقودها الموظف. مؤشرات الأداء الرئيسية للتعويض
إن كيفية أداء الشركة مقارنة بسوق الشغل من حيث الراتب لها تأثير مباشر على رضا الموظفين والاحتفاظ بهم وسهولة جذب موظفين جدد. كما تقيس العديد من الشركات الرضا عن الفوائد كوسيلة لفهم إذا كانت مجموعة التعويضات الأوسع نطاقا مازالت مستأنفة. وينبغي جمع هذه المعلومات باستخدام دراسة استقصائية على نطاق الشركة، وينبغي أن تركز على الموظفين الحاليين وكذلك على الموظفين الجدد. ما الذي يمكن أن تخبرك به مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
يقوم الموظفون السعداء بإنشاء شركة صحية وناجحة. من خلال مراجعة مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية المتعلقة برضا الموظفين ومشاركتهم إلى جانب مؤشرات الأداء الرئيسية من أماكن أخرى في المؤسسة، من الممكن فهم مدى رفاهية الشركة. وهذا أمر مهم بشكل خاص إذا كانت الشركة تواجه أهداف النمو قوية أو تحاول خفض تكاليف التشغيل لدفع الأرباح.
يمكن استخدام استطلاعات الموظفين بطريقتين - كاستطلاعات عميقة في بعض الأحيان لمراقبة المشاركة والثقافة. أو كدراسات "نبض" منتظمة يكملها الموظفون بسرعة على أساس أسبوعي أو شهري. تعمل هذه الخطوات معا للتعرف على شعور الموظفين ومساعدة فريق الموارد البشرية على استخلاص رؤى قيمة حول مزاج القوى العاملة. ومن المهم لجميع الموظفين - الموظفين المتفرغين والموظفين غير المتفرغين والمقاولين إكمال هذه الدراسات الاستقصائية. يتطلب برنامج الموارد البشرية أقل من مسؤولي الموارد البشرية. في معظم الحالات، يتم جمع البيانات من خلال التشغيل اليومي للشركة. نظرا لأنه يمكن استخدام برامج الموارد البشرية في مجموعة واسعة من الوظائف - مثل التوظيف وإدارة الأداء والتدريب - فإن البيانات التي تجمعها قوية في تقييم أداء الموارد البشرية مقابل أهدافها الاستراتيجية. البيانات التي يمكن لأقسام الموارد البشرية استخلاصها من برامج الموارد البشرية تضع فريق الموارد البشرية في نفس الموقف مثل الأقسام الأخرى في الشركة - مما يمنحهم حقائق قابلة للتنفيذ ولا جدال فيها والتي تساعد في توجيه الأعمال إلى الأمام. ولا شك أن مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية أداة قوية في رصد نجاح المبادرات التي تم تطويرها لدفع عجلة نجاح الأعمال.
وأن ليس لها أي صلة بالهدية، ونشرت هذه التبرئة على حساب الشركة الخاص على موقع التواصل الإجتماعي "تويتر".
موقع بكرا - حليمة بولند تتعرض للسخرية بعد حديثها عن الصلاة والحجاب
صور فساتين حليمة بولند في برنامج حليمة بوند 2013, ستايل حليمة بولند في برنامج حليمة بوند 2013
أثارت الإعلامية حليمة بولند ضجة كبيرة، بعد أن صرحت ان أول غرض تضعه في حقيبتها قبل أي سفر هو ملابس الصلاة، الأمر الذي أثار دهشة المذيع في برنامج (the plane)، لتستدرك بولند كلامها قائلة "وأكيد حقيبة المكياج واحتياجاتي الاساسية وملابسي الخاصة بالمناسبة". وقالت بولند الجمعة، ان منتقديها لن يتوقفوا عن فعل ذلك الى ان تفشل هي، قائلة: "طول ما انا ناجحة استفزهم واعورهم ولكن هذا الامر يعجبني". واضافت "انا مؤمنة ان التجاهل يستفزهم وان التجاهل لمن يؤذيني هو التعقل. والتجاهل في وقت الغضب ذكاء. وانت لازم تعرف متى تتجاهل وكيف". موقع بكرا - حليمة بولند تتعرض للسخرية بعد حديثها عن الصلاة والحجاب. وطلبت حليمة من المذيع تجاوز الحديث عن موضوع قديم، لافتة الى ان "الانسان يمر في ظروف معينة تتخذ قرارات قد تكون صائبة او خاطئة او قرارات في مواقف ضعف لكن في النهاية تحاول تصحح مواقفك بما تراه مناسبا لك"، ليقاطعها المذيع "انت ترين الحجاب والعباية او النقاب اذا لبستيهن تعتبريهن ضعف"، فردت عليه مباشرة "أبدا". وكشفت انها لم يسبق لها ان اتخذت قراراً بوضع الحجاب ثم تراجعت عنه، وتمنت ان يأتي اليوم وترتدي الحجاب. ونفت بشكل مطلق ابتعادها لفترة عن الأضواء بسبب ارتدائها للحجاب، لافتة الى انها تضع أحياناً الطرحة والعباءة بحسب المناسبة والمكان.
حليمة بولند تعترف لـ&Quot;سيدتي نت &Quot;: نعم سأعود لزوجي عبدالسلام الخبيري وسأكشف كل التفاصيل | مجلة سيدتي
لا تزال مقاطع الفيديو التي شاركتها الإعلامية الكويتية حليمة بولند مع ابنتيها على تطبيق "سناب شات" حديث متابعيها على مواقع التواصل الإجتماعي بسبب شكلها المختلف وطريقتها في التعامل مع طفلتيها. حليمة بولند تعترف لـ"سيدتي نت ": نعم سأعود لزوجي عبدالسلام الخبيري وسأكشف كل التفاصيل | مجلة سيدتي. وتظهر حليمة في المقطع وهي ترقص بعفوية مع ابنتيها مريم وكاميليا على أحد المقاطع الغنائية، وذلك للإحتفال بالقرقعيان، حيث ارتدت الفتاتان نفس الفستان وبدأن بالرقص ولفتتا الانظار بجمالهما وبتغير ملامحهما بعدما كبرتا، واكدت اغلب التعليقات ان الفتاة الصغرى باتت نسخة عن والدتها. واختارت الاعلامية الكويتية اللون الابيض بفستان متناسق مع ابنتيها ولفتت الأنظار بتغيّر شكلها بعد اعتمادها على الشعر الاسود القصير، وتكبير شفاهها، وحرصت كعادتها على تطبيق مكياج قوي بألوان فاقعة. واستعرضت حليمة الديكور الفخم والزينة المميزة التي اختارتها للمناسبة، وجهزت ايضا قالب حلوى بتصميم جميل.
ولدت حليمة بولند عام 1980م في منطقة السرة في الكويت، بدأت حياتها الإعلامية عام 2000-2001 إذ كانت طالبة في قسم الإعلام التابع لكلية الأداب في جامعة الكويت. في نهاية عام 2001 اختارها المخرج الكويتي خالد بطي لتقديم برنامج the best " " ومنذ الظهور الأول لها أمام الكاميرا اعتبرت حليمة بولند ظاهرة في الإعلام الكويتي من حيث أسلوب التقديم واتهمت بأنها تتصنع الدلع الذي استرقته من خلفها عشرات المذيعات.. نالت حليمة بولند مجموعة كبيرة من الالقاب أبرزها "ملكة جمال الإعلاميات العرب" ، وأفضل مذيعة في سنوات عديدة.
موقع خبرني : منع خروج حليمة بولند من فندق بالسعودية - فيديو
بالرغم من ذلك تم الزواج بينهما لأنه يحبها، وكان الزواج في حفل بسيط جداً، تم الإعلان عنه من خلال حساب حليمة بولند. فقد ظهرت في لوك جديد وقامت بتغيير شكلها وغيرت لون شعرها إلى اللون الأصفر. قام الزوجان لقضاء شهر العسل في فندق The palms بدولة الكويت. لكن المذهل بعد هذا الزواج هو قيام حليمة بولند بالاعتزال وصرحت بهذا من خلال الحساب الرسمي عبر منصات التواصل فقالت: "أخجل أن أتمنّى من بعدك شيئاً، وأنت بالنسبة لي كل شيء؛ لذا أعلن اعتزالي رسمياً". سبب انفصال عبد الرازق العنزي وحليمة بولند الكثير من محبي حليمة بولند وأبناء الكويت الحبيب، يرغبون في معرفة الأسباب التي أدت إلى حدوث الانفصال بين حليمة وبين عبد الرازق، بعد أن واجه الإثنين العديد من العقبات والأزمات بسبب هذا الزواج لذا سوف نعرض عليكم الأسباب من النقاط التالية: علماً بأن كانت قصة الحب كبيرة بين حليمة وعبد الرازق وشديدة أيضاً، وأنها اعتزلت عالم الشهرة بسبب هذا الزواج. كما أن الزواج هذا لم يدوم سوى شهرين فقط وسرعان ما انتشر خبر الانفصال بين الزوجين مثل ظهور البرق بين الجميع. فقد كان هناك انقسام إلى فريقين بين من أمدوا أن هذا الخبر الخاص بالانفصال صحيح، وبين من أكدوا أن الخبر كاذباً.
وتابعت: "كان معمر القذافي معي طيب وكان حنون وكان معي كريم وكان معي يناقشني حتى بفوازيري لأنهم كانوا يقولوا لي قبل أن آتي، حارساته الشخصيات سلمى ومبروكة أن القائد كان يتابعني ويتابع فوازيري كل يوم في رمضان وهذا الموضوع خلاه يكرمني كأفضل إعلامية عربية"، وأضافت: "اليوم لما نجلس ونتكلم عن فن وإعلام وجمال وبعيداً عن السياسة وقذارة السياسة إن صح التعبير لأن ما حدث فيه قذارة وهذه خيانة عظمى للوطن ويجب أن يحاكموا لأن في أحزاب مرتزقة عنجد يعني حكم الإعدام فيهم قليل بصراحة".