حكومة مستقلة باسم (جامعة الخرج) لتلتحق بكافة الكليات التربوية بمحافظات الدلم، الخرج، وادي الدواسر، الأفلاج، حوطة بني تميم، السليل، الحارق. إلى الجامعة. خلال عام 1432 هـ أعلن معالي مدير الجامعة أن اسمها قد تم تعديله بمرسوم ملكي إلى جامعة سلمان بن عبد العزيز ليصدر الملك سلمان بن عبد العزيز في اليوم العاشر من جمادى الأولى 1436 هـ الموافق لـ صدر في الأول من مارس 2015 أمر ملكي بتغيير اسم الجامعة إلى جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز التي تضم العديد من الكليات ذات التخصصات الأدبية والعلمية، وتعتمد الجامعة على نظام البلاك بورد للتعليم الجامعي بما يتماشى مع مبادئ الرقمية. التطور التكنولوجي الذي تسعى إليه المملكة في الوقت الحاضر. تسجيل الدخول إلى جامعة سطام هناك العديد من الخطوات التي تمكن الطالب من تسجيل الدخول إلى جامعة سطام، حيث يمكنك بكل سهولة تسجيل الدخول إلى نظام البلاك بورد الخاص بجامعة سطام إلكترونيًا من خلال الخطوات التالية: الدخول إلى الموقع الرسمي لنظام Blackboard Prince Sattam University والذي يمكن الوصول إليه مباشرة بالضغط على هذا الرابط (Blackboard University of Sattam). للعثور على علامة تبويب تسجيل الدخول إلى النظام، اضغط على الزر (تسجيل الدخول).
- جامعة الامير سطام البلاك بورد
- جامعة سطام البلاك بورد
- البلاك بورد جامعة الامير سطام
- البلاك بورد جامعه الامير سطام
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي 2020
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي 2021
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي بالانجليزي
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي هيئة
- إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي pdf
جامعة الامير سطام البلاك بورد
طريقة استخدام نظام البلاك بورد بجامعة سطام فلنتعرف سوياً على طريقة استخدام نظام البلاك، حيث يمكنك استخدام نظام بلاك بورد بجامعة سطام باتباع الخطوات التالية: الدخول على الموقع الرسمي لجامعة سطام على الإنترنت والذي يمكن الدخول إليه مباشرة بالضغط على هذا الرابط (جامعة الأمير سطام بن عبد العزيز). من الصفحة الرئيسية للموقع، انتقل إلى علامة التبويب (الخدمات الإلكترونية) وانقر عليها. لمشاهدة قائمة منسدلة بالخدمات الإلكترونية للجامعة تظهر أمامك، انقر فوق خيار "خدمات الطلاب". سينقلك الموقع تلقائيًا إلى جميع الخدمات الإلكترونية المتاحة لطلاب جامعة سطام. انقر فوق علامة التبويب (بوابة التعلم الإلكتروني). لعرض صفحة البلاك بورد الخاصة بجامعة سطام. يمكنك تسجيل الدخول إلى نظام Blackboard عن طريق إدخال تفاصيل تسجيل الدخول على النحو التالي: أدخل اسم المستخدم في الموضع المحدد. في حالة عدم وجود حساب على نظام Blackboard، جامعة سطام، يمكنك بسهولة إنشاء حساب بالنقر فوق خيار "إنشاء حساب جديد". بعد الانتهاء من إجراءات إنشاء الحساب وتسجيل الدخول إليه، سينقلك الموقع إلى الصفحة التمهيدية للنظام وخدماته. ثم بالنقر فوق الخيار (سأفعل لاحقًا) لتخطي هذه الخطوة.
جامعة سطام البلاك بورد
يتيح البلاك بورد للطالب ولعضو هيئه التدريس الدخول إلى نسخه إلكترونية من المقررات المسجلة له على النظام الأكاديمي، ومن خلاله يستطيع عضو هيئه التدريس من خلال بيئة اّمنه التفاعل مع الطلاب من خلال حزمة من الأدوات منها على سبيل المثال لا الحصر؛ تصميم الاختبارات والواجبات وإتاحتها وتصحيحها إلكترونيا، إنشاء المنتديات والمدونات للطلاب، رفع المحتوى وتنظيمه (العروض التقديمية. ) والتحكم في إتاحته للطلاب
course_img
البلاك بورد جامعة الامير سطام
التفاصيل عن النظام بلاك بورد موبايل هو عبارة عن تطبيق يتم تنزيله على الهواتف والجوالات والأجهزه المحموله الذكية من متجر التطبيقات الخاصة بموديل جوال عضو هيئه التدريس والطالب. التطبيق هو نسخه متوافقه مع الجوال من نظام بلاك بورد وهو يقدم للطالب وعضو هيئه التدريس كافه مزايا التعلم الإلكتروني لتصبح فعليا في متناول يديه من خلال الجوال. التطبيق عصري ولا يتطلب سرعات عاليه للوصول للإنترنت ومن خلاله تستطيع إرسال الرسائل للطلاب، المشاركة في المنتديات والمناقشات والتفاعل من طلاب من أي مكان وفي أي وقت وحتى إلتقاط المحتوي واللقطات من خلال جوالك ورفعها كمحتوي داخل المقرر. متطلبات النظام متطلبات النظام: وجود مقررت نشطه على البلاك بورد خلال الفصل الدراسي مسندة لعضو هيئه التدرس الخدمة تعمل علي الجوالات والأجهزه الذكية (iPhone، iPad، Blackberry، وكافه الاجهزه التي تدعم نظام تشغيل Android مثل Samsung) تنزيل تطبيق Blackboard Mobile Learn من متجر التطبيقات الخاص بهاتفك أو جهازك إتاحة الخدمة إتاحة الخدمة: الخدمة مفعله تلقائيات بمجرد: تنزيل التطبيق وتهيئته ربط التطبيق بخدمة الجامعة تعليمات تعليمات: 1- تنزيل التطبيق وتهيئته علي جوالك 2- البحث عن جامعة سلمان Salman Bin Abdulaziz University 3- الدخول بإستخدام بيانات الدخول الموحد الخاصه بك.
البلاك بورد جامعه الامير سطام
على الرغم من أن لديهم الكثير من القواسم المشتركة ، إلا أن الفواكه والخضروات بها أيضًا بعض اختلافات واضحة. ومع ذلك ، ستختلف هذه الاختلافات بشكل كبير اعتمادًا على ما إذا كنت تتحدث إلى مزارع أو طاهٍ. التصنيف النباتي
يعتمد التصنيف النباتي للفاكهة والخضروات بشكل أساسي على بنية ووظيفة جزء النبات المعني. تتشكل الثمار من الزهور ولها بذور وتساعد في عملية تكاثر النبات. تشمل بعض الفواكه الشائعة التفاح والخوخ توت والتوت ( 2). من ناحية أخرى ، فإن الخضروات هي الجذور والسيقان والأوراق أو الأجزاء المساعدة الأخرى للنبات. تشمل بعض الخضروات المعروفة: السبانخ ، والخس ، والجزر ، البنجر والكرفس ( 2). يقوم الكفيل الحالي باختيار اسم المنشأة الخاصة به ثم الضغط على زر (أبدأ). ليُظهر له الموقع قسم خدمات العمالة، والذي يختار منه (خدمة نقل كفالة عمالة منزلية). لتظهر للكفيل الحالي قائمة بالطلبات الواردة التي تحتوي على طلبات نقل كفالة العمالة الوافدة. يتم الضغط على اسم السائق الخاص الذي ستتم نقل كفالته، وسيظهر بجواره بيانات الكفيل الجديد. ثم الضغط على زر (موافقة). ستظهر أمامك رسالة مختصرة لتأكيد موافقة الطلب، اضغط منها على زر (موافقة).
ليُظهر أمامك الموقع رسالة مختصرة تُخبرك بنجاح عملية نقل كفالة السائق الخاص عبر الموقع الإلكتروني لوزارة العمل. خطوات نقل كفالة سائق خاص عبر وزارة العمل
يثمكن إتمام خطوات نقل كفالة السائق الخاص عبر خطوات إلكترونية يسيرة من خلال الوقع الإلكتروني لوزارة العمل بإتباع الخطوات التالية:
من القائمة الرئيسية للموقع انتقل إلى قائمة (الخدمات الإلكترونية). ثم اختر منها خدمة (طلب نقل كفالة). ليتم تسجيل طلب نقل كفالة باسم السائق الخاص ورقم الإقامة الخاص به. ليُظهر لك الموقع كافة البيانات الخاصة بالسائق الخاص والكفيل الجديد. يتم الضغط على زر (تحرير معهد تعهد)، والذي من خلاله يتعهد الكفيل الحالي بالموافقة على نقل كفالة السائق الخاص إلى الكفيل الجديد. التواصل مع الطلبة
لتحقيق الهدف
وشدد سمو السفير أن على الجميع التواصل مع الطلبة والطالبات وبناء جسور الثقة معهم وبث الطمأنينة في نفوسهم ليشعروا بأن الملحقية تضم بين جنباتها أهلا لهم ومن أجل المحافظة على سمعتهم وسمعة الوطن، مشددا على أن أبواب سفارة خادم الحرمين الشريفين مفتوحة أمام جميع المواطنين وفي أي وقت. وأضاف سموه "نحن جميعاً منسوبو المملكة العربية السعودية والذي جمعنا في هذا البلد هو هدف واحد وهو خدمة وطننا وما يمثله هذا الوطن مهبط الوحي، والحرمين الشريفين، والرسالة المحمدية، وتطبيق الشريعة.
الشروط المطلوبة للمتقدمات: 1. أن تكون سعودية الجنسية ومن محافظة وادى الدواسر أو المحافظات القريبة منها. 2. أن تكون حاصلة على درجة البكالوريوس أو الماجستير أو الدكتوراه (الأولوية لمن تحمل مؤهل ماجستير أو دكتوراه). 3. أن تلتزم بالجدول الدراسي الصادر من القسم وأن تلتزم بحضور الأختبارات الفصلية والنهائية كاملة. 4. أن تكون متفرغًة للتعاون 5. اجتياز المقابلة الشخصية والإختبارات التحريرية. موعد التقديم: - التقديم ُمتاح الأن بدأ اليوم الثلاثاء بتاريخ 30/01/1443هـ الموافق 07/09/2021م. طريقة التقديم: - من خلال الرابط التالي:
انشر هذه الوظيفة:
ملحوظة هامة:
وظايف نت ليست شركة توظيف وانما موقع للاعلان عن الوظائف الخالية المتاحة يوميا فى أغلب الشركات بالشرق الاوسط, فنرجو توخى الحذر خاصة عند دفع اى مبالغ او فيزا او اى عمولات. والموقع غير مسؤول عن اى تعاملات تحدث من خلال الوظائف المعلنة. طريقة حساب الضرائب علي اليوتيوبرز والبلوجرز في مصر وأسئلة مهمة جدااا
كيف تحدد مصداقية الوظائف المعلنة؟
في ظل توجه المملكة العربية السعودية، لتحسين المدنيين والعسكريين في الوظائف المختلفة، فقد اهتمت بجدول رواتب القوات البحرية الملكية السعودية الذي يشرع من مهنة الجندي، إضافة إلى الرعاية بالخدمات المزودة لهذه القوات التي أنشئت في عام 1376هـ، من أجل حماية المملكة جنبًا إلى جنب مع بقية القوات الأخرى، إذ إن مهمتها الرئيسية، حماية المياه الإقليمية الى المملكة ذات الموقع الموقع الاستراتيجي، عن طريق أسطول شرقي يسقط على الخليج العربي، وآخر غربي في البحر الأحمر.
وضع خطة التحقيق: ومن خلال تلك الخطة يتم تحديد قائمة الشهود، وكافة الأدلة والمعلومات، ومن ثم الأسئلة التي سيتم طرحها خلال التحقيق في مخالفات الموظفين، من أجل الحصول على التفاصيل الهامة. إجراء المقابلات: وهي الخطوة التي يتم من خلالها التحقيق في مخالفات الموظفين، والتي يتم فيها وضع اسئلة تتناسب مع حالة التحقيق مع الموظفين، ولا بد من اتخاذ أقصى درجات السرية وعدم التحيز والشفافية والموضوعية. اتخاذ القرار: بعد الحصول على جميع المعلومات الصحيحة من خلال الخطوات السابقة من إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين، وتلك الخطوة المهمة في التحقيق لكونه سيتم اصدار قرار والعمل على تقديم توصية رسمية لمتخذي القرار من أجل اتخاذ القرار النهائي. اغلاق التحقيق: وهو الإجراء قبل الأخير من اجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين، وفيها يتم ابلاغ الطرفين بالقرار المتخذ من جهة التحقيق، حيث يتم ابلاغ المشتكي والمتهم بذلك، وفق سرية تامة. المتابعة: وفيها يتم متابعة المتهم هل عاد لنفس الفعل مرة أخرى، وهل توقف عنه أم أنه يستمر به، حيث أنه تم اخبار المتهم بالعودة لتعليمات وأنظمة واتباع سياسة العمل الذي يقطن فيه. الجزاءات التأديبية في نظام العمل السعودي تساءل الكثير من الأشخاص عن الجزاءات التأديبية المعمول بها في نظام العمل السعودي، فقد تبين وفقاً للمادة 66 من قانون نظام العمل السعودي، فإنه يتم اتخاذ عدد من الإجراءات التأديبية التي يحق لصاحب العمل أن يقوم باتخاذها في حق العامل وهي كالتالي: إصدارها في حق العامل وهى كالتالي: الإنذار.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي 2020
Home ›
Details for:
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي:
أمثلة، قضايا واقعية، تمارين عملية /
Holdings ( 8)
Title notes ( 1)
Comments ( 0)
Item type
Current location
Call number
Copy number
Status
Date due
Barcode
ARABIC BOOKS
Al Murabaa Library (Men) - مكتبة المربع (رجال)
344. 53101 ز ا ا
( Browse shelf)
ن 5
Available
1098692
Al Murabaa Library (Women's Library) - مكتبة المربع (المكتبة النسائية)
ن 7
1098694
ن 8
1098695
King Abdulaziz Public Library (CHINA) - مكتبة الملك عبدالعزيز العامة - فرع جامعة بكين
ن 4
1098691
Library (men) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (رجال) فرع خريص
ن 1
1098688
Library (warehouse) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (المخزن)
ن 2
1098689
Library (Women's Library) - مكتبة الخدمات وقاعات الاطلاع (المكتبة النسائية) فرع خريص
ن 3
1098690
Square Library (Store) - مكتبة المربع (المخزن)
ن 6
1098693
There are no comments on this title. © All rights reserved to King Abdulaziz Public Library 1442 - 2020
8251 الظهيرة، Al Futah, Riyadh 12632, Saudi Arabia
Call: +966114347888 (Central), +966114347837 (Men's section), +966114347854 (Women's Library)
Email:
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي 2021
إجراءات التحقيق الإداري مع الموظفين السعوديين متى يتم اللجوء إلى التحقيق الإدراي، فقد تبين حسب نظام العمل السعودي، أنه عند قيام العامل أو الموظف بأي سلوم يُخالف المعايير والأنظمة المعمول بها والمتفق عليها فإنه يحق لصاحب العمل اتخاذ إجراءات التحقيق الإداري التالية: ضمان السرية: فبعد أن جمع صاحب العمل المعلومات الكافية عن الشكوى المقدمة ضد الموظف، من المقابلات والسجلات، عليه عدم تبادل المعلومات، من أجل الحصول على التحقيق الإداري الفعال. توفير الحماية: وهي الخطوة الثانية من إجراءات التحقيق الإداري، حيث أن نظام العمل السعودي يُوضح لا بد من فصل المتهم عن الضحية، لعدم التعرض للمضايقات والاعتداءات وغيرها، حيث يتم اتباع عدد من الإجراءات والتدابير الوقائية التي من شأنها أن تحد من مقابلة الطرفين معاً، كتغيير الدوام، أو النقل أو إعطاء إجازة اختيار ما يتناسب مع العمل وسيره. اختيار جهة التحقيق: وفي تلك الخطوة المهمة من اجراءات التحقيق الإداري، لا بد من التأني في اختيار جهة التحقيق، من أجل تطبيق كافة المعايير المعمول بها في نظام العمل السعودي، دون تحيز أو ظلم، ويكون لديهم عدد من المهارات منها: التركيز على أدق التفاصيل، مهارات البحث الاستقصائي، والتعامل مع الآخرين.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي بالانجليزي
ايقاف الموطق عن العمل مع الحرمان من أجره الشهري. الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام. لايسمح لصاحب العمل أن يوقع على العامل عقاب غير مرفق في بنود نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل. لا يجوز تشديد العقوبة في حال تكررت المخالفة، إذا مضى على المخالفة السابقة 180 يوماً من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. اتهام العامل بمخالفة مضى على اكتشافها أكثر من ثلاثين يوم أمر غير مشروع لصاحب العمل، كما وأنه لا يحق له توقيع جزاءً بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من 30 يوماً. في حال ارتكب العامل خطأ خارج نطاق العمل؛ لا يجوز لصاحب العمل لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع عليه جزاء تأديبي، ما لم يكن متعلق بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول. لا يحق لصاحب العمل أن يوقع على العامل على المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام. لا يحق توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. لا يمكن له أيضاً أن يقتطع من أجر العامل لسد للغرامات التي توقع ما يزيد على أجر 5 أيام في الشهر الواحد. لا يجوز أن تزيد مدة إيقاف العامل عن العمل دون أجر عن مدة 5 أيام في الشهر.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي هيئة
نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات
كما يتضمن نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات، تأجيل الترقية مدة لا تزيد على سنة متى كانت مقررة من صاحب العمل أو الإيقاف عن العمل مع الحرمان من الأجر الذي يتقاضاه، وقد يصل الأمر في النهاية إلى الفصل من العمل في الحالات المقررة في النظام، إلا أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً أو عقوبة مادية غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل التي تم إقرارها من مكتب العمل، كما لا يجوز تشديد الجزاء في حالة تكرار المخالفة إذا انقضى على المخالفة السابقة 180 يوم من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء عليه عن تلك المخالفة. وهذه بالتحديد حملتها المادة رقم 68 من قانون الموارد البشرية، والتي تضمنت أيضًا أنه لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يوم، ولا يجوز توقيع جزاءً بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من المدة ذاتها في نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات. نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات رسوم مكتب العمل الأساسية
حظر توقيع جزاء تأديبي وقع خارج العمل
كما نص نظام مكتب العمل السعودي في الانذارات أيضًا، أنه لا يجوز توقيع جزاء تأديبي على العامل لأمر ارتكبه خارج مكان العمل، أي أن الجواء والعقوبة والإنذار مرهونة فقط بوقوعها في محل العمل أو تأثره به بشكل مباشر، ما لم يكن متصلا بالعمل أو بصاحبه أو مديره المسؤول، على أن يتم مراعاة النقاط التالية:
لا يجوز أن يوقع على العامل عن المخالفة الواحدة غرامة تزيد قيمتها على أجر 5 أيام.
إجراءات التحقيق في مخالفات الموظفين وفق نظام العمل السعودي Pdf
الإنترنت والشباب.. دراسة في آليات التفاعل الاجتماعي
يسلط كتاب»الإنترنت والشباب.. دراسة في آليات التفاعل الاجتماعي» تأليف علياء سامي عبد الفتاح، الذي جاء في خمس وسبعين ومئة صفحة من القطع المتوسط، والصادر عن دار العالم العربي للطبع والنشر بالقاهرة: الضوء على دور الانترنت في تشكيل العلاقات الاجتماعية وذلك من خلال معرفة استخدامات الشباب الجامعي للانترنت، والاشباعات والاجتماعية المتحققة منه في ضوء المتغيرات الديموغرافية والوسيطة. كما تضمن الكتاب سبعة فصول، تناولت بالدراسة والتحليل المقارنة بين مالكي الكمبيوتر المنزلي ووصلة الانترنت وغير المالكين لهذه التقنية ممن يستخدمون وسائل الاتصال التقليدية المتمثلة في الصحف والراديو والتليفزيون. المرأة المسلمة ودورها فى النهضة الحضارية
يستعرض كتاب «المرأة المسلمة ودورها فى النهضة الحضارية» تأليف الدكتورة خديجة النبراوى، والصادر عن مركز الاسرة التابع لرابطة الجامعات الاسلامية: العديد من الشبهات التى أثيرت حول قضية المرأة الاسلام والرد عليها.. وقد تضمن الكتاب أربعة أبواب تحدث الباب الاول عن دور الاسلام فى تفجير الطاقات الكامنة فى المرأة ودفعها للارتقاء الروحى، أما الباب الثاني فقدم خلاله المؤلف عدة موضوعات عن حريات وحقوق حضارية تتباهى بها المرأة على مدار عصورها.. أما الباب الثالث جاء بعنوان قضايا مختلفة في ميزان الحقائق الايمانية.
واكدت ذلك ايضا المادة (80 من نظام العمل) والتي نصت على انه لا يجوز فسخ عقد العامل دون مكافأة او تعويض او اشعار – استنادا للحالات التسع المنصوص عليها بتلك المادة- بشرط ان يتيح صاحب العمل للعامل، ان يبدي اسباب معارضته للفسخ، واذا تم الفسخ دون ذلك، فيعد في هذه الحالة فسخا بدون سبب مشروع ويستوجب التعويض. وهذا ما أيده الكثير من الأحكام الصادرة من الهيئات العمالية (بعضها وارد في المبادئ والقرارات العمالية المدونة لعام 1432ـ -1431هـ) حيث جاء في المدونة بالقرار النهائي رقم 31/2/432 وتاريخ 16 محرم 1432هـ ان فصل العامل بسبب غيابه دون إجراء تحقيق معه ليقدم مبرراته عن سبب الغياب يجعل قرار الفصل غير مشروع، وغيرها الكثير من القرارات المنشورة في مدونة المبادئ والقرارات العمالية، وذلك لان نظام العمل سُن لتنظيم وضبط العلاقة بين العامل وصاحب العمل، وللمحافظة على مصالح الطرفين دون افراط أو تفريط. ونظرا لان العامل هو الطرف الأضعف في العلاقة التعاقدية، فقد احاطه المنظم بعدة ضمانات – وحسناً فعل ذلك- ومنها وجوبية و الزامية إجراء التحقيقات في المخالفات العمالية المنسوبة للعامل، قبل اتخاذ او توقيع أي جزاء عليه، حتى يكون العامل على بينة من امره، وحتى يتمكن ويستطيع الدفاع عن نفسه واثبات عدم ارتكابه أيا من المخالفات المنسوبة اليه – اذا كانت بدون وجه حق- قبل اتخاذ أي قرار في حقه، وحتى لا يتسرع صاحب العمل بتوقيع جزاء دون وجه حق، اذا كانت المخالفات المنسوبة للعامل غير صحيحة، او اثباتها في حقه اذا كانت صحيحة، وتوقيع الجزاء المناسب لتلك المخالفة.