– إدارة وتشغيل وصيانة المنشآت الصناعية المكملة لغرض الشركة. – تملك العقارات لإقامة منشآت الشركة عليها. – الحصول على الوكالات التجارية. أرقام : معلومات الشركة - النايفات. – الاشتراك في تأسيس الشركات التي تزاول أعمالا شبيهة بأعمالها والتي تعاونها على تحقيق أغراضها أو تتمم نشاط الشركة داخل وخارج المملكة. التحليل الفني لـ سهم شركة اسمنت الشمالية (3004) في السوق السعودي اليوم 1 يوليو 2021
يتداول سهم شركة أسمنت الشمالية والمعروف أيضا بأسم سهم أسمنت الشمالية المدرجة في بورصة تداول السوق السعودي "تداول" تحت رقم 3004 في أتجاه صاعد مستقر نسبيا منذ شهر مارس من العام الماضي 2020، حيث أرتفع سعر سهم شركة اسمنت الشمالية من مستوى 8. 00 ريال سعودي في شهر مارس من العام الماضي إلى مستوى سعر 19. 40 ريال سعودي وهو أعلى مستوى وصل اليه سعر سهم اسمنت الشمالية وقد حقق ذلك في جلسة تداول أواخر شهر يونيو الماضي من عام 2021 وذلك قبل أن يعاود الانخفاض التصحيحي من جديد إلى مستوى سعر 18. 80 ريال سعودي، بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أن يستمر سهم اسمنت الشمالية في الصعود، حيث تعتبر أفضل مستويات شراء سهم اسمنت الشمالية من أسعار الدعم المتواجد عند مستويات 16.
- أرقام : معلومات الشركة - النايفات
- شركة أسمنت المنطقة الشمالية - ويكيبيديا
- مؤشرات الأداء الرئيسية
أرقام : معلومات الشركة - النايفات
ثانيا: نشاط الشركة:
إنتاج أسمنت بورتلاندي عادي ومـقـاوم وإدارة وتشغيل مصانعالاسمنتالبورتلاندي بجميع أنــواعه وتـجارة الجملة والتجزئةفي منتجات الشركة ومواد البناء بما في ذلك استيرادها وتصديرها للخارج. شركة أسمنت المنطقة الشمالية - ويكيبيديا. ثالثا: الطاقة الإنتاجية:
يتم إنتاج أجود أنواع الأسمنتمن مصنع الشركة وتقديم أحدث ما توصلت إليه التكنولوجيا في صناعة الأسمنتالبورتلاندي العادي والأسمنت المقاوم لأملاح الكبريتات والأسمنت البوزلاني, وقدتبين نتيجة الفحوص المخبرية أن الأسمنت المنتج من أجود أنواع الأسمنت في المملكةوالجدير بالذكر أن الشركة حصلت مؤخراً على شهادة المواصفات والمقاييس من الهيئةالسعودية للمواصفات والمقاييس. من جهة أخرى أسست شركة أسمنتالمنطقة الشمالية مصنعاً للأسمنت في المملكة الأردنية الهاشمية برأسمال 250 مليونريال, والطاقة الإنتاجية لمصنع شمال الأردن مليون طن أسمنت سنوياً ويقام المشروععلى أرض مساحتها 200, 000 متر مربع في منطقة الموقر شرق مدينة عمان. رابعا: مصنع الشركة:
يقع مصنع الشركة في منطقة الحدود الشمالية حيث يبعد 190كم غربي مدينة عرعر، و 50 كم شرقي محافظة طريف, حيث تتوفر المواد الخام الأساسية والمتعلقة بصناعة الأسمنت بمخزون إستراتيجي وذو جودة عالية وتم بناء المصنع بمواصفات أوروبية ويتم تشغيله بعمالة مدربة إضافة إلى إيدي سعودية, كذلك حيث يتجاوز عدد موظفي المصنع (400)موظف, وتبلغ مساحة مصنع الشركة 980 ألف متر مربع موظف ويضم المصنع الآتي:
1- محطة لتوليد الطاقةالكهربائية بطاقة 42ميجا وات / ساعة.
شركة أسمنت المنطقة الشمالية - ويكيبيديا
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
أرجع البعض سبب الانهيار إلى أمور كثيرة منها وقف عدد من المضاربين وتخوف آخرين من عقوبات مشابهة، وإلى قرار تحديد نسبة التذبذب وإلغاء الكسور، ومنع إعادة عمولات المضاربين، وهي أسباب تبدو ضعيفة مقارنة بسبب الانهيار الرئيس المتمثل في تضخم الأسعار الذي أسهمت الجهات الرقابية في حدوثه. وتكمن أهمية الموقع في قربه من موقع محجر المواد الخام، وقربه من مناطق استخراج المواد الخام، بالإضافة إلى قربه من الأسواق المحلية والإقليمية حيث يمكن استغلال التصدير من خلال منشآت المنافذ الحدودية القريبة منه. 7
يعمل على توفير التحليلات الفنية والاخبار السوقية والتوصيات المجانية واكثر بمتابعة لا تقل عن 15 ساعة يوميا، ويهدف لتبسيط كيفية التداول في الفوركس ومفهوم التجارة لجمهوره بدون تعقيد وبأقل الامكانيات. 22
مؤشرات الأداء الرئيسية Key Performance Indicators (KPI's)
دكتور
عبدالرحيم محمد
استشاري التخطيط الاستراتيجي وقياس الأداء المؤسسي
أستاذ الإدارة العامة المساعد(منتدب) كلية المجتمع
مؤشر الأداء الرئيسي هو قيمة قابلة للقياس توضح مدى فعالية الشركة في تحقيق أهدافها. وتستخدم المنظمات مؤشرات الأداء في مختلف المستويات التنظيمية بهدف معرفة هل المنظمة تسير في الاتجاه الصحيح أم لا. وتركز مؤشرات الأداء الرئيسية على الأداء العام للمنظمة، بينما تركز مؤشرات الأداء الفرعية على العمليات في إدارات و أقسام المنظمة مثل المبيعات والتسويق والموارد البشرية وغيرها، ويجب أن يكون هناك ارتباط قوي بين مؤشرات الأداء الرئيسية والأهداف الاستراتيجية للمنظمة، وكذلك ارتباط قوي بين مؤشرات الأداء الرئيسية ومؤشرات الأداء الفرعية، لأن مؤشرات الأداء الفرعية تقيس الأنشطة ومجموع هذه الأنشطة يحقق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. عند تصميم مؤشرات الأداء يجب أن تكون نابعة من بيئة عمل المنظمة، وهناك الكثير من الأخطاء التي تقع فيها المنظمات نتيجة استخدام مؤشرات أداء لمنظمات أخرى على اعتبار أن هذه المؤشرات حققت نجاحا، هذا غير صحيح، لأنه ليس بالضرورة أن المؤشرات التي تحقق نجاح في منظمة ما أن تحقق نفس النجاح في منظمة أخرى، ويرجع ذلك إلى أن مؤشرات الأداء هى أداة اتصال بين الموظفين والإدارة تساعد في فهم الأهداف وتنفيذها بشكل صحيح.
مؤشرات الأداء الرئيسية
حيث يمكن أن توضح لك بالضبط المبلغ الذي تنفقه من أجل اكتساب عملاء جدد. نسبة التحويلات: يمكن أن تكون مقارنة نسبة حركة المرور الخاصة بك إلى عدد العملاء المتوقعين الجدد مفيدة بشكل خاص. الزيارات من جوجل SEO – البحث العضوي "الطبيعي": هنا يكون الحديث عن حركة المرور إلى موقعك من خلال محركات البحث و قنوات أخرى، أو البحث باسم العلامة التجارية أو البحث عن منتج محدد. إذ إنّ هناك عدداً قليلاً من مؤشرات الأداء الرئيسية للبحث العضوي المهمة التي يجب ملاحظتها. في هذه المرحلة. التفاعل: هنا، يمكنك إلقاء نظرة على مؤشرات مثل: الوقت الذي يقضيه عملاؤك في الموقع، وعدد الزيارات والصفحات التي تمت زيارتها ومعدل الارتداد الإجمالي. لكن تذكر أن تأخذ هذا الأخير بحذر. التحويل: هذا أمر مهم ، ولكن قد يكون من الصعب بعض الشيء تتبعه ، خاصة لمقدمي الخدمة. حيثُ يُعدّ تجار التجزئة عادةً أهدافاً داخل Google Analytics لتتبع التحويلات المتعلقة بتسجيل الحساب ، ووضع العناصر في عربة التسوق وإكمال عمليات الشراء. ملاحظات حول مؤشرات الأداء
يمكنك حساب مؤشر KPI للمبيعات، من خلال إلقاء نظرة على إجمالي مبيعاتك السنوية وطرح إجمالي الإيرادات القادمة من العملاء المكتسبة من خلال هذه الحملة.
مقالات ننصح بقرائتها بعد الانتهاء من قراءة المقال الحالي
مؤشر الأداء الرئيسي للموارد البشرية هو قيمة قابلة للقياس تساعد في تتبع الأهداف التنظيمية المحددة مسبقًا لإدارة الموارد البشرية. يستخدم قسم الموارد البشرية مؤشرات الأداء الرئيسية لتحسين عمليات التوظيف وإشراك الموظفين ومعدلات الدوران وتكاليف التدريب وما إلى ذلك. تتزايد التوقعات بالنسبة لمدراء الموارد البشرية بشكل مستمر ، وفي هذه المقالة سوف نلقي نظرة على أهم مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية من أجل تطوير عمليات إدارة حديثة وفعالة. فيما يلي القائمة الكاملة لأهم 10 من مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية التي يجب أن يعرفها كل مدير ومختص موارد بشرية:
مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية
1- معدل التغيب عن العمل ما مدى تفاعل ومشاركة موظفيك؟ يقيس أول مؤشر من مؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية لدينا متوسط معدل التغيب كنسبة مئوية من إجمالي أيام العمل بين جميع الموظفين، إنه مؤشر أداء رئيسي مهم للغاية لإشراك الموظفين لأنه يوضح دافع الموظف ومشاركته في عمله وبشكل عام في الشركة. من المهم مراقبة هذا المقياس بمرور الوقت وتقليله، لأنه سيؤثر حتمًا على عملك، سواء كان ذلك في جو الشركة أو الإنتاجية الإجمالية.