شكرا لقرائتكم خبر عن «الأحوال المدنية» تواصل تقديم خدماتها خلال العيد عبر «أبشر» والان نبدء بالتفاصيل الدمام - شريف احمد - - إيصال الوثائق خلال إجازة عيد الفطر المبارك تقدم وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية خدماتها الإلكترونية خلال إجازة عيد الفطر المبارك لعام 1443هـ عبر منصة وزارة الداخلية الإلكترونية "أبشر" وإيصال الوثائق الصادرة عبر العنوان الوطني للمواطنين من خلال البريد السعودي. وقال المتحدث الرسمي للأحوال المدنية محمد الجاسر،:" إن مراكز طباعة الوثائق في جميع مناطق المملكة، التي يبلغ عددها (13) مركزاً ستواصل عملها خلال إجازة عيد الفطر المبارك لإنجاز طلبات المواطنين المقدمة عبر منصة "أبشر". مجمع جديد رياض. وأضاف:" إن إجازة عيد الفطر المبارك لا تحتسب من المدد المحددة للتبليغ عن الواقعات المدنية للمواطنين والمقيمين، التي تستوجب دفع الغرامات المالية، وأنه في الحالات الطارئة والمستعجلة التي لا يمكن تأجيلها، يمكن التواصل مع مركز العناية بالعملاء على الرقم (920022133). مريم الجابري
صحفى ممارس خريج كلية الاداب قسم اعلام, عملت في العديد من الصحف القومية والمواقع الاعلامية
مجمع جديد بالرياض بوابة
عبدالله البرقاوي- سبق- الرياض: علمت " سبق " من مصادرها أن أحد موظفي الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد "نزاهة" زار مجمع الأمل للصحة النفسية بالرياض اليوم، في تطور جديد لحرب البيانات الإعلامية التي انطلقت أمس بين الجهتين. وتأتي زيارة الموظف عقب ٢٤ ساعة فقط من إعلان مجمع الأمل أمس أن أحد موظفي "نزاهة" كان يمارس عمله بطريقة خاطئة، ويتبنى رأي أحد الموظفين المقصرين. مجمع جديد بالرياض بوابة. وتشير المعلومات إلى أن موظف "نزاهة" دخل ظهر اليوم، يرافقه شخص آخر، إلى مبنى إدارة المجمع، وكان بادياً عليه الغضب والعصبية، وطلب عاجلاً المدير التنفيذي، الذي كان خارج المجمع، فطلب من المسؤولين الاتصال به فوراً، وطلب حضوره. وتبيِّن المعلومات أن موظفي "المجمع" قاموا بتهدئة الموظف، وأحالوه إلى أحد مساعدي المدير، لكنه أصر على الاتصال بالمدير التنفيذي، وتواصل معه، وسأله عن موقعه ومتى خرج من المجمع، وأين سيذهب. وبيّن أحد موظفي المجمع لـ"سبق" أن موظف "نزاهة" كان في غاية الغضب، وحاول مسؤولو المجمع تهدئة غضبه، وطلبوا منه الهدوء والحديث بدون رفع الصوت، بينما طلب موظف "نزاهة" من أحد المساعدين ملف أحد المرضى، فأبلغه المجمع بسرية ملفات المرضى وبياناتهم، وطلبوا منه خطاباً من "نزاهة" بتكليفه بهذا العمل، فعاد واشتاط غضباً، وهدد بصلاحياته، ثم أبرز بطاقته، وتم إحضار الملف، وحضر المساعد الطبي للترجمة له؛ لأن التقارير باللغة الإنجليزية.
مجمع جديد ياض
وفي الختام ذكر الذبياني بأن تلك الجهود تأتي بتوجيهات من الرئيس العام لشؤون المسجد الحرام والمسجد النبوي الشيخ الدكتور عبدالرحمن بن عبدالعزيز السديس في تقديم كل ما يخدم الزوار والمعتمرين ضمن خطة الرئاسة التشغيلية، والتي توافق توجهات ولاة الأمر حفظهم الله ، ولضمان شمولية الخدمات لكافة القاصدين.
وقال أحد مسؤولي المجمع في اتصال هاتفي مع "سبق": إن المجمع يحترم عمل "نزاهة"، وأبوابه مفتوحة لها، ولكل الجهات، ويقدم لها ما تحتاج من معلومات. مصحف إلكتروني للمكفوفين في مصليات المسجد الحرام | صحيفة المواطن الإلكترونية. وأكد المسؤول بالمجمع زيارة موظف "نزاهة"، رافضاً التصريح بأسلوبه في الحديث، وما دار في الاجتماع، مؤكداً أن المجمع ينظر بثقة للهيئة الوطنية لمكافحة الفساد، وإن وجدت ملاحظات على أي موظف في "نزاهة" فسيبلغ المجمع الهيئة الوطنية لمكافحة الفساد والجهات المختصة، مفيداً بأنه لديه ثقة بأن المسؤولين بـ"نزاهة" سيحاسبون الموظف متى ما ثبت إساءته لأعماله أو استغلاله لصلاحياته. وأشار إلى أن "المجمع يعمل على مدار الساعة، وعليه ضغوطات كبيرة من المرضى وأسرهم نظراً لازدياد عددهم؛ ولا بد أن تحدث أخطاء وملاحظات في العمل". متمنياً أن تكون الجهات الرقابية مساندة وموجهة للعمل، دون مساس بشرف العاملين، واتهامهم بناء على شبهات لم تثبت، وأن تحترم الجهات الرقابية بعضها دون أن تقوم جهة بنسف كل ما قدمته الجهات الرقابية الأخرى، وتستهين وتشكك فيه، وأن يتم معالجة أي خطأ دون تضخيم، وبحكمة. وطالب المسؤول بالمجمع بأن يكون الحديث عن الصحة النفسية في وسائل الإعلام محفزاً للمرضى للعلاج والمراجعة، دون تشويه سمعة المجمع وتخويف المرضى من مراجعته.
فضلاً عن ذلك الخشية من خروج المخالف أثناء كتابته للإجابة بنفسه عن موضوع التحقيق مما يكون مدعاة لضياع الوقت والجهد وقد تكون سبباً في ضياع الحقيقة. إضافة إلى ذلك عند توجيه السؤال إليه وتلقي الإجابة منه يمكن أن تخرج بعض الكلمات دون قصد، أو تغير وجهه أثناء طرح السؤال عليه، كل ذلك يفيد المحقق في تكوين عقيدته بخصوص المخالفة. محضر غياب موظف. على أن النظام لم يمنعه مع ذلك من حق تقديم مذكرة بخطه يوضح فيها أوجه دفاعه أو يقر فيها بحقيقة يريد أن يعترف بها إبراءً لذمته. وما دام المحقق هو الذي يتولى تحرير محاضر الاستجواب فإنه ينبغي إثبات نص السؤال الموجه إلى المتهم، ولا يجوز أن يثبت بالمحضر مثلاً أن المحقق سأل المتهم أو الشاهد عن كذا، كما يجب أن تثبت الإجابة بعباراتها دون تغيير أو تنقيح لتكون حجة للمتهم أو عليه. أسلوب توجيه الأسئلة
يتعين على المحقق مراعاة النقاط التالية في طرح الأسئلة لضمان كشف الحقيقة:
1- أن تكون الأسئلة الموجهة إلى المخالف مباشرة لكي يفهم السؤال ويتمكن من الإجابة عنه بوضوح. 2- ألا يكون السؤال الموجه مما يتوقع أن تكون إجابته طويلة، لأن صياغة الأسئلة يجب أن تكون مختصرة وكذلك الإجابة عنها. 3- الابتعاد عن الأسئلة التي تكون الإجابة عنها بنعم أو لا فلا تبدأ الأسئلة بعبارة (هل) فهذه الأسئلة تخصصية أو حصرية لأنها تحصر المخالف بالإجابة بنعم أو لا، وفضلاً عن ذلك يستحسن أن تبدأ الأسئلة ب(لماذا، كيف، متى، أين) لأن تلك الأسئلة تفتح الآفاق أمام المتهم نحو الإجابة مما تكون سبباً للوصول إلى الحقيقة بالطرق المشروعة.
محضر غياب موظف
3 – دراسة الأوراق:
يجب على المحقق قبل البدء في التحقيق أن يقوم بدراسة كل أوراق القضية وأركانها وكل ما يتعلق بها لكي يتمكن من تحديد نوعية المخالفة المطلوب التحقيق فيها ولمعرفة اختصاص وطبيعة عمل الموظف المخالف. ثانياً- الإجراءات التي ينبغي مراعاتها أثناء التحقيق:
1- وجوب أن يكون التحقيق مكتوباً: نصت المادة (35) من نظام تأديب الموظفين على أنه.. ولا يجوز توقيع عقوبة تأديبية على الموظف إلا بعد التحقيق معه كتابة وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في القرار الصادر بالعقاب أو في محضر مرفق به. 2- وجوب بداية التحقيق بمواجهة الموظف المخالف بالتهمة المنسوبة إليه وإحاطته بوضوح أنه بصدد تحقيق رسمي معه بشأن هذه التهمة وإفهامه أن ذلك يؤدي إلى توقيع عقوبة تأديبية عليه في حالة الإدانة(2). نموذج محضر تحقيق مع موظف. 3- استجواب الموظف المخالف بأن توضح له جميع تفاصيل المخالفة المنسوبة إليه ومجابهته بالأدلة المختلفة القائمة ضده ومناقشته فيها تفصيلياً ومطالبة المتهم بالرد على ما هو منسوب إليه من وقائع وأدلة اتهام، وتمكينه من الدفاع عن نفسه من خلال طلب الشهود والمستندات وخلافه التي تؤيد براءته. 4- سماع شهود الإثبات ومواجهة المخالف لهم إذا رأى المحقق ضرورة لهذه المواجهة وإثبات كل ذلك في محاضر التحقيق.
صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله - عرب بوكس
6 -الاطلاع على الأوراق والمستندات المتعلقة بالمخالفة محل التحقيق وإرفاق صورها بمحاضر التحقيق. 7 -وجوب اتخاذ إجراءات التحقيق في حضور الموظف الذي يجري التحقيق معه. 8 -مواجهة الموظف في نهاية التحقيق بجميع الأدلة والقرائن القائمة ضده ومطالبته بالرد على كل منها على حدة. 9 -أن يقتصر التحقيق في الأمور المباشرة المتصلة بالتهمة والكاشفة عن حقيقتها. صيغة تحقيق اداري مع موظف يسب زميله - عرب بوكس. 10 -للمحقق أن يبدأ تحقيقاته من حيث انتهت التحقيقات السابقة متى رأى جديتها وسلامتها بعد مواجهة المحقق معه بها وإقراره بصدورها منه. 11 -في حالة الانتقال للمعاينة يجب عمل محضر، يذكر فيه وقت الانتقال وعدد المرافقين وسبب الانتقال وكل ما شاهدوه أو وجدوه في المكان. 12 -التقارير الواردة من الخبراء يكتب نصها في دفتر محاضر التحقيق ثم يرفق التقرير نفسه ضمن ملفات القضية. 13 -إذا اقتضى الأمر إجراء مواجهة بين المحقق معهم يثبت في سطر مستقل من محضر التحقيق عبارة (مواجهة) وفي السطر التالي مباشرة يجري إثباتها وبعد الانتهاء منها يكتب في سطر مستقل عبارة ( تمت المواجهة) ويوقع أمامها من أجريت بينهم المواجهة والمحقق وكاتب الضبط إن وجد. 14 -وجوب إثبات كل أقوال ووقائع التحقيق في محاضر التحقيق كل في وقتها وملاحظة توقيع المحقق والمخالف والشهود وكاتب الضبط إن وجد.
موظف يقتل أشقائه في الوراق من ناحية أخرى اصطحب فريق من جهات التحقيق بشمال الجيزة، موظف السكة الحديد المتهم بـ قتل أشقائه، وإصابة آخر بالوراق، لتمثيل الجريمة، لكشف ملابسات الواقعة. وقال المتهم أمام التحقيقات، إن المشادة بينه وبين أخواته لم تكن بسبب الميراث، معترفًا أمام جهات التحقيق بجريمته، حيث أجرى الأطباء تدخلا جراحيًا عاجلا للشاب المصاب؛ استلزمت دخوله إلى غرفة العمليات، قبل أن تتحسن حالته ويغادر المستشفى، ليدلي بأقواله أمام جهات التحقيق. تعود تفاصيل الواقعة؛ عندما تلقت الأجهزة الأمنية بالجيزة، بلاغًا بإطلاق أعيرة نارية بمنطقة الوراق، وعلى الفور دفعت مديرية أمن الجيزة بقوات الأمن، لمعرفة سبب وتفاصيل الواقعة، ووجّه العميد هاني شعراوي، رئيس قطاع الشمال بسرعة الانتقال إلى محل البلاغ، بالتنسيق مع الأدلة الجنائية وقطاع الأمن العام. وأفادت التحريات الأولية، بأن مشادة كلامية نشبت بين 4 أشقاء تطورت إلى مشاجرة، فأطلق أحدهم الرصاص صوبهم فأردى 2 منهم قتيلين، ويصارع الثالث الموت، ولاذ بالفرار، وتم إيداع الجثتين داخل المشرحة تحت تصرف جهات التحقيق.