الشيخ خالد بن محفوظ
خالد بن محفوظ (و. 1949 - ت. 16 أغسطس 2009)، رجل أعمال سعودي والمالك السابق للبنك الأهلي التجاري وعضو الجمعية العمومية لمؤسسة عسير للصحافة والنشر. وكان خالد بن محفوظ واحدا من أشهر رجال المال والبنوك في السعودية، كمــا حصل على المرتبة 24 في قائمة أغنى 50 شخصية عربية في العالم في العام 2008 بثروة تقدر بنحو 3. 2 مليارات دولار، متراجعا 3 مراتب عن العام 2007 والــذي حصده بثروة تبلغ 3. وفاة الشيخ خالد بن محفوظ - عالم حواء. 35 مليارات دولار بحسب القائمة التي تعدها وتنشرها سنويا مجلة أربيان بيزنس الإلكترونية. وهو الابن الثاني لسالم بن محفوظ تاجر العملات الشهير الذي طور عمله ليؤسس أكبر وأهم مصرف في المملكة العربية السعودية، البنك الأهلي التجاري سابقا، وكان الوريث لثروة أبيه في البنك خلال 20 عاماً. [1]........................................................................................................................................................................ حياته
في عام 1912 قدم والده الشيخ سالم مع إخوته إلى الحجاز من حضرموت ماشياً على الأقدام وكان حينها في السادسة من العمر. وبعد عدة أعوام لاحظ الشيخ سالم أن معظم الأعمال التجارية كانت تتم في مدينة جدة، فانتقل إليها عام 1935م واستقر بها.
وفاة الشيخ خالد بن محفوظ - عالم حواء
وفاة رئيس مجلس ادارة البنك الأهلي سابقاً خالد بن محفوظ
GMT 19:45:00 2009 الأحد 16 أغسطس
إيلاف
إيلاف من الرياض: غيب الموت مساء اليوم الأحد 16 أغسطس الشيخ خالد بن محفوظ رئيس مجلس ادارة البنك الأهلي السعودي سابقاً ، وأحد أهم رجال الأعمال السعوديين وأحد أثرياء العالم حسب قائمة فوربس السنوية، وكان رجل الأعمال السعودي قد دخل العناية المركزة صباح اليوم قبل أن توافيه المنية قبل ساعات. خالد بن محفوظ هو الابن البكر لاحمد سالم بن محفوظ، الذي يعد مؤسس أول مصرف بنكي في المملكة. تولى عن والده ادراة البنك الأهلي السعودي في 1980. حصل علي الجنسية الأيرلندية في التسعينيات نتيجة لاستثماراته في الاقتصاد الأيرلندي.
تقدر ثروته بحوالي3. ريس بن محفوظ البنك الاهلي. 2 مليار دولار في سنة 2006 ما جعله يصنف من أثرياء العالم وقد جاء في المركز الحادي والعشرين عربيا و412 عالميا. يدير مجموعته في جدة. حصل من الحكومة السعودية علي1. 8 مليار دولار من بيع نصيبه في البنك التجاري الوطني.
بن محفوظ هو متزوج وله ثلاثة اولاد.
بن محفوظ والبنك الأهلي - Youtube
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
وأسس بعدها هو وصالح وعبد العزيز كعكي شركتهم التي تعنى بالمعاملات المصرفية، ثم تم تحويلها إلى "البنك الأهلي التجاري" بعد اجتماعه بوزير المالية حينها الشيخ عبد الله سليمان واقتراحه عليه بأنه قد حان الوقت لأن تتحرر المملكة من سيطرة البنوك الأجنبية ليكون لها مصرفها الخاص، ومن وقتها كان تأسيس البنك الأهلي عام
1953. [2]
وفي عام 1949 ولد للشيخ سالم ابناً اسماه خالد، والذي كان ترتيبه الثاني بين إخوته.
مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل السعودية، حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية يسعى الكثير من الناس في معرفتها، خاصة لدى العاملين في القطاع السعودي حتى يستطيعوا معرفة المستحقات الخاصة بهم في نهاية العمل. مكافأة نهاية الخدمة
مكافأة نهاية الخدمة هي عبارة عن مقابل مادي يحصل عليه الشخص بعد فترة محددة من عمله وفق القوانين والدستور الموجود في كل دولة، وهذه المكافأة تساعد الشخص في الحصول على حياة كريمة. حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل. يحصل الشخص على هذه المكافأة بمجرد الانتهاء من مدة العمل، وهذا سواء كان الشخص أتم المدة المحددة له أو غير المحددة بسبب المرض أو العمر أو غيرها من الأسباب الأخرى. حساب مكافأة نهاية الخدمة
في حالة كانت انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته تقل عن سنتين لا يستحق مكافأة نهاية خدمة. وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته لا تقل عن سنتين وحتى 5 سنوات يستحق العامل ثلث المكافأة. وإذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته أكثر من (5) سنوات ولم تبلغ (10) سنوات فيستحق العامل ثلثي المكافأة. إذا كان انتهاء علاقة العمل بسبب استقالة العامل وكانت خدمته بلغت (10) سنوات فأكثر فيستحق العامل المكافأة كاملة.
مكتب العمل حساب نهاية الخدمة
يجب على العامل أن يكون قد أتم ما يزيد عن 10 سنوات بالعمل عند قيامة بتقديم استقالته. انتهاء فترة العقد حسب المدة التي اتفق عليها كل من العامل وصاحب العمل. ينتهي عقد العاملة المتزوجة خلال فترة 6 شهور من تاريخ الزواج، بينما ينتهي العقد خلال 3 أشهر فقط إذا كانت قد أنجبت مولودًا جديدًا. إذا تم إلغاء العقد بموافقة كل من العامل والجهة المختصة بالعمل، يتم الحصول على مكافئة نهاية الخدمة كاملة، ويجب أن تكون تلك المعاهدة مكتوبة وبها إمضاء جهة العمل التابع لها العامل. استحقاق العامل لجزء من مبلغ المكافئة
قد لا يحصل العامل على مكافئة نهاية الخدمة كاملة، وإنما جزء منها فقط وذلك إذا كان سبب انتهاء فترة العمل قد تم إنهائها من قبل العامل أو انتهاكه لإحدى القواعد، وتتمثل تلك الحالات فيما يلي:
إذا قام العامل بانتهاك إحدى البنود الخاصة بالمادة رقم 80 من القانون الخاص بالعمل بالمملكة العربية السعودية. حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه 2013. إذا تم إلغاء عقد العمل خلال فترة التجربة بالمنشأة التابع لها. مستحقات خدمة العمالة المنزلية
لم تقتصر قوانين العمل بالمملكة العربية السعودية على فئة العمال العادية فقط، وإنما اهتمت بالحقوق الخاصة بالعمالة التي تعمل داخل المنازل السعودية.
حساب مكافأة نهاية الخدمة مكتب العمل
يحق للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة إذا انتهى العقد الخاص به، ويتم احتسابها بأجر نصف شهر على الأعوام الخمسة السابقة، وأجر لشهر كامل للسنوات التالية. يجوز للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعدت فترة تواجده بالعمل الخمس سنوات متتالية وكانت أقل من العشر سنوات، والتي تمثل ثلثي المكافئة الواجب الحصول عليها. مكتب العمل حساب نهاية الخدمة. يحق للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعدت فترة تواجده بالعمل السنتين وكانت أقل من الخمس سنوات، والتي تمثل ثلث المكافئة الواجب الحصول عليها. يتم حساب المكافئة بحسب اخر أجر قام العامل بالحصول عليه من قبل صاحب العمل، ويتم إضافة بدل للمواصلات والسكن إن تواجدت. يحق للموظف الحصول على المكافئة الخاصة بنهاية الخدمة، إذا تعددت فترة تواجده بالعمل العشر سنوات، والتي تمثل المكافئة الواجب الحصول عليها. يتم الحصول على المكافئة كاملة إذا تم تقديم الاستقالة بسبب الإنجاب أو الزواج، ولا تشترط المدة التي قضاها للحصول على المكافئة كاملة. اقرأ أيضًا: نموذج استقالة من العمل رسمي وجاهز للطباعة
الفئات الغير مستحقة من مكافئة نهاية الخدمة
توجد بعض الحالات التي لا يحق فيها للعامل الحصول على مكافئة نهاية الخدمة وذلك طبقا لقانون العمل بالمملكة العربية السعودية، وتتمثل فيما يلي:
إذا قام العامل بالاعتداء على صاحب العمل.
حساب نهايه الخدمه مكتب العمل السعوديه 2013
القانون. يشكل إنهاء العقد قبل تاريخ انتهاء صلاحيته خرقًا للعقد وفقًا للقانون. لذلك ، لا يخول القانون الموظف لتلقي مكافأة نهاية الخدمة في مثل هذه الحالة. ومع ذلك ، في حالة عمل العامل لأكثر من خمس سنوات وترك العمل ، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة.
في حالة قيام العامل بالتكاسل بالقيام بأعماله رغبة منه لإلحاق العديد من الأضرار المختلفة بصاحب العمل، ويجب على صاحب العمل أن يقوم بإبلاغ السلطات المختصة في خلال 24 ساعة فقط من وقت علمه بالأضرار. إذا قام العامل بإخلاف بعض المهام الخاصة به أو عدم القيام بها كما تم توكيله بها. إذا تم إثبات بأن العامل قام بالتزوير للحصول على الوظيفة. قيام العامل بإفشاء كافة الأسرار الهامة المتعلقة بالشركة، سواء كانت تلك الأسرار صناعية أو تجارية. عدم الالتزام بكافة إجراءات السلامة المعلن عنها من قبل صاحب العمل. إذا تم إثبات قيام العامل ببعض الأعمال التي تخل بالأمانة والشرف. إذا قام العامل بالتغيب عن العمل لفترة تتجاوز 20 يوم طوال العام أو 10 أيام متصلة بدون وجود عذر مقنع أدى لغياب العامل، وذلك بشرط أن يقوم صاحب العمل بإنذاره. استقالة العامل قبل مرور عامين على بقائه بالعمل. حساب نهاية الخدمة مكتب العمل حسب القانون - ايوا مصر. قيام العامل بالحصول على العديد من الأرباح الغير مشروعة وذلك نتيجة استغلال المنصب المتواجد به. الفئات المستحقة من مكافئة نهاية الخدمة
توجد العديد من الحالات التي يختلف بها حصول العامل على مكافئة نهاية الخدمة ومقدار المكافئة المستحق، ويتم معرفة مقدار المبلغ المقدم له وذلك من خلال ما يلي:
استحقاق العامل لمبلغ المكافئة كاملًا
تتوافر بعض النقاط التي توفر للعامل الحصول على مبلغ المكافئة النهائية كاملًا وذلك كما نص عليه قانون العمل السعودي، بينما إذا اختلفت عن الحالات التالية لا يجوز للعامل الحصول على المكافئة كاملة، وتتمثل حالات استحقاق المكافئة بالكامل فيما يلي:
إتمام العامل فترة التجربة الخاصة بالعمل لدى المؤسسة التابع لها، ويتم تحديد كافة مستحقاتها بنهاية الخدمة بعدد أيام يصل إلى 180 يوم.