وفاة غانم الصالح - دعاء - YouTube
- مقطع مؤثر ويقطع القلب ل محمد جابر في وفاة غانم الصالح - YouTube
- وفاة غانم الصالح
- وفاة غانم الصالح - دعاء - YouTube
- الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين
- الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
- أنواع استراتيجيات الموارد البشرية - موضوع
مقطع مؤثر ويقطع القلب ل محمد جابر في وفاة غانم الصالح - Youtube
سبب وفاة غانم الصالح ، أحد أهم الفنانين في دولة الكويت والوطن العربي ، حيث قدم العديد من الأعمال الدرامية والأدوار القادرة ، كما ساهم في رفع الفن الكويتي إلى مستوى متطور من خلال عمله. يعمل ، ومن خلال مقالتنا سنتعرف على سبب وفاته وأهم المعلومات عن حياته الشخصية والعملية. سبب وفاة غانم الصالح توفي الفنان الكويتي غانم الصالح عن عمر يناهز 67 عاما ، أثناء علاجه من سرطان الرئة في أحد مستشفيات لندن ، الثلاثاء 19 أكتوبر 2010 م. أثار الحزن والأسى العشاق والجماهير. سبب وفاة دلال بنت سعود بن عبد العزيز من هو غانم الصالح؟ غانم الصالح فنان وممثل كويتي من مواليد 13 مارس 1941 م ، ولد في منطقة تسمى صياد الأوزام – دولة الكويت. كان والده يمتلك محلاً لبيع المواد الغذائية والتمور. تزوج عام 1960 ولديه خمسة أبناء. عمل في وزارة العمل الكويتية. مقطع مؤثر ويقطع القلب ل محمد جابر في وفاة غانم الصالح - YouTube. في عام 1959 م كان أحد مؤسسي قسم المسرح العربي عام 1961 م ، وعين مساعدًا لرئيس قسم الدراما ثم رئيسًا لقسم الدراما حتى تقاعد عام 1983 م في تلفزيون الكويت. من خلال مسيرته الفنية شكل ديو مميزا مع الفنانة القديرة حياة الفهد في العديد من الأعمال الفنية مثل "عمتي قمشة ، الدردور ، رقية وسبيكة ، الغرباء ، خرج ولم يعد.
منذ أن ظهر الفنان الكويتي غانم الصالح على الساحة الفنية ارتبط اسمه بمسرحية طالما أضحكت الجماهير ورسخت في عقولهم هي "باي باي لندن". ولكن من المفارقات الغريبة أن اسم "لندن" ظهر مرة أخرى في وفاة غانم الصالح الذي وافته المنية في عاصمة الضباب أمس بعد صراع مع مرض سرطان الرئة عن عمر 67 عاما. الصالح قدم مسرحية "باي باي لندن" عام 1981 إلى جوار عبدالحسين عبدالرضا والراحلة مريم الغضبان وهيفاء عادل وداود حسين ومحمد جابر وانتصار الشراح، وكما هو الحال بالنسبة لمسرحيات لا ينساها التاريخ مثل "مدرسة المشاغبين" و"شاهد ما شفش حاجة" ظلت "باي باي لندن" علامة فارقة في تاريخ الفن المسرحي الكويتي لتعود ذكرياتها مرة أخرى مع وفاة أحد أعمدتها وهو الفنان القدير غانم الصالح. وفاة غانم الصالح. المرض المفاجئ الذي تعرض له غانم الصالح جعله يعود مرة أخرى إلى ذكريات لندن وتلك المسرحية ولكن بشكل آخر ومختلف، فالألم هذه المرة لا الكوميديا، كان يعصر ذلك الرجل البدوي "شارد بن جمعة" أو كما أطلق على نفسه في المسرحية "فتى الجبل"، وأدخل قسم العناية المركزة بأحد مستشفيات الكويت ومن ثم نقل إلى لندن لتلقي العلاج إلا أنه توفي نتيجة تفاقم المرض الخطير.
وفاة غانم الصالح
توفيت مساء الأربعاء الفنانة فاطمة مظهر، وهى الأخت غير الشقيقة للفنان الراحل أحمد مظهر، ومن أشهر أعمالها فيلم "الأحضان الدافئة"، حيث جسدت شخصية صديقة البطلة التى قامت بدورها الفنانة زبيدة ثروت، وشاركهما الفنانان سمير غانم وسمير صبري، وفى التليفزيون كان من أشهر أعمالها مسلسل "أبنائى الأعزاء شكرا"، الذى قام ببطولته الفنان عبد المنعم مدبولى بمشاركة نخبة من النجوم. وفاة غانم الصالح - دعاء - YouTube. فاطمة مظهر
ولدت فاطمة مظهر فى مدينة القاهرة فى عام 1943، وتخرجت فى قسم اللغة الإنجليزية بكلية الآداب، ثم التحقت فيما بعد بالمعهد العالى للفنون المسرحية. شاركت فى عدد كبير من الأفلام منذ حقبة السبعينيات وحتى التسعينيات، منها (الأحضان الدافئة، بائعة الحب، الاتحاد النسائى)، كما شاركت فى بطولة العديد من المسلسلات التليفزيونية، منها (القاهرة والناس، أبنائى الأعزاء شكرًا، برج الأكابر، الماضى يعود الآن). رفض أحمد مظهر -والذى تولى تربية أخته- خوضها تجرية التمثيل مبررًا موقفه بأنها ما زالت صغيرة، حيث كان حريصًا على مستقبلها التعليمى، خاصة أن فاطمة تمكست بدخول عالم الفن خلال دراستها الجامعية وهو ما رفضه "مظهر" بشدة. وقالت "فاطمة" عام 1972 فى تصريح صحفى لها، إنها عرفت أن أخيها كان محقًا حين حاول منعها من التمثيل قبل الانتهاء من دراستها، حيث رأت الفرحة عارمة فى عين أخيها، وغيّر أحمد مظهر رأيه وتركها تخوض التجربة كما تحب وأدركت من حينها أهمية التعليمومدى حب أخاها لها.
وشارك الفقيد الصالح في عدد من المسرحيات الأخرى مثل "باي باي لندن" و"فرسان المناخ" و"أرض وقرض" و"العزوبية" و"مضارب بني نفط" و"حرم سعادة الوزير" و"ممثل الشعب" و"البيت المسكون" و"بيت بوصالح". أما على المستوى الدرامي فقد شارك الصالح في عدد من الأعمال التلفزيونية والمسلسلات وكان أول مسلسل ظهر فيه "محكمة الفريج"؛ وذلك عام 1967. ومن أعماله الدرامية "إذا فات الوقت ما ينفع الصوت" و"القلب الكبير" و"أمثال شعبية" و"محكمة الفريج" و"الغرباء" و"خالتي قماشة" و"قاصد خير" ومرآة الزمان" و"يوميات متقاعد" و"الطير والعاصفة" و"البيت الكبير". وحصل الفقيد الصالح على الكثير من الجوائز وشهادات التقدير من جهات رسمية وشخصية وصحفية منها شهادة إعلام من محطة لندن عام 1969 ودرع من المسرح العربي عام 1980. وكان آخر أعمال الفقيد الفنية أربعة مسلسلات عرضت في عدد من القنوات الفضائية في رمضان الماضي وهي "أخوان مريم" و"ليلة عيد" و"أيام الفرج" و"المنقسي". تكريم الفقيد الخبر الذي تناقلته الكويت أمس كان له تأثير نفسي كبير خاصة على الوسط الفني، حيث يستعد الوسط لتوديع غانم الصالح الذي يتوقع أن يصل جثمانه اليوم حيث يوارى الثرى. وقال المخرج الكويتي أحمد الشطي لـ"الوطن": "الصالح هو أحد أعمدة الفن الكويتي، وكان مثالا للإنسان، في الأخلاق والتعامل والالتزام والتفاني في العمل، وهو مدرسة فنية وإنسانية لكل الشباب، ونحن نعمل جميعا كفنانين ومخرجين ومنتسبين للوسط الفني على التحضير الآن لتقديم سهرة خاصة عن الراحل اليوم؛ وذلك عرفانا منا ومن وزارة الإعلام الكويتية للصالح، وستبث اليوم على شاشة القناة الأولى بتلفزيون الكويت، وبدأ التنسيق مع مجموعة كبيرة من الزملاء والفنانين للتواجد والحضور والمشاركة في تلك السهرة، ومن ضمن من أكدوا حضورهم لحد الآن من الفنانين عبدالرحمن العقل، وعلي البريكي، ومحمد المنيع، ومريم الصالح.
وفاة غانم الصالح - دعاء - Youtube
الصالح نعي في الساحة الفنية. وقالت على إنستغرام: "الله يرحمه الله نجل الفنان الجبار غانم الصالح وهو بسام غانم الصالح ، بعد صراعه الطويل مع المرض ، إنا لله وإنا إليه". نعود اللهم اغفر له وارحمه رزق الميت الدعاء. سبب وفاة احمد راتب وهنا وصلنا إلى خاتمة المقال. تعرفنا من خلاله على سبب وفاة الفنان غانم الصالح ، أحد أهم الفنانين الكويتيين في مجال الدراما ، والذي استطاع أن يترك بصمته في الفن الكويتي من خلال مسيرته الفنية التي امتدت قرابة خمسين عاما. المصدر:
10-21-2010, 04:55 PM
#1
وفاه غانم الصالح. اللهـ يرحمو
وفاة الفنان الكويتي غانم الصالح الفن اونلاين – خاص
[IMG]mohee*****m/image/40/225-300/[/IMG] الفنان الكويتي غانم الصالح توفي الفنان الكويتي غانم الصالح في إحدى مستشفيات لندن بعد معاناته من مرض سرطان الرئة، حيث غادر إلى لندن يوم الأحد الماضي الكويت متوجها إلى لندن لتلقي العلاج.
في ظل سعي المملكة لتفادي تفشي فيروس كورونا ، قدمت الحكومة منصات إلكترونية، وذلك بعد قرار العمل عن بعد لمدة 16 يومًا، تقدم لكم صحيفة « عاجل » 12 خدمة لتسيير الأمور اليومية. المنصات الخدمية الداخلية وأعلنت وكالة وزارة الداخلية للأحوال المدنية، اليوم الاثنين، تعليق استقبال المواطنين والمواطنات- مؤقتًا- في جميع مكاتب الأحوال المدنية؛ بدءًا من اليوم الاثنين، وتقدم لكم صحيفة « عاجل » كافة الخدمات في التقرير الآتي: وتعمل منصة معين لتوثيق الأدوات والأفكار والحلول المساندة للعمل الخيري والإسهام في الربط الشبكي لمختلف تخصصات العمل الخيري في المملكة بما يساند تنمية الجانب المعرفي المهني لدى الجهات الخيرية، للدخول على منصة معين اضغط هنا. منصة مسار الوطنية تقدم خدماتها الإلكترونية للجهات الحكومية والموظفين والأفراد في إدارة وتطوير الموارد البشرية بما يتوافق مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الحكومية، حيث تم إنشاء منصة مسار تماشيًا مع رؤية المملكة 2030، وذلك لتعزيز التحول الرقمي للخدمة المدنية عبر المنظومة الوطنية الإلكترونية للخدمة المدنية المندرجة تحت البعد الخامس في برنامج التحول الوطني لتحسين إنتاجية الموظف الحكومي، للدخول لمنصة مسار اضغط هنا.
الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين
هناك عدد من الطرق لقياس الإنتاجية ومن المهم لفريق الموارد البشرية التركيز على نتائج الموارد البشرية. ويمكن أن تشمل هذه الخطوات أداء الموظفين وفقا لمعايير الوظيفة، وعدد ساعات التدريب المنجزة، والإنتاجية المفقودة بسبب نقص الموظفين، ومتوسط عدد الموظفين الغائبين في كل فترة زمنية محددة. إن الحفاظ على توافق مؤشرات الأداء الرئيسية للإنتاجية مع أهداف الموارد البشرية يجعل من السهل على فرق الموارد البشرية معرفة كيف يمكنها التأثير على السلوكيات لتحسين نتائج الأعمال. الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. دوران الموظف ين
على الرغم من أن معدل دوران معين أمر طبيعي وصحي حقًا، إلا أن معدل الدوران المرتفع يمثل مشكلة، مما يتسبب في ارتفاع التكاليف وانخفاض الإنتاجية والتأثير على ثقافة مكان العمل. يساعد فهم معدل دوران الموظفين فريق الموارد البشرية على تقييم استقرار الأعمال. يمكن أيضًا مراجعتها من قبل الإدارة والديموغرافية لفهم ما إذا كانت هناك أي بؤر مشاكل داخل الشركة. في العديد من الشركات، يستعرض مديرو الموارد البشرية معدل الدوران الطوعي وكذلك إجمالي معدل الدوران. يستثني هذا المقياس عمليات الإنهاء التي تتم بسبب الشركة. معدل الغيابات
الغياب غني بالمعنى.
الأساسيات الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
عادة ما يتم جمعها باستخدام استطلاعات رضا الموظفين، يمكن لمدير الموارد البشرية مراجعة مؤشر الأداء الرئيسي هذا حسب القسم والموقع والأقدمية والديموغرافية للتعمق في البيانات والحصول على فهم أعمق لما يشعر به الموظفون حقًا. يرتبط رضا الموظفين ارتباطا وثيقا بنجاح الأعمال ويقلل من عدد الاستقالات التي يقودها الموظف. مؤشرات الأداء الرئيسية للتعويض
إن كيفية أداء الشركة مقارنة بسوق الشغل من حيث الراتب لها تأثير مباشر على رضا الموظفين والاحتفاظ بهم وسهولة جذب موظفين جدد. كما تقيس العديد من الشركات الرضا عن الفوائد كوسيلة لفهم إذا كانت مجموعة التعويضات الأوسع نطاقا مازالت مستأنفة. الادارة الفعالة للموارد البشرية – مَعين. وينبغي جمع هذه المعلومات باستخدام دراسة استقصائية على نطاق الشركة، وينبغي أن تركز على الموظفين الحاليين وكذلك على الموظفين الجدد. ما الذي يمكن أن تخبرك به مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية؟
يقوم الموظفون السعداء بإنشاء شركة صحية وناجحة. من خلال مراجعة مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية المتعلقة برضا الموظفين ومشاركتهم إلى جانب مؤشرات الأداء الرئيسية من أماكن أخرى في المؤسسة، من الممكن فهم مدى رفاهية الشركة. وهذا أمر مهم بشكل خاص إذا كانت الشركة تواجه أهداف النمو قوية أو تحاول خفض تكاليف التشغيل لدفع الأرباح.
أنواع استراتيجيات الموارد البشرية - موضوع
يمكن استخدام استطلاعات الموظفين بطريقتين - كاستطلاعات عميقة في بعض الأحيان لمراقبة المشاركة والثقافة. أو كدراسات "نبض" منتظمة يكملها الموظفون بسرعة على أساس أسبوعي أو شهري. تعمل هذه الخطوات معا للتعرف على شعور الموظفين ومساعدة فريق الموارد البشرية على استخلاص رؤى قيمة حول مزاج القوى العاملة. ومن المهم لجميع الموظفين - الموظفين المتفرغين والموظفين غير المتفرغين والمقاولين إكمال هذه الدراسات الاستقصائية. يتطلب برنامج الموارد البشرية أقل من مسؤولي الموارد البشرية. في معظم الحالات، يتم جمع البيانات من خلال التشغيل اليومي للشركة. نظرا لأنه يمكن استخدام برامج الموارد البشرية في مجموعة واسعة من الوظائف - مثل التوظيف وإدارة الأداء والتدريب - فإن البيانات التي تجمعها قوية في تقييم أداء الموارد البشرية مقابل أهدافها الاستراتيجية. البيانات التي يمكن لأقسام الموارد البشرية استخلاصها من برامج الموارد البشرية تضع فريق الموارد البشرية في نفس الموقف مثل الأقسام الأخرى في الشركة - مما يمنحهم حقائق قابلة للتنفيذ ولا جدال فيها والتي تساعد في توجيه الأعمال إلى الأمام. ولا شك أن مؤشرات قياس الأداء للموارد البشرية أداة قوية في رصد نجاح المبادرات التي تم تطويرها لدفع عجلة نجاح الأعمال.
6. تقنية تستخدم أقسام الموارد البشرية الذكية أنظمة المعلومات لصالحها. هناك العديد من البرامج المتاحة لتبسيط وتبسيط مهام إدارة الأعمال الأساسية التي تتراوح من كشوف رواتب الموظفين إلى تتبع الوقت. أحد الخيارات البرمجية الرائعة التي يستخدمها محترفو الموارد البشرية هو نظام إدارة التعلم (LMS) الذي يساعد في إدارة المواهب المختلفة وعمليات التطوير الوظيفي. غالبًا ما تكون LMS مكونًا واحدًا فقط لنظام معلومات الموارد البشرية الأكبر (HRIS). 7. تحليلات يجب على متخصصي الموارد البشرية إيجاد طريقة مثمرة للاستفادة من البيانات التي توفرها أنظمة المعلومات. عادة ما يتم تحليل المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية نقاط البيانات المستخدمة لتحديد مدى نجاح الأعمال وموظفيها في الأداء. يمكن أيضًا استخدام التحليلات للتنبؤ بالأداء المستقبلي من خلال عمليات إدارة الأعمال مثل التنبؤ بالمبيعات. عندما يكون لدى محترفي الأعمال فهم أكثر واقعية لأدائهم الماضي والحالي والمستقبلي، فإنهم أكثر قدرة على اتخاذ قرارات تعتمد على البيانات وتحسين الأداء العام.