لكن لا يحق لها أن تقوم بتجميع العديد من ساعات العمل لاستبدالها بيوم كامل، فهنا توضع في فئة الغياب، أما الحق في الانصراف ساعة مبكرًا فهو حقًا لها ولا يجوز لصاحب العمل الاعتراض على ذلك. اقرأ أيضًا: إنهاء خدمات موظف القطاع الخاص
2- حقوق المرأة العاملة في وقت الوضع
مثلما أجاز قانون العمل للمرأة الحامل 2022 ببعض الاستثناءات، فقد أجاز أيضًا العديد من هذه الاستثناءات للمرأة العاملة في وقت الوضع؛ يقصد به توقيت ما بعد الولادة للمرأة، فقد نص قانون العمل في المادة 91 على أنه:
" للعاملة التي أمضت عشرة أشهر في خدمة صاحب عمل أو أكثر، الحق في إجازة وضع مدتها تسعون يومًا بتعويض مساو للأجر الشامل تشمل المدة التي تسبق الوضع والتي تليه، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبينًا بها التاريخ الذي يرجع حصول الوضع فيه ". أجاز قانون العمل المصري للمرأة العاملة التي كان عملها لمدة عشرة أشهر في العمل، أن يحق لها إجازة وضع بعد الانتهاء من الولادة تكون مدتها ثلاثة أشهر مدفوعة الأجر، ويمكن أن تأخذ جزءًا من هذه المدة في الفترة الأخيرة من حملها. كما يشترط في الأمر أن يتم تقديم ما يثبت أن الإجازة بسبب الوضع، أي تقديم الشهادات والتقارير الطبية المتعلقة بالأمر، وفي ظل هذا السياق للتعرف على مزيد من التفاصيل لقانون العمل للمرأة الحامل 2022، فقد نصت أيضًا المادة 92 من قانون العمل على أنه:
" يحظر على صاحب العمل فصل العاملة أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة، ولصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الشامل عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم أداؤه إليها منه إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى صاحب عمل آخر، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية ".
- حقوق المراه العامله في القطاع الخاص مصر
- حقوق المراه العامله في القطاع الخاص المصري
- إرشادات عامة في إعداد وكتابة التقارير - المنارة للاستشارات
- بحث عن اعداد التقارير - ووردز
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص مصر
وهذه التعديلات على نظام العمل جاءت بفائدة أكثر للمرأة العاملة، حيث تم منحها الاجر كاملاً خلال هذه الاجازة، بعكس النص السابق – قبل التعديل- والذى كان يعطيها نصف الأجر فقط، الا اذا كانت خدمتها اكثر من ثلاث سنوات فكانت تستحق الاجر كاملا. ، كما انه اعطى العاملة الاجر كاملا وبصفة مستقلة عن الاجازة السنوية- بخلاف النص السابق- الذى كان يحرم المرأة العاملة من الاجازة السنوية اذا كانت استفادت بنفس السنة بإجازة وضع. كما ان التعديلات اضافت ميزة اخرى للعاملة – بنص مستحدث- وهو استحقاقها لإجازة لمدة شهر باجر يضاف الى اجازة الوضع- السابق ذكرها- اذا كان لديها طفل مريض او من ذوى الاحتياجات الخاصة، ويحق لها تمديد هذه الاجازة ايضاً لمدة شهر اخر بدون اجر. وإمعاناً في رعاية المرأة العاملة، وحفظاً لحقها في هذه الإجازة، فقد حظر المنظم على صاحب العمل أن يفصل المرأة العاملة- او ينذرها بالفصل- أثناء تمتعها بإجازة الحمل والولادة ( المادة 155 من نظام العمل) واذا تم ذلك فان الفصل يكون غير مشروع ويستوجب التعويض المنصوص عليه نظاماً في (المواد 76و77 من نظام العمل). كما لا يجوز لصاحب العمل فصل العاملة أثناء فترة مرضها الناتج عن الحمل أو الوضع، ويثبت المرض بشهادة طبية معتمدة، على ألا تتجاوز مدة غيابها مائة وثمانين يوماً، و لا يجوز فصلها بغير سبب مشروع من الأسباب المنصوص عليها في هذا النظام خلال المائة والثمانين يوماً السابقة على التاريخ المحتمل للولادة ( المادة (156) من نظام العمل. )
حقوق المراه العامله في القطاع الخاص المصري
إن الأم العاملة لها حقوق حمائية خاصة في القانون التونسي وذلك سواء إن كانت تشتغل في القطاع الخاص أو العمومي وهذه الحقوق الحمائية تشتمل المرأة الأم أثناء الحمل وعند الولادة وإثرها. واعتنى القانون بالوضع الخاص للأبوين حيث خصهما ببعض الإجراءات الرامية إلى تمكينهما من العناية بأطفالهما في ظروف معينة. الحقوق الخصوصية أثناء الحمل: تتمتع المرأة الحامل بـ: 1)- الحق في مغادرة مكان العمل بدون سابق إعلام إذا اقتضت حالتها الصحية شريطة أن تقدم في ما بعد شهادة طبية تبرر الغياب وبالتالي فإن مغادرتها بصفة فجئية لعملها لايمكن اعتباره خطأ فادح مثل ماهوالشان بالنسبة للعملة العاديين ولايمكنبناءا على ذلك طرد المرأة الحامل أو مطالبتها بدفع الخطايا المنصوص عليها بمجلة الشغل في حالات الغياب بدون سبب. وعكس ذلك فان للمرأة التي تعمد مشغلها طردها رغم أنها حامل وبتعلة أنها تغيبت بدون ترخيص سابق الحق في الحصول على تعويضات شريطة أن تكون قد قامت بتسوية وضعيتها الإدارية تجاه مشغلها بتوفير الشهادة الطبية اللازمة لإثبات أن غيابها كان مرتبطا بحملها. 2)- الحق في الحماية لأنه في كل الحالات لايمكن طرد المرأة العاملة بسبب الحمل ولايمكن تشغيلها في أعمال تحت الأرض ولايمكن تشغيلها ليلا أو أيام الراحة الأسبوعية أو أثناء الأعياد أو العطل القانونية.
فقد أجاز لها القانون الحق في الجمع بين الفترتين، أي تتمكن المرأة العاملة المرضعة أن تأخذ كل يوم فترة إجازة مدتها ستون دقيقة حتى تتمكن من إرضاع طفلها، وهي فترات مدفوعة الأجر لا يترتب عليها أي خصومات من صاحب العمل. اقرأ أيضًا: الاجازات في قانون العمل للقطاع الخاص
نظم قانون العمل العديد من الحقوق والحريات المتعلقة بالمرأة ولا سيما المرأة الحامل أو صاحبة الاستثناءات، فقد منحها قانون العمل الضمانات والقواعد بشأن قطاعات الأعمال خاضعة للوائح قوانين العمل.
بالنسبة للتقييمات الدراسية:
يستخدم البحث العلمي في المراحل الدراسية الأساسية أو الجامعية كأداة للتعرف على مستوى الطالب أو الدارس وتقييمه؛ للحصول على درجات تضاف إلى المجموع في الشهادة النهائية، وكذلك يعد البحث العلمي وسيلة للحصول على مرتبة أو درجة علمية متقدمة بالنسبة الدراسات العليا، مثل الدكتوراه أو الماجستير. إرشادات عامة في إعداد وكتابة التقارير - المنارة للاستشارات. أبرز سمات البحث العلمي:
الاعتماد على كثير من المصادر المعلوماتية: والهدف من ذلك هو الإلمام بجميع الجوانب والحدود التي تتعلق بالدراسة أو مشكلة البحث، ومن أبرز هذه المصادر المؤلفات والمراجع في نفس تخصص البحث، بالإضافة إلى ما يتم جمعه من بيانات من العينات البحثية التي تتضمن عددًا من المفحوصين أو المبحوثين وفقًا لرؤية الباحث. الأسلوب اللغوي الواضح: ويتم ذلك وفقًا لنوعية التخصص العلمي، نظرًا لتقديمه لقطاع عريض من القراء، ومن ثم يصبح في المستقبل مرجعية للدارسين، وفي حالة وجود مصطلحات علمية متخصصة ينبغي تفسيرها أو تعريفها في هوامش البحث العلمي. التوسع في الأفكار: حيث يتطرق البحث العلمي إلى أفكار وأهداف وفرضيات متنوعة، وقد يصل إلى مئات الصفحات الكتابية على عكس التقرير العلمي. الفترة الزمنية الموسعة: يتطلب البحث العلمي وقتًا زمنيًّا كبيرًا، وقد تصل الدراسة إلى عامين أو أكثر كما هو الحال في الدراسات العليا، مثل الماجستير والدكتوراه.
إرشادات عامة في إعداد وكتابة التقارير - المنارة للاستشارات
[١]
مفهوم التقرير
التقرير هو وسيلة من وسائل التواصل وأداة فعالة من أدوات الرقابة، وتحقق من سلامة المتابعة والتنفيذ، والمطابقة بين السياسة العامة والخُطة المرسومة، وأيضا من التعريفات الأخرى هو بحث تفصيلي لموضوع مُعين يشمل جميع مراحله منذ أن كان مجرد فكرة حتى صار نتائج مدونة، ومرتبة ومؤيدة بالحجج. [٢]
فوائد كتابة التقارير
يوجد العديد من الفوائد لكتابة التقارير، ومن أهم هذه الفوائد ما يأتي: [٣]
تُساعد في اتخاذ القرارات المهمة بناءً على المعلومات المقدمة في التقرير، وأيضاً تساعد المسؤولين في التخطيط والتنظيم، والإشراف، والرقابة. بحث عن اعداد التقارير - ووردز. تعمل التقارير كسجل دائم يمكن الرجوع إلي في المستقبل، وأيضاً يتم قبول محتوى التقرير كدليل في حال وجود أي نزاع. تُعتبر التقارير بمثابة أداة لتقصي الحقائق، لأنه يكشف عن الحقيقة ويساعد الإدارة على إدراك المشكلة بمكوناتها المختلفة، وصياغة سياسة مستقلة للتعامل مع مثل هذه المواقف أو المشاكل. تُوفر التقارير نظرة تحليلية للمشكلة إلى جانب المعلومات المختلفة، وأيضاً تنتج التقارير آراء ووجهات نظر مختلفة ومتنوعة حول المشكلة أو الحدث والتي تساعد الإدارة على صياغة استراتيجيات بديلة ومختلفة لتفادي الوقوع في نفس المشكلة في وقت لاحق.
بحث عن اعداد التقارير - ووردز
اطلب الخدمة كيفية كتابة التقارير الإدارية وما هي مراحل إعدادها؟
مقدمة عن كتابة التقارير
الحاجة إلى تدوين البيانات والملاحظات اللازمة في العمليات الإدارية والمكتبية وغيرهم، أوجبت الحاجة إلى كتابة و إعداد التقارير من أجل متابعة البيانات والمعلومات بشكل مطلق، ويُعرف التقرير كعرض مكتوب لمجموعة من الحقائق الخاصة بموضوع معين أو مشكلة ما، يتضمن تحليلاً منطقياً واقتراحات وتوجيهات تتمشى مع نتائج التحليل. ويُعزى دور التقارير إلى تقديم هذه البيانات والمعلومات في صورة ملخصة منسقة تبرز المهم منها وبهذا تصبح كتابة وإعداد التقارير وسيلة هامة من وسائل الاتصال وأداة فعالة لخدمة الإدارة في تقديم ملخص واف ونقل صورة دقيقة عما يجري داخل المنشأة. ولذلك فإنه يتوجب اتباع أسلوب في كتابة التقارير يهدف إلى أن يكون التقرير:
واضحاً، يسهل فهمه واستيعابه. موجزاً، بما يكفي لخدمة الغرض منه
كاملاً، يغطي كافة جوانب الموضوع. دقيقاً، يحتوي على معلومات صحيحة. تمر عملية إعداد وكتابة التقارير بأربعة مراحل أساسية هي:
مرحلة الإعداد والتجهيز. مرحلة التنظيم والبناء الهيكلي. مرحلة الكتابة. مرحلة المراجعة. كما أن إعداد وكتابة التقارير تتطلب مهارات في كاتب التقرير تساعد على زيادة فاعلية التقرير مثل:
القدرة على التفكير المنطقي.
[٢]
المُعادلة الرئيسيّة للميزانيّة
إنّ نجاحَ إعداد الميزانيّة لمُنشأةٍ ما يعتمدُ على تطبيقِ مُعادلةٍ خاصّةٍ بالميزانيّة، ويجبُ مُراعاةُ أنْ تتضمّنَ كافّة مُكوّنات الميزانيّة، ويتمُّ كتابة هذه المُعادلة بناءً على الشّكلِ الرئيسيّ الآتي:
الأصول = الالتزامات (الخصوم) + حقوق المُلكيّة للأفراد أو المُساهميّن. إذ إنّ تحقيقَ هذه المُعادلة لشرطِ التّوازن بين القِيَم الماليّة (الرَقميّة) النّاتجة عن كافّة مُكوّناتها هو الأساسُ الرَئيسيُّ لنجاح إعدادِ الميزانيّة. [٢]
مُكوّنات الميزانيّة
تتكوّنُ قائمةُ الميزانيّة العموميّة من قسمين (طرفين) رئيَسين، وهما: [٣]
الأصول (الطّرف الأيسر): هي كافّة مُمتلكات وموجودات المُنشأة، وتقسمُ إلى قسمين:
الأصول الثّابتة: هي الأصولُ الموجودة؛ أي التي من المُمكن التّعاملُ معها مُباشرةً، وتعتمدُ على مجموعةٍ من المُكوّنات الماديّة، وتُستخدمُ لأطولِ فترةٍ مُمكنة ضمن عمرها الافتراضيّ، ومن الأمثلة عليها: قطع الأراضي، والمَركبات، وأجهزة الحاسوب ، وغيرها. الأصولُ المُتداولة: هي الأصولُ التي من المُمكن بيعها، أو شرائها، أو إعادةُ استخدامها، وقد تُستخدَمُ لفترةٍ زمنيّةٍ قصيرةٍ أو طويلةٍ، ومن الأمثلة عليها: الأوراق الماليّة ، والقروض البنكيّة، والمال في صندوق المُنشأة.