ليش احيانا يكون مع دم الدورة................. - عالم حواء
توجد مشكلة في الاتصال بالانترنت. محررة برونزية
السلام عليكن بنات
بس ممكن سؤال؟:(
ليش ينزل مع دم الدورة احيانا مثل كتل دم وشكل خيوط وتكتلات ماتدخل الفوطة تبقى فوق لانها مكتلة:09:
يعني هذا علامة شنو؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
جزاكن الله خيرا:26:
نزول قطع دم متجلطة مع الدورة عالم حواء طبخ
قد يشير قطع اللحم مع الدورة الشهرية للنساء المتزوجات إلى إجهاض في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل ، خاصة إذا كان لونه أصفر أو رمادي إلى حد ما. ما يجب القيام به: للتأكد من حدوث إجهاض ، من المهم أن تذهب إلى طبيب أمراض النساء ، ومع ذلك ، إذا كان النزيف غزيرًا ، يجب عليك الذهاب فورًا إلى المستشفى لبدء العلاج المناسب لمنع فقدان الدم. تحدث حالات الإجهاض عادةً خلال الأسابيع الأولى من الحمل ، وعادةً ما يستغرق النزيف من يومين إلى ثلاثة أيام فقط. تشمل الأعراض الأخرى لنقص الحديد ما يلي: التعب العام ضعف. نزول قطع دم متجلطة مع الدورة عالم حواء الحياة الزوجية. صعوبات في التنفس. يجب على أي امرأة لديها شك أو مخاوف من خروج قطعة لحم من المهبل أثناء فترة الحيض أن تستشير الطبيب.
نزول كتل دم مع الدورة - عالم حواء
توجد مشكلة في الاتصال بالانترنت. نزول كتل دم مع الدورة الشهرية يشبه قطع كبدة قطع كبيرة من الدم والم اسفل الظهر
بما يشبه النزيف.. واستمرت لثاني يوم وفي ثالث ورابع يوم خفت الدم وفي خامس يوم خلصت الدورة
علما بانا كنت مصابه بفقر الدم وتوقفت حبوب الحمل منذ 5 سنوات
واعاني من تأخر الحمل. ليش احيانا يكون مع دم الدورة ................. - عالم حواء. واني انتظر الامل
مع ان عندي 6 اولاد واصغرهم 5 سنوات والحمدالله..
ارجوكم اذا عندكم حل لمشكلتي ردووو علي مع خالص حبي لكم
اختكم خرساء:44:
الفصل التعسفي
يقصد بالفصل التعسفي هو إصدار قرار فصل العامل من قبل صاحب العمل بشكل منفرد أي بدون المساورة أو التراضي بين العامل وصاحب العمل، وذلك قبل انتهاء مدة العقد المبروم بينهم، أو دون أخطار العامل قبل القرار، والتعسف هو كل قرار يتخذه صاحب العمل، قد يلحق الضرر بالعامل أو بالطرف الأخر، لذا فالحكومات تسن قوانين وتضع تشريعات تمنع أن يجير أي طرف على الطرف الأخر، في حالة العمل في القطاع الخاص، لكي تحمي العامل وصاحب العمل من أي بطش أو ضرر. ما هي التعويضات الممنوحة في حالة الفصل التعسفي
تعمل المملكة العربية السعودية على حماية حقوق المواطنين، ومنحهم الحقوق التي تكفل لهم العيش الآمن والسلام الدائم، لذا فتم تعديل قانون العمل السعودي من أجل حماية العمال من بطش أصحاب الأعمال الذي قد ينهوا عمل الشخص دون إبداء أي سبب
إن مجلس الشورى السعودي عمل لمدة سنوات على مناقشة وتعديل المادة رقم 77 لنص النظام الخاص بقانون العمل، لتصبح بعد التعديل تنص على" إذا أنهى العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الأنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.
إنهاء علاقة العمل &Laquo;فردياً&Raquo; يستوجب التعويض بـ &Laquo;بدل إنذار&Raquo;
وفي حالة مخالفة صاحب العمل للقانون، وعدم إعطاء العمال حقهم، فعلى المتضرر اللجوء إلى الهيئة العليا لتسوية الخلافات العمالية، والتي تتولى استرداد حق العمال من أصحاب الأعمال الذين ينهوا العمل بشكل تعسفي ودون أبداء أي أسباب.
جدل داخل مجلس الشيوخ بسبب الفصل التعسفي للعمال
حيث إن من حق العامل وفق المادة 77 في قانون العمل، الحصول على أجر 15 يوم على كل سنة عمل في المكان من صاحب العمل، وذلك إذا كانت المدة غير محددة في العقد. إن كانت المدة محددة فللعامل الحق في المطالبة باستكمال مدته، ووقف القرار التعسفي للعمل، وإن رفض صاحب العمل على المتضرر اللجوء للقضاء. لا يقل التعويض الذي يجب الحصول عليه من قيمة عمل شهرين في المكان.
رأي في الأنظمة
تعتبر العلاقة العمالية نوعا من تبادل المنفعة بين العامل وصاحب العمل إذ يستحق العامل الأجر مقابل أداء العمل، لذلك فإن عقد العمل ليس من العقود المؤبدة التي تلزم طرفيه بالاستمرار في تنفيذه، بمعنى أن العلاقة العمالية توافقية بين صاحب العمل والعامل بحيث تراعي المصالح المشتركة بين الطرفين بحيث لا يكون حق صاحب العمل في فصل العامل مطلقاً، أو إلزام المنشأة بالاستمرار في تنفيذ عقد العمل رغم ضعف أداء الموظف أو في حالة عدم الحاجة لخدمات الموظف مما يمثل عبئاً على المنشأة خاصة في ظل الظروف الاقتصادية غير الجيدة. ولا شك أن المادة (77) من نظام العمل أثارت الجدل، فيما يتعلق بتسهيل فصل الموظفين حيث نصت (ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي: (1 ـ أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل إذا كان العقد غير محدد المدة، 2 ـ أجر المدة الباقية من العقد إذا كان محدد المدة، 3 ـ يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1،2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين). ونعتقد أنه إذا كانت هذه المادة قد أتاحت لصاحب العمل إنهاء عقد العامل بغير سبب مشروع مع منحه تعويضا مقدرا في المادة نفسها، فإن النظام العمل القديم لا يمنع صاحب العمل من ممارسة هذا الحق مع ترك تقدير التعويض للهيئات العمالية، مما يعني أن العامل يجب أن يرفع دعوى لمعرفة مقدار التعويض الذي يستحقه!