إن المساواة بين الجنسين اقتصاد ذكي يسهم في الحد من الفقر وتقوية القدرة على تحمل الصدمات وتعزيز الرخاء المشترك. في بلدان المشرق، حقق العراق والأردن ولبنان مكاسب ملموسة على صعيد حصول المرأة على خدمات التعليم والرعاية الصحية، لكن لا تزال هناك تحديات تعوق الفرص الاقتصادية المتاحة للنساء. فعلى سبيل المثال، هناك امرأة واحدة فقط من كل خمس نساء تُعد نشطة اقتصاديا، ولا تزيد الشركات التي ترأسها نساء عن 5%. يُقدِّم برنامج تمكين المرأة في المشرق المساعدة التقنية لبلدان المشرق لتعزيز التمكين الاقتصادي للنساء وزيادة الفرص المتاحة لهن، وذلك كحافز نحو قيام مجتمعات أكثر شمولا واستدامة وسلمية يعود فيها النمو الاقتصادي بالنفع على الجميع. ومن خلال التعاون مع القطاع الخاص ومنظمات المجتمع المدني وشركاء التنمية، يساند الصندوق الجهود التي تقودها الحكومات والأولويات على مستوى البلد، والأنشطة الإقليمية الإستراتيجية التي ترمي إلى:
1. تمكين المرأة.. ملف بارز في سياسات 2030 - مركز باحثات لدراسات المرأة. تقوية البيئة الداعمة للأطراف المعنية للقيام على نحو فاعل بتحديد العقبات التي تحول دون مشاركة النساء في النشاط الاقتصادي ومعالجتها؛
2. تحسين قدرة النساء على الحصول على الفرص الاقتصادية.
تمكين المرأة.. ملف بارز في سياسات 2030 - مركز باحثات لدراسات المرأة
و أبدى أمين عام هيئة المحاسبين الدكتور أحمد المغامس سعادته للنجاحات التي تحققها المرأة في مهنة المحاسبة وهي ثمرة دعم القيادة الرشيدة لها وتأكيد على أهمية دورها في تعزيز النمو الاقتصادي مشيراً إلى أن هذا البرنامج هو أحد مبادرات هيئة المحاسبين الاستراتيجية لزيادة أعداد المهنين وتمكين القطاعات الاقتصادية من الحصول على خدمات المحاسبة والمراجعة الملائمة و نسعى من خلال برنامج تمكين المرأة في المهنة إلى تطوير مهارات المرأة القيادية محليًا و دوليًا من خلال إشراكها في مجلس ولجان هيئة المحاسبين. وأعلن المغامس أن الهيئة تعمل على إنشاء مركز دعم المنشآت المهنية الصغيرة والمتوسطة ليكون داعماً للمهنيين بالتأهيل والريادة ، وموضحاً بأن تدشين برنامج تمكين المرأة الذي يشمل عدة مبادرات منها: النادي التطوعي و القيادات المحاسبية ومنصة التمكين ومجلس المرأة هو الانطلاقة نحو حزمة من الشراكات مع مختلف القطاعات والتي ستعزز من فاعلية البرنامج وتحقق أهدافه.
دور برنامج وصول في تمكين المرأة السعودية
وإداركا منها أن أهداف مؤتمر
المكسيك لم تتحقق على نحو كاف، اعتمدت 157 حكومة مشاركة استراتيجيات نيروبي
التطلعية لسنة 2000. وكان تحويل صندوق التبرعات لعقد الأمم المتحدة للمرأة
إلى " صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة" كهيئة
مستقلة ودائمة واحداً من النتائج المبكرة لمؤتمر نيروبي. ويقدم برنامج
الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة، بوصفه هيئة دائمة مستقلة ذاتيا ومتشاركة مع
برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، الدعم المباشر لتنمية المرأة ومشاريع
التمكين في جميع أنحاء العالم. وفي
عام 2010، أجمعت الجمعية العامة للأمم المتحدة على إنشاء هيئة واحدة للأمم
المتحدة لتكليفها بتسريع التقدم المحرز في تحقيق المساواة بين الجنسين
وتمكين المرأة. دليل برامج النوع الاجتماعي وتمكين المرأة. ويدمج كيان الأمم المتحدة الجديد المعني بالمساواة بين
الجنسين وتمكين المرأة - هيئة الأمم المتحدة للمرأة - أربع وكالات ومكاتب دولية وهم: صندوق الأمم المتحدة الإنمائي للمرأة ( (UNIFEM ، شعبة النهوض بالمرأة، والمعهد الدولي للبحث والتدريب من أجل النهوض بالمرأة. أ. فاطمة الشهري مديرة قسم الخدمة المجتمعية برنامج الأمان الأسري الوطني
دليل برامج النوع الاجتماعي وتمكين المرأة
وقالت المشاط إن تمكين المرأة محور رئيسي في الكثير من استراتيجيات العمل المشترك مع شركاء التنمية متعددي الأطراف والثنائيين، بهدف تعزيز دور المرأة في المجتمع وتمكينها اقتصادياً واجتماعياً وتحسين وصولها للفرص الاقتصادية، وتغيير الصورة التقليدية عن الدور الذي تقوم به المرأة، بما ينعكس على تعزيز النمو الشامل والمستدام. وأوضحت وزيرة التعاون الدولي، في بيان، أن برنامج التمكين الاقتصادي والاجتماعي للمرأة، المزمع تنفيذه، يعمل على تحسين بيئة العمل للمرأة في القطاع الخاص، وزيادة نسبة الشمول المالي، والحد من الممارسات غير السليمة تجاه المرأة، وتحفيز القطاعات عالية النمو لتتيح فرص عمل أكبر للمرأة، وتدعيم تكافؤ الفرص بين الجنسين، بما يقلل من الفجوة في سوق العمل. وثمّنت المشاط العلاقة الاستراتيجية بين الحكومة والوكالة الأميركية للتنمية الدولية، وانعكاسها على الكثير من قطاعات التنمية، مشيرةً إلى توقيع اتفاقيات منح بقيمة 125 مليون دولار مع الوكالة خلال نوفمبر (تشرين الثاني) الماضي، من بينها 17 مليون دولار لقطاع التعليم الأساسي و31 مليون دولار لمبادرة التعليم العالي المصرية الأميركية، و13 مليون دولار لتحسين النتائج الصحية، و5 ملايين دولار للأعمال الزراعية والتنمية الريفية، وتستهدف هذه الاتفاقيات فتح آفاق مشاركة المرأة في المجالات المختلفة بما يعزز الاقتصاد الشامل ويزيد معدلات النمو ويحقق التنمية المستدامة.
Empower Women - تمكـين المـرأة
كلفت شركة "أوبر" دراسة لقياس مدى تأثير برنامج نقل المرأة العاملة "وصول" في المملكة العربية السعودية خلال الأربع سنوات الماضية، والذي تم إطلاقه بهدف تمكين النساء، وتعزيز مشاركتهن في القوى العاملة، من خلال معالجة تحديات وصعوبات التنقل لأماكن العمل عبر توفير وسائل نقل مدعومة بأسعار معقولة. تم إطلاق البرنامج في عام ٢٠١٨ من قبل صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) في المملكة العربية السعودية، وتديره شركة تكامل القابضة، بالشراكة مع أوبر وأصبح أكبر برنامج مدعوم وأحد أكبر الشراكات الحكومية لأوبر على مستوى العالم. وكشفت الدراسة الآن عن نجاح وفعالية برنامج "وصول"، إذ بيّنت الإحصاءات كيف ساهم البرنامج في تحقيق هدف المملكة العربية السعودية المتمثل في تمكين المرأة السعودية وزيادة نسبة مشاركة النساء في سوق العمل بنسبة ٣٠٪ وذلك قبل عشر سنوات تقريبًا من موعد تحقيق أهداف رؤية المملكة ٢٠٣٠.
وتُمثَّل المرأة تمثيلًا زائدًا في المهن ذات الأجور المتدنية، بينما يوجد عدد قليل جدًا من النساء في المناصب العليا في المنطقة. يعود السبب الرئيسي وراء انخفاض معدلات المشاركة النسائية في القوى العاملة في المنطقة إلى مجموعة كبيرة من العوامل المترابطة. ويشمل ذلك الأطر التنظيمية القانونية التمييزية، ومحدودية الوصول إلى التدريب الملائم، وأعمال الرعاية غير المدفوعة الأجر وغير المعترف بها (ارتفاع تكلفة رعاية الأطفال، والأعمال المنزلية)، وسوء ظروف العمل بما في ذلك الأجور المنخفضة، وغالبًا ما يقترن ذلك بعدم وجود تغطية للضمان الاجتماعي، والقواعد التمييزية الاجتماعية والثقافية، ومحدودية الوصول إلى الموارد والتحكم فيها (الأرض، والملكية، والتمويل... إلخ)، وعدم قدرة أسواق العمل على توليد وظائف لائقة. إن التمكين الاقتصادي للمرأة - قدرتها على النجاح والتقدم اقتصاديًا وامتلاكها الصلاحيات لصنع القرارات الاقتصادية واتخاذ إجراءات بشأنها - هو حق إنساني أساسي. صدّقت جميع دول المنطقة على اتفاقية القضاء على جميع أشكال التمييز ضد المرأة (سيداو). ومع ذلك، فقد سجّلت 7 بلدان تحفظات على المادة 15 (المتعلقة بالمساواة في حقوق المرأة في إبرام العقود وإدارة الممتلكات) و11 بلدًا على المادة 16 (المتعلقة بحق المرأة المتزوجة في حيازة الممتلكات وإدارتها والتصرف فيها على قدم المساواة مع الرجل).
برنامج "حماية الأجور" أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المرحلة الأولى من التحديثات الجديدة لقواعد عمل نظام حماية الأجور، لتظهر نسبة التزام المنشآت وعرض التنبيهات، على أن يتم البدء في معالجة الملفات بناءً على قواعد العمل الجديدة بشكل فوري. ويُعد نظام حماية الأجور أحد برامج الوزارة الهادفة إلى توفير بيئة عمل مناسبة وآمنة في القطاع الخاص؛ من حيث رفع مستوى الشفافية وحفظ حقوق الأطراف المتعاقدة، ويرصد النظام عمليات صرف الأجور لجميع العاملين والعاملات في القطاع الخاص (السعوديين والوافدين)، ويقيس مدى التزام المنشآت بدفع الأجور في الوقت المحدد، وبالقيمة المتفق عليها بين أطراف التعاقد، هادفًا إلى تقليص خلافات الأجور بين المنشآت والعمالة في القطاع الخاص. ويمكّن التحديث الجديد لنظام حماية الأجور المنشآت؛ عن طريق الموقع، من معرفة السجلات المرفوضة بناءً على الشهر ونوع المخالفة، وعرض حالة الالتزام للشهر الحالي وآخر ستة أشهر. المنصة الوطنية للقيادات النسائية تُعد من أبرز برامج دعم المرأة بالمملكة، وهي منصة وطنية تفاعلية، وإحدى مبادرات وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وتحوي المنصة قاعدة بيانات القيادات الوطنية النسائية لتسهل الوصول السريع إلى قياديات القطاع العام ومؤسسات القطاع الخاص ومؤسسات المجتمع المدني، كما يكون فيها توثيق قصص ومسيرة نجاحات المرأة السعودية.
كم مره حصل نادي الهلال على دوري ابطال اسيا، كرة القدم من الالعاب الشعبية القديمة، وهي تعتبر من أكثر الالعاب شهرة في العالم، وكرة القدم لها متابعين ومشجعين في مختلف انحاء العالم، وهذه اللعة التي تعتبر من ضمن الالعاب الشعبية القديمة أصبحت الآن من أهم وأشهر الألعاب في العالم، فجميع الدول تشارك في لعبة كرة القدم التي أصبحت أكثر من دولة تشارك في المباريات العالمية، وكل فريق يريد أن يحصل علي لقب الفوز في هذه المباريات. كم مره حصل نادي الهلال على دوري ابطال اسيا من ضمن الأندية التي توجد في المملكة العربية السعودية هو نادي الهلال، الذي يعتبر من أهم الفرق في المملكة، حيث نسبة تشجيعه كبير في المملكة، ويعتبر هذا النادي من ضمن الفرق التي لها أهمية أيضا علي نطاق القارة الآسيوية، حيث تأسس في مدينة الرياض عام 1957م، والذي أسسه هو عبد الرحمن بن سعيد، فقد حصل نادي الهلال علي الكثير من الألقاب والجوائز، وقد كان الفوز من نصيبه في ألب المباريات لذلك يلقب في المملكة " بالزعيم". كم مره حصل نادي الهلال على دوري ابطال اسيا لقد كان الفوز والنصر لنادي الهلال في كثير من المباريات التي تقام علي مستوي المملكة وعلي مستوي القارة الآسيوية، حيث أن نادي الهلال توج في كثير من المباريات بين الفرق الآسيوية في أكثر من مباراة، فهو من الأندية التي تستحق التشجيع والمتابعة، ولقد حقق نادي الهلال الفوز علي دوري أبطال اسيا ثلاث مرات ، وكانت في الاعوام التالية: في عام 1991م.
كم مره اخذ الهلال اسيا 2
كم مره حقق الهلال دوري ابطال اسيا؟ كم مره حقق الهلال دوري ابطال اسيا؟ حقّق نادي الهلال السعودي بطولة دوري أبطال آسيا في ثلاث مناسبات سابقة ، كما حق العديد من البطولات الآسيوية الأخرى، ويُعد نادي الهلال أكثر الأندية في آسيا تتويجًا بالألقاب القارية من بين أندية شرق آسيا وأندية غرب آسيا أيضًا، وجدير بالقول إنَّ نادي الهلال فاز ببطولات دوري أبطال آسيا الثلاثة في الأعوام الآتية: في عام 1991م. في عام 2000م. في عام 2019م.
كم مره اخذ الهلال اسيا هوليك
البطولات بعد الفوز: كأس الكؤوس الآسيوية: فاز بهذه البطولة مرة واحدة في عام 1997. المركز الثاني في كأس الكؤوس الآسيوية: فاز عام 1991. كأس السوبر الآسيوي – فاز بهذه البطولة مرة واحدة عام 1998. دوري أبطال آسيا: لم يفز بهذه البطولة ولو مرة واحدة. كم مره اخذ الهلال اسيا 2. المركز الثاني في دوري أبطال آسيا – فاز بها مرة واحدة في عام 1995. في نهاية المقال ، كم مرة حقق الهلال دوري أبطال آسيا في تاريخه؟ التقينا مع نادي الهلال السعودي وعرفنا عدد المرات التي فاز فيها الهلال بدوري أبطال آسيا. بطولات الهلال الشهيرة في آسيا وبطولات الهلال في السعودية والخليج العربي ، وعرفنا عدد المرات التي تولى فيها النصر كأس آسيا.
كم مره اخذ الهلال اسيا تو تي في
كم الإتحاد جاب اسيا
كم عدد البطولات الآسيوية؟ بطولة نادي الهلال المحلية نادي الهلال من أنجح الأندية في المملكة العربية السعودية في تحقيق البطولات المحلية والقارية والإقليمية. خلال مسيرته الكروية ، فاز بـ 102 بطولة على جميع المستويات ، في المباريات الودية والمسؤولين. فيما يلي قائمة بطولات الهلال المحلية بالتفصيل: بطولة الدوري السعودي: حقق نادي الهلال السعودي بطولة الدوري السعودي في 16 بطولة ، وفيما يلي كل تلك البطولات حسب المواسم: 1976 – 77 ، 1978 – 79 ، 1984 – 85 ، 1985 – 86 ، 1987 – 88 ، 1989 – 90 ، 1995-96 ، 1997-98 ، 2001-02 ، 2004-05 ، 2007-08 ، 2009-10 ، 2010-11 ، 2016-17 ، 2017-18 ، 2019-20. كأس الملك: فاز نادي الهلال السعودي بكأس الملك في 9 بطولات هي في السنوات التالية: 1962 ، 1965 ، 1980 ، 1982 ، 1984 ، 1989 ، 2015 ، 2017 ، 2020. كأس ولي العهد: فاز الهلال بكأس ولي العهد السعودي في 13 بطولة هي في السنوات التالية: 1963-64 ، 1994-95 ، 1999-00 ، 2003 ، 2004-05 ، 2005-06 ، 2007 -08. كم مره اخذ الهلال آسيا. ، 2008-09 ، 2009-10 ، 2010-11 ، 2011-12 ، 2012-13 ، 2015-16. كأس المؤسس: فاز نادي الهلال السعودي ببطولة كأس المؤسس مرة واحدة فقط والتي كانت عام 1999.