سبتمبر 26, 2021 251 مشاهدات
يعتبر الكبد من أهم أعضاء الجسم لكثرة وظائفه التي تتنوع ما بين هضم الدهون إلى تكسير السموم للتخلص منها. يعرف تضخم الكبد بأنه زيادة حجم الكبد عن المعدل الطبيعي ولا يعتبر تضخم الكبد مرضا في حد ذاته بل قد يكون عرض لعدة أمراض تصيب الجسم. إذن هل يشفى مريض تضخم الكبد ؟ وما أسباب حدوث تضخم الكبد من الأساس؟
هل يشفى مريض تضخم الكبد نهائيا؟
بسبب وجود عدة عوامل أو أمراض تؤدي إلى حدوث تضخم الكبد لكونه عرضا وليس مرضا بحد ذاته ليس من السهل الجزم هل يشفى مريض تضخم الكبد أم لا في كل حالات التضخم إذ تعتمد رحلة العلاج علي نوع المرض الذي يسبب التضخم بالإضافة إلى مرحلة تطور المرض. في غالبية الحالات عند الكشف المبكر عن سبب تضخم الكبد وعلاجه تزيد احتمالية الشفاء وعودة الكبد لحجمه الطبيعي بنسبة كبيرة وبذلك تكون إجابة السؤال نعم يمكن أن يشفى مريض تضخم الكبد نهائيا. ملتقى الشفاء الإسلامي - التهاب الكبد الوبائي الفيروسي والاسنان. أعراض تضخم الكبد
يعتمد ظهور أعراض تضخم الكبد من عدمه على وجود حالة صحية تسبب تضخم الكبد ونوعها وقد تتشابه أعراض تضخم الكبد مع
أعراض أمراض الجهاز الهضمي الأخرى وأمثلة تلك الأعراض هي:
زيادة وانتفاخ حجم البطن. نقص الوزن. عدم انتظام الدورة الشهرية.
- ملتقى الشفاء الإسلامي - التهاب الكبد الوبائي الفيروسي والاسنان
- حقوق الموظف في القطاع الخاص الكويت
- حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
- حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص
ملتقى الشفاء الإسلامي - التهاب الكبد الوبائي الفيروسي والاسنان
آخر تحديث: أبريل 14, 2022
هل يشفى مريض تضخم الكبد
هل يشفى مريض تضخم الكبد؟، ولأن مرض الكبد من الأمراض الصعبة على المريض، وإهمال العلاج فيه يؤدي إلى حدوث كثير من المشاكل الصحية الأخرى. فيكثر التساؤل عن هل يمكن الشفاء منه أم لا، وسوف نتحدث عبر موقع مقال عن هذا الموضوع في هذا المقال بالتفصيل. ما هو تضخم الكبد؟
ويجب أن نعرف أولاً ما هو تضخم الكبد قبل أن نعرف هل يشفى مريض تضخم الكبد أم لا. وتضخم الكبد هو كبر حجم الكبد أكثر من حجمه الطبيعي، حيث يكون حجمه الطبيعي للشخص البالغ حوالي 12 إلى 15سم، بينما عرضه يكون من 15 إلى 20 سم. وأبرز الطرق التي تدل على وجود تضخم في الكبد هو إمكانية تحسسه عند وضعية الاستلقاء. وعند الإصابة بتضخم الكبد، تجعل الكبد لا يقوم بوظيفته الهامة للجسم بالشكل المطلوب. بالكبد يعمل على تخليص الجسم من السموم الموجودة به، كما أنه يعمل أيضاً على جعل الجسم يعمل بطريقة طبيعية. ولا يفوتك قراءة مقالنا عن: أعراض تضخم الكبد والطحال وطرق الوقاية والعلاج
أسباب الإصابة بتضخم الكبد
وهناك عدة أسباب تؤدي إلى حدوث الإصابة بمرض تضخم الكبد، وهي كما يلي:
إصابة الشخص بأحد الأمراض المعدية كمرض التهاب الكبد الفيروسي، أو السل، أو الحمى التيفية، أو حدوث خراج في الكبد.
اكتشف هذا المرض سنة 1980 و مدة حضانته 6 أسابيع و عادة ما ينتهي المرض و يشفى المريض بدون علاج. Hepatitis G
يتم تشخيصه في المرحلة المزمنة عندما يتسبب بمرض كبدي شديد، إن هذا النوع يعتبر أكثر عدوى و أكثر شيوعا من فيروس الإيدزHIV و يمكن أن يكون مميتا، ينتقل بشكل أساسي من خلال الدم أو منتجات الدم المصابة بالفيروس، فهو واحد من عائلة من 6 فيروسات (أ، ب، ج، د، هـ ، و). بعد الإصابة بالفيروس يستغرق تطور مرض الكبد الحقيقي 15-30 سنة قبل أن يضعف الكبد بالكامل أو تظهر الندوب أو الخلايا السرطانية حيث يعتبر هذا المرض (القاتل الصامت). الوقاية:
1---- تثقيف جميع العاملين في الحقل الطبي بالمخاطر الكبيرة لهذا المرض وطرق انتقاله وكيفية الوقاية منه. 2------- من أهم طرق الوقاية من هذا المرض هي تجنب إصابة أي شخص من فريق العمل في العيادة بقطع أو وخز من الأدوات والحقن المستخدمة. 3---- التأكد من أن طاقم الفريق الطبي يرتدون ما يؤمّن حمايتهم و وقايتهم مثل المراييل الطبيه والقفازات و الأقنعة الواقية خاصة أثناء علاج المرضى الحاملين لهذا المرض. 4----- في حالة حدوث ثقب في الجلد بإحدى الأدوات الملوثة فيجب اتخاذ الإجراءات الوقائية التالية:
أ* غسل المنطقة المصابة بالماء والصابون وتطهيرها بإحدى المواد المعقمة والمطهرة مثل اليود أوالكحول وغير ذلك.
توفر برامج فوائد الموظف في القطاع الخاص مكافآت للموظفين الذين أكملوا خدمتهم. يحصل بعض الموظفين على نهاية الخدمة، وهو عندما يتم الانتهاء من عملهم مع الشركة. تقوم وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بتصنيف هذا على مستوى نضج الموظف. سيكون هذا، على سبيل المثال، عندما يكون لديهم أطفال أو لم يعد قادرا على العمل. عند تعرضه للفصل بسبب ظروف إجبارية
إذا تم إنهاء العمل لأي سبب في مكان العمل، فمن بسبب صاحب العمل. عندما يستقيل الموظف لأن لديهم طفل أو الزواج، يتم الانتهاء من خدمتهم. إنتهاء مدة عقد العمل. حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص. طلب عودة الموظف إلى العمل بعد الإستقالة
إذا أراد الموظف العودة إلى العمل، فيمكنه القيام بما يلي:
أولا، يحتاج إلى التقدم بطلب للحصول على طلب مكتوب مع وزارة الموارد البشرية ، شريطة أطول من أسبوع منذ آخر مرة في العمل. ثم يتم إخطار إدارته عن طلبه
ثم تقديم صورة من الطلب إلى الإدارة
وبذلك يتم للرجوع عن الإستقالة. حقوق الموظف بعد الاستقالة
يحق لكل موظف الحصول على راتبهم الطبيعي لفترة الإخطار – وهو الوقت الذي يستند إليه عندما يستقيل، على النحو المحدد في عقد عملهم – شريطة أن يكونوا قد اتخذوا أي وقت مناسب في إجازة.
حقوق الموظف في القطاع الخاص الكويت
وهو يتألف من حقيقة أنه إذا عمل الموظف لمدة سنتين إلى خمس سنوات ، فيحق له الحصول على نصف الراتب عن كل سنة قضاها في العمل. تعرف على حقوق العامل بالقطاع الخاص فى حالتى الوفاة والعجز وتأثيرها على عقد العمل - اليوم السابع. أما إذا عمل العامل لأكثر من خمس سنوات ، فيحق له الحصول على أجر كامل عن كل سنة قضاها في العمل. في النهاية نأمل أن نلقي بعض الضوء على جميع النقاط المهمة المتعلقة بحقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص ، وكذلك طبيعة إجازته وساعات العمل التي يجب أن يكون كل موظف على علم بها. للحصول على تفاصيل جائزة نهاية الخدمة ، نأمل أن نكون قد أدرجنا جميع النقاط المهمة في سرد ممتع لكل قارئ.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الخاص
ثم يتم إصدار إنذار كتابي ثاني للموظف قبل انقضاء مدة عشرين يومًا من غياب الموظف عن العمل. يتم تسليم الإنذار الأول والتحذير الثاني للموظف أو الموظف شخصيًا أو برسالة مع إشعار بالوصول إلى مكان إقامة الموظف أو الموظف. يتم إخطار الموظف الغائب في إنذار ثان عن طريق إيداع ملف شركته أمام لجنة قضائية لمدة خمس سنوات لاتخاذ الإجراءات القانونية في هذا المجال في حال استمرار غياب عامل أو موظف. حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص. يجب إخطار الإدارة التي يجب على الموظف تحت إشرافها تقديم الإنذار الأول والتحذير الثاني إلى العامل أثناء غيابه. يجب تقديمه إلى لجنة الخمس سنوات إذا استمر غياب الموظف. تراقب الشؤون القانونية بالاشتراك مع إدارة الموارد البشرية قرارات اللجنة الخمسية من خلال حضور الجلسات وتمثيل الشركة حتى نهاية مدة الستين يومًا من تاريخ تقديمها. إذا تم اتخاذ قرار بإنهاء العمل ، فهذا القرار نهائي. عندما تتخذ لجنة قرارا بفصل موظف من العمل في الشركة نتيجة الغياب الدائم ، يصدر قسم الموارد البشرية قرارا بفصل الموظف من الوظيفة المنوطة به على شكل قرار استقالة ، ويقدم قرار لإدارة الموارد البشرية برفعه للإدارة العليا للتوقيع على الموافقة على الاستقالة والموافقة على هذا القرار
بعد اتخاذ قرار بفصل موظف أو موظف ، يتم إرسال قرار الفصل إلى عنوانه أو مكان إقامته.
حقوق الموظف في فترة التجربة القطاع الخاص
إذا كان الموظف غائبا دون إجازة مناسبة، فيجب أن يكون هذا الوضع معروفا لهم خلال نفس الفترة الزمنية نفسها. إذا كنت متاحا للعمل، ولكن المهمة التي تتقدم بها تستند إلى جدول عملك وعدم تقديمها لك من قبل صاحب العمل، فستتلقى إشعارا. من أجل الاستقالة، يجب على كل موظف تقديم خطاب استقالة يحدد سبب استقالتهم ومقدار الإشعار الذي يحتاجون إليه. سيساعد ذلك في تحديد جدول زمني مناسب للموظف للمغادرة. بعد استقالة الشخص، كل حقوقهم في موعد محدد. حقوق الموظف السعودي في القطاع الخاص وعدد ساعات العمل ووقت الراحة - ايوا مصر. لقد وجدت العديد من الأمثلة على الأشخاص الذين يستقيلون ولا سعداء. يقول خطاب الاستقالة عادة لماذا يغادر الشخص وظيفته. إذا كانت "تحياتي جيدة" أو "أطيب التمنيات" مبالغ فيها، فقد يؤدي ذلك إلى إتلاف مصداقية الموظف عندما يحاولون لاحقا أن يجادلوا حقوقهم كموظف في القطاعات الخاصة أو الحكومية. مستحقات الموظف عند الاستقالة
إذا كنت ترغب في الاستقالة من عملك، فقد يكون من الصعب أن تكون فعالة لأن رئيسك قد يعرف بالفعل. إذا كنت غائبا عن المدرسة لأكثر من يومين متتاليين، لكن ليس لديك مشكلة صحية، فلن تدفع. يجب على الموظف تلقي الفوائد التالية في الراتب النهائي:
سيتم دفع جميع الأجور، بما في ذلك أي راتب إضافي وغيرها من الإجازات السنوية المتراكمة.
من بين نصوص قانون العمل أيضًا أن يحصل الموظف على معاملة حسنة، وعدم التفرقة بينه وبين الموظفين الآخرين، مع عدم فرض أي خصم أو عقوبة عليه دون التحقيق معه في البداية، والتأكد من قيامه بالفعل بارتكاب أخطاء ينتج عنها ضرر بقوانين العمل. حدد قانون العمل المصري عدد ساعات العمل اليومية وهو 7 ساعات في اليوم، وفي الأوقات التي يتم فيها العمل لعدد ساعات إضافية عن العدد المحدد أو العمل في العطلات الرسمية، فعند ذلك يحق للموظف أن يحصل على أجر إضافي. بعض بنود قانون العمل المصري في القطاع العام والخاص
منح قانون العمل المصري للموظفين التابعين للقطاع الخاص الحق الكامل في القيام بإضراب عن العمل عند مطالبتهم بحقوق مشروعة، وذلك بشرط أن يكون الإضراب سلميًا تمامًا وأن يتناسب مع الضوابط التي نصت عليها اللوائح في قانون العمل. حقوق الموظف في القطاع الخاص الكويت. منع قانون العمل صاحب العمل من القيام بفصل العامل في القطاع الخاص أو القيام بإنهاء فترة خدمته عند تعرضه للإصابة بأحد الأمراض، وأن يتم ذلك عقب استنفاذ العامل لجميع أيام الإجازات السنوية الخاصة به سواء الإجازات المرضية أو الاعتيادية، وذلك تبعًا لما يقر به القانون الخاص بالتأمينات الاجتماعية. كفل قانون العمل للسيدات الحق في الحصول على إجازة وضع عقب الولادة، وذلك لمرتين فقط طوال فترة العمل، كما تحديد عدد أيام تلك الإجازة بأن تكون 3 شهور كحد أقصى، وذلك بجانب انصرافها مبكرًا عن مواد العمل بساعة، وهي المعروفة بساعة الرضاعة، وذلك لمدة عامين كاملين.
واضطرت المحافظة للتراجع عن قرارها بعد اشتباكات للعمال مع الشرطة.