[2]
أحداث مسلسل رشاش العتيبي الشيباني
تدور أحداث مسلسل رشاش العتيبي حول عصابة رشاش التي مارست عمليات النهب والسرقة، ويرجع المسلسل بالزمن لمنتصف الثمانينات، وتبدأ القصة بمخالفة العتيبي للقانون وفصله، ثم للعمليات التي قام بها وبسالة رجال الأمن السعوديون في التصدي له، وقد بذلت أقصى الجهود لتخليص الناس من شره، وإعادة الأمان المسلوب إلى الطرق الصحراوية الفارغة، ويروي المسلسل قصّةً من ملفات المباحث الجنائية بتفاصيل التفاصيل لمعلومات غير معروفة عن هذه الشخصية، وينتهي المسلسل بعد ست حلقات بانتصار رجال الأمن، ونهاية العتيبي المحزنة الرادعة لأي خائنٍ للوطن والعهد. شاهد أيضًا: من هم اخوان رشاش العتيبي
إلى هنا نكون قد وصلنا لنهاية هذا المقال حول صورة رشاش الشيباني العتيبي الحقيقية، بعد التفصيل في معلومات خاصّة بشخصية رشاش العتيبي وقصته وكيف تم القبض عليه وعلى عصابته، وفي النهاية المسلسل الحامل لاسمه وأحداث هذا المسلسل. أقرأ التالي
28 أبريل، 2022
كم عدد اولاد هنادي الكندري
من هي زوجة زينشينكو ويكيبيديا
من هو مجدي سالم ويكيبيديا
كم عمر فائق عبدالجليل – موقع المرجع
من هي فرح الديباني ويكيبيديا
27 أبريل، 2022
من هو زوج هنادي الكندري السابق
كم عمر هنادي الكندري وزوجها
ما هو اصل عبد الله بن المقفع
حقيقة إعادة حساب دونالد ترامب في تويتر
26 أبريل، 2022
لماذا لقب زكي نجيب محمود بفيلسوف الادباء
- ملخص أخبار اليوم - الأربعاء 13/04/2022 | وكالة ستيب الإخبارية
- الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة
ملخص أخبار اليوم - الأربعاء 13/04/2022 | وكالة ستيب الإخبارية
===== اضغط لتكملة الخبر ==== كشفت تقارير إعلامية، اليوم الأربعاء، أنّ الرئيس الأمريكي جو بايدن يواصل ممارسة الضغط على رئيس الوزراء الهندي، ناريندرا مودي، عدم تسريع وتيرة شراء النفط الروسي. ولم يقدم رئيس الوزراء الهندي أي التزام علني بالامتناع عن شراء النفط الروسي، وهو مصدر توتر مع الولايات المتحدة. ===== اضغط لتكملة الخبر ==== كشفت صحيفة الغارديان البريطانية، بتقرير حديث لها، حول عمليات إيران بإمداد روسيا بأسلحة وذخائر خلال الحرب بأوكرانيا عبر وسطاء من بلدان عربية. وتحدثت الصحيفة أن الميليشيات العراقية أقرّت بأن شبكاتها السرية تُستخدم لتوريد عتاد ثقيل، مشيرة إلى أنه تم إرسال "قذائف آر بي جي وصواريخ مضادة للدبابات بالإضافة إلى أنظمة إطلاق صواريخ برازيلية التصميم" إلى روسيا الشهر الماضي. ===== اضغط لتكملة الخبر ==== قالت صحيفة "التايمز" البريطانية، اليوم الأربعاء، إن الرئيس الفرنسي، إيمانويل ماكرون، اتهم منافسته في الانتخابات، مارين لوبان، بأنها تتفوه "بتُرَّهات" عن أوروبا، قائلاً إن لديها خطة سرية لإخراج فرنسا من الاتحاد الأوروبي لكنها لا تجرؤ على الإفصاح عنها للناخبين، في الوقت الذي وصلت فيه وتيرة الحملات الانتخابية استعداداً لجولة الإعادة في الانتخابات الرئاسية الفرنسية إلى ذروتها.
==== اضغط لتكملة الخبر ==== مسؤول أمريكي ينشر تفاصيل لقاءات سرّية بين بشار الأسد وإسرائيل تعهد خلالها بالتخلي عن إيران كشف مسؤول أمريكي رفيع، عن تفاصيل اتفاق بين بشار الأسد وإسرائيل وافق خلاله الأسد التخلي عن إيران وحزب الله بعد مفاوضات مع الولايات المتحدة وإسرائيل. وذكر المبعوث الأمريكي الأسبق لمفاوضات السلام السورية – الإسرائيلية فريد هوف، في كتاب أصدره قبل شهر، أن الرئيس السوري بشار الأسد وافق على مسودة اتفاق سلام بين دمشق وتل أبيب، تضمنت التخلي عن التحالف مع إيران وحزب الله مقابل استعادة الجولان المحتل إلى خط 4 يونيو (حزيران) 1967، وأن جو بايدن، تعهد عندما كان نائباً للرئيس باراك أوباما بانسحاب إسرائيل من كامل الجولان لخط 1967. ==== اضغط لتكملة الخبر ==== السعودية والكويت تجددان دعوة إيران للتفاوض على حدود حقل الدرة النفطي جددت السعودية والكويت، اليوم الأربعاء، دعوتهما لإيران من أجل إجراء مفاوضات حول المنطقة البحرية الفاصلة والتي يقع بها حقل الدرة للغاز في الخليج العربي. وذكرت وزارة الخارجية السعودية، أن المملكة ودولة الكويت، قد اتفقتا بموجب مذكرة التفاهم الموقعة في مدينة الكويت بتاريخ 24 ديسمبر 2019م، على الإسراع في تطوير واستغلال حقل الدرة.
تذكر أنه ينبغي أن تدفع
لموظفيك على الأقل المستويات الدنيا من الأجور و الرواتب التي ينص عليها قانون
العمل المحلي في بلدك. سلم رواتب وزارة الموارد البشرية. عند دراسة ومراجعة معدلات الرواتب والأجور في
منطقتك والتي تُدفع لوظائف معينة (نفسها الوظائف الموجودة في شركتك)، تأكد من
مقارنة الأوصاف الوظيفية لتلك الوظائف مع الاوصاف الوظيفية لوظائفك ، وليس فقط
العناوين الوظيفية. "فمدير مبيعات" في قسم مبيعات يضم 5 موظفين، لا يمكن ان تكون حجم مسؤولياته
وبالتالي راتبه كمسؤوليات وراتب "مدير مبيعات" في قسم مبيعات يضم 100 موظف
مبيعات، وكذلك لا يمكن ان يكون راتب "مختص توظيف" في شركة عدد موظفيها 50
موظف كراتب مختص توظيف في شركة عدد موظفيها 300 وحجم اعمالها متزايد. بمجرد حصولك على نموذج لمعدلات الأجور والرواتب المحلية، بإمكانك حساب
متوسط معدل الراتب لكل وظيفة وتسجيله في ورقة عمل. على سبيل
المثال:
مستوى الراتب الوظيفة متوسط الراتب
1 مساعد موارد بشرية 570 دولار
2 موظف موارد بشرية 630 دولار
3 اخصائي موارد بشرية 680 دولار
4 مشرف موارد بشرية 720 دولار
5 مدير موارد بشرية 810 دولار
نطاق الراتب بناءً على متوسط معدل الرواتب الذي توصلت اليه ، أصبح بإمكانك ان تصمم نطاق الرواتب الخاص بشركتك ولجميع الوظائف ، بمعنى تصميم معدل راتب لكل وظيفة يتكون من "الحد الأدنى" و "المتوسط" و "الحد الأعلى".
الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة
رابعا: التخطيط والتطوير
في هذا القسم يتم العمل على وضع الأهداف التي تسعى إليها الشركة بالإضافة إلى التخطيط ووضع نظم الموارد البشرية وكيفية العمل على تحقيق تلك الأهداف والسعي لتطويرها. خامسا: شئون الموظفين
يختص هذا القسم بحفظ الملفات الخاصة بالعاملين والموظفين بالشركة بالإضافة إلى رواتبهم وعلاواتهم والبدلات الخاصة بهم بالإضافة إلى الإجازات الخاصة بهم وغيرها من الأمور الأخرى ونجد أن هذا القسم يتشارك أيضا مع قسم العلاقات الحكومية.
الخطوة ٦: تقييم أداء الموظفين تتمثل آخر خطوة في خطة إدارة هيكل الرواتب الأجور في تقييمات الأداء ، فالكثير من الشركات تعتمد نظام علاوة الكفاءة في الرواتب ، والتي تتطلب استعراضاً دورياً لمدى جودة أداء الموظفين لواجباتهم المسندة إليهم. يمكن لخطة فعالة لتقييم الموظفين أن: تساعد في تحقيق تواصل متبادل بين المدراء والموظفين بشكل أفضل تربط بين أجور الموظفين وبين أدائهم الوظيفي توفر نهجاً معيارياً لتقييم الأداء تساعد الموظفين على فهم مسؤولياتهم وتوقعاتهم تحدد أهدافاً تحث موظفيك على التطلع نحو تحقيقها استعراض الأداء لا يساعد فقط الموظف الذي هو قيد التقييم، بل يساعد أيضاً المدير في فهمه لما يجري حوله بشكل أعمق من تحديات ومشاكل ومتطلبات لدى موظفيه. الدليل الشامل لتصميم وإعداد هيكل الرواتب والأجور خطوة بخطوة. ويمكن للحوار المفتوح بين الموظف والمدير أن يلفت نظر المدير إلى التحسينات المطلوبة في خطط العمل، والإجراءات، والتدريب، وعناصر أخرى قد تؤثر على أداء الموظف. عندما تقوم بإعداد نظام تقييم، من المستحسن أن تضع طريقة رسمية ، ويشمل التقييم النمطي لمستوى الأداء في العمل العوامل التالية: النتائج التي تم تحقيقها جودة الأداء حجم العمل فعالية العمل مع الآخرين فعالية التعامل مع الزبائن والموردين، إلخ.