For more information about the recommended oil for your vehicle, please refer to your Owner's Handbook. Should you have any further inquiries with regards to this matter, we suggest you contact your local authorised Ford Dealer. Please visit to locate the nearest dealer branch. We hope the above answers your inquiry. We thank you for writing to us. Sincerely,
H. Abdelhay
Ford Motor Company Customer Relationship Center - Middle East
ثانيا: هذا موضوع وجدته في احد المنتديات وانقله للفائدة:
◄مقدمة / الزيوت وزيوت المحركات
الزيوت بشكل عام هي مواد تستعمل لتقليل التآكل وخفض نسبة الضياعات الاحتكاكية، الناتجة عن تحرك سطحين أثناء تلامسهما، غير أن زيت محركات السيارات له عدة مهام اخرى بالاضافة الى ما سبق منها
1. تزييت الأجزاء المتحركة في المحرك لتخفيف الاحتكاك بينها. شن افضل زيت محرك لسيارة كيا اوبتيما 2012 محرك 20 ماشيه.... 2. تبريد المحرك وامتصاص جزء من الحرارة الناتجة عن الاحتراق والاحتكاك. 3. تنظيف المحرك من نواتج الاحتراق الشوائب. 4. حماية المحرك من الصدأ والاهتراء. وهذا يعني ضرورة توفر مواصفات معينة في الزيت تمكنه من القيام بهذه الوظائف لفترات طويلة مثل درجة الأداء واللزوجة وغيرها.. وهو ما سنتعرف عليه في هذا الموضوع ان شاء الله
◄مستوى أداء زيت المحرك Performance Class or Service Level
يعرف مستوى الاداء بانه مقدرة الزيت للقيام بوظائفه وتعتمد هذه المقدرة على تركيبة الزيت وخصائصه كاللزوجة ومقاومة تكوين الكربون ومقاومة الأكسدة.
- كل شيء عن زيوت المحركات - YouTube
- شن افضل زيت محرك لسيارة كيا اوبتيما 2012 محرك 20 ماشيه...
- اشتري اونلاين بأفضل الاسعار بالسعودية - سوق الان امازون السعودية: أداة استخراج زيت المحرك بسعة 3 لتر من ستينز 051-680 : السيارات
- اعرف افضل زيت لسيارتك (حصري)
- الميزان | البوابة القانونية القطرية |
- السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر
- ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية»
كل شيء عن زيوت المحركات - Youtube
كل شيء عن زيوت المحركات - YouTube
شن افضل زيت محرك لسيارة كيا اوبتيما 2012 محرك 20 ماشيه...
ولهذا السبب تنصح شركات السيارات بتغيير الزيت كل فترة بغض النظر إذا فقد الزيت خواصه أم لا. -معظم شركات السيارات تنصح بتغيير الزيت كل سنة أو كل 10 آلاف كم في حال عدم وجود ظروف شاقة. -عند وجود ظروف شاقة يجب تغيير الزيت بفترات أقل (كل ستة أشهر أو 5 - 8 آلاف كم) وليس كما هو شائع بين الناس عادة بضرورة تغيير الزيت بمجرد تغير لونه او عند 3000 كم
يقصد بالظروف الشاقة هي العوامل اولظروف التي تستهلك من عزم المحرك بشكل كبير وهي
-القيادة المتكررة لمسافات قصيرة (أقل من 15 كم). -القيادة بنسبة 50% أو أكثر داخل المدن المكتظة. -القيادة في الأجواء المغبرة والطرق غير المعبدة جيداً. اعرف افضل زيت لسيارتك (حصري). -القيادة في المناطق الجبلية. -اذا كانت المنطقة شديدة الحرارة أو شديدة البرودة
-الدوس بشدة على دواسة البنزين
-اذا كانت السيارة تحمل احمالا زائدة
-واذا كان محرك السيارة قديما ويستهلك الزيت بكثرة
أمثلة مختلفة من بعض كتالوجات السيارات وبعض أنواع الزيوت
فولفو 1980
بالرغم بأن موديل السيارة قديم نسبيا الا ان فترة تغيير الزيت طويلة نسبيا ببحسب مواصفات الشركة المصنعة وهي 10000 كم كما يظهر
رينو كيلو 2002
المدة تعادل 10000 كم كما يظهر
تويوتا كامري 2006
5000 كم لكل غيار
==================================================
الان شرح موقع موبيل اصلا ما يحتاج شرح ههههه ادخل على الرابط Mobil
اشتري اونلاين بأفضل الاسعار بالسعودية - سوق الان امازون السعودية: أداة استخراج زيت المحرك بسعة 3 لتر من ستينز 051-680 : السيارات
ميزة أخرى هي مستوى جيد من التكيف مع وضع حركة المرور START-STOP ، أي في ظروف حركة المرور في المناطق الحضرية. سعر منخفض
النظافة تحت الصمام ؛
علامة تجارية جيدة
العمل في الطقس البارد. 4 موبيل سوبر 3000 X1
1 800 ₽
لطالما أثبتت عائلة Mobil Super 3000 ™ نفسها إلى جانب الأشعة بفضل زيادة خصائص أداء السيارات. إذا كنت تبحث عن زيت محرك 5W-40 جيد ، فيجب عليك بالتأكيد شراء هذا المنتج ، حيث أن هذا المزلّق يجذب مستوى متزايدًا من حماية المحرك عند العمل في نطاق واسع من درجات الحرارة. بالإضافة إلى ذلك ، يحسن منتج العلامة التجارية المعروفة بشكل كبير خصائص التشحيم أثناء البدء البارد ، وينظف المحرك ويوفر لمحطة الطاقة الحماية من تكوين الحمأة. لديها العديد من المزايا فيما يتعلق نظائرها المعدنية وشبه الاصطناعية. يوصى باستخدامه في ظروف القيادة الصعبة. بداية باردة
حماية الحمأة. أعلى علامة تجارية
العمل في ظروف القيادة القاسية. تأثير الغسيل. 3 إجمالي الكوارتز 9000
QUARTZ 9000 5W-40 ، الذي تم تطويره لمحركات مختلفة ، يستحق الاهتمام أيضًا في أعلى زيت المحركات عالي الجودة. اشتري اونلاين بأفضل الاسعار بالسعودية - سوق الان امازون السعودية: أداة استخراج زيت المحرك بسعة 3 لتر من ستينز 051-680 : السيارات. يتوافق مع معايير الجودة الأوروبية والأمريكية الحالية.
اعرف افضل زيت لسيارتك (حصري)
إشترى أفضل سعر ومواصفات زيوت السيارات زيت المحرك 8100 اكسيس من موتل، 5W40، 1 لتر من سوق كوم مصر زيت المحرك 8100 اكسيس من موتل، 5W40، 1 لت...
167. 50 جنيه معلومات المنتج المواصفات الرقم المصنعي N/A حزمة سمك 20. 9 centimeters وزن الحزمة 944 grams EAN-13 3374650237916 الرقم المصنعي N/A حزمة سمك 20.
بطبيعة الحال ، يفي زيت المحرك بالمعايير الرائدة وله نطاق واسع. مناسبة لعلامات تجارية مثل أودي ، بي ام دبليو ، مرسيدس بنز ، سكودا ، فولكس فاجن وغيرها من السيارات الأوروبية الحديثة. إذا حكمنا من خلال بيان المطورين ، فإن منتجهم يحمي بشكل مثالي المحايدين ، وفلاتر جسيمات الديزل ويمنع تكوين الحمأة. درجة الاحتراق
تأثير الغسيل
كفاءة الطاقة
علامة تجارية مجربة. الكثير من المزيفة. 3 ELF Evolution 900 SXR
1 900 ₽
تم إنشاء هذا المنتج باستخدام تقنية Elf الاصطناعية. لهذا السبب ، يستهدف أحد أفضل زيوت المحركات 5W-30 المستخدمين الذين يفضلون القيادة الديناميكية. يتم وضعه كحل موثوق لمحطات الطاقة الحديثة التي تعمل على أساس كل من المحرك والديزل. في هذه الحالة ، يمكن تجهيز المحركات بتوربين ، ونظام حقن وقود مباشر. استنادًا إلى بيانات الشركات المصنعة ، يساعد هذا المنتج على تقليل استهلاك الموارد. الغرض منه هو العمل في وضع فترة الخدمة الممتدة للتشحيم. ومع ذلك ، فإن لها تكلفة ديمقراطية. لا تتلاشى لفترة طويلة ؛
تكلفة منخفضة
فترة التشحيم
الحجم الأمثل. هناك مزيفة ذات أغطية مسطحة. 2 Castrol magnatec
1 750 ₽
لعدة سنوات ، كانت Castrol MAGNATEC رائدة في السوق لهذه المنتجات.
ويجوز فى المخالفات التى يعاقب عليها بالإنذار، أو الخصم من الأجر الأساسى، الذى لا يزيد مقداره على أجر يوم واحد، أن يكون التحقيق شفاهة، على أن يثبت مضمونه فى القرار الذى يصدر بتوقيع الجزاء. وفى جميع الحالات يشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسببًا. مادة (115)
تختص الشئون القانونية بالمنشأة بالتحقيق مع العامل، وفى حالة عدم وجودها فلصاحب العمل أن يعهد بالتحقيق فى موضوع المخالفة إلى شخص آخر من ذوى الخبرة، أو أحد العاملين بالمنشأة، بشرط ألا يقل المستوى الوظيفى للمحقق عن مستوى العامل الذى يحقق معه. السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر. مادة (116)
لا يجوز لصاحب العمل، أن يوقع جزاء الخصم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على خمسة أيام من الأجر الأساسى، كما لا يجوز أن يقتطع من هذا الأجر وفاءً للجزاءات التى يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد. وإذا حدد الخصم بنسبة محددة من الأجر، اعتبر ان المقصود بذلك هو الأجر الأساسى اليومى للعامل. مادة (117)
يجوز تشديد الجزاء إذا عاد العامل إلى ارتكاب مخالفة جديدة من نوع المخالفة التى سبق مجازاته عليها، متى وقعت هذه المخالفة خلال سنة من تاريخ إبلاغ العامل بتوقيع الجزاء السابق.
الميزان | البوابة القانونية القطرية |
تأديب الموظف العام حيال ارتكابه مخالفة أو خطأ إداري
- تأديب الموظف العام يُعد من بين الطرق القانونية التي يُعاقب بها الموظفين العموميين داخل الجهاز الإداري بالدولة حيال ارتكابهم أخطاء أو تجاوزات. - فقد أقر المُشرع نظام قانوني خاص بتأديب الموظف العام بدءًا من التحقيق معه (بمعرفة الجهة الإدارية التابع لها) وصولًا إلى تطبيق العقاب أو الجزاء المناسب له (في حدود سلطة الجهة المُختصة). ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية». - ويتم تاديب الموظف العام حيال ارتكابه جريمة تأديبية تجاه عمله والتي تتمثل في: -
" كل فعل يرتكبه الموظف أو الامتناع عن أداء فعل بشكل إرادي بهدف الإخلال بواجب من واجبات الوظيفة التي يُقِرُها القانون". - أركان الجريمة التأديبية التي يتوجب عليها تأديب الموظف العام: -
قد اختلف فقهاء القانون في تحديد أركان الجريمة التأديبية، ولكن يميل المستشار القانوني ياسر سلامة إلى الفقه القائل أن أركان الجريمة التأديبية هي الركن المادي والركن المعنوي والركن الشرعي وركن الصفة: -
- الركن المادي: وهو الركن الذي يستند غلى ماديات الجريمة التأديبية ومظهرها الخارجي كامتناع الموظف عن تنفيذ أمر رئاسي واجب الطاعة أو الاعتداء على رئيس العمل.
نظراً لأن الأمور لا تسير على نهج واحد لفترة مستمرة، ونظراً لتأرجح العلاقات بين العامل والمؤسسة التي توظفه، لذلك كان لابد من وجود تشريعات خاصة تنظم هذه العلاقة، وتحديداً عند الجزئية التي تتعلق بتوقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين، وفي هذه السطور نستعرض لائحة الجزاءات الخاصة ب المخالفات العمالية. متى يجب توقيع الجزاءات على العاملين
يتم توقيع الجزاءت والعقوبات على العاملين في حالة التوقف عن آداء مهاماتهم الوظيفية، أو القيام بأعمال من شأنها الإضرار بالمنصب أو بسمعة المؤسسة، في هذه الحالة يجب توقيع الجزاءات على العاملين، ولكن وفقاً للوائح والقوانين. آلية توقيع الجزاءات والعقوبات على العاملين
في حالة ارتكاب أحد العامين أي نوع من أنواع المخالفات المنصوص عليها في لائحة العمل يجب أولاً إجراء تحقيق رسمي مثبت، وعقب ذلك يتم إختيار العقوبة المناسبة وفقاً ل قانون العمل ، وتالياً نعرض الجزاءات المقررة قانونياً. الميزان | البوابة القانونية القطرية |. لائحة الجزاءات المقررة قانونياً
التنبيه
التنبيه هو تحذير وتذكير للعامل للفت نظره إلى المخالفة التي إرتكبها، ويمكن أن يكون التنبيه شفهي أو كتابي، وعادة ما يكون من قبل الرئيس المباشر للعامل، يوضح فيه المخالفة التي قام العامل بها، ولافتاً نظره إلى ضرورة عدم تكرارها.
السعودية.. تفاصيل جدول المخالفات والعقوبات الجديد بنظام العمل - معلومات مباشر
الإنذار
هو تحذير كتابي شديد اللهجة توجهه المؤسسة لأحد العاملين الذي إرتكب مخالفة تخص العمل، ويتم تنبيه العامل إلى أن إستمرار هذه المخالفات يعرضه للعقوبات المنصوص عليها وفقاً للقانون. الخصم
خصم نسبة من الأجر العام للعامل وذلك بما لا يتجوز نسبة من الأجر اليومي، حتى يعى العامل خطورة مخالفته. خصم نسبة من الأجر الشهري بما يعادل من يوم إلى خمسة أيام من أجر الشهر كاملاً، على ألا تزيد نسبة الخصم عن ذلك. إيقاف العامل عن العمل بدون أجر
، وفي هذه الحالة يتم منع العامل من القيام بالمهام المقررة عليه، مع حرمانه من أجر هذه الأيام، وذلك في حدود مدة أقصاها خمسة أيام في الشهر. الحرمان من العلاوة أو الترقية
وذلك بما لا يتجاوز عام واحد من تاريخ إستحقاقها والحصول عليها. الفصل من العمل مع الحصول على مكافأة
، وفي هذه الحالة يتم فصل العامل لإرتكابه إحدى المخالفات الجسيمة، ومع ذلك يتم الإحتفاظ بحقه في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. الفصل من الخدمة بدون مكافأة
، وفي هذه الحالة يتم إيقاف العامل عن العمل، وذلك نظراً لإرتكابه عدد من المخالفات التي تضر بمصلحة العمل، كما يتم حرمانه من مكافأة نهاية الخدمة. مواد القانون المقررة لتنظيم توقيع العقوبات على العاملين
1- يتم معاقبة العامل الذي يقوم بمخالفة من المخالفات المنصوص عليها قانونياً بما يتناسب مع نوع المخالفة التي قام بها، وذلك وفقاً للمادة 94 من قانون العمل.
6. جمع تبرعات نقدية أو عينية، أو توزيع منشورات، أو جمع توقيعات، أو تنظيم اجتماعات داخل مكان العمل بدون موافقة صاحب العمل كتابة، مع مراعاة ما تقضى به أحكام قانون المنظمات النقابية العمالية. مادة (110)
على كل صاحب عمل يستخدم عشرة عمال فأكثر أن يُعد لائحة بقواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية خلال ثلاثين يومًا من بداية عمل المنشأة أو تاريخ توافر هذا النصاب، أو نفاذ هذا القانون بحسب الأحوال، وعليه تسليم الجهة الإدارية المختصة، والمنظمة النقابية العمالية المعنية نسخة من اللائحة، وعلى المنظمة النقابية العمالية إبداء رأيها للجهة الإدارية المختصة فى موعد لا يتجاوز خمسة عشر يوما من تاريخ تسليمها، وعلى هذه الجهة مراجعتها والتصديق عليها، فإذا لم تقم هذه الجهة بالتصديق، أو الاعتراض عليها خلال ثلاثين يومًا من تاريخ استلامها اعتبرت اللائحة نافذة. وعلى صاحب العمل أن يعلق هذه اللائحة فى مكان ظاهر بالمنشأة وفروعها ومواقع عملها. وللوزير المختص أن يُصدر قرارًا منه بالقواعد العامة لهذه اللائحة. مادة (111)
يشترط فى الفعل الذى تجوز مساءلة العامل عنه تأديبيًا أن يكون ذا صلة بالعمل، وتحدد لائحة الجزاءات، المخالفات والجزاءات المقررة لها، وفقا لما هو منصوص عليه فى المادة (112) من هذا القانون، وبما يحقق تناسب الجزاء مع المخالفة.
ضوابط وشروط محو الجزاءات التأديبية عن الموظف.. «قانون الخدمة المدنية»
مادة (118)
لصاحب العمل ان يوقف العامل عن عمله مؤقتًا بموجب قرار مكتوب لمدة لا تزيد على ستين يومًا، مع صرف أجره فى الحالات الآتية:-
إذا أحيل العامل للتحقيق بسبب مخالفة ارتكبها داخل مقر العمل، واقتضت مصلحة التحقيق ذلك. إذا اتهم العامل بارتكاب جناية، أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة، أو أى جنحة أخرى داخل محل العمل. إذا طلب صاحب العمل من المحكمة العمالية المختصة فصل العامل من الخدمة. مادة (119)
للعامل الصادر بحقه قرار الوقف المشار إليه فى البندين (1، 2) من المادة السابقة، التظلم من هذا القرار، بموجب عريضة تقدم لقاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة، خلال ثلاثة أيام من تاريخ إخطاره، أو علمه بصدور القرار المتظلم منه. وعلى القاضى الفصل فى هذا التظلم فى اليوم التالى لتقديمه على الأكثر، فإذا قضى بعدم صحة القرار الصادر بالوقف، قضى بعودته للعمل مرة أخرى. مادة (120)
لصاحب العمل التقدم إلى قاضى الأمور الوقتية بالمحكمة العمالية المختصة بطلب مد فترة الإيقاف عن العمل لمدة أو لمدد أخرى وذلك قبل انتهاء مدة الإيقاف بعشرة أيام، وعلى القاضى أن يبت فى هذا الطلب قبل انتهاء فترة الإيقاف، فإذا قضى برفض الطلب يصرف للعامل أجره ويعاد لعمله فور انتهاء مدة إيقافه الأخيرة.
وهذه العقوبات عادةً ما تكون خصم من يومية العامل نسبة معينة تختلف باختلاف مدة التأخير وعدد مرات تكرار نفس الفعل، وأكثر ما يتم التدقيق عليه في حالة التأخير هو أن يترتب على تأخر موظف ما تعطيل عمل موظف آخر، وأن يكون تأخره بلا إنذار للإدارة أو تقديم عذر مقبول. في هذا الجدول سنشرح لكم نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر: نظام مكتب العمل في الغياب والتأخر يمكنك أيضا الاطلاع على هذا المقال من موقعنا: كيف تكتب نموذج عقد قسمة تركة بالتراضي؟ 2. مخالفات تتعلق بتنظيم العمل القسم الثاني من جدول المخالفات والجزاءات في العمل يتعلق بالتنظيم العام في الشركات حيث يقود العامل إلى إهمال عمله، كالتواجد في أقسام أخرى أثناء فترة عمله واستقبال الضيوف لأعمال غير عمل المنشأة الأساسي. كما أن استخدام أدوات ومقتنيات الشركة من غير إذن يعرضك للإنذار في المرة الأولى، وعند التكرار قد يصل الخصم إلى 50% من الأجر اليومي. وهناك العديد من الأمور الأخرى التي تعرضك للإنذار أو الخصم منها إهمال تنظيف الآلات أو التلاعب في تسجيل حضور العامل وتأخره. في هذا الجدول أيضًا المزيد من المخالفات التي تخل بنظام العمل في الشركة، وعقوبة كل منها: جدول مخالفات تتعلق بتنظيم العمل اقرأ أيضا هذا المقال من موقعنا: نموذج تجديد رخصة القيادة ملف وورد جاهز للتحميل مجانًا 3.