اذا هي اول وظيفة لك ومافيه غيرها مو مشكلة اقبلها. x 1 إعجاب
مواضيع شبيهة - متى يكون الرد بالقبول أو الرفض بعد المقابلة الشخصية بشركة سار SAR Saudi Railways Company؟
الردود: 3
المشاهدات: 1, 545
الردود: 8
المشاهدات: 1, 826
الردود: 179
المشاهدات: 34, 354
الردود: 11
المشاهدات: 8, 364
الردود: 1
المشاهدات: 1, 290
المشاهدات: 1, 297
المشاهدات: 2, 817
الردود: 0
المشاهدات: 2, 776
الردود: 36
المشاهدات: 12, 205
الردود: 2
المشاهدات: 5, 285
مشاركة هذه الصفحة
كيف تتصرفين بعد مقابلة العمل؟ - مجلة هي
لا أتحدث نيابة عن جميع مسؤولي التوظيف، إلا أني أستطيع إخبارك أنني عندما كنت مسؤول توظيف، لم تجر الأمور بتلك الطريقة التي تتخيلها. إذا كنت كالكثير ممن أعرفهم يقلقك الحديث الذي يدور بين مسؤولي التوظيف لحظة انصرافك من مقابلة العمل، فتفترض أنهم يتصيّدون الأخطاء من خلال إجاباتك وأنهم لا يوظّفون إلا الأشخاص الذين لا يخطئون أبدًا. حسنًا، لا أستطيع التحدث نيابة عن جميع مسؤولي التوظيف في العالم، إلا أني أستطيع إخبارك أنني عندما كنت مسؤول توظيف، لم تجر الأمور بتلك الطريقة التي تتخيلها. بالتأكيد هناك الكثير من المحادثات التي تحدث قبل أن يحصل المتقدم على عرض عمل، لكن الأمور التي يناقشها مقابلوك ستدهشك. كيف تتصرفين بعد مقابلة العمل؟ - مجلة هي. الأسئلة التي يناقشها مسؤولو التوظيف بعد مغادرتك 1. هل هذا المتقدم متحمس لإجراء هذه المقابلة؟ العديد ممن مروا عليّ من أصحاب العمل يبذلون قصارى جهدهم لتوظيف الأشخاص الشغوفين برسالة شركاتهم ورؤيتها، والذين لديهم اهتمام صادق دائم لتلك الشركة. في المقابل، العديد من مسؤولي التوظيف يعرفون تمامًا أنه لا يلزمهم بذل جهد في توظيف شخص كفؤ ومؤهل على الورق، لكنه لا يحمل أي ذرة حماس وشغف ليكون جزءًا من فريق العمل الفعلي.
5 أشياء يجب عليك أن تفعلها بعد المقابلة | مدونة مؤشر
الرسالة يجب أن تتضمن شكر أصحاب العمل على وقتهم الثمين الذي منحوك إياه لإجراء المقابلة، أو حتى على اختيارك للمقابلة، مع إستخدام الألقاب، وتأكيد إستعدادك وإهتمامك بالوظيفة ولأي تواصل مستقبلي. لا تنسي متابعة بريدك الإلكتروني وهاتفك، فعدم الرّد على الهاتف أو التأخر في الرّد على البريد الإلكتروني ليس في مصلحتك، وقد يدّل على الإهمال الذي لن يكون مرغوبا به في مجال العمل. كما عليك أن تهتمي في الوقت نفسه، على أن يكون النص خال من أي أخطاء لغوية ومحترفا. دونيّ وسجليّ ملاحاظاتك عن المقابلة في وقت لا تزال ناشطة في بالك. وهذه الملاحظات ستساعدك على تذكر المواضيع المناقشة، والمؤهلات والسمات الشخصية، التي اعتبرها اصحاب العمل مهمة للمنصب، للمقابلة الثانية. 5 أشياء يجب عليك أن تفعلها بعد المقابلة | مدونة مؤشر. طلب التواصل على Linkedln هي خطوة مناسبة تماما، إذا نفذت بشكل صحيح كي لا تبدو دوافعك أنانية بحتة أو ثقة زائدة في النفس. يمكنك مثلا إرسال رسالة بسيطة تذكرّي فيها بنفسك وبالمواضيع التي أثيرت خلال المقابلة وطلب استمرار التواصل عبر الشبكة. وتذكري أن التواصل من خلال الشبكات المهنية قد يكون أيضا سببا للقبول في وظيفة أخرى في المستقبل في حال لم يتم قبولك في الوظيفة.
متى يكون الرد بعد المقابله الشخصيه
والأدهى من ذلك والأمرّ، أني أشعر بالندم حينما أعلم أن هناك احتمالية لأن يذهب ذلك المرشح للتقديم على عمل عند أحد منافسينا بسبب اعتقاده أننا غير مهتمين بتوظيفه. نعلم جميعنا أن التأخّر في الرد أمر مُحبط للمتقدم، إلا أن العزاء الوحيد أن يعلم أن هذا التأخير لا يعني بالضرورة أنه خارج المنافسة على تلك الوظيفة. 3. ما هو الوقت المناسب لأن يبدأ هذا المتقدم بالعمل؟ لربما تردد إلى ذهنك وأنت تقرأ هذا السؤال: "إذا استطعت أن أستغل وقت إعلان شركة ما عن توفر مكان شاغر، وتقّدمت على تلك الوظيفة، فحظوظي لنيلها أصبحت كبيرة؟". فإنه يؤسفني أن أكون من يخبرك بأن المسألة ليست كذلك. حينما يقدّم لك صاحب العمل عرضًا، فهو سيسأل نفسه "متى يحتاجك أن تباشر مهام وظيفتك لتندمج مع خطة سير العمل؟" مَن مِن الموظفين الحاليين يحتاج لتنبيه؟ ماذا يحتاج قسم الموارد البشرية لعملية تدريبك وتأهيلك للوظيفة؟ متى يمكنك، في رأيه، إشعار شركتك الحالية بأنك وجدت عرضًا وظيفيًا آخر؟ في المقابل، هذا السؤال سيولّد نقاشات مطولة حول مدى مناسبتك لوظيفة ما. إذا لم تكن الشخص المنشود، فإنه على الأرجح لن يتم تعيينك في تلك الوظيفة بل سيعاد تخصيص الموارد لتعويض الفجوة الحاصلة حتى يجد صاحب العمل الشخص المناسب (وثق بي هذا لصالح الجميع).
بعد عدة أيام وانقضاء المهلة التي تم تحديدها لإتخاذ القرار، بادري بالاستفسار من خلال بريد الكتروني جديد، يوفرّ المزيد من المعلومات والوثائق التي تثبت قدراتك المؤهلة للوظيفة. إلا أنه يجب أن تنتبهي أن لا تصل متابعتك الى حد الإزعاج والمضايقات، او الإستعجال والإلحاح. كوني صبورة ولا تبالغي في دفق الرسائل الإلكترونية. فمجرد المتابعة اللائقة والإهتمام، قد يكون النقطة الفاصلة بينك وبين مرشح آخر. في حال تم الاتصال بك لمقابلة ثانية، لا تجعليهم أبدا ينتظرون الرّد على الهاتف أو على البريد الالكتروني، فهذا يدّل على قلة مهنية وغياب الحماسة. إستخدمي الطريقة نفسها التي استخدموها للإتصال بك للإجابة الفورية. وفي المقابل، أرسلي أيضا خطاب شكر عند تلقيك رسالة رفض مهذبة من قبل أصحاب العمل، ضمنّي فيها تقديرك لوقت المسؤول وللمقابلة التي أجريتها مع الشركة. وحظا موفقا! !
1
جازان نيوز - أسامة محمد::
قام سعادة وكيل امارة منطقة جازان الدكتور عبدالله بن محمد السويد أمس وفقا لمدير الشؤون الاعلامية بالإمارة الأستاذ ياسين القاسم بتفعيل اول جهاز خدمة ذاتية في امارة منطقة جازان وقد أطلع على الانظمة والخدمات والآليه التى يقدمها جهاز الخدمة الذاتية لموظفي الامارة وأستمع وكيل الأمارة د. السويد لشرح مفصل من قبل مدير ادارة الحاسب الألي ومن الموظف المسؤول هاني زنقوطي والذي قام بتصميم الجهاز والعمل على تنفيذه وأظهاره بالشكل النهائي حيث يستطيع الموظف الأستعلام جميع بياناته الوظيفية بكل يسر وسهوله والدوارات التدريبية الخاصة به مما يساهم في توفير الوقت والجهد بأدارة شؤون الموظفين. وقدم وكيل أمارة جازان الدكتور عبدالله بن محمد السويد خالص شكره وتقدير لمدير ادارة الحاسب الآلي وموظفي الادارة وخص بالشكر والتقدير الموظف هاني بن حسن زنقوطي على مابذله من جهد لإنجاز جهاز الخدمة الذاتية مطالبا بتعميمه جميع الادارات حتى يتمكن موظفي الأمارة والمحافظات والمراكز للأستفادة منه. من جانبه أوضح الموظف بإدارة الحاسب الألي هاني زنقوطي بأنه يسعمل أنتاج جهاز مماثل لخدمة المراجعين من خلال الأستفسار الألكتروني عن المعاملات الخاصة بهم منوها الدعم المتواصل الذي يجده موظفي امارة جازان من سمو أمير المنطقة حفظه الله ومسئولي الأمارة للعمل بكل أخلاص وتفاني.
الاستعلام عن معاملة امارة جازان تنظم محاضرات علمية
1
تتيح الخدمة للمواطنين متابعة المعاملات المقدمة لإمارة منطقة نجران عن طريق الاستعلام أو الاستفسار برقم القيد أو السجل المدني.... الخ. سجل الدخول للخدمات الإلكترونية على بوابة أبشر. اختر الإمارة. أدخل رقم المعاملة
حدد السنة وأدخل الرمز المرئي. اضغط على (عرض). معلومات عن الخدمة
رسوم الخدمة:
مجانية
الفئة المستهدفة:
مواطن,
مقيم,
قنوات تقديم الخدمة:
وقت تنفيذ الخدمة:
3. 0 يوم
خدمة العملاء
ساعات العمل:
07:30 ص - 02:30 م
للشكاوى والاستفسارات:
أخـــبار > امارة جازان تنفذ مبادئ القرارات الإدارية النظامية
امارة جازان تنفذ مبادئ القرارات الإدارية النظامية
دشن سعادة مدير عام التخطيط والتطوير الأستاذ معين بن عبدالعزيز الهويدي صباح اليوم الأربعاء البرنامج التدريبي الثالث من الحزمة التدريبية المنفذه بإمارة منطقة جازان ( مبادئ القرارات الإدارية النظامية) المنعقد بالقاعه الكبرى بديوان الإمارة ولمدة يومين بتاريخ ٢٥/٣/١٤٣٩ الى ٢٦/٣/١٤٣٩ هـ وذلك بحضور سعادة مدير ادارة التدريب والإبتعاث (الجهة المعدة) للبرنامج الأستاذ توفيق بن محمد لبينه. حيث استهل التدشين بكلمة رحب فيها بسعادة الدكتور مستشار امارة منطقة جازان/ عاصم بن محمد مدخلي منفذ البرنامج ورحب ايضا بالمشاركين مدراء العموم ومدراء الإدارات التنفيذيه بديوان الامارة.
الاستعلام عن معاملة امارة جازان النظام
تتيح الخدمة للمواطنين متابعة المعاملات المقدمة لإمارة منطقة نجران عن طريق الاستعلام أو الاستفسار برقم القيد أو السجل المدني.... الخ. سجل الدخول للخدمات الإلكترونية على بوابة أبشر. اختر الإمارة. أدخل رقم المعاملة
حدد السنة وأدخل الرمز المرئي. اضغط على (عرض). معلومات عن الخدمة
رسوم الخدمة:
مجانية
الفئة المستهدفة:
مواطن,
مقيم,
قنوات تقديم الخدمة:
وقت تنفيذ الخدمة:
3. 0 يوم
خدمة العملاء
ساعات العمل:
07:30 ص - 02:30 م
للشكاوى والاستفسارات:
وذكر المنسق الإداري بالإدارة العامة للتخطيط والتطوير الأستاذ سليمان زنقوطي بأنه تحرص امارة منطقة جازان وبتوجيهات من قبل سيدي سمو أمير المنطقة وسيدي سمو نائب أمير المنطقة على تنفيذ هذه البرامج التدريبية للقيادات الإدارية والتنفيذية التي تنعكس ايجابياً على بيئة العمل بديوان الامارة وتعود بالنفع لخدمة الوطن والمواطن لتنمية. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
استعلام عن معاملة في الامارة جازان استعلام عن معاملة في الامارة جازان ، واحدة من الخدمات الإلكترونية ، التي تقدمها المملكة عن المعاملات في كل الإمارات في المختلفة بها ، وذلك لأنها محل بحث الكثير من المواطنين ، ولا تقتصر عن استعلام عن معاملة في الامارة جازان فقط ، بل في عن المعاملات في الرياض والقصيم والباحة ، وغيرهم المقدمين بشكل الكتروني كامل.
الاستعلام عن معاملة امارة جازان المجد والتراث يصل
– وادخال كود التحقق والضغط على كلمة عرض ، الموجودة أسفل البيانات والخانات الفارغة. خدمة تتيح متابعة المعاملات المنشأة بالأمانة و البلديات التابعة لها و تمكن من معرفة آخر إجراء مع تاريخ الإجراء بالإضافة لمعرفة الملاحظات المسجلة على المعاملة إن وجدت.
ملاحظات
1- الدخول على خدمة الإستعلام عن المعاملة 2- إدخال رقم المعاملة 3- إدخال سنة المعاملة 4- إختيار البلدية 5- النقر على الزر و عرض النتائج
اسم الملف
تاريخ النشر
رقم المعاملة *
سنة المعاملة *
قصة نجاح مؤسس كنتاكي
افضل روبيان مجمد للطبخ
ذكريات جميلة(الله رب الخلق امدنا بالرزق:) - عالم حواء
رسوم نقل الكفالة مكتب العمل
انواع التجارة الالكترونية pdf 1
استعلام عن معامله في امارة جازان
Vin-code اعرف رقم أي قطعة غيار في سيارتك
الدعم الفني لبلدي
الاستعلام عن معاملة امارة جازان بلاك بورد
ب - أن يرفق بمعاملته إيصال تسديد الاشتراك عن آخر فصل استحقاق، على أن يتضمن هذا الإيصال إثباتاً لعدم إشغال ذمة المضمون الاختياري بأي موجب مالي طيلة فترة انتسابه المستمر. الفصل الخامس: في محاسبة القسم الخاص
المادة الحادية عشرة: 1 – تمسك مصلحة المحاسبة لهذا القسم الخاص بالمضمونين الاختياريين حسابات خاصة من ضمن التصميم المحاسبي المعتمد في الصندوق، تحدد هذه الحسابات الخاصة بقرار يصدر عن المدير العام. 2 – ينبغي أن يتحقق في محاسبة هذا القسم التوازن المالي بين وارداته ونفقاته. 3 – مع الاحتفاظ بالأحكام العامة التي ترعى تأمين تحقيق التوازن المالي المنصوص عليها في قانون الضمان الاجتماعي ولا سيما المادة 66 منه فإن واردات ونفقات هذا القسم تتألف من ما يلي:
أ - بالنسبة للواردات:
1 - الاشتراكات المبينة في الفقرة 1 من المادة التاسعة أعلاه. 2 - مساهمة الدولة بنسبة 25% من تقديمات هذا القسم المبينة في الفقرة 3 من المادة 73 من قانون الضمان الاجتماعي. ب - بالنسبة للنفقات:
1 - تقديمات العناية الطبية في حالتي المرض والأمومة. 2 - مال الاحتياط القانوني كما هو محدد في المادة 66 من قانون الضمان الاجتماعي. 3 - النفقات الإدارية التي تترتب على هذا القسم محسوبة بنسبة ما تمثله تقديماته إلى تقديمات العناية الطبية في فرع ضمان المرض والأمومة.
ويتم الفصل في هذه الجرائم طبقا لنظام تأديب الموظفين. المادة العاشرة:
استثناء من أحكام هذا النظام، يجوز بقرار من الوزير أو رئيس الدائرة المستقلة صرف عهدة نقدية أو عينية للموظفين المعينين على وظائف غير خاضعة لهذا النظام، لأغراض رسمية مؤقتة في حدود ما قيمته راتب الموظف المكلف لثلاثة شهور، وتجرى محاسبتهم عن العهدة في نهاية كل ثلاثة شهور أو بانتهاء الغرض الذي صرفت من أجله العهدة، أيهما أقصر. المادة الحادية عشرة:
استثناء من شروط المادة الثانية من هذا النظام، يجوز للوزير أو رئيس الدائرة المستقلة أن يكلف أي موظف من الموظفين ذوي الخبرة في الأعمال المالية، ممن يكون له خدمة سابقة لا تقل عن خمس سنوات، بالقيام بأعمال أي من الوظائف المشمولة بهذا النظام، على أن يكون ذلك لفترة مؤقتة لا تزيد عن شهر ونصف. ويجوز تمديدها بقرار آخر لمدة شهر ونصف فقط، فإذا استمرت الحاجة لفترة أطول وجب تكليف موظف آخر لمدة مماثلة، شريطة ألا تزيد مدة التكليف المؤقت في مجموعه عن ستة شهور يتم خلالها تعيين موظف ثابت. المادة الثانية عشرة:
يلغي هذا النظام نظام الكفالات، الصادر بالإرادة الملكية رقم (9885) وتاريخ 4 / 9 / 58 هـ، وتتبع الإجراءات التالية: أ- تتولى وزارة المالية والاقتصاد الوطني - بالاشتراك مع ديوان المراقبة العامة - اتخاذ الإجراءات اللازمة لفك الحجز عن الكفالات المأخوذة بموجب نظام كفالات الموظفين، بعد إتمام عملية الجرد والمحاسبة، وبعد إبراء ذممهم بشهادة تصدر من الجهة التي يعملون فيها مصدقة من ديوان المراقبة العامة.