13/11/2017
بدأت المديرية العامة للشؤون الصحية بمنطقة
الرياض تنفيذ البرنامج التعريفي للموظف الجديد، ومبادرة الفيديو الوثائقي
الداعم لاستقطاب القوى العاملة لمستشفى محافظة وادي الدواسر، والذي يعد
الأول من نوعه بمستشفيات المنطقة. تويتر فعاليات وادي الدواسر. وأوضحت (صحة الرياض) أن البرنامج التعريفي
خاص بالموظف الجديد حسب معايير الجودة الشاملة وسلامة المرضى، والذي تم
جمعه وإعداده في سلسلة محاضرات يسهل على الموظف الجديد الاطلاع عليها، ومن
واقع التقنية الحديثة لسهولة الإلمام بكافة سياسات وإجراءات العمل في
(الصحة). وأضافت (صحة الرياض) أن الفيديو الوثائقي هو
عبارة عن مبادرة داعمة للبرنامج التعريفي، ويتكون من أهم سياسات الجودة
الشاملة في إدارة الموارد البشرية للموظفين الجدد، وتم اعتماده مؤخرًا ليتم
البدء به في برنامج الاستقطاب، وذلك لضمان أخذ التصور الكافي للموظف
الجديد عن مستشفى المحافظة قبل تعيينه؛ لإبراز أهم الإيجابيات التي تحظى
بها المحافظة، والدور الريادي للمستشفى العام في تقديم الخدمات الصحية
المثلى للمواطنين. ويهدف الفيديو التعريفي إلى إعطاء
الموظف الجديد شرحًا وافيًا للاطلاع على سياسات وإجراءات العمل، والتعرف
على لوائح وأنظمة الوزارة، والتعريف بزملائه العاملين، وطرق التواصل مع
الإدارات الأقسام المرتبطة بعمله، وكيفية استلام أدلة العمل.
- تويتر فعاليات وادي الدواسر
تويتر فعاليات وادي الدواسر
08/11/2017
اعتمدت إدارة المستشفى العام بمحافظة وادي الدواسر، نتائج لجنة جائزة الموظف المتميز من أطباء وفنيين وإداريين ومنسوبي الشركة للعام الجديد، وكرمت عدد من الموظفين بالمستشفى والمراكز الصحية، نظير جهودهم المبذولة لخدمة المرضى ولتميزهم بالأداء والاستجابة في المواقف الحرجة. وتفصيلاً، تأتي هذه الجائزة ضمن الخطة الإستراتيجية الشاملة لمستشفى محافظة وادي الدواسر، ويعمل على تطويرها إدارة الموارد البشرية كل ثلاثة أشهر، بما يتطابق مع معايير الجودة وتحسين بيئة العمل للموظفين لمواكبة رؤية وزارة الصحة 2020. وأكد مدير المستشفى المشرف على القطاع الصحي الاختصاصي فهد بن محمد الممخور، أن الهدف منها رفع الإنتاجية والكفاءة بالعمل على تطوير الموظف لبذل المزيد من التقدم والتميز في الأداء للرقي بالخدمات الصحية المقدمة للمرضى والمراجعين وفق أعلى معايير الجودة الشاملة وسلامة المرضى. وبين "الممخور" أن هذه الجائزة يجب أن تكون حافزاً لبث روح التنافس وتحقيق التميز لتعزيز ثقة المرضى والمراجعين بالخدمات التي يقدمها مستشفى المحافظة بكافة أقسامه، وقبِل الختام سلم شهادات الشكر والجوائز للموظفين المتميزين. يُشار إلى أن جائزة التميز بمستشفى محافظة وادي الدواسر العام، شُكِّلت مؤخراً بحيث يتقدم كل رئيس قسم أو إدارة بترشيح الموظف بعناية مراعياً الالتزام بأخلاقيات المهنة والتعامل الراقي مع المرضى وتطبيق اشتراطات السلامة المهنية ومكافحة العدوى والالتزام بمعايير الجودة الشاملة وسلامة المرضى وتطبيق الإدارية المتبعة وخلو المرشح من أي مخالفات مرتبطة بالحضور والانصراف والإنتاجية والأداء.
مشاهدة الموضوع التالي من مباشر نت.. عام / أمطار على محافظة وادي الدواسر والان إلى التفاصيل: وادي الدواسر 25 رمضان 1443 هـ الموافق 26 أبريل 2022 م واس هطلت اليوم، أمطار من متوسطة إلى غزيرة على محافظة وادي الدواسر، سالت على إثرها بعض الأودية والشعاب، وارتوت الأرض، ولا تزال السماء ملبدة بالغيوم. جعلها الله سقيا خير وبركة، وعم بنفعها أرجاء البلاد. // انتهى // 02:33ت م 0018 عام أمطار على محافظة وادي الدواسر السعودية كانت هذه تفاصيل عام / أمطار على محافظة وادي الدواسر نرجوا بأن نكون قد وفقنا بإعطائك التفاصيل والمعلومات الكامله. و تَجْدَرُ الأشارة بأن الموضوع الأصلي قد تم نشرة ومتواجد على وكالة الأنباء السعودية وقد قام فريق التحرير في مباشر نت بالتاكد منه وربما تم التعديل علية وربما قد يكون تم نقله بالكامل اوالاقتباس منه ويمكنك قراءة ومتابعة مستجدادت هذا الخبر او الموضوع من مصدره الاساسي. - الاكثر زيارة مباريات اليوم
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
البلد
السعودية
المقر الرئيسي
تاريخ التأسيس
2015 م
النوع
برنامج حكومي
منطقة الخدمة
الجهاز الرئيسي
وزارة الخدمة المدنية
تعديل مصدري - تعديل
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية هو برنامج حكومي تابع لوزارة الخدمة المدنية ، يستهدف رفع جودة العمل لدى الأجهزة الحكومية، وإنتاجية الموظف الحكومي، [1] وتهيئة البيئة الإدارية في المملكة العربية السعودية للانتقال إلى مفهوم الموارد البشرية بدلا من شؤون الموظفين. [2] طُبق البرنامج للمرة الأولى بشكل تدريجي لمدة عام ابتداءً من 1 / 1 / 1437 هـ ( 2015م)، وكان مقتصرًا على 8 وزارات، هي: وزارة العدل ، وزارة العمل والتنمية الإجتماعية ، وزارة البيئة والمياه والزراعة ، وزارة النقل ، وزارة الاتصالات وتقنية المعلومات ، وزارة الخارجية ، وزارة الثقافة ، وزارة الإعلام. [3]
محتويات
1 أهداف البرنامج
2 الجهات المستهدفة
3 هيكل الإدارات العامة الموارد البشرية في الجهات الحكومية
3. 1 الإدارة العامة للموارد البشرية
3. 2 تطوير الموارد البشرية
3. 3 عمليات الموارد البشرية
3. 4 التواصل الداخلي
4 مراجع
أهداف البرنامج [ عدل]
استهداف الموظف الحكومي لرفع أدائه الوظيفي ورفع مستوى انتاجيته في العمل.
بطاقة المشروع
حالة المشروع
مكتمل
تاريخ النشر
منذ سنة
الميزانية
$25. 00 - $50. 00
مدة التنفيذ
1
يوم
متوسط العروض
$37. 50
عدد العروض
12
مرحلة تلقي العروض
مرحلة التنفيذ
مرحلة التسليم
صاحب المشروع
عبير ا.
في ذكرى تجديد البيعة السادسة نردد جميعنا بأعلى صوت قبلنا حكمك يا ملك سلمان ما بقينا. المجتمع السعودي بأكمله وبمختلف فئاته يهنئون الملك السلمان على تجديد البيعة السادسة ويتمنون له التوفيق وان يحفظه الله ويرعاه. نسأل الله رب العرش العظيم أن يطيل بعمرك ويسدد خطاك يا ملك سلمان وفخر الأمة العربية بأكملها. نسأل الله أن يطيل بعمرك ويعطيك الصحة والعافية والرأس السليم، وأن يعلو من شأنك. اليوم يعلن المجتمع السعودي بأننا باقون دائمًا على العهد والوفاء مع خادم الحرمين السعودي. ندعو الله سبحانه وتعالى أن يطيل بعمره ويحفظه الله من كل سوء في ذكرى تجديد البيعة السادسة للمملكة العربية السعودية. يا قائدنا يا كبيرنا أنت الملك العظيم وأنت الأب لنا جمعينا، الشعب بأكمله يفتخر بك وبحكمك ولجميع الأمة الإسلامية. اللهم وفق خادم الحرمين الشريفين في خدمة المملكة العربية السعودية.
تطوير بيئة العمل. وضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية. إعداد وبناء القادة من الصف الثاني. [4]
الجهات المستهدفة [ عدل]
عملت وزارة الخدمة المدنية على مهام تطبيق البرنامج بالتنسيق مع الوزارات المستهدفة على مرحلتين، شملت الأولى كلا من: وزارة العدل، والعمل والشؤون الاجتماعية، البيئة والمياه والزراعة، النقل، الاتصالات وتقنية المعلومات، الخارجية، إضافة إلى الثقافة، والإعلام. [3] والمرحلة الثانية شملت: وزارة الشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد ، وزارةالتجارة والاستثمار ، وزارة الشؤون البلدية والقروية ، وزارة الطاقة ، وزارة الحج والعمرة ، وزارة التعليم ، وزارة الصحة ، وزارة الاقتصاد والتخطيط ، وزارة الإسكان. [5]
هيكل الإدارات العامة الموارد البشرية في الجهات الحكومية [ عدل]
اعتمد البرنامج هيكله تنظيمية إدارية خاصة بالإدارات العامة للموارد البشرية، ويعتمد تطبيقه في الجهات المستفيدة من البرنامج على ثلاث إدارات وهي: الإدارة العامة للموارد البشرية، وتطوير الموارد البشرية، وعمليات الموارد البشرية، والتواصل الداخلي [6]
الإدارة العامة للموارد البشرية [ عدل]
ترتبط بالمسؤول الأول في الجهة الحكومية، وتهدف إلى رفع كفاءة وفاعلية الموارد البشرية وضمان تطبيق الأنظمة واللوائح والأدلة الخاصة بها.