قال صلى الله عليه وآله: «أيّما امرأة أدخلت على زوجها في أمر النفقة وكلّفته مالا يطيق، لا يقبل اللّه منها صرفا ولا عدلاً إلاّ أن تتوب وترجع وتطلب منه طاقته» [17]. وحث صلى الله عليه وآله المرأة على اصلاح شؤون البيت واستقبال الزوج بأحسن استقبال فقال: «حقّ الرجل على المرأة إنارة السراج، واصلاح الطعام، وان تستقبله عند باب بيتها فترحب به، وأن تقدّم إليه الطشت والمنديل... ما الفرق بين الانثى والذكر ؟! ما هي حقوق الرجل والمرأة ؟! ما هي أسباب التنافر بين الزوجيين ؟! - YouTube. » [18]. ويستحب للزوجة أن تكسب رضا الزوج وتنال مودته، قال الامام جعفر الصادق عليه السلام: «خير نسائكم التي إن غضبت أو أغضبت قالت لزوجها: يدي في يدك لا أكتحل بغمضٍ حتى ترضى عني» [19]. وجعل الإمام محمد الباقر عليه السلام رضا الزوج على زوجته شفيعا لها عند اللّه تعالى، فقال: «لا شفيع للمرأة أنجح عند ربّها من رضا زوجها، ولمّا ماتت فاطمة عليها السلام قام عليها أمير المؤمنين عليه السلام وقال: اللهمّ إنّي راضٍ عن ابنت نبيك، اللهمّ إنّها قد أوحشت فآنسها» [20]. ومن أجل التغلب على المشاكل المعكّرة لصفو المودة والوئام، يستحب للزوجة أن تصبر على أذى الزوج، فلا تقابل الأذى بالأذى والاساءة بالإساءة؛ لأنّ ذلك من شأنه أن يغمر أجواء الاُسرة بالتوترات الدائمة والمشاكل التي لا تنقضي، والصبر هو الاُسلوب القادر على ايصال العلاقات الى الانسجام التام بعودة الزوج إلى سلوكه المنطقي الهادى ء، فلا يبقى له مبرر للاصرار على سلوكه غير المقبول، قال الإمام الباقر عليه السلام: «وجهاد المرأة أن تصبر على ما ترى من أذى زوجها وغيرته».
- ماهي حقوق الزوج
- كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل في السعودية؟
- كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية؟
ماهي حقوق الزوج
وعن أبي هريرة رضي الله عنه قال قال رسول الله صلى الله عليه وسلم إذا صلت المرأة خمسها وحصنت فرجها وأطاعت بعلها دخلت من أي أبواب الجنة شاءت). رواه ابن حبان في صحيحه. وعن عمرو بن الأحوص الحشمي رضي الله عنه أنه سمع رسول الله صلى الله عليه وسلم في حجة الوداع يقول بعد أن حمد الله وأثنى عليه وذكر ووعظ ثم قال: (ألا واستوصوا بالنساء خيرًا فإنما هن عوان عندكم ليس تملكون منهن شيئًا غير ذلك إلا أن يأتين بفاحشة مبينة فإن فعلن فاهجروهن في المضاجع واضربوهن ضربًا غير مبرح فإن أطعنكم فلا تبغوا عليهن سبيلًا ألا إن لكم على نسائكم حقًّا ولنسائكم عليكم حقًّا فحقكم عليهن أن لا يوطئن فرشكم من تكرهون ولا يأذن في بيوتكم لمن تكرهون ألا وحقهن عليكم أن تحسنوا إليهن في كسوتهن وطعامهن). ماهي حقوق الزوج على زوجته. رواه ابن ماجه والترمذي وقال حديث حسن صحيح. وقال النبي (صلّى الله عليه وسلم) لإمرأة جاءت تسأله:
(انصرفي أيتها المرأة، وأعلِمي من وراءك من النساء أن حسن تبعُّل إحداكن لزوجها، وطلبها مرضاته، واتباعها موافقته، يعدل ذلك كله- أي يعدل الجهاد في سبيل الله). أخرجه ابن عساكر وأخرجه البيهقي في شعب الإيمان عن أسماء بنت يزيد الأنصارية. ما حقوق الزوج
من حقوق الزوج على الزوجة أن تكون الزوجة حسنة المعشر لزوجها، وتسعى لرضاه فيما يرضي الله.
النفقة: وقد أجمع علماء الإسلام على وجوب نفقات الزوجات على أزواجهن بشرط تمكين المرأة نفسها لزوجها ، فإن امتنعت منه أو نشزت لم تستحق النفقة. والمقصود بالنفقة: توفير ما تحتاج إليه الزوجة من طعام ، ومسكن ، فتجب لها هذه الأشياء وإن كانت غنية ، لقوله تعالى: ( وعلى المولود له رزقهن وكسوتهن بالمعروف) البقرة/233 ، وقال عز وجل: ( لينفق ذو سعة من سعته ومن قدر عليه رزقه فلينفق مما آتاه الله) الطلاق/7.. السكنى: وهو من حقوق الزوجة ، وهو أن يهيىء لها زوجُها مسكناً على قدر سعته وقدرته ، قال الله تعالى: ( أسكنوهنَّ من حيث سكنتم مِن وُجدكم) الطلاق/6. ما هي حقوق الزوج على الزوجة. الحقوق غير الماليَّة:
العدل بين الزوجات: من حق الزوجة على زوجها العدل بالتسوية بينها وبين غيرها من زوجاته ، إن كان له زوجات ، في المبيت والنفقة والكسوة. حسن العشرة: ويجب على الزوج تحسين خلقه مع زوجته والرفق بها ، وتقديم ما يمكن تقديمه إليها مما يؤلف قلبها ، لقوله تعالى: ( وعاشروهن بالمعروف) النساء/19 ، وقوله: ( ولهن مثل الذي عليهن بالمعروف) البقرة/228. و قال النبي صلى الله عليه وسلم: " استوصوا بالنساء ". متفق عليه
عدم الإضرار بالزوجة: وهذا من أصول الإسلام ، وإذا كان إيقاع الضرر محرما على الأجانب فأن يكون محرما إيقاعه على الزوجة أولى وأحرى.
"المادة 85"
3- في حال غياب العامل عن العمل بدون عذر لمدة 15 يومًا متواصِلة أو لمدة 30 يومًا متقطِّعة. "المادة 80"
4-هنالك حالات أخرى محددة على سبيل الحصر في نص المادة 80 من نظام العمل السعودي لا مجال لذكرها هنا ولكن يمكنك الاطلاع عليها من خلال الضغط هنا. كيفية حساب نهاية الخدمة
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة وَفقا لنظام العمل السعودي
لطلب استشارة قانونية أو أي خدمة قانونية ترغبها أضغط هنا
كيفية حساب مكافاة نهاية الخدمة
يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس أخر أجر تقاضاه العامل بناء على أجره الفعلي والمقصود بالأجر الفعلي "الأجر الأساسي مُضافًا إليه سائر الزيادات المستحقة الأخرى التي تتقرر للعامل ومن ذلك البدلات، والزيادات، والمنح والمكافآت، والميزات العينية، والعمولات والنسب المئوية. " إلا أنه وبناء على نص المادة 86 من نظام العمل يجوز لصاحب العمل أن يتفق مع العامل عند توقيع عقد العمل على ألاّ تحسب في الأجر الذي تحسب على أساسه مكافأة نهاية الخدمة جميع مبالغ العمولات والبدلات والزيادات التي تدفع إلى العامل وأن يتم احتسابه بناء على الأجر الأساسي فقط. ولا بد لنا من التنويه أنه يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة عن أجزاء السنة التي عملها بنسبة ما قضاه منها في العمل كنسبة وتناسب.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل في السعودية؟
إذا قام صاحب العمل بدفع الموظف إلى أن ينهي عقد عمله سواء بإخلاف الشروط أو التعامل الجائر أو غيرها من الأساليب المخالفة. إذا كان تعامل صاحب العمل مع الموظف يتضمن إحدى أنواع القسوة أو العنف أو الإهانة والظلم، فإن العامل يحقّ له الحصول على مكافأة انتهاء الخدمة. إذا كان العامل عرضة لإحدى المخاطر الجسيمة المهددة لحياته وسلامته في بيئة العمل، ولم يكن صاحب العمل قد اتخذ إجراء لإبعاد الخطر عنه والتخلص منه. إذا وقع اعتداء من قبل صاحب العمل يحتوي على أساليب مخلّة بالآداب الأخلاقية والمهنية تجاه الموظف، أو تجاه عائلته. إذا كلّف صاحب العمل الموظّف دون رضاه بالالتزام بعمل مختلف عن العمل الذي تم الاتفاق عليه بالشروط الجوهرية، وذلك بشرط ألا تتضمنه قوانين العمل بالمادة رقم (60). حالات سقوط مكافأة نهاية الخدمة
بعد التعرف على الشروط التي تتيح للعامل إمكانية الحصول على القيمة التقديرية لمكافأة نهاية الخدمة نتعرف على الحالات المخالفة لذلك والتي تُسقط عنه الحصول على المكافأة، وهي تتمثل فيما يلي:
اعتداء الموظف على المدير أو صاحب العمل أو إحدى المنتسبين إلى الإدارة بسبب العمل أو أثنائه. تقصير الموظف في تأدية الالتزامات الجوهرية المترتبة على العقد، أو عدم تنفيذه لأوامر المدير المشروعة والتي لا تخرج عن الاتفاقيات الأساسية في العمل.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية؟
طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاقها حسب قانون العمل السعودي، حيث يحافظ نظام العمل على حقوق الموظفين والعاملين في القطاعات الخاصة، ويساهم في تنظيم عمل القطاعات المختلفة والعلاقة العمالية بين صاحب العمل والعامل، لهذا سوف نشرح لكم طريقة احتساب نهاية الخدمة في السعودية وشروط استحقاقها. مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
مكافأة نهاية الخدمة في المملكة العربية السعودية هي أحد الحقوق الأساسية للعامل التي تعمل القوانين المنظمة للعمل في البلدان المختلفة على تضمينها في جميع الأحكام المتناولة، حيث احتوى نظام العمل السعودي الأحكام الخاصة بمكافأة نهاية الخدمة في نصوصه لتنظيم العلاقة العمالية بين العامل ورب العمل، وتقليل نسبة النزاعات بينهم التي يمكن أن تحدث بسبب إنهاء العلاقات التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، حيث يقوم نظام العمل بحفظ الحقوق الخاصة بالعمال، لأن العمال يعتبرون طرفاً ضعيفاً في العلاقة التعاقدية، كما أن إنهاء العقد يمكن أن يكون مفضياً إلى الإخلال بحقوق العاملين. لهذا جاءت فكرة حفظ حقوق العمال من خلال صياغتها في نصوص قانونية لها قوة في التنفيذ، ويمكن أن توقع العقوبات على الإخلال بها، لهذا فإن العامل يستحق مكافأة نهاية الخدمة بعد أن يمضي مدة معينة يتم الإتفاق عليها في العقد، أو الإلتزام بها وفق ما جاء في نصوص نظام العمل إن لم يتم الإتفاق عليها في القانون، حيث تستحق للعامل في حال بلوغ العامل سن التقاعد أو تقديم استقالتها أو انهاءه من العمل لأي أسباب.
شاهد أيضًا: صيغة خطاب انهاء خدمات موظف خلال فترة التجربة
متى يجب دفع مستحقات نهاية الخدمة
حرص قانون العمل على تحديد طريقة حساب مستحقات نهاية الخدمة حسب قانون العمل السعودي بالإضافة إلى الحرص على بيان وقت دفع المكافأة؛ حيث نصّت المادّة الثامنة والثمانون 88 من نظام العمل السعوديّ على أنّ العامل يستحقّ مكافأة نهاية الخدمة بالإضافة إلى جميع حقوقه الأخرى خلال أسبوع واحد على الأكثر إذا كان انتهاء العلاقة التعاقديّة بسبب صاحب العمل، في حين تجب تصفية جميع حقوق العامل خلال أسبوعين على الأكثر إذا انتهت العلاقة التعاقديّة بسبب العامل نفسه. اقرأ أيضًا: حقوق الموظف في حالة الاستغناء عن خدماته حسب نظام العمل السعودي
طريقة صرف مستحقات نهاية الخدمة
لم يحدّد فانون العمل السعوديّ أيّة طريقة لصرف مكافأة نهاية الخدمة وتقديمها إلى مستحقّها إلّا أنّها نصّت على المدّة التي ينبغي توفير حقوق العامل خلالها كما سبق، كما أنّها نصّت على تقديم هذه المكافأة عند انتهاء العلاقة التعاقديّة ولا يُمكن صرفها قبل ذلك، ولا بدّ من التزام صاحب العمل بهذه النصوص ليُجنّب نفسه المساءلة القانونيّة. هل تحسب البدلات في نهاية الخدمة
يتمّ احتساب مكافأة نهاة الخدمة على أساس الأجر الفعليّ الأخير للعامل في المملكة العربيّة السعوديّة، ونصّت المادّة الثانية من قانون العملل السعوديّ على أنّ البدلات من الأجزاء الأساسيّ للأجر الفعليّن كما يشتمل الأجر الفعليّ على كافّة البدلات والزيادات والعمولات الآتية:
العمولات أو النسبة المئوية من المبيعات أو النسبة المئوية من الأرباح التي تدفع مقابل ما يقوم العامل بتسويقه أو إنتاجه أو تحصيله أو ما يحقّقه من زيادة الإنتاج أو تحسينه.