– تقييم وتقديم المشورة بشأن تقنيات تطوير المحتوى الرقمي المتخصصة
– مهارات التنمية الشخصية
– مهارات إدارة المشاريع
– القدرة على إدارة مشاريع متعددة والمواعيد النهائية ومستويات الأولوية
– إتقان اللغة الإنجليزية (مطلوب – تحدثا وكتابة)
– الطلاقة في اللغة العربية
– المؤهلات العلمية: بكالوريوس
نبذة عن الجامعة:
– جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية (MBRU) هي أول جامعة طبية تابعة لسلطة مدينة دبي الطبية تقدم مجموعة من درجات البكالوريوس والدراسات العليا. طريقة التقديم في وظائف جامعة محمد بن راشد للطب والعلوم الصحية:
من هنا
- مدير مدينه الملك فهد الطبيه وظايف
- مدير مدينه الملك فهد الطبيه التوظيف
- مدير مدينة الملك فهد الطبية
- الادارة العامة للموارد البشرية - ادارة نظم معلومات الموارد البشرية
مدير مدينه الملك فهد الطبيه وظايف
المدينة الطبية الجامعية الرئيسية. كما تعتبر مجمعا للرعاية الصحية من الطراز العالمي وتضم أكثر من 1300 طبيب بدوام كامل و853 طبيب مقيم إلى. Ksau Hs Home Facebook
تعول الجامعة كثيرا على المستشفيات الجامعية التابعة لها في تقديم الرعاية الصحية وتدريب الاطباء والعاملين في القطاع الصحي والقيام بالابحاث. مدينة الملك سعود الطبية الجامعية شعار. مدير مدينة الملك فهد الطبية. جامعة الملك سعود تنظم المؤتمر العلمي الـ46 في طب العيون. المدينة الطبية بجامعة الملك سعود medical city. أن تكون المدينة الطبية بجامعة الملك سعود الصرح الطبي الأكاديمي الرائد في الشرق الأوسط الذي يرتقي بالممارسات الطبية من خلال بناء أجيال المستقبل من قيادات الرعاية. كلية الملك خالد العسكرية تعلن نتائج القبول النهائي لحملة الشهادة الجامعية للعام 1442. مدينة الملك سعود الطبية صرح كبير من الصروح الطبية التي تضمها المملكة تعتبر من أقدم المدن الطبية في الرياض كما أنها من أكبرها حيث أنها تضم مستشفيات ومراكز متنوعة مثل المستشفى العام مستشفى النساء والتوليد. ساعات التعليم الطبي المستمر. أجرى فريق جراحي في المدينة الطبية بجامعة الملك سعود بالرياض توقيع مذكرة تفاهم بين المدينة الطبية وكلية أبرمت.
مدير مدينه الملك فهد الطبيه التوظيف
ويأتي هذا التعاون من جانب زين في إطار مسؤوليتها الاجتماعية وحرصها على دعم القطاع الصحي الذي توليه اهتماماً كبيراً من خلال مختلف المبادرات التي تطلقها على مدار العام لرفد هذا القطاع، وتقديمها الدعم لمختلف الجهات والمؤسسات التي تُعنى بتطوير مستوى الخدمات الصحية المقدّمة في المملكة، ولتساهم في تحقيق الهدف الثالث (الصحة الجيدة والرفاه) من أهداف التنمية المستدامة التي تتبناها في كافة برامجها ومبادراتها لإدارة الاستدامة. وأعربت رئيسة جمعية همتنا الخيرية الدكتورة فاديا سمارة عن اعتزازها بالشراكة الاستراتيجية والممتدة مع شركة زين وقالت: " نثمن عاليا دعم زين لمشاريعنا منذ انطلاقتنا الأولى و الذي ساهم بشكل كبير في انجازنا لمشاريع متميزة تدعم القطاع الصحي الحكومي وتسهم في تقديم رعاية صحية فضلى خاصة للمرضى الأقل حظا، حيث سيكون مشروع اعادة تأهيل وتطوير مركز الأميرة بسمة الصحي الانطلاقة الأولى لمبادرة تأهيل وتطوير 25 مركز صحي في مختلف أنحاء المملكة
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "فيسبوك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "تيك توك": إضغط هنا
لمتابعة وكالة سرايا الإخبارية على "يوتيوب": إضغط هنا
مدير مدينة الملك فهد الطبية
المحاضرة الثالثة تتناول تجارب حقيقية لإنشاء مستشفيات حول العالم، وهي لن تكون محاضرة نظرية أو تعتمد على خطوات افتراضية، وإنما هي تقوم على تجربة حقيقية لإنشاء مستشفى للأطفال هو الأول من نوعه في الولايات المتحدة وهو أول مستشفى يحصل على شهادة leed للاعتماد الدولي للمنشآت الخضراء، بالإضافة إلى شهادة البلاتينيوم وهي أعلى مراحل هذا الاعتماد. التجربة الأخرى مستشفى فونيكس وهو مصمم على حفظ الطاقة ومعالجتها بشكل مستدام وصديق للبيئة، حيث يتم عزل مخرجات المبنى من الكربون إضافة إلى استخدام الموجودة في البيئة من الرخام والحجر والخشب والأرضيات والزجاج وغيرها، وسيطرح في المحاضرة كيفية الاستفادة محليا من البيئة التي تزخر بالمنتجات الخام وأهمية التشجيع على استخدامها في مختلف المنشآت، يقدم هذه المحاضرة المهندس ريكومي وهو يعمل ضمن فريق يمثل الذراع الهندسي لشركة تعتبر الأولى في تصميم المنشآت الطبية على مدى ثلاث سنوات متتالية. المحاضرة الرابعة في اليوم الأول، ستكون عن المستشفيات الرقمية، ويقدمها المهندس أحمد برادة من مدينة الملك فهد الطبية، وهو من يقود المنشأة مع فريق إدارة الحاسب الآلي وتقنية المعلومات، وسيتحدث عن كيفية أن يكون المستشفى رقميا من حيث البنية التحتية واستخدام التقنيات الحديثة واتصالات الواير ليس ويدعم الارتباط بين الأجهزة الطبية وغيرها، وهذا يشمل جانبا مهما هو اقتران الأنظمة الطبية والتخصصية المختلفة بحيث تربط ملف المريض مع الجهاز الطبي، ومع الأدوية ومعلومات دخوله ومراحل تلقيه العلاج.
م.
المسؤوليات:
· إستقبال طلبات السعوديين المتقدمين للوظائف العامة. · المشاركة في إعداد ميزانية الوظائف والباب الأول. · تنفيذ إجراءات التعيين للمتقدمين عن طريق المسابقة أو المرشحين من وزارة الموارد البشرية. · إعداد بيانات الوظائف الشاغرة والمشغولة بمتعاقدين والإعلان عنها بعد التنسيق مع وزارة الموارد البشرية واستقبال طلبات المتقدمين عليها على موقع الجامعة الالكتروني وتنظيم إجراء المقابلات والإمتحانات العامة وذلك بالتنسيق مع جهات الوظائف وإنهاء إجراءات تعيينهم. · إعداد الدراسات عن التوظيف وحل المشاكل المتعلقة بسير العمل وإقتراح الحلول المناسبة. · الإتصال بالقطاعات ذات العلاقة فيما يختص بسياسة التوظيف. · إعداد بيانات المستحقين للترقية وعرضها على اللجنة الدائمة للترقيات و المسابقات الوظيفية. · متابعة تشكيلات الوظائف بجميع كوادرها وملاحظة ما يستجد عليها ومعرفة الشاغر والمشغول منها وإقتراح عملية نقل خدمات الموظفين وفقاً للأنظمة واللوائح. الادارة العامة للموارد البشرية - ادارة نظم معلومات الموارد البشرية. · متابعة الوضع الوظيفي للموظف منذ التحاقه بالخدمة حتى تقاعده ومنها (تعيين ، ترقية ، نقل ، اجازات بجميع انواعها ، إنهاء الخدمة). · إعداد الإفادات للموظفين الإداريين والفنيين ومن في حكمهم.
الادارة العامة للموارد البشرية - ادارة نظم معلومات الموارد البشرية
· تزويد الجهات ذات العلاقة بالمعلومات المطلوبة عن التوظيف والوظائف بعد التنسيق مع جهة الإختصاص داخل الإدارة. · إعداد الردود والاقتراحات عن مشاكل وتظلمات الموظفين. · إعداد قرارات العقوبات بمختلف انواعها وذلك وفقاً للنظام. · إعداد الخطابات لوزارة الخدمة المدنية فيما يتعلق بالتوظيف وإنهاء الخدمة وخلافه. · التنسيق والتواصل مع قطاعات الجامعة في جميع ما يخص منسوبي الجامعة الإداريين والفنيين ومن في حكمهم.
نماذج و أدلة وحدة الاداء الوظيفي: بنك الأهداف التعليمية الوثيقة الداعمة الأهداف الإدارية الوثيقة الداعمة مترجمة بعد الترميز نموذج تقييم الأداء الوظيفي للموظف خلال فترة التجربة نموذج تقويم الأداء الوظيفي للمستخدمين والمعينين على بند الأجور والمعينين على الوظائف المؤقتة نموذج تقييم الوظيفة الإشرافية نموذج تقييم الوظيفة غير الإشرافية نموذج تقييم الوظيفة غير الإشرافية 8 أهداف نموذج تقييم الوظيفة الإشرافية 8 أهداف أطر العمل التنظيمية للائحة التنفيذية للموارد البشرية الدليل الإرشادي للائحة تقييم الأداء الوظيفي الاسئلة الشائعة عرض وضع الاهداف 2. دليل استخدام نظام الخدمة الذاتية طباعة التقارير الدليل الارشادي لإعداد ميثاق 1443هـ نسخة من نموذج التقدير العام لاداء الوظيفة غير الاشرافية فيديو تعريفي عن الاداء الوظيفي