16 - 11 - 2006, 17:57
عضو جديد
تاريخ الانتساب: 11 2006
مشاركات: 23
أين تاريخنا الحقيقي ؟ ومن المحاسب.
- تاريخ عسير: الأسر العلمية في عسير من عام 1150 حتى عام 1240
- تصحيح التاريخ المغلوط لا يقتضي هدم "الموثق" - جريدة الوطن السعودية
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي
- اللايحه التنفيذيه لنظام العمل وملحقاتها
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها
- اللائحة التنفيذية لنظام العمل 2020
تاريخ عسير: الأسر العلمية في عسير من عام 1150 حتى عام 1240
[1] و قد اتخذ الأمير محمد من طبب في سراة عسير عاصمةً لإمارته. تعتبر إمارة آل متحمي هي أول شكل جيوسياسي في أقليم سراة عسير حيث لم يسبق أن كان هناك إمارة على سراة عسير قبل هذا التاريخ وكانت سراة عسير عبارة عن قبائل عربية عدنانية يعود نسبها على رأي بعض علماء النسب إلى عنز بن وائل متحالفة وتخضع إلى نفوذ القوى الإقليمية إلى أن اجتمعت جميعها تحت إمارة آل متحمي. تصحيح التاريخ المغلوط لا يقتضي هدم "الموثق" - جريدة الوطن السعودية. و حيث أن طبب هي العاصمة والمركز السياسي الأول لإقليم عسير قبل أن ينتقل المركز السياسي إلى مدينة أبها. و أسرة المتحمي هي السلالة الأول والمؤسس لإمارة عسير التي امتدت من العام 1215 هـ إلى سقوطها عام 1289 هـ حيث تعاقب على حكم إمارة عسير ثمانية حكام محلين أول أربعة منهم من أسرة المتحمي. [1]
التاريخ [ عدل]
النشأة [ عدل]
بعد عودة الأمير محمد بن عامر أبو نقطة المتحمي من الدرعية لنشر الدعوة السلفية، عكف على توحيد قبائل عسير تحت نظام سياسي موحد ونشر الدعوة السلفية بين أبناء القبائل وقد اتخذ من طبب عاصمة لإمارته ومركزاً لنشر الدعوة في سنة 1215 هـ و قد استمرت فترة حكمه مدة سنتين حيث أتته المنية وهو عائد بعد زيارة إلى الدرعية عام 1217 هـ في بلدة رنية وقد توفي نتيجة إصابته بمرض الجدري.
تصحيح التاريخ المغلوط لا يقتضي هدم &Quot;الموثق&Quot; - جريدة الوطن السعودية
كتاب الرأي
بقلم الكاتب / لاحق علي
إن للعمارة عموماً والعمارة التراثية خصوصاً أبعاد ثقافية قيمة ومهمة ، حيث أن العمارة هي أصدق رواية وأفصح حكاية للتاريخ. وكما يقول الأديب والشاعر الفرنسي فيكتور هوجو " فن العمارة هو المرآة التي تنعكس عليها ثقافات الشعوب ونهضتها وتطورها" ، لذلك كانت العمارة جزءاً مهماً وركناً أساسياً للبحث في ثقافات الشعوب. وجميل جداً ولافت أنه كان من ضمن خطة التطوير للمشهد الثقافي لدينا وفي ظل خطة رؤية 2030 إنشاء هيئات ثقافية جديدة تعنى بالتراث والعمارة. وبعيداً عن المؤسسات والهيئات الرسمية والحكومية. نرى بعض الاهتمامات هنا وهناك وبجهود خاصة وتطوعية أثرت هذا الملف "قرية آل دعشوش التراثية" أنموذجا حيث قام أصحاب "حصن امشبَّه" الحربي الواقع في "صارة" شمال محافظة رجال ألمع بإعادة ترميمه وتحسينه بجهود خاصة وعلى نفقة أحفاد من بنى أسلافهم هذا الحصن الحربي المهيب الذي يزيد عمره كما تقول الرواية الشفهية عن ٣٠٠ عام. تاريخ عسير: الأسر العلمية في عسير من عام 1150 حتى عام 1240. وهذا الحصن هو مادة خصبة لدراسة تاريخنا الحقيقي المشرف. تاريخ الأسلاف الذين حموا قوميتهم وهويتهم من الغزاة والمستعمرين وفي ظل وجود صراعات سياسية كانت تحيط بهم آنذاك
" حصن امشبَّه " وثيقة معتبرة ومرجع معرفي لكل باحث رصين ومؤرخ جاد يريد أن يبحث في ثقافتنا وآدابنا وحضارتنا.
نحتاج إلى مؤرخ وباحث..
تحياتي
قالوا: أن تكون فرداً في جماعة الأسود خير لك من أن تكون قائداً للنعام.
تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل بشأن إجازة يوم التأسيس نشرت الجريدة الرسمية أم القري في 17 رجب 1443هـ الموافق 18 فبراير 2022م قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية بشأن تعديل اللائحة التنفيذية لنظام العمل الصادرة بالقرار الوزاري رقم 70273 وتاريخ 11 /4/ 1440هـ وتعديلاته، فيما يخص إجازة يوم التأسيس السعودي. اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي. تضمن القرار إضافة فقرة برقم (4) للبند أولاً من المادة (الرابعة والعشرين) بالنص التالي: إجازة يوم التأسيس لمدة يوم واحد، في يوم الثاني والعشرين من شهر فبراير للعام الميلادي. كما تضمن القرار تعديل الفقرة (4) من البند ثانياً من المادة (الرابعة والعشرين) لتكون بالنص التالي: اليوم الوطني أو يوم التأسيس مع أيام إجازة أحد العيدين لا يعوض العامل عن هذا اليوم. وسيتم العمل بهذا القرار بدءاً من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية، وعلى نائب الوزير إتخاذ ما يلزم لتنفيذ هذا التعديل للائحة التنفيذية. المصدر: رابط تستطيع من خلال مستشارك التواصل مع أفضل محامي عمال في الرياض ، وجدة، والخبر، والدمام، وسائر أنحاء المملكة العربية السعودية، من خلال الإتصال على رقم: 0118274291 ، أو عبر الواتساب على رقم: 0594305020 ، محامي متخصص في مكتب العمل، محامي خبير في القضايا العمالية، ليقدم لك كافة الخدمات القانونية المتعلقة بالقضايا العمالية سواء كنت عامل أو صاحب عمل.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل السعودي
تسري على كل من العامل العرضي والموسمي والمؤقت ، الأحكام الخاصة بالواجبات وقواعد التأديب ، والحد الأقصى ل ساعات العمل ، وفترات الراحة اليومية والراحة الأسبوعية ، والتشغيل الإضافي ، والعطلات الرسمية ، وقواعد السلامة ، والصحة المهنية ، وإصابات العمل والتعويض عنها ، وما يقرره الوزير. توضيح ل 20 مادة من مواد اللائحة التنفيذية لنظام العمل
المادة الأولى
تعتمد لائحة تنظيم العمل وفق الصيغة المرفقة في البوابة الألكترونية للمنشأة. المادة الثانية
تنفيذًا لحكم المادة 73 من نظام العمل ، عليكم رفع حصيلة الغرامات الموقعة على العمال في حالة عدم وجود لجنة عمالية بالمنشأة إلى إدارة تدقيق الأنظمة للقطاع الخاص لتقرير كيفية التصرف فيها. المادة الثالثة
لا تمس هذه اللائحة بـما قد يكون للعاملين من حـقـوق مكتسبة بموجب نـظـام العمل أو لوائحه. المادة الرابعة
يجوز للمنشأة إصدار قرارات ، و سياسات خاصة بها يُعطى بموجبها العمال حقوقًا أفضل مما هو وارد في هذه اللائحة. بشأن اعتماد جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها بعد إجراء بعض التعديلات والإضافات لمواكبة التغيرات في اللائحة التنفيذية لنظام العمل.. للمنشأة الحق في تضمين هذه اللائحة شروطًا و أحكامًا إضافية بما لا ينتقص من حقوق العمال المكتسبة بموجب نظام العمل ، و لائحته التنفيذية ، و القرارات الصادرة تنفيذًا له ، و لا تكون هذه الإضافات أو التعديلات نافذة إلا بعد اعتمادها من وزارة العمل.
اللايحه التنفيذيه لنظام العمل وملحقاتها
4. خدم المنازل ومن في حكمهم الذين يعملون داخـل المنـازل الـذين يتـوفر فى شأنهم الشروط الآتية:
(أ) أن يكون محل مزاولة العمل داخل منزل معد للسكن الخاص. (ب) أن يكون العمل الذى يمارسه يدويا لقـضاء حاجـات شخـصية للمـستخدم أو لذويه. 5. محفظى وقراء القرآن الكريم. 6. المرتلين والقيمة وغيرهم من خدام الكنيسة. 7. ورثة أصحاب الأعمال فى المنشآت الفردية متى توفرت فى شأنهم الشروط الآتية:
(أ) ألا يعمل بالمنشأة عمال وقت وفاة مورثها. (ب) أن يكون نصيب الوارث من الدخل السنوى للمنشأة المتخـذ أساسا لـربط الضريبة على الدخل أقل من الحد الأدنى لأجر الاشتراك. (ج) ألا يكون قائما بإدارة المنشأة. اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها 1442 - سعودي. 8. العاملين المؤقتين في الزراعة سواء في الحقول والحدائق والبساتين أو في مـشروعات تربية الماشية أو الحيوانات الصغيرة أو الدواجن أو في المناحل أو فى أراضي الاستـصلاح والاستزراع، ويقصد بالعاملين المؤقتين من تقل مدة عمالتهم لدى صاحب العمل عـن سـتة أشهر متصلة أو كان ال عمل الذى يزاولونه لا يدخل بطبيعتـه فيمـا يزاولـه صـاحب العمـل من نشاط. 9. ملاك الأراضي الزراعية غير الحائزين لها ممن تقل ملكيتهم عن فدان. 10. حائزى الأراضي الزراعية الذين تقل مساحة حيازتهم عن فدان سواء كانوا ملاكا أو مستأجرين بالأجرة أو بالمزارعة.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها
المادة السابعة
مع مراعاة التاريخ المحدد في عقد العمل لمباشرة العمل ؛ يحق للمنشأة إلغاء عقد العامل الذي لا يباشر مهام عمله دون عذر مشروع خلال سبعة أيام عمل من تاريخ التوقيع على العقد بين الطرفين إذا كان التعاقد تم داخل المملكة ، أو من تاريخ قدومه إلى المملكة إذا كان التعاقد تم خارج المملكة. المادة الثامنة
يتحدد الالتزام بمصروفات إركاب العامل ، أو أفراد أسرته وفق الضوابط التالية:
عند بداية التعاقد ، وفق ما يتفق عليه في عقد العمل. عند تمتع العامل بإجازته السنوية ، وفق ما يتفق عليه في عقد العمل. اللائحة التنفيذية لنظام العمل 2020. عند انتهاء خدمة العامل ، طبقاً لأحكام المادة (الأربعون) فقرة ( 1) من نظام العمل. لا تتحمل المنشأة تكاليف عودة العامل إلى بلده في حالة عدم صلاحيته للعمل خلال فترة التجربة ، أو إذا رغب في العودة دون سبب مشروع ، أو في حالة ارتكابه مخالفة أدت إلى ترحيله بموجب قرار إداري ، أو حكم قضائي. المادة التاسعة
مع مراعاة أحكام المادة (الثامنة والخمسون) من نظام العمل يستحق العامل الذي يتم نقله من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته نفقات نقله ، ومن يعولهم شرعًا ممن يقيمون معه في تاريخ النقل بما فيها نفقات الإركاب مع نفقات نقل أمتعتهم ، ما لم يكن النقل بناءًا على رغبة العامل.
اللائحة التنفيذية لنظام العمل 2020
المادة العاشرة
تتحمل المنشأة في حال قيامها بتأهيل ، أو تدريب العاملين السعوديين كافة التكاليف و إذا كان مكان التأهيل أو التدريب في غير الدائرة المكانية للمنشأة ، تؤمن تذاكر السفر في الذهاب و العودة بالدرجة التي تحددها المنشأة ، كما تؤمن وسائل المعيشة من مأكل ، ومسكن ، وتنقلات داخلية ، أو تصرف للعامل بدلاً عنها, و تستمر في صرف أجر العامل طوال فترة التأهيل ، والتدريب. المادة الثالثة عشرة
مع مراعاة أي إجراءات ، أو ترتيبات ينص عليها برنامج حماية الأجور ؛ تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد في مواعيد مستحقاقها ، و تودع في حسابات العمال عن طريق البنوك المعتمدة في المملكة. 10 فئات من العمالة غير المنتظمة تخضع لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات - التغطية الاخبارية. المادة الرابعة عشرة
تدفع أجور الساعات الإضافية المستَحَقة للعامل في نهاية الشهر الذي تم فيه التكليف. المادة الخامسة عشرة
إذا وافق يوم دفع الأجور يوم الراحة الأسبوعية ، أو أي عطلة رسمية يتم الدفع في يوم العمل السابق. المادة السادسة عشرة
تُعِدُ المنشأة تقارير عن الأداء بصفة دورية ، مرة كل سنة على الأقل لجميع العاملين وفقًا للنماذج التي تضعها لذلك ، على أن تتضمن العناصر التالية:
المقدرة على العمل ، و درجة إتقانه (الكفاءة).
10. حائزى الأراضي الزراعية الذين تقل مساحة حيازتهم عن فدان سواء كانوا ملاكا أو مستأجرين بالأجرة أو بالمزارعة.