أجلب لكـ كوباً من البن أو الشاي واقرأ بتركيز في الصفحة التالية عندما تضغط الرابط بالأسفل بتمعن شديد، لأنكـ ستحصل على المقال والدليل الفريد للتقدم للوظائف الخالية واعتماد أوراق توظيفكـ في وزارة الاسكان وظائف.
وزارة الاسكان الوظائف المطلوبة في رؤية
-حالة الوظيفة: وظيفة خالية
-بداية الإعلان:2022/02/01
-نهاية الإعلان:2022/03/03
-العدد المطلوب:2
- بيانات الاتصال: تقدم الطلبات شخصياً علي النموذج المعد لذلك مرفق به المستندات المطلوبة والمـعلن عنهـا بالأمـانة الفنيـة للجنـة الدائمـة للوظـائف القيــادية بالـدور الثاني عشـر بمقـر الـوزارة الكـائن في 1 شارع إسماعيل أباظة – القصر العيني – القاهرة.
- المحافظات الموزعة بها الوظيفة: شمال سيناء - الأقصر - بورسعيد
- المهارات المطلوبة
-المهارات الأساسية: مؤهل هندسي عال مناسب وقدرة عالية على القيادة والتوجيه
- المهارات الفنية: اجتياز الدورات التدريبية المتاحة
سنوات الخبرة: قضاء مدة بينية مقدارها عام على الأقل في وظيفة من المستوى الوظيفي الأول «أ»، أو قضاء مدة كلية مقدارها سبعة عشر عاما على الأقل تتفق مع طبيعة عمل الوظيفة. شروط المتقدمين للوظائف
كما تضمن الإعلان عن الوظائف عبر البوابة عن أهم الشروط المطلوب توافرها في المتقدمين لشغل هذه الوظائف والتي جاءت كما يلي:
- شروط المؤهل: مؤهل هندسي مناسب
- المستندات المطلوبة:
1- بيان حالة وظيفية معتمد متضمنا التاريخ الوظيفي والقدرات العلمية والعملية والمهارات القيادية وأي بيانات أخرى للمتقدم مدعمة بالمستندات الدالة على ذلك. 2- بيانات إنجازات وإسهامات المتقدم في الوحدة التي يعمل بها
3- بيان بمقترحات تطوير الجهة المتقدم إليها وعدد 6 صور شخصية 4*6 وصورة البطاقة الشخصية
- تدرج جميع الشروط الواردة بهذا الإعلان علي مسئولية الجهة
- بيانات الإعلان
- حالة الوظيفة: وظيفة خالية
- بداية الإعلان:2022/02/01
- نهاية الإعلان:2022/03/03
- العدد المطلوب:3
- بيانات الاتصال: تقدم الطلبات شخصيًا علي النموذج المعد لذلك مرفق به المستندات المطلوبة والمـعلن عنهـا بالأمـانة الفنيـة للجنـة الدائمـة للوظـائف القيــادية بالـدور الثاني عشـر بمقـر الـوزارة الكـائن في 1 شارع إسماعيل أباظة – القصر العيني – القاهرة.
تعتزم وحدة تطوير الموارد البشرية في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض تنفيذ الخطة التدريبية لشاغلات الوظائف الإدارية عبر منصة (zoom) للفترة الثانية من العام الدراسي 1441-1442هـ. وأكد المدير العام للتعليم في منطقة الرياض الأستاذ حمد بن ناصر الوهيبي أن تنفيذ الدورات التدريبية تصل إلى (50) برنامجاً بواقع (200) ساعة تدريبية، فيما يبلغ عدد المدربات (23) مدربة يستهدفن بالتدريب (5000) متدربة. وأوضح مدير إدارة الموارد البشرية في الإدارة العامة للتعليم بمنطقة الرياض عبدالله بن صالح المسبحي، أن الخطة التدريبية للفترة الثانية من هذا العام تستغرق عشرة أسابيع، تبدأ برفع اسماء المرشحين والذي ينتهي يوم الخميس القادم 15 / 6 / 1442هـ، وسيتم البدء بالتدريب من تاريخ 18 / 6 / 1442 هـ. نظام وحدة تطوير الموارد البشرية محايل عسير. وأشار المسبحي إلى أنه تم إنشاء موقع لوحدة تطوير الموارد البشرية على منصة كارميلا ( Caramella) يتضمن الخطة التدريبية والنماذج المنظمة للترشيح، فضلاً عن روابط الترشيح للبرامج التدريبية.
وحدة تطوير الموارد البشرية النماص
فهم و تطبيق طرق مختلفة لتقييم الأداء في المنظمات لدعم الأهداف الاستراتيجية. فهم وتصميم برامج المكافآت والمزايا لجذب والاحتفاظ وتحفيز الأشخاص المؤهلين اللازمين لإدارة المنظمة بفعالية. فهم الدور الاستراتيجي لإدارة الموارد البشرية داخل المنظمات. فهم قانون العمل السعودي وتطبيقاته في المنظمات. الأهداف البحثية:
تطوير قدرات الطلاب البحثية في مجال إدارة الموارد
البشرية بما ينعكس على قدراتهم الإدارية و الفنية و الوظيفية. أهداف خدمة المجتمع:
المساهمة في تحقيق أولويات الرؤية السعودية 2030 و الخاصة ببناء أفضل الممارسات لادارة الموارد البشرية. جريدة الرياض | 5000 موظفة يستفدن من 50 برنامجاً تدريبياً بتعليم الرياض. الأهداف المهارية:
تنمية المهارات المهنية لدى الطلاب التي تمكنهم من الالتحاق بوظائف ادارة الموارد البشرية. تطبيق المعرفة المكتسبة لتطوير السياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية. استخدام مهارات التفكير و التحليل النقدي في عمليات و اجراءات و
حل المشكلات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية في المنظمات. تحسين مهارات التواصل و القيادة والقدرة على العمل في فريق تعزيزا لتنمية الموارد البشرية. مزايا الحصول على الشهادة والفرص الوظيفية
مزايا الحصول على الشهادة:
تكمن أهمية البرامج في تلبية أهداف الرؤية الصريحه حيث اشارت وثيقة رؤية
المملكة 2030 في صفحة 65 أن احد أهداف برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد
البشرية تأهيل أكثر من 500 الف ممارس لتطبيق مبادئ الموارد البشرية.
ننشر لكم اهم اخبار السعودية اليوم حيث جرى استعراض الفئات التي يشملها الاستثناء لغير المحصنين وطريقة تعديلها بـ"توكلنا"
عقد فرع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بمنطقة المدينة المنورة الاجتماع المناطقي للربع الثالث من عام 2021م برئاسة المدير العام لفرع الوزارة بمنطقة المدينة المنورة المهندس عبدالله بن غازي الصاعدي، ومشاركة وكيل الوزارة للخدمات المساندة والفروع ياسر بن عبدالرحمن البابطين، وبحضور المساعدين للعمل والتنمية والعمليات ومديري الإدارات ورؤساء الأقسام والفروع التابعة لفرع الوزارة بالمنطقة، وذلك بمقر فرع الوزارة بمنطقة المدينة المنورة. وجرى خلال اللقاء عرض محاور عدة، من أبرزها حديث مدير العلاقات العامة والإعلام بفرع الوزارة بالمنطقة، الأستاذ أحمد السناني، عن دور وحدة العلاقات بالفرع، ووضع خطة للإدارات لتوثيق الأخبار، ثم تحدث سامي العمري من إدارة الموارد البشرية بفرع الوزارة بالمنطقة عن الفئات التي يشملها الاستثناء لغير المحصنين بجرعات لقاح كورونا، وطريقة تعديل الحالة في توكلنا. وأوضح المهندس ياسر المزيني من إدارة المشاريع بالفرع دور الإدارات فيما يخص المستخلصات، وآلية رفعها عبر المنصة الإلكترونية المخصصة لها.
وحدة تطوير الموارد البشرية بالنماص
إجادة اللغة الإنجليزية (قراءة ، كتابة ، محادثة). القدرات المتميزة في التواصل الداخلي والخارجي وإعداد وتقديم العروض التقديمية. إجادة العمل على برامج حزمة الميكروسوفت المكتبية. إمتلاك السلوكيات الحميدة المتعارف عليها في موظف الموارد البشرية. طريقة التقديم:
على الراغبين في التقديم على الوظيفة الدخول عبر الموقع الرسمي للشركة ادناه
2 مايو 2022 - 10:48 مساءً
خادم الحرمين الشريفين يتلقى اتصالاً هاتفيًا من رئيس الوزراء العراقي هنأه خلاله بعيد الفطر المبارك
2 مايو 2022 - 10:42 مساءً
الألعاب النارية تُضيءُ سماء تبوك ابتهاجاً بعيد الفطر المبارك (صور)
2 مايو 2022 - 10:37 مساءً
الألعاب النارية تضيء سماء عرعر احتفالاً بعيد الفطر المبارك
2 مايو 2022 - 10:32 مساءً
5 خطوات تساعدك على تعديل أوقات النوم بعد رمضان
2 مايو 2022 - 9:50 مساءً
النيابة العامة: يحظر إطلاق النار في الأماكن العامة أو المناسبات
2 مايو 2022 - 8:24 مساءً
«الدفاع المدني» تحذر من الألعاب النارية.. وتوضح مخاطرها
نظام وحدة تطوير الموارد البشرية محايل عسير
معلومات تفيدك
دليل الجامعة
التقويم الأكاديمي
جامعات محلية ودولية
البيانات المفتوحة
خارطة البوابة
التوظيف
خريطة الموقع
مواقع ذات صلة
أسئلة متكررة
الأتمتة والتحول الرقمي
الدعم الفني للخدمات الإلكترونية
تقنية المعلومات
السياسات والإجراءات
سياسات البوابة
جامعة الأمير سطام بن عبدالعزيز
للإتصال من داخل الجامعة 8888
للإتصال من خارج الجامعة 011-588-8888
لطلب الدعم الفني للأعطال التقنية
د. محمد عبدالرحمن القرني
مشرف برنامج الماجستير التنفيذي في إدارة الموارد البشرية
نبذة عن البرنامج
يقدم برنامج الماجستير التنفيذي في إدارة الموارد البشرية
مقررات نوعية وثرية عن مفاهيم إدارة الموارد البشرية وتطبيقاتها، فالمقررات الإجبارية تشمل الوظائف الرئيسية في
إدارة الموارد البشرية وأيضاً من المقررات المتميزة في البرنامج هو مقرر مواضيع متخصصة في إدارة الموارد البشرية
وهو يغطي التوجهات الحديثة والجديدة في إدارة الموارد البشرية ليضيف بعداً عصرياً وجديداً للطلبة في البرنامج. أما المقررات الإختيارية فهي تشمل بعض الجوانب الإدارية المرتبطة بإدارة الموارد البشرية. التصنيف
البرنامج مصنف من وزارة الموارد البشرية. الرؤية
أن يكون البرنامج الخيار الأول للممارسين ومن لديه الرغبة في
دراسة مرحلة الماجستير في إدارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية. كلية الدراسات البحرية - وحدة تطوير الموارد البشرية. الرسالة
تخريج طلبة متميزين يمتلكون المعرفة العلمية والممارسات المهنية في تخصص إدارة الموارد البشرية. أهداف البرنامج
الأهداف التعليمية:
استيعاب المفاهيم والنظريات والتطبيقات في عملية تخطيط
الموارد البشرية و التوظيف والاختيار والتدريب والتطوير في المنظمات.