بالتأكيد رفع الصور علي الانترنت بحجم كبير هو اسؤ ما يمكنك القيام به! ، فحجم الصورة الكبير يستغرق وقت لكي يتم عرضها بشكل كامل. سواء علي الفيس بوك او علي موقعك او في موضوع علي منتدي او غيرها. فيجب عليك اولاً ان تقوم بتقليل حجم الصورة. ولكن ايضاً لا احد يحب الجودة المتوسطة او الضعيفة للصور ، فالجميع يريد الجودة العالية. وبذلك تصبح المعادلة صعبة ، حجم قليل مع جودة عالية ، ولكن من حسن الحظ أن لدينا مجموعة من الادوات الاون لاين والبرامج التي تمتلك القدرة علي تحقيق هذه المعادلة من خلال ضغط الصورة الي اقل حجم ممكن مع الحفاظ علي جودتها. كيف اقلل من حجم الصورة. فيمكنك تقليل حجم الصور لديك سواء كانت بصيغة [JPEG او JPG او PNG] الي اقل حجم ممكن بسهولة. وهذا الموضوع تحديداً لعرض افضل 10 خدمات اون لاين وبرامج لتقليل حجم الصور الي اقل حد ممكن مع الحفاظ علي جودة الصور بدون أن تتغير. سنقوم باستعراض افضل الطرق والادوات الاون والبرامج التي يمكنك من خلالها ضغط الصور وتقليل حجمها الي اقل حجم ممكن مع الحفاظ علي جودتها باعلي جودة ، كما أن بعض هذه الادوات والبرامج يمكنك من خلالها التحكم في الجودة وبذلك يمكنك تقليلها الي ادني حد ممكن ومقارنتها مع الحجم ، بحيث تحصل علي افضل حجم وجودة للصورة.
- كيف تغير حجم الصورة واقتصاصها على «واتساب»؟
- Nwf.com: أثر إستراتيجية تمكين الموارد البشرية في : محمد موسى أبو ا: كتب
- خطوات وضع استراتيجية للموارد البشرية - رواد
كيف تغير حجم الصورة واقتصاصها على «واتساب»؟
يتيح لك الموقع حفظ الصورة بعد تعديلها بدرجة الجودة التي تريدها، سواء كانت عالية أو متوسطة أو أو حتى ضعيفة في حالة رغبتك في الحصول على أدنى حجم ممكن. هناك خيارات أخرى للتعديل على الصور وتغيير الخلفية وغيرها من أدوات التحرير الإحترافية، لكنها ليست مجانية. 2. موقع B. E لتعديل أكثر من صورة في وقت واحد
يقدم موقع B. E ميزة خاصة به، وهي إمكانية تغيير حجم أكثر من صورة في نفس الوقت. وذلك مجاناً وبسرعة عالية، مع إمكانية معاينة الصور قبل الحفظ للتأكد من جودة النتائج. 3. كيف تغير حجم الصورة واقتصاصها على «واتساب»؟. موقع Free Image & Photo Optimizer (الأسهل للتعديل)
أداة Free Image & Photo Optimizer هو واحدة من أشهر وأسهل أدوات تغيير حجم الصور المجانية التي يقدمها موقع Shopify، والتي تتيح لك تعديل حتى 6 صور في المرة الواحدة. يقدم الموقع أيضاً قوالب ثابتة لأبعاد الصور تتضمن: مضغوط "1024 * 1024 بكسل" ومتوسط "2048 * 2048 بكسل" وكبير "4472 * 4472 بكسل". الأداة سهلة الاستخدام، ولا توجد إعدادات معقدة، ويمكنك تغيير حجم الصور بسرعة بأبعاد مختلفة. 4. أداة Online Image Resize (تكبير وتصغير حجم الصور)
أداة أخرى من أسهل أدوات تغيير حجم الصور سواء كنت تريد تكبير حجم الصور أو تصغيرها، طريقة عمل الأداة بسيطة، اختر صورة واحدة أو أكثر، ثم اختر العرض الذي تريده، الحد الأدنى هو 16 بكسل ، والحد الأقصى هو 1024 بكسل.
أحياناً وعند تعبئة الحقول الخاصة بالبيانات الشخصية وأثناء اثبات شخصيتك على أحد المواقع يتم الطلب منك صورة وذلك وفق امتداد وحجم معين وبالتالي انتا تحتاج إلى امكانية التقليل من حجمها للصورة. وإليك بعض الخطوات والحلول: قم بتنزيل برنامج Format Factory ومن خلاله يتم التحكم بحجم وإعداد الصورة وإمتدادها. من خلال برنامج الرسام الذي على نظام التشغيل ويندوز ومن خلال شريط الأدوات يمكنك تقليل حجم الصورة. من خلال بعض المواقع الالكترونية التي توفّر امكانية تخفيض حجم الصورة أون لاين وبشكل مجاني.
قد يهمك: 6 مؤشرات لقياس الأداء للموارد البشرية
أهمية إدارة الموارد البشرية
تزايد قدرة المنظمة على جلب أفضل الأفراد للعمل بها، والاحتفاظ بهم. الإعداد الجيد للموارد البشرية يمنح المصلحة الشواهد اللازمة لتلبية. وإنجاز مطلب المنظمة من العاملين، وإنماء مهاراتهم في الدومين القصير والبعيد. إدارة الاستقطاب وهو من الأنشطة الهامة لإدارة الموارد البشرية، والاختيار الجيد للعاملين. يكون السبب في اختيار وتعيين أفضل الأفراد للوظائف الخالية، ويجعل من المتواضع وحط هؤلاء الأفراد في الأماكن الواقعة. تقدير الأداء والتمرين يساعدان على إنماء العاملين من خلال إكسابهم. استراتيجية الموارد البشرية في شركة أرامكو. خبرات مهارية ومعارف وقدرات وسلوكيات عصرية، والتي بدورها تساعدهم على القيام بالواجبات والمهمات. مواصفات إدارة الموارد البشرية
التنوع
يحتسب دعامة أساسية ورئيسية لإدارة الموارد البشرية. مقالات قد تعجبك:
الطبيعة الإعداد
وهي الملمح الأكثر أهمية إدارة الموارد البشرية المقترنة بالتكامل الاستراتيجي. الذي ينبعث من بصيرة المصلحة العليا والقيادة، التي تفتقر الالتزام التام من الأشخاص. الطبيعة ذات الأصول الإلزامية لإدارة الموارد البشرية
هو الالتزام الأخلاقي للوصول إلى الأهداف المتفقة فوق منها.
Nwf.Com: أثر إستراتيجية تمكين الموارد البشرية في : محمد موسى أبو ا: كتب
July 04, 2021 بواسطة
عندما نتحدث عن المقابلات الشخصية أغلب التفكير يذهب نحو المتقدم إلى الوظيفة: المخاوف التي تساوره، عملية استعداده للمقابلة، تصميمه للسيرة الذاتية، طريقة تقديمه لنفسه، ملابسه، لغته جسده.. إلخ. خطوات وضع استراتيجية للموارد البشرية - رواد. لكن هل المتقدم للوظيفة هو طرف المقابلة الأهم فقط؟ هل وحده الذى يقع عليه الضغط الأكبر في المقابلة الشخصية أما أن المحاور يقع عليه نوع مختلف من المسؤوليات؟
على عكس ما هو شائع عزيزى القارئ، فإن مسؤول الـ HR أو المحاور فى المقابلة الشخصية يعانى من الكثير من الضغوطات عند إجراء كل مقابلة؛ فالأمر لا يقتصر على مسؤولياته المباشرة أمام مرؤوسيه في اختيار المتقدم المثالي للوظيفة، ولكنه كذلك يلعب دورًا مهمًا فى رحلة المتقدم المهنية، فربما قد تسفر طريقته على اهتزاز ثقة المتقدم بنفسه إلى الأبد، أو قد قد تؤدى إلى خسارة شخص كفوء كان من الممكن أن يؤثر بفعالية على إنتاجية الشركة وأدائها. من خلال مقالنا الآتي سنركز على الوجه الآخر للمقابلات الشخصية، سنركز على الكواليس التي يمر بها كل مسؤول HR محترف قبل الإنتقال إلى المقابلة الشخصية، بالإضافة إلى طريقة قيادتها بنجاح.
خطوات وضع استراتيجية للموارد البشرية - رواد
وتشمل هذه القائمة كل شيء مثل الأنشطة الترفيهية والتطوعية للموظف والشهادات في مختلف مستوياتها. يمكن مراجعة وتقييم هذه القائمة لكل موظف من أجل تحديد إذا كان الموظف جاهزًا وراغبًا في تحمل المزيد من المسؤولية والنظر في خطط التطوير الحالية للموظف. استراتيجية الموارد البشرية الدولية. التنبؤ بمتطلبات الموارد البشرية
الخطوة التالية تتمثل بالتنبؤ باحتياجات الموارد البشرية للمستقبل بناءً على الأهداف الاستراتيجية للمنظمة. يجب الأخذ بعين الاعتبار التحديات الخارجية التي ستواجهها في تلبية احتياجاتك من الموظفين والتي يمكن أن تؤثر على منظمتك. بعض الأسئلة التي يجب الإجابة عليها في هذه المرحلة هي:
ما هي مجموعة المهارات التي سيحتاجها الموظفون؟
ما الوظائف التي يجب شغلها؟
كم عدد الموظفين المطلوب لتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة؟
هل يؤثر الاقتصاد على قدرتنا في اجتذاب موظفين جدد؟
تحليل الفجوة
يتم في هذه الخطوة تحديد المكان الذي ترغب المنظمة أن تكون فيه في المستقبل وأين هي الآن وتحديد الفجوة بينهما. يتضمن تحليل الفجوة تحديد عدد الموظفين والمهارات والقدرات المطلوبة لتحقيق هدف المنظمة المستقبلي. يجب أيضًا في هذه المرحلة الاطلاع ومراجعة جميع ممارسات إدارة الموارد البشرية في المنظمة لتحديد النقاط التي يمكن تحسينها أو الممارسات الجديدة اللازمة لدعم قدرة المنظمة على المضي قدمًا.
· المدراء ورؤساء الأقسام والمشرفون والعاملون في إدارات التطوير والموارد البشرية. · نظرة عامة على الموارد البشرية. · الملامح الرئيسية لإدارة الموارد البشرية في عصر العولمة. · أهم التحولات ذات التأثير على إدارة الموارد البشرية. · انعكاسات الفكر الإداري الجديد على إدارة الموارد البشرية. · إدارة وتخطيط الموارد البشرية كمدخل لتطوير نظم العمل وفق لـ ( Balanced Scorecard)
· المنهج المتكامل لتهيئة وإعداد الموارد البشرية وتمكينها. · تخطيط وتطوير الموارد البشرية:
· تخطيط القوى العاملة. · المدخل المتكامل لإجراءات التوظيف. · إعداد دليل تنمية وتخطيط إدارة الموارد البشرية. · مفهوم إدارة الجودة الشاملة كمدخل لتخطيط وتنمية إدارة الموارد البشرية. · عناصر إدارة التدريب وفقاً لمفاهيم إدارة الجودة الشاملة TQM. · توفير وتكوين الموارد البشرية:
· توصيف وتحليل الوظائف. · إعادة تصميم الوظائف. · طرق جمع المعلومات لتوصيف الوظائف. · الاستخدامات المختلفة لبطاقات توصيف الوظائف. · تحليل مهارات واتجاهات الأفراد. · إدارة الأداء كمدخل حديث لإدارة الموارد البشرية. · إدارة الأداء كنظام مفتوح. استراتيجية الموارد البشرية ppt. · مخرجات نظام إدارة الأداء. · تهيئة وإعداد الأفراد لتقبل نظام إدارة الأداء.