هسبريس
مغاربة العالم
الأربعاء 8 يوليوز 2015 - 10:15
أبدَى ربيع بندحمان، وهو مهاجرٌ مغربيٌّ في السعوديَّة، استياءهُ من خدمات السفارة المغربيَّة في العاصمة الرياض قائلًا إن استصدار جواز سفر لزوجته استلزمَ منه انتظار أربعة أسابيع كاملة دُون جدوى، بسبب ما اعتبر إشكالًا في النظام الإلكتروني من لدن الموظفِين. بندحمان الذي يعملُ مهندسًا في الكيماويَّات بالبلاد، ويحوزُ الجنسيَّة الأمريكيَّة، قال إنَّه لا يجدُ أيَّ إشكال على المستوى الشخصِي في إدارة إقامته، لكنه لا يستوعبُ كيف أنَّ زوجته، وفاء بنهاشم، التي تحوزُ الجنسية المغربية بمفردها تلاقِي عدَّة عقبات، علمًا أنَّ التنقل إلى السفارة من نواحِي مدينة الدمام، يستلزمُ خمس ساعات من الطريق، وساعة ونصف في الطائرة، ومصاريف مهمة للتنقل. ويردفُ بندحمَان في اتصالٍ بهسبريس أنَّ الإشكال الأكبر في تعامل السفارة السعوديَّة بالرياض هو عدم الرد على الاتصالات الهاتفيَّة التي تجريها مغاربة، حتى أنَّ المهاجر المغربي قد يقضِي أسبوعين كاملين في طور الاتصال، دُون أن يحصل على إجابة. سفارات النرويج – حجز موعد | رقم الهاتف | عنوان السفارة. علمًا أن مصالح كثيرة تكون متوقفة على إصدار وثيقة من الوثائق. تابعوا آخر الأخبار من هسبريس على Google News
النشرة الإخبارية
اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا
السفارة المغربية بالرياض تجديد الجواز الصحي
55103 34072 Montpellier Cedex 3 France رقم تليفون: (+33) 4 67. 06. 88. 40 / 30 رقم فاكس: (+33) 4 67. 57. 22 or (+33) 4 67. 33 البريد الإلكتروني: [email protected] في حال عدم إمكانية القنصليات أعلاه أو أية قنصلية المغرب في فرنسا مساعدتك، ننصحك بزيارة سفارة المغرب في باريس على المعلومات التالية: عنوان سفارة المغرب في باريس: Moroccan Embassy in Paris, France 5, rue Le Tasse 75116 Paris France رقم تليفون (+33) 1 45. 20. سفارة المغرب في أبوظبي | الإمارات العربية المتحدة. 69. 35 رقم فاكس: (+33) 1 45. 22.
السفارة المغربية بالرياض تجديد الجواز اليمني
الاستعلام عن جاهزية بطاقة الرقم القومي
اضغط هنا لعرض الخدمة
الاستعلام عن جاهزية جواز السفر
الإستعلام عن موافقة لاستخراج جواز بدل فاقد
نماذج الشهادات الإدارية
نماذج التوكيلات
حجز موعد
خدمة الرسائل النصية
الاستعلام عن جاهزية الفيش
خدمة الرسائل النصية
السفارة المغربية بالرياض تجديد الجواز الدبلوماسي
لابد من تقديم شهادة التصريح ، التي تهم الضياع أو السرقة ، مع إشارتك إلى رقم جواز السفر المغربي الضائع أو المسروق ، وذلك في حالة بالنسبة سرقة جواز السفر المغربي أو ضياعه. شهادة التصريح بالضياع أو السرقة ، يجب أن تكون مسلمة من المصالح التالية ؛ الأمن الوطني أو الدرك الملكي ، في حالة إذا كان جواز السفر قد ضاع أو سرق بالمملكة المغربية تقديم شهادة التصريح ، المسلمة من طرف المصالح الأمنية المختصة ترابيا ، أو السفارة أو القنصلية العامة للملكة المغربية بالخارج ، وذلك في حالة إذا كان جواز السفر المغربي ، قد ضاع أو سرق بالخارج ، من أجل متابعة جواز السفر المغربي. وثائق جواز السفر المغربي للأطفال و الرضع
يجب سحب وتعبئة استمارة جواز السفر المغربي ، وذلك من الموقع الرسمي لوزارة الداخلية المغربية ، مع توقيعها من طرف الوصي عن القاصرين أو الراشدين الذين هم تحت الوصاية ، يجب أن تحمل الاستمارة الطابع الالكتروني. لابد من تقديم نسخة لبطاقة التعريف الوطنية الالكترونية ، التي يجب أن تكون سارية المفعول. السفارة المغربية بالرياض تجديد الجواز السعودي. صورتان شمسيتان تكونان حديثتا العهد ، بنفس المعايير السابقة فيما يتعلق بالصور. تقديم وثيقة تؤكد صفة الوصي الشرعي للقاصرين.
البعثة الدبلوماسية المغرب في البحرين: تجد معلومات الاتصال لسفارة المغرب في المانامة في هذه الصفحة، لن تشكل السفارة البعثة الدبلوماسية الوحيدة في البحرين، يمكنك التنقل الى جميع قنصليات المغرب في البحرين
سفارة المغرب في المانامة Moroccan Embassy in Manama, Bahrain
Villa 2743, Road 2771, Block 327
P. O.
التزامات صاحب العمل:
يتحمل صاحب العمل الأصلي بإجازات العامل السنوية ومكافآت نهاية خدمته وأية التزامات مالية أخرى بنسبة عدد ساعات العامل الفعلية ، وبمقدار الأجر الذي يتقاضاه العامل. يجوز للعامل الاتفاق مع صاحب العمل الإضافي على أية مزايا مماثلة لما جاء في البند السابق. يلتزم كل صاحب عمل بأن يوفر للعامل اشتراطات العمل الأخرى المنصوص عليها في أنظمة الوزارة إلا إذا اتفق الطرفان على غير ذلك. يتحمل صاحب العمل الأصلي بالرسوم المعمول بها في الوزارة عند التعاقد مع عامل من خارج أو من داخل الدولة بحسب الأحوال ، ويلتزم أي صاحب عمل إضافي برسوم العمل لبعض الوقت ، المنصوص عليها في ذات النظم. المحظورات على صاحب العمل:
لا يجوز لصاحب العمل ، في هذا النظام ، الآتي:
أن يُطالب العامل بأن يعمل لديه أكثر من ساعات المتفق عليها إلا بموافقة العامل الكتابية. أن يمنع العامل من العمل في منشأة مشابهة لمنشأته تحت دعوى عدم المنافسة ، أو تحت دعوى إفشاء أسرار العمل ، إلا إذا صدر حكم قضائي بذلك. إجراءات نظام العمل الجزئي:
تخطر الوزارة كل صاحب عمل " أصلي أو إضافي " بالجهات الي يعمل فيها العامل فور حصوله على تصريح منها بالعمل ، وعلى العامل أن يقوم بذات الاخطار لكل صاحب عمل يعمل لديه.
قانونيون: العمل الجزئي عند الغير مخالف ولا نظام للإعارة في القطاع الخاص - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
ويبدو أن الكويت والبحرين وسلطنة عمان تنتظر قياس نتائج التجربة لإدخالها ضمن إطار القوانين المنظة للعمالة فيهما، ويبقى السؤال: هل يكون نظام العمل الجزئي بوابة لتعزيز خلجنة الوظائف والحد من تكلفة العمالة الوافدة وتقليص تحويلاتها المالية؟
لائحة لنظام العمل عن بعد والجزئي | صحيفة الاقتصادية
مزايا نظام العمل الجزئي بالنسبة للعامل:
أشارت المادة الثالثة من القرار إلى أنه للعامل ، وفقاً للتعاقد بنظام العمل الجزئي القيام بالآتي:
أنْ يعمل لدى صاحب العمل الأصلي أقل من ثمانية ساعات يومياُ ، أو أقل من 48 ساعة أسبوعياُ ، وفي جميع الأحوال يجب ألا تقل ساعات العمل عن عشرين ساعة أسبوعياً ، وصاحب العمل الأصلي عرفه القرار بأنه صاحب العمل الذي يستقدم العامل من الخارج للعمل بنظام العمل الجزئي ، أو أول صاحب عمل يرتبط من داخل الدولة مع العامل بنظام العقد الجزئي. أنْ يعمل في ذات الوقت لدى أكثر من صاحب عمل ، وبدون اشتراط حصوله على موافقة صاحب العمل الأصلي أو أي صاحب عمل آخر يعمل لديه. التزامات العامل بنظام العمل الجزئي:
يتعين على العامل ، في هذا النظام ، الالتزام بالآتي:
أن لا يعمل لدى أي صاحب عمل إضافي إلا بعد الحصول على تصريح عمل من الوزارة ، وصاحب العمل الإضافي هو أي صاحب عمل غير صاحب العمل الأصلي يرتبط معه العامل بعلاقة عمل في ذات وقت ارتباطه مع صاحب العمل الأصلي. أن يؤدي العمل الجزئي بكل ما تفرضه عليه نظم العمل السارية في الوزارة من ضوابط وسلوكيات ، باستثناء عدد ساعات العمل ، فيكون التزامه بالمنصوص عليه في العقد فقط.
نظام الاحتياطي الجزئي - ويكيبيديا
كما تنص على أن يُقصر الدوام الجزئي على العامل السعودي، كما يجوز لأي منهم العمل لبعض الوقت (دوام جزئي) في أكثر من جهة، بشرط ألا يزيد مجموع ساعات العمل في تلك الجهات على ثماني ساعات في اليوم، أو 48 ساعة في الأسبوع. وتنص المادة الثالثة على احتساب العاملين بالدوام الجزئي، في نسبة التوطين المحتسبة في برنامج «نطاقات»، بنصف عامل سعودي لمصلحة الكيان الذي يعمل لديه، شريطة تسديد اشتراكات التأمينات الاجتماعية، وبحد أدنى لأجر شهري قدره 1500 ريال سعودي، بحسب صحيفة ( الاقتصادية) السعودية. وفي خطوة أخرى أعلن صندوق الموارد البشرية السعودي عن إطلاق برنامج دعم العمل الجزئي، وهو برنامج يهدف لتمكين الشباب أو الفتيات الذين يرغبون في الاستفادة من أوقاتهم لتحقيق المزيد من الاستقرار من خلال العمل في شركة أو شركتين في الفترة التي يجد نفسه فيها متفرغا. والذي سيكون متاحا للطلاب والموظفين الذين يتطلعون لتحسين دخلهم المادي بالعمل في أوقات جزئية إما مسائية او صباحية. وقال مدير عام صندوق الموارد البشرية، «إبراهيم المعيقل»، «قمنا بدراسة تطوير برامج داعمة للعمل الجزئي، بحيث يتمكن أصحاب العمل من الاستفادة من المواطنين والمواطنات في العمل لفترات تقل عن الدوام الكامل، بالتنسيق مع وزارة العمل والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية».
في هذه الحالة، يمكن للمصرف الذي يعاني من نقص في السيولة الاقتراض من مصارف أخرى في سوق الإقراض بين المصارف، أو من المصرف المركزي إذا كان هناك نقص عام في السيولة بين البنوك، في هذا الحالة يعتبر المركزي مُقرض الملاذ الأخير قد يعمل البنك المركزي في البلاد كمقرض الملاذ الأخير لتزويد البنوك بالأموال لتغطية هذا النقص على المدى القصير. تحتفظ المصارف باحتياطيات أقل من قيمة التزامات الودائع الخاصة بها، ولأن التزمات الودائع تعتبر أموالًا في حد ذاتها، فإن المعاملات المصرفية تحت نظام الاحتياطي الجزئي تسمح للمعروض النقدي بالنمو بما يتجاوز قيمة القاعدة النقدية التي أنشأها المصرف المركزي. في معظم البلدان، ينظم المصرف المركزي (أو سلطة السياسات النقدية الأخرى) إنشاء الائتمان المصرفي، ويفرض متطلبات الاحتياطي ونسب ملاءة رأس المال. يساعد هذا التنظيم على ضمان قدرة المصارف على الوفاء بالديون وضمان وجود ما يكفي من الأموال لديها لتلبية الطلب على عمليات السحب، ويمكن استخدامه للحد من عملية إنشاء الأموال في النظام المصرفي. لكن، بدلًا من التحكم المباشر في المعروض النقدي ، تسعى المصارف المركزية عادةً إلى استخدام معدلات الفائدة للتحكم في إصدار البنوك للائتمانات وفي معدل التضخم.
قطر تعتبره فرصة للتماسك الأسري
أما في قطر فقط كان الاتجاه لتطبيق نظام دوام العمل الجزئي لأهداف اجتماعية تصب في صالح المرأة بشكل خاص، حيث كشف «حسين الملا» وكيل وزارة العمل عن تطبيق العمل الجزئي للمرأة القطرية في عدة جهات وهيئات حكومية ومؤسسات خاصة خلال الفترة القليلة المقبلة. وأكد في حوار مع صحيفة (الراية) القطرية أن الجهات التي سيجري تطبيق العمل الجزئي بها ستكون موائمة لطبيعة عمل المرأة ومحفزة على جذبها للعمل بما يحقق استثمار الطاقة الهائلة والخبرات التي لدى عدد كبير من المواطنات اللائي يمكنهن العمل بدوام كامل. وأشار «الملا» إلى أن الرواتب التي ستمنح للمواطنات المستفيدات من العمل الجزئي ستكون موائمة للجهد اللائي يبذلنه ومحفزة لهن على مواصلة العمل مشيرا إلى أن دراسة شمول العاملات بدوام جزئي في مظلة قانون التقاعد والمعاشات. وقال إن المشروع يهدف إلى وضع نظام للعمل الجزئي يصب في مصلحة التماسك الأسري بالمجتمع القطري وتمكين المواطنة المتزوجة من مراعاة أسرتها بصورة أفضل فضلا عن تشجيع المواطنات غير المشتغلات للحاق بالعمل من خلال ساعات قليلة، وتعود عليها بالفائدة المادية. وأشار إلى تطبيق العمل الجزئي مبدئيا في عدد من قطاعات الدولة، للتعرف على قدرة تلك القطاعات على تقبل هذا النظام، وقياس مدى إقبال المواطنات القطريات عليه، مؤكداً أن نتائج تقييم المرحلة الأولى هي أساس تطويره بمراحل تالية، وستحدد كذلك الايجابيات التي يمكن تعزيزها والسلبيات التي يتم العمل على تلافيها.