الرئيسية
إسلاميات
الذكر و الدعاء
12:47 ص
الإثنين 26 أغسطس 2019
دعاء
(مصراوي):
الدعاء طاعة لله وامتثال لأوامره والبعد عن غضبه وسخطه، ويقول الله تعالى: "وَإِذَا سَأَلَكَ عِبَادِي عَنِّي فَإِنِّي قَرِيبٌ أُجِيبُ دَعْوَةَ الدَّاعِ إِذَا دَعَانِ فَلْيَسْتَجِيبُوا لِي وَلْيُؤْمِنُوا بِي لَعَلَّهُمْ يَرْشُدُونَ". ومن روائع الدعاء في جوف الليل:
اللهم يا مقلب القلوب والأبصار ثبت قلوبنا على دينك. اللهم إنا نسألك من الخير كله عاجله وآجله، ما علمنا منه وما لم نعلم، ونعوذ بك من الشر كله ما علمنا منه وما لم نعلم، واحفظنا اللهم من ضيق الصدر. إلهي أدعوك دعاء من اشتدت فاقته وضعفت قوته وقلت حيلته، دعاء الغريق المضطر البائس الفقير الذي لا يجد لكشف ما هو فيه من الذنوب إلّا أنت، فارضَ عني يارب وأصلح لي شأني كله ولا تكلني لنفسي طرفة عين. اللهم إنك عفوٌ كريم تحب العفو فاعفُ عنا يا كريم، اللهم أحسن عاقبتنا في الأمور كلها، وأجرنا من خزي الدنيا وعذاب الآخرة. اللهم يا مقلب القلوب ثبت قلبي على دينك. اللهم إنك مليك مقتدر، ما تشاء من أمر يكون، فاجعل قضاء حوائجنا في الدارين بالعافية بين الكاف والنون. اللهم صلِّ على الحبيب المصطفى سيدنا محمد كنز العرفان، ومعدن الإحسان، وبحر العرفان، صاحب الطلعة البهية ومُنقذ البرية، وعلى آله وصحبه وسلم تسليما.
يا مقلب القلوب ثبت قلبي على دينك
[1] سُورَةُ آلِ عِمْرَانَ: الآية/ 8. يا مقلب القلوب ثبت قلبي على دينك. [2] رواه أحمد- حديث رقم: 12107، والترمذي- أَبْوَابُ الْقَدَرِ عَنْ رَسُولِ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ، بَابُ مَا جَاءَ أَنَّ القُلُوبَ بَيْنَ أُصْبُعَيِ الرَّحْمَنِ، حديث رقم: 2140، بسند صحيح. [3] رواه أحمد- حديث رقم: 24604، بسند صحيح. [4] رواه الترمذي- أَبْوَابُ الدَّعَوَاتِ عَنْ رَسُولِ اللَّهِ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ، بَابٌ، حديث رقم: 3522، بسند صحيح. مرحباً بالضيف
شرح دعاء " يا مقلب القلوب ثبت قلبي على دينك" - الكلم الطيب
وقد قالت أم سلمة رَضِيَ اللَّهُ عَنْهَا: (( كان أكثر دعائه صلى الله عليه وسلم)) ( [2]) الترمذي، كتاب القدر، باب ما جاء أن القلوب بين أصبعي الرحمن، برقم 2140، وأحمد، 19/ 160، برقم 12107، ومصنف بن أبي شيبة، 11/ 36، برقم 31044، وشعب الإيمان للبيهقي، 2/ 209، ومسند أبي يعلى، 6/ 359، والمختارة للضياء المقدسي، 2/ 458، وصححه الألباني في صحيح الترمذي، برقم 2140. ( [3]) مسند أحمد، 41/ 151، برقم 24604، وسنن النسائي الكبرى، كتاب صفة الصلاة، الاستغفار بعد التسليم، 4/ 414، برقم 7690 من حديث النواس بن سمعان، وسنن ابن ماجه، المقدمة، باب فيما أنكرت الجهمية، برقم 199، ومستدرك الحاكم، 1/ 525، وصحيح ابن حبان، 1/ 135، والأسماء والصفات للبيهقي، ص 322، وهناك روايات عن أم سلمة ، وعن سبرة بن فاتك الأسدي، وصححه الألباني في صحيح ابن ماجه، برقم 165، وغيره.
اللهم يا مقلب القلوب ثبت قلبي على دينك
وصلى الله وسلم على نبينا التقي، ذي الشرف العلي والهدى الجلي وعلى آله وأصحابه أما بعد عباد الرحمن: فالثبات على الهدى توفيق من الله سبحانه وله أسباب وعلى العبد أن يفعلها العبد طلبا للثبات على الهدى:
فمن أسباب تثبيت الله: شعور العبد بفقره وضعفه وحاجته لله وسؤال ربه الثبات وفي ما ذكرنا قبل قليل كفاية. ومن أسباب الثبات على الهدى: العمل بشرائع الدين كلها! ﴿ وَلَوْ أَنَّهُمْ فَعَلُواْ مَا يُوعَظُونَ بِهِ لَكَانَ خَيْراً لَّهُمْ وَأَشَدَّ تَثْبِيتاً * وَإِذاً لَّآتَيْنَاهُم مِّن لَّدُنَّـا أَجْراً عَظِيماً. وَلَهَدَيْنَاهُمْ صِرَاطاً مُّسْتَقِيما ﴾ [النساء: 66-68]. شرح دعاء " يا مقلب القلوب ثبت قلبي على دينك" - الكلم الطيب. ﴿ فَعَلُواْ مَا يُوعَظُونَ بِهِ ﴾ فالمهم بعد سماع المواعظ العمل بها لا مجرد السماع فقط! ﴿ يَا أَيُّهَا الَّذِينَ آمَنُواْ ادْخُلُواْ فِي السِّلْمِ كَافَّةً ﴾ [البقرة: 208]. ومن أسباب الثبات زمن الفتن: الاهتداء بالقرآن الكريم قال تعالى ﴿ قُلْ نَزَّلَهُ رُوحُ الْقُدُسِ مِن رَّبِّكَ بِالْحَقِّ لِيُثَبِّتَ الَّذِينَ آمَنُواْ وَهُدًى وَبُشْرَى لِلْمُسْلِمِينَ ﴾ [النحل: 102]
ومن أسباب الثبات عند عواصف الفتن والشهوات: أصحاب أتقياء تتواصى معهم بالحق وبالصبر ﴿ وَاصْبِرْ نَفْسَكَ مَعَ الَّذِينَ يَدْعُونَ رَبَّهُم بِالْغَدَاةِ وَالْعَشِيِّ يُرِيدُونَ وَجْهَهُ وَلَا تَعْدُ عَيْنَاكَ عَنْهُمْ تُرِيدُ زِينَةَ الْحَيَاةِ الدُّنْيَا وَلَا تُطِعْ مَنْ أَغْفَلْنَا قَلْبَهُ عَن ذِكْرِنَا وَاتَّبَعَ هَوَاهُ وَكَانَ أَمْرُهُ فُرُطاً ﴾ [الكهف: 28].
﴿ اهدِنَـا الصِّرَاطَ المُستَقِيمَ ﴾ [الفاتحة: 6]. وحديثنا اليوم عباد الرحمن عن الثبات على الهداية! نعم! فهذا رسول الله صلى الله عليه وسلم كما أخبر عنه خادمه أنس بن مالك رضي الله عنه وأخبر عنه النواس بن سمعان وعائشة وأم سلمة رضي الله عنهم أخبروا عن النبي صلى الله عليه وسلم أنه كان يكثر سؤال الله الثبات! ؛ فعن أنس بن مالك – رضي الله عنه – قال: كان رسولُ الله – صلى الله عليه وسلم – يُكثِرُ أن يقول: «يا مُقلِّبَ القلوب! اللهم يا مقلب القلوب ثبت قلبي علي دينك. ثبِّت قلبي على دينِك». فقلتُ: يا نبيَّ الله! آمنَّا بك وبما جئتَ به، هل تخافُ علينا؟ قال: «نعم، إن القلوبَ بين أُصبعين من أصابِع الله يُقلِّبُها كيف يشاء» أخرجه أحمد والترمذي وحسنه الألباني. واستعاذ عليه الصلاة والسلام من الحَور بعد الكور! إخوة الإيمان: ولهذا كان خوف الزيغ والضلال بعد الهدى هاجسا في صدور المتقين بل والراسخين في العلم! ﴿ وَالرَّاسِخُونَ فِي الْعِلْمِ يَقُولُونَ آمَنَّا بِهِ كُلٌّ مِّنْ عِندِ رَبِّنَا وَمَا يَذَّكَّرُ إِلاَّ أُوْلُواْ الألْبَابِ * رَبَّنَا لاَ تُزِغْ قُلُوبَنَا بَعْدَ إِذْ هَدَيْتَنَا وَهَبْ لَنَا مِن لَّدُنكَ رَحْمَةً إِنَّكَ أَنتَ الْوَهَّابُ ﴾ [آل عمران: 7-8]، وإن فتن الشبهات والشهوات ما انتشرت والله أعلم في زمن مثل انتشارها في زماننا ، تقذف بها وسائل مقروءة ومرئية ومسموعة!
فقوله: "فيما يبدو للناس" إشارة إلى أن الباطن بخلاف ذلك؛ فسوءُ النية تدرك صاحبَها فتحرفه عن الهدى إلى الضلال..
ثم صلوا وسلموا...
حالات استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة
حالات عدم استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
خصصت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية عبر رابط الثقافة العمالية حساب إلكترونية لتسهيل طريقة حساب المكافأة تحت مسمى حاسبة مكافأة نهاية الخدمة الإلكترونية، ويمكن الاستعانة بها وإدخال البيانات المطلوبة. وزارة العمل شددت على ضرورة مراعاة ما نصف علية نظام العمل، وفي حالة المخالفة سيوقع العقوبات التي يكفلها النظام على الطرف المخالف نحو قواعد وطريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية. تحديث: مرفق بعالية رابط التعرف على ألية عمل حاسبة نهاية الخدمة لعامل أو موظف سواء كان مواطن أو مقيم عبر خدمات وزارة العمل الإلكترونية المقدمة للعمال داخل المملكة العربية السعودية. شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة من اهم البيانات التي يجب أن يعيها العامل، ويقدم البيانات المطلوبة ومنها تحديد سبب ترك الخدمة، أو إنهاء العلاقة العمالية والراتب ومدة الخدمة وغيرها من البيانات على رابط الحاسبة الإلكتروني.
حاسبة المستحقات وزارة العمل
ألية عمل حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وفق الشرح الذي قدمته وزارة العمل والتنمية الاجتماعية، ويخدم المواطن والمقيم داخل المملكة للتعرف على الحقوق المكفولة له وفق ضوابط نظام العمل السعودي، وما ورد من بعض حالات مستثناة تستحق صرف مكافأة نهاية الخدمة كاملة في حالة ترك العامل العمل، وذلك بدون أن تنطبق علية شروط استحقاق المكافأة عن نهاية مدة خدمته لصاحب العمل، وما هي البيانات المطلوب توافرها لتتعرف على قيمة المكافأة المالية. موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة عرض شرح حول طريقة استخدام الحاسبة، والبيانات الأساسية التي تتطلبها العملية الحسابة للتعرف على قيمة ما يستحقه العامل من مكافأة مالية عن مدة خدمته لدى صاحب عمل، ووفق المادة 87 من قانون العمل، فهناك بعض الحالات المستثناة من حسابات المكافأة عن نهاية مدة العمل ، بخلاف الضوابط التي نصت عليها ما ورد للمادتي 80 و 81 من نظام العمل السعودي. طريقة استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
خطوات استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المقدمة من موقع وزارة العمل السعودية، يتطلب توافر بعض البيانات الأساسية والتي يجب أن يتم توفيرها قبل الشروع في عملية الاستعلام، حتى تكون المخرجات بقيم دقيقة وفق الفترات الفعلية لعمل الحاسبة، ومن تلك البيانات المطلوبة ما هو بين على الواجهة الرئيسة وفق ما هو منشور أدناة.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة وزارة العمل
رابط حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
موقع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة من خلال خدمات موقع الثقافة العمالية على الرابط أدناة. حاسبة مكافأة نهاية خدمة
رابط حسابة مكافأة نهاية مدة خدمة عامل
قانون العمل أشار للحالات التي يمكن الحصول فيها على مكافأة نهاية الخدمة بدون مرور سنتين على مدة خدمة عامل، وهي التعرض لظروف قهرية، أو زواج العاملة بعد مرور 6 شهور من بداية العمل. تطورت حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لتكون بشكل سلس ومبسط، يتم من خلالها تحديد البيانات المطلوبة وفق طبيعة عمل الموظف، ومنها سيتم احتساب قيمة مكافأة العامل أو الموظف من خلال رابط موقع الحاسبة المرفق بعالية. بدر سيد مصري الجنسية، محرر بموقع نجوم مصرية أهدف لتقديم عمل صحفي بمصداقية وأحب كرة القدم، مجال الدراسة الهندسة، متابعة الأخبار اليومية والمساعدة في فهم وكيفية الوصول للخدمات من مواقعها الرسمية هو ما نعمل على تقديمه بصورة سليمة ترضي متابعينا.
حاسبة وزارة العمل نهاية الخدمة
لا يستحق العامل مكافأة إذا كانت خدمته أقل من سنتين، وسبب انتهاء العلاقة استقالة العامل. يستحق العامل ثلث مكافأة إذا كانت خدمته أقل من خمس سنوات وأكثر من سنتين، وسبب انتهاء العلاقة استقالة العامل. يستحق العامل ثلثي مكافأة في حالة انتهاء العلاقة بسبب استقالته، وخدمته لا تقل عن 5 سنوات ولا تتخطى 10 سنوات. يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة، إذا كان انتهاء العلاقة بسبب استقالته وخدمته اكثر من 10 سنوات. تستحق المرأة العاملة مكافأة كاملة، إن كان انتهاء علاقة التعاقد خلال 6 شهور من الزواج، أو ثلاثة شهور من تاريخ الوضع. يستحق العامل مكافأة كاملة لنهاية الخدمة في حالة كان سبب انتهاء التعاقد نتيجة ترك العمل لقوة قاهرة. حالات استحقاق مكافأة نهاية الخدمة
القواعد شملت على إجازة لصاحب العمل والعامل الاتفاق على عدم إضافة مبالغ العمولات، أو بعضاً منها، وما شابه ذلك من مبالغ، تدخل ضمن عناصر الأجر وتكون قابلة للزيادة أو النقصان، وذلك ضمن الأجر الذي على أساسة يتم حساب المكافأة، ومرفق أدناة ما نُص عليه في نظام العمل السعودي حول مكافأة نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي
ما هو المقصود بالأجر
في إطار زيادة الثقافة العمالية والتوعية، أشارت وزارة الموارد البشرية إلى ما هو المقصود بالأجر الذي على أساسة يتم احتساب المكافأة؟، وأوضحت أنه يشمل الأجر الأساسي مضافاً إليه كافة الزيادات التي تتقرر للعامل والمستحقة مقابل ما يبذله من جهد في عمله، أو مقابل المخاطر، وما يتقرر بموجب عقد العمل واللائحة النظامية المعمول بها.
وتظهر النتيجة تفصيلية، حيث تقسم المبالغ المستحقة مفصلة إلى راتب عن مدة معينة، مثل قيمة بدل إجازة سنوية، قيمة بدل الراحة الأسبوعية، قيمة التعويض عن إصابة العمل، إضافة إلى إجمالي المستحقات النهائية للعامل. باقات «تدبير»
توفر وزارة الموارد البشرية والتوطين عن طريق مراكز خدمة «تدبير» عدداً من الباقات للعمالة المساعدة تشمل الباقة التقليدية، خدمة استقدام عامل مساعد من خارج الدولة يسجل على ملف صاحب العمل ويقيم لديه خلال فترة التعاقد. كما توفر الباقة التجريبية، وهي خدمة توفير عامل مساعد مسجل على مركز تدبير للعمل لفترة تعاقدية معينة، ويسمح فيها بانتقال العامل كعامل مقيم لدى صاحب العمل في حال موافقة الأطراف المعنية. وتوفر مراكز «تدبير» الباقة المرنة، وهي عبارة عن خدمة توفير عامل مساعد مسجل على مركز الخدمة «تدبير» للعمل بنظام مرن حسب متطلبات صاحب العمل (ساعات، أيام، أسبوع، شهري، سنوي)، وكذلك الباقة المؤقتة التي من خلالها يتم توفير عامل مساعد مسجل على مركز الخدمة تدبير للعمل لفترة تعاقدية. ومنحت الوزارة مستقدمي العمالة المساعدة ضمن باقة أطلقت عليها «التجريبية المميزة» الحق في استبدال العامل مرتين خلال الفترة التجريبية المحددة من 3 إلى 6 أشهر، لافتة إلى أن الباقة تسهم في توفير عمالة مساعدة مؤهلة ومدربة خلال 24 ساعة، مع وجود ضمان على العامل المساعد خلال الفترة التجريبية في حال تبين انقطاع العامل عن العمل أو عدم كفاءة العامل للمهام الموكلة إليه.