ما تعريف رأس المال البشري؟
رأس المال البشري ( Human Capital): أصل غير ملموس وغير مدرج في الميزانية العمومية للشركة، يمكن تصنيفه على أنه القيمة الاقتصادية لتجربة ومهارات وعادات ومعرفة وإبداع مجموعة من الموظفين، وتتضمن أيضاً التعليم والتدريب والذكاء ومجموعة القدرات والسلامة البدنية والعديد من الأشياء الأخرى التي يقدرها صاحب العمل مثل الولاء والالتزام والمسؤولية. يعود مفهوم رأس المال البشري إلى القرن الثامن عشر، وابتُكر المصطلح في ستينات القرن الماضي للإشارة إلى قيمة القدرات البشرية. راس المال البشري في النمو الاقتصادي. فهم رأس المال البشري
يوضح هذا المفهوم أن العمالة كلها ليست على مستوى واحد، لكن يمكن لأصحاب العمل تحسين جودة هذا النوع من رأس المال من خلال الاستثمار في الموظفين. وتُصّنف جودة الشركة تبعاً لأفرادها؛ لذلك يُعدّ القادة والمدراء والموظفين الذين يشكلون رأس المال البشري للمؤسسة عاملاً حاسماً في نجاحها، وتتولى إدارة الموارد البشرية مهمة الإشراف على تكوين رأس مال بشري قوي وإدارته وتطويره، وتتضمن المهمة أيضاً بتقديم خطط لتطوير وتخطيط القوى العاملة والتوظيف والتدريب والتطوير. تُحسب الاستثمارات في رأس المال البشري من خلال حساب إجمالي الأرباح قبل وبعد إجراء أي استثمارات، أي يمكن حساب أي عائد على الاستثمار لرأس المال البشري بقسمة إجمالي أرباح الشركة على استثماراتها الإجمالية في رأس المال البشري.
- رأس المال البشري pdf
- ما هي شروط حضانة البنت بعد الطلاق وفقاً للنظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
- لمن تكون حضانة البنت عند افتراق الزوجين - إسلام ويب - مركز الفتوى
- في دعوى مصروفات.. سيدة تطالب زوجها بـ50 ألف جنيه تكاليف تعليم ابنهما - اليوم السابع
- حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية - سطور
رأس المال البشري Pdf
[٣] ويُعد رأس المال الفكري هو الخبرة الفنية والمعرفة العملية التي تحتويها المنظمة، ومن الجدير بالذكر أنّه إذا لم تدرك الشركة قيمة رأس مالها الفكري، فقد تنخرط في ممارسات سيئة لإدارة شؤون الموظفين، مما يؤدي إلى فقدانها للموظفين ذوي القيمة وبالتالي انخفاض رأس المال الفكري لديها. [٣]
فروع رأس المال الفكري
يتضمن الرأس المال الفكري ثلاثة فروع موّضحة فيما يأتي:
رأس المال البشري
يُشير رأس المال البشري إلى التعليم والمهارات والخبرة وقيمة القوى العاملة في الشركة، ومن الجدير بالذكر أنّ خبرة الأفراد هي التي تحقق قيمة للشركة، ويعد رأس المال البشري هو الإدارة الفعالة لموارد المعلومات لمساعدة الموظفين على تحقيق إمكاناتهم الكاملة بما يخدم الشركة. [٤] فتمتلك الشركة رأس مال فكري مرتفع إذا كانت تمتلك معدل تبديل موظفين أقل، أي أنّ الشركة تحافظ على موظفيها ولا تبدل الموظفين كثيرًا، ويشمل رأس المال البشري على ما يأتي: [٤]
خبرة ومعرفة الموظفين. علاقة الموظف بشركته. برامج تدريب الموظفين وتقييمهم. رضا الموظفين. مراجعة الموظف عن الشركة. رأس المال البشري pdf. رأس المال العلائقي
يشمل رأس المال العلائقي على العلاقات القيمة التي تحتفظ بها الشركة مع مورديها وعملائها وشركائها، ويغطي أيضًا أسماء العلامات التجارية والعلامة التجارية التي تمتلكها الشركة، بالإضافة إلى سمعة الشركة، ويعد وجود عملاء راضين وصادقين علامة على أن الشركة لديها رأس مال فكري مرتفع، ومن الأمثلة على رأس المال العلائقي ما يأتي: [٥]
رضا العملاء.
التدريب والتطوير
تلتزم مرافق بتطوير العاملين لديها من خلال تطبيق أفضل برامج التدريب التي تعتمد مختلف المناهج لتعزيز ما لديهم من معرفة ومهارات وكفاءات، وذلك عن طريق قنوات مختلفة تستخدم فيها أحدث المفاهيم والمعلومات والأساليب العلمية. ويتم تقديم هذه البرامج المتخصصة على أساس الاحتياجات الفعلية التي تحددها عملية التحليل السنوي للاحتياجات التدريبية، ومن ثم يتم جدولتها بمواعيد محددة في برنامج التدريب السنوي:
برامج التدريب والتطوير (المنهجية)
برامج التدريب الداخلي
وهي برامج يتولى تقديمها كوادر لدينا في أكاديمية شركة مرافق. برامج تدريب داخلي تقدمها جهات خارجية
وهي برامج يتولى تقديمها جهات خارجية في أكاديمية شركة مرافق. برامج التدريب الخارجي
تقوم شركة مرافق بإرسال موظفيها لحضور برامج تدريب متخصصة في أماكن مختلفة بالعالم. رأس المال البشري - جريدة الغد. المؤتمرات (الأنشطة خارج فصول التدريب)
تشارك مرافق في مؤتمرات وورش عمل في جميع أنحاء العالم بغرض صقل مهارات الموظفين، وإتاحة الفرصة لهم للتواصل مع المعنيين في هذا القطاع الصناعي، والتعريف بشركة مرافق على المستويين المحلي والعالمي. التدريب من خلال أجهزة الكمبيوتر (التعليم الإلكتروني والافتراضي)
يتم تقديم التعليم الإلكتروني والافتراضي من خلال أجهزة الكمبيوتر وفق أحدث أساليب التدريب المطبقة في شركة مرافق لتطوير كفاءات الموظفين وتحسين مستوى أدائهم وإنتاجيتهم.
[٣] والقول بسقوط الحضانة لا يمنع حقّها في الحضانة بزواجها، وذلك إن لم ينازعها أحد من الحاضنين؛ لأن تربية الطفل في حجر أمه أصلح من تربيته في بيتٍ أجنبي، ومن غير الممكن أن تأتي الشريعة بدفع مفسدة بمفسدةٍ أعظم منها، ومن الواجب معرفة أن حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية تنتقل إلى جدتها من أمها أو خالتها قبل أباها إن كانت تتوفر لديهم القدرة على تأمين ظروف معيشية مُناسبة للطفلة. [٣]
شروط الحضانة
بعد بيان صاحب الحق في حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية، لا بد من أن تتوافر شروط معينة في صاحب الحق في الحضانة حتى تعتبر صحيحة، وشروط الحضانة هي ستة شروط: وأول هذه الشروط العقل، حيث لا بد من أن يكون الحاضن عاقلًا ومدركًا ومميزًا، فلا تصح حضانة المجنون، ثانيًا الإسلام ، فلا حضانة لكافر، ثالثًا أن تتوافر لدى الشخص العفة والأمانة، رابعًا من واجب الحاضن أن يكون مقيمًا في بلد الطفل، وأخيرًا الخلو من الأمراض الدائمة والعادات المؤثرة ، فلو كانت الأم تعاني من مرض عضال كالسلّ، والفالج، لم يكن لها حق في حضانة الطفل، فإذا فُقد شرط من هذه الشروط فلا حقّ لمن فقد فيه في الحضانة. [٤]
المراجع [+] ↑ خالد بن سعود البليهد، "الناشز لها حق في الحضانة" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 1-9-2019.
ما هي شروط حضانة البنت بعد الطلاق وفقاً للنظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
[١] حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية إنّ حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية تكون للأبوين، وذلك إن كان النكاح ما زال قائمًا بينهما، لكن إن تطلقا تكون الحضانة لأم الطفل شرعًا وقانونًا، فإذا تزوجت الأم تسقط حقها بالحضانة، وذلك لقول الرسول -صلَّ الله عليه وسلم-: "أنَّ امرأةً قالت يا رسولَ اللهِ إنَّ ابني هذا كان بطني له وِعاءً وثديي له سقاءً وحِجري له حِواءً وإنَّ أباه طلَّقَني وأراد أن ينتزعَه منِّي فقال لها رسولُ اللهِ صلَّى اللهُ عليهِ وسلَّمَ: أنتِ أحقُّ به ما لم تَنكِحي"[٢]، فهذا الحديث دلّ على أن الأم هي أحق شخصٍ بحضانة أطفالها إن طُلقت من أبوهم، وإذا تزوجت يسقط حقها بالحضانة. [٣] والقول بسقوط الحضانة لا يمنع حقّها في الحضانة بزواجها، وذلك إن لم ينازعها أحد من الحاضنين؛ لأن تربية الطفل في حجر أمه أصلح من تربيته في بيتٍ أجنبي، ومن غير الممكن أن تأتي الشريعة بدفع مفسدة بمفسدةٍ أعظم منها، ومن الواجب معرفة أن حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية تنتقل إلى جدتها من أمها أو خالتها قبل أباها إن كانت تتوفر لديهم القدرة على تأمين ظروف معيشية مُناسبة للطفلة. [٣] شروط الحضانة بعد بيان صاحب الحق في حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية، لا بد من أن تتوافر شروط معينة في صاحب الحق في الحضانة حتى تعتبر صحيحة، وشروط الحضانة هي ستة شروط: وأول هذه الشروط العقل، حيث لا بد من أن يكون الحاضن عاقلًا ومدركًا ومميزًا، فلا تصح حضانة المجنون، ثانيًا الإسلام، فلا حضانة لكافر، ثالثًا أن تتوافر لدى الشخص العفة والأمانة، رابعًا من واجب الحاضن أن يكون مقيمًا في بلد الطفل، وأخيرًا الخلو من الأمراض الدائمة والعادات المؤثرة ، فلو كانت الأم تعاني من مرض عضال كالسلّ، والفالج، لم يكن لها حق في حضانة الطفل، فإذا فُقد شرط من هذه الشروط فلا حقّ لمن فقد فيه في الحضانة.
لمن تكون حضانة البنت عند افتراق الزوجين - إسلام ويب - مركز الفتوى
ما هي شروط حضانة البنت بعد الطلاق وفقاً للنظام السعودي حضانة الأطفال تعدّ الحضانة حقًا من حقوق الطفل الشرعية، ولا يجوز لأيٍ من الأبوين حرمان الأطفال من هذا الحق، حيث يحق لكل طفل وطفلة أن ينشأ في ظل أسرةٍ صالحة، قائمة على المودّة والرّحمة، لكن هناك بعد الظروف التي يٌستحال خلالها إكمال الحياة الزوجية، ممّا يؤدّي إلى انفصال الأب عن الأم، ومن هناك يدور الخلاف حول الشخص صاحب الأحقية بحضانة الأطفال، لذلك لا بد من التعرف على حق المرأة الناشز في الحضانة، وحضانة البنت بعد الطلاق في السعودية، وشروط الحضانة. حق المرأة الناشز في الحضانة إنّ المرأة الناشز لها حقٌ في الحضانة، ولا يسقط هذا الحق لنشوزها، إنّما يسقط حق الأم في الحضانة إذا تزوّجت برجل أجنبيّ عن الطفل أو امتنعت عنه أو كانت غير أهل لا تصلح للحضانة، ومن المعلوم أن المرأة التي تخرج من بيت زوجها دون إذنه يعدّ ذلك نشوزًا، ويسقط حقها في النفقة والمسكن، لكن من الواجب على المرأة أن تطيع زوجها دائمًا، ولا تكلفه ما لا يستطيع به النفقة، ولا تخرج إلا على قدر المعقول، وأن تتفرغ لخدمته وتسعى لرضاه، حتى تُهيئ جوًا كريمًا لها ولأطفالها ويتمتعوا برعاية الأبوين معًا.
في دعوى مصروفات.. سيدة تطالب زوجها بـ50 ألف جنيه تكاليف تعليم ابنهما - اليوم السابع
حضانة الأطفال
تعدّ الحضانة حقًا من حقوق الطفل الشرعية، ولا يجوز لأيٍ من الأبوين حرمان الأطفال من هذا الحق، حيث يحق لكل طفل وطفلة أن ينشأ في ظل أسرةٍ صالحة، قائمة على المودّة والرّحمة، لكن هناك بعد الظروف التي يٌستحال خلالها إكمال الحياة الزوجية، ممّا يؤدّي إلى انفصال الأب عن الأم، ومن هناك يدور الخلاف حول الشخص صاحب الأحقية بحضانة الأطفال، لذلك لا بد من التعرف على حق المرأة الناشز في الحضانة، وحضانة البنت بعد الطلاق في السعودية، وشروط الحضانة. حق المرأة الناشز في الحضانة
إنّ المرأة الناشز لها حقٌ في الحضانة، ولا يسقط هذا الحق لنشوزها، إنّما يسقط حق الأم في الحضانة إذا تزوّجت برجل أجنبيّ عن الطفل أو امتنعت عنه أو كانت غير أهل لا تصلح للحضانة، ومن المعلوم أن المرأة التي تخرج من بيت زوجها دون إذنه يعدّ ذلك نشوزًا، ويسقط حقها في النفقة والمسكن، لكن من الواجب على المرأة أن تطيع زوجها دائمًا، ولا تكلفه ما لا يستطيع به النفقة، ولا تخرج إلا على قدر المعقول، وأن تتفرغ لخدمته وتسعى لرضاه، حتى تُهيئ جوًا كريمًا لها ولأطفالها ويتمتعوا برعاية الأبوين معًا. [١]
حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية
إنّ حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية تكون للأبوين، وذلك إن كان النكاح ما زال قائمًا بينهما، لكن إن تطلقا تكون الحضانة لأم الطفل شرعًا وقانونًا، فإذا تزوجت الأم تسقط حقها بالحضانة، وذلك لقول الرسول -صلَّ الله عليه وسلم-: "أنَّ امرأةً قالت يا رسولَ اللهِ إنَّ ابني هذا كان بطني له وِعاءً وثديي له سقاءً وحِجري له حِواءً وإنَّ أباه طلَّقَني وأراد أن ينتزعَه منِّي فقال لها رسولُ اللهِ صلَّى اللهُ عليهِ وسلَّمَ: أنتِ أحقُّ به ما لم تَنكِحي" [٢] ، فهذا الحديث دلّ على أن الأم هي أحق شخصٍ بحضانة أطفالها إن طُلقت من أبوهم، وإذا تزوجت يسقط حقها بالحضانة.
حضانة البنت بعد الطلاق في السعودية - سطور
أقام زوج 4 دعاوي حبس ضد زوجته، بمحكمة جنح أكتوبر، اتهمها بالتسبب له بعاهة مستديمة، والتخلف عن تنفيذ حكم قضائي الرؤية، وسبه وقذفه على مواقع التواصل الاجتماعي، وتبديد مبلغ مالي والتحايل لسرقته والاستيلاء عليه، ودعويين للتعويض بأجمالي مبلغ 260 ألف جنيه، ودعوي إسقاط حضانة بمحكمة الأسرة بأكتوبر، ليؤكد: "زوجتي استولت على منزلى وبددت المنقولات واتهمتني بسرقتها كذبا، واستولت على مبلغ مالي وتحايلت بكل الطرق للتخلف عن رده لى، وحرمتني من رؤية أولادي". وأضاف الزوج فى دعواه أمام محكمة الأسرة: "رفضت انفصالنا بالمعروف، وشهرت بي وفضحتني أمام عملائي وشركائي، وتسببت لي بخسائر مالية تجاوزت نصف مليون جنيه، ولكني صبرت كونها أم لأولادي، إلا أنها لم تتراجع وتعنتت وواصلت ملاحقتي، فما كان مني إلا أن استخدمت حقي القانوني لرد حقوقي وردعها عن التشهير بي". وتابع الزوج بدعواه الذي طالب فيها بحبس زوجته لتسببها له بالإيذاء الجسدي -عاهة مستديمة- وفقا للتقارير الطبية- وسبه على مواقع التواصل الاجتماعي، وسرقة أمواله: "تزوجت منها منذ 11 عاما تحملت عنفها وسلاطة لسانها من أجل أولادي، ولكنها استغلت حبي لهم وواصلت الحقا الضرر المادي والمعنوي بي لأعيش في جحيم، وتحصلت على أحكام قضائية بنفقات وهمية سبق أن حصلت عليها".
اقرأ أيضاً مفهوم الديمقراطية ومعناها تعريف المدرسة
حضانة الأطفال بعد الطلاق في القانون المصري
فيما يأتي تفصيل لموضوع حضانة الأم بعد الطلاق في القانون المصري:
لمن تكون حضانة الأطفال بعد حدوث الطلاق في القانون المصري؟
يحكم بعد حدوث الطلاق في القوانين العربية والإسلامية بشكل عام وفي مصر بشكل خاص بأن تكون حضانة الأطفال للأم وذلك في سن الحضانة قبل بلوغهم 15 عام، وبعد بلوغ الأطفال السن القانوني وهو 15 عام يتم تخيير الأطفال برغبتهم في البقاء مع أمهم أو العودة لأبيهم، ويتم ذلك بتحقيق شروط الأم للحضانة وعدم إخلالها بالشروط، أو حصول ما يسقط حقها في حضانة أطفالها. [١]
السبب الذي يسقط حق الأم في حضانة أطفالها
يسقط حق الأم في حضانة أطفالها في عدة حالات وهي: [٢]
في حال قامت بالزواج مرة أخرى. وفي حال قامت بفعل منافٍ للدين أو الأخلاق. كما يسقط حق الأم في احتضان أطفالها وضمهم إليها في فترة الحضانة في حال ثبت أنها غير أهل للتربية مثل إصابتها بمرض عقلي أو ثبوت قيامها بسلوك يضر نشأة الأطفال ويؤثر على حياتهم. وفي هذه الأحوال يتم رفع الحضانة إلى الجدة أم الأم، وبعدها إلى الجدة أم الأب، وفي حال رفضت الجدات احتضان الأطفال يتم إعادتهم بشكل قانوني إلى أبيهم وإكمال فترة الحضانة في بيته، والجدير بالذكر أن القانون المصري لا يسقط الحضانة عن الأم في حال كانت غير مسلمة أي أنها من غير ديانة زوجها، ولا يسقطها إلا بفعل يخل بالدين والحياء.