تقويم "التقويم"
وطالب "الرمضي" بتقويم وتطوير نموذج تقويم الأداء الوظيفي المعمول فيه؛ ليتماشى مع أساليب ونماذج العمل الجديدة المتوافقة مع نماذج الجودة الشاملة ومؤشرات قياس الأداء، موضحاً أن تقويم الأداء الوظيفي بمعظم القطاعات الحكومية لا يخرج عن المتوسط في أحسن تقدير؛ ما جعل أداء كثير من الموظفين اعتيادياً من دون إبداع وتطوير، فضلاً عن الروتين والتأخير واللامبالاة بالمال العام، بينما نجد أن موظف القطاع العام عندما ينتقل للقطاع الخاص يختلف أدائه تماماً وتصبح إنتاجيته أكبر، وانتظامه أفضل. وأضاف أننا بحاجة إلى مبادئ ومفاهيم وإجراءات حديثة في التقويم وأبرزها أن يكون تقويم الأداء مسؤولية مشتركة بين الرؤساء والمرؤوسين، وإدارات شؤون الموظفين، والإدارات العليا في الجهات الحكومية وإشراك الموظفين فيها، بحيث تكون بشكل دوري ومستمر، حتى يصبح وسيلةً لتحفيز الموظفين، بدلاً من اعتماده للعقاب والترهيب؛ ما يُفقد الموظف الأمن الوظيفي، ويُدخله في دوامة تدهور الأداء، مقترحاً اعتماد آلية موضوعية لمنح العلاوات والحوافز للموظفين، وفقاً لأدائهم وتقويمهم السنوي.
جريدة الرياض | الاغتراب الوظيفي
طريقتك في الكلام إذ يجب أن تعرف الأسلوب الأنسب للتعامل، وبشكل عام الكلمة الطيبة والإطراء يجعل منك ذو مكانة مقربة ومنزلة مهمة في مكانك. مستوى الصوت في الكلام فحتى وإن كنت تسعى للسيطرة في مكانك فأنت بحاجة إلى أن لا تستخدم مستوى صوت عالي، فكثيرًا ما ينظر لأصحاب الصوت العالي بأنهم ضعاف ويغطون على هذا الضعف بعلو أصواتهم، كما أن استخدام الصوت العالي يجعلك كما لو كنت في وضع شجار وتصادم. كن فطن لحالة مديرك وتابع حالته المزاجية فهناك أوقات لا يفيد أي شئ في إيقاف الطوفان أو الغضب حتى وإن كنت ذو منزلة لدى مديرك وتجعل الاستغناء عنك عملية مرعبة للعمل. جريدة الرياض | «الفصل من الوظيفة».. التأديب أفضل لحفظ ما تبقى من «ماء الوجه»!. المعاونة إذ ظهورك كمساعدة معاون سواء بتقديم النصيحة أو الاقتراحات أو مد يد العون في بعض المهام الزائدة يزيد من مكانتك في المكان، ويعمل على تثبيتك به وجعلك من دعائمه مما يجعل فكرة خروجك منه فكرة مخيفة للمسئولين عن المكان. الحكمة في التعامل مع المدير حيث لا تجعل نفسك في موقف مقارنة أو عناد أمام غيرك من الموظفين أمامه فقط تهتم بعملك دون انتظار حنو من أحد. معرفة حقوقك فمعرفة المدير أن الموظف أمامه يعرف حقوقه بشكل جيد يجعل من الصعب على المدير أن يتعدى على تلك الحقوق، حيث سيجد الموظف له بالمرصاد مدافعًا عن حقوقه، كما أنه يعرف بأنه لا يستطيع إجبارك على ما يخالف حقوقك فمعرفتك بحقوقك يجعلك في مركز قوي.
جريدة الرياض | «الفصل من الوظيفة».. التأديب أفضل لحفظ ما تبقى من «ماء الوجه»!
يستغرق الرجل الثور وقتاً طويلاً للبحث عن شريكة حياته و اختيارها ويحرص على أن تكون من نصيبه في النهاية، يسعى محاولاً بكافة الطرق إلى جعلها تتجاوب معه. أسلوب الرجل الثور فظ أحياناً فعلى المرأة ان تتحمل فظاظته أحياناً وكما أن على المرأة ان تحرص على عدم لفت انتباه الآخرين نحوها. من صفات الرجل الثور أيضاً عند غضبه لا يعرف التسامح أبداً ويتحول من شخص هادئ إلى ثور هائج على المرأة التي تعلقت بالرجل الثور أن لا تحاول خيانته أبداً لأن الرجل الثور على الرغم من رزانته و تماسكه في شخصيته وإخلاصه في حبه إلا أنه لا يعرف للتسامح طريقاً عند حدوث الخيانة مهما كانت الظروف. مشاهير برج الثور عادل إمام – 17 مايو ريا أبي راشد – 12 مايو نانسي عجرم – 16 مايو فيفي عبده – 26 أبريل. ديفيد بيكهام – 2 مايو. أصالة نصري – 15 مايو. عاصي الرحباني – 4 أبريل. كيف تجعل مديرك يخاف من و. توفيق الدقن 4 مايو. حسن الرداد: 30 أبريل. حقائق عن برج الثور برج الثور لديه إيمان كبير بنفسه، وهو يقدر ذاته أشد تقدير. كلام برج الثور لا يحتاج إلى ضمانات. ينجح برج الثور في أي عمل ويصنع منه ثروة. لا يسمح برج الثور لنفسه بأن يشعر ما لم يحلل ويفكر أولاً. برج الثور يتميز بوفاء كبير لمن يفهمونه ويعرفون داخله.
كيف تجعل مديرك يخاف منك | المرسال
الثلاثاء 25 ذي الحجة 1429هـ - 23 ديسمبر2008م - العدد 14792
هل هناك علاقة بين التسرب الوظيفي وضعف الولاء التنظيمي، وانخفاض المواطنة التنظيمية، وضعف الالتزام بالدوام، وبين مستوى الاغتراب الوظيفي؟
هذه الأسئلة يحاول الباحث د. حمود الكنعان الإجابة عنها في دراسة محكمة نشرتها مجلة الإدارة العامة الصادرة عن معهد الادارة وهي بعنوان (تأثير المتغيرات الشخصية والتنظيمية على مستوى الاغتراب الوظيفى). أول سؤال للدخول في هذا الموضوع هو: ما المقصود بالاغتراب الوظيفي؟
الاغتراب الوظيفي يشير إلى ضعف العلاقة بين الفرد والوظيفة ومستوى الاندماج، وهذا الاندماج قد يكون نفسياً أو فكرياً أو مهنياً. كيف تجعل مديرك يخاف من أجل. وقد اختار الباحث أن يقيس مستوى الاغتراب الوظيفي الذي يشير إلى مقدار الانفصال بين الفرد والوظيفة التي يقوم بها من خلال أربعة أبعاد هي:
@ انعدام القوة ويشير إلى حالة من عدم قدرة الفرد على التأثير على مجريات الأمور. @ انعدام المعنى وهي شعور الفرد بعدم وجود معان لما يقوم به. @ انعدام المعايير أي شعور الفرد ان قيم الفرد التي يؤمن بها قد لا تساعد على تحقيق الأهداف التي يصبو إليها. @ الاغتراب النفسي أي شعور الفرد بأن النشاطات الوظيفية التي يقوم بها لا تؤدي إلى تحقيقه لذاته.
جريدة الرياض | لن نتطور ونحن نساوي الموظف «المجتهد» ب «البليد» ونترك أصحاب «المصالح» يتقربون ب «حب الخشوم»
تُخفي الأمور المهمة في حياتها ولا تشاركها مع شريكها في بداية العلاقة، وتفضّل الانتظار حتى تشعر بالأمان معه قبل الانفتاح عليه. تحب الالتزام في العلاقات العاطفية طويلة المدى، ولكن يجب على شريكها احترام حدودها وعدم محاولة التعدّي عليها حتى تبقى بجانبه. من صفات برج الثور المرأة في الحب أيضاً تمتاز بروح مرحة تؤثر بشكل إيجابي على علاقتها العاطفية بحيث تكون ممتعة وممتلئة بالمرح والضحك. تمتلك المرأة في برج الثور شخصية رومانسية وترغب من شريكها الاهتمام بمشاعرها والإحساس بها. وتُفضل المرأة من برج الثور في الحب التواجد مع شريك يُشاركها بالجرأة والمرح، ولا تفضّل الرجل الخجول والمتحفّظ. صفات برج الثورالرجل من صفات برج الثورالرجل شخصية عملية من الدرجة الأولى، فاهتمامه الأول بالعمل والحياة المادية. مطلوب معلم بسطه في قهوه الاردن, محافظة عمان - وظف دوت نت. من صفات برج الثورالرجل كريم بطبعه، فلا يبخل على من حوله. يحب الاستقلالية، والعيش بحرية، فلا يقبل أن يقوم أحد بتقييد حريته. محب لأصدقائه، وحريص على استمرار الصداقات والعلاقات في حياته لسنوات طويلة. عندما يوجه رجل الثور مجاملة لكي، فتأكدي أنها ليست مجاملة بل حقيقة، فلا يعرف رجل الثور المجاملات، ويعني ما يقول.
مطلوب معلم بسطه في قهوه الاردن, محافظة عمان - وظف دوت نت
أن تكون موظف كفء
فكيف تصبح موظف كفء حتى أن مديرك يخاف من فقدانك أو عدم وجودك في العمل؟. الالتزام إذ يجب أن تكون موظف ملتزم من حيث مواعيد حضورك للعمل والتزامك بمهامك وأداؤها على الوقت المحدد وإتمام المهام المطلوبة منك. المظهر إذ يجب أن تهتم بمظهرك حتى يكون مناسب لبيئة العمل التي تتواجد بها، فمثلًا هناك بعض الأعمال أو الشركات التي تستلزم ارتداء الأزياء الرسمية المتمثلة في ارتداء بدلة كاملة بمستلزماتها، وهناك البعض الآخر لا يحتاج إلى ذلك، ولكن يكفي هنا أن يكون مظهر الموظف جيد ويمثل واجهة جيدة للمكان الذي يعمل به. إتقان العمل والاجتهاد وذلك يعني قدرة الموظف الجيدة على إتقان مهام عمله أو تخصصه، مما يجعله خبيرًا في مجاله زمن الصعب الاستغناء عنه أو إيجاد بديل للتخلي عنه بسهولة، والاجتهاد في أداء مهامه والعمل على تطوير نفسه بشكل دائم مما يجعل عمل الموظف هو الشاهد عليه أمام الجميع. التوثيق إذ تحتاج بشكل مستمر توثيق أعمالك أو تعاملاتك مع مديرك، مما يجعله حذر في التعامل معك أو تجاوز حدوده أو حتى الإيقاع بك، لأنك دائمًا تعمل على توثيق تلك المعاملات ووضعها في شكل واضح ومعروف. جريدة الرياض | لن نتطور ونحن نساوي الموظف «المجتهد» ب «البليد» ونترك أصحاب «المصالح» يتقربون ب «حب الخشوم». الحجج والإثباتات حيث يجب أن تراعي عند محاولتك عرض أفكارك أو وجهة نظرك أن تدعم ذلك بحجج قوية تؤيدك، مما يضع المدير دائمًا في وضع لا يسمح له بتخطيك أو عرقلتك وتعويده على الابتعاد عن أو حتى التفكير في ذلك لأنه يجد نفسه دائمًا هو الخاسر في تلك المنازلة.
بناء على ما سبق من نتائج أوصى الباحث بزيادة الاهتمام بتوسيع قاعدة المشاركة في القرارات، وضرورة العمل على تنمية الاستقلالية المهنية من خلال تفويض الصلاحيات. وتبني منظمات الأعمال سياسة حقيقية للتدوير الوظيفي مما يجعل الفرص متساوية أمام العاملين. كما أوصى الباحث بدراسات مستقبلية تدرس أثر عوامل أخرى على مستوى الاغتراب الوظيفي مثل خصائص الوظيفة، وطبيعة المنظمة. أتوقف عند المكانة التنظيمية التي إن ارتفعت قللت من مستوى الاغتراب (حسب الدراسة) وأقول ان هذه المكانة ليس تحقيقها مقتصراً على ان تكون من صناع القرار، ويمكن للفرد تحقيق الرضا الوظيفي في عمله حتى لو كان جزئياً أو روتينياً إذا وجد الاهتمام، وكان أمامه مسار مهني واضح يحفز طموحاته، والمكانة الوظيفية ليست مرتبطة بالقيام بأدوار إشرافية بل بالقدرة على تحقيق الذات وتحقيق الانجازات التي تساهم في تحقيق المنظمة لأهدافها. ويمكن تعزيز تلك المكانة عن طريق المشاركة التي يجب أن تتاح للجميع. أما توصية التدوير الوظيفي فلابد من الأخذ في الاعتبار مبدأ الفروق الفردية فهناك من ينتمي إلى عمله بقوة ويندمج فيه بعلاقة مهنية وعاطفية ولا يسعى إلى مراكز لها دور في صناعة القرارات، واقترح اجراء دراسة مقارنة على عينة أخرى من خارج البرامج التدريبية.
علب زجاجية للحلويات
كنفا بلاستيك
علب زجاجية بالجملة
علب كرتون للبيع
مشاهدة كا
الشبكة
قائمة
1 - 51 من 54 منتج
حقيبة
حاليا انت تقرأ الصفحة
1
2
التالي
رتب حسب
HIGH-LOW
أعرض
لكل صفحة
مجموعة ( 24) زبدية بلاستيك بغطاء شفاف - 350 مل
ر. س. 10٫00
أضف لقائمة الرغبات
إضافة إلى المقارنة
مجموعة ( 28) زبدية بلاستيك بغطاء شفاف - 250 مل
مجموعة (25) علبة بلاستيك دائرية شفافة بغطاء شفاف
ر. 12٫00
غير متوفر بالمخزن
مجموعة (5) علب للكيك بقاعدة سوداء وغطاء شفاف
ر. 9٫00
مجموعة (9) علب بلاستيك شفافة للسلطات والحلويات بغطاء شفاف
ر. 19٫00
مجموعة (50) وعاء بلاستيك شفاف فاخر لتقديم السلطات بغطاء متصل
ر. 36٫00
مجموعة (50) علب بلاستيك شفافه بغطاء شفاف متصل
ر. 25٫00
مجموعة (50) علبة بلاستيك شفافة بغطاء متصل
ر. مجموعة (10) علب كرتونيه مستطيله بغطاء شفاف. 32٫00
مجموعة (25) علبة بلاستيك شفافة للسلطات والحلويات بغطاء شفاف
ر. 18٫00
مجموعة (25) وعاء بلاستيك شفاف للسلطات بغطاء شفاف
مجموعة (75) علبة بلاستيك شفافة مستطيله بغطاء منفصل
ر. 39٫00
مجموعة (25) علبة بلاستيك مربعة شفافة بغطاء متصل
مجموعة (35) علب بلاستيك مستطيلة شفافة
علبة بلاستيك بيضاوية شفافة للحلويات
ر.
مجموعة (10) علب كرتونيه مستطيله بغطاء شفاف
LE 389. 00
LE 329. 00
لوك اند لوك طقم علب بلاستيك ٧ قطعة (٢ * ٣٥٠ مل+٢ * ٤٧٠ مل+٢ * ٨٥٠ مل +١ * ١٫٣ لتر) شفاف - HPT809BS
الكود: HPT809BSبلاستيك رقم: ٥
لوك اند لوك طقم علب ٧ قطعة بلاستيك مستطيل
غلاف ملون
٢ علبة طعام بغطاء ٣٥٠ مل (١٣٥ * ١٠٢ * ٥٢ مم)
٢ عل...
نفذت الكمية
LE 445. مجموعة (10) علب كرتونيه بغطاء شفاف. 00
LE 349. 00
لوك اند لوك طقم علب بلاستيك ٧ قطعة (٢ * ٣٥٠ مل+٢ * ٨٠٠ مل +٣٫٩ لتر+١٠٠ مل+١٤٠ مل) شفاف - HPL829SF07
الكود: HPL829SF07بلاستيك رقم: ٥
لوك اند لوك طقم علب ٧ قطعة بلاستيك مستطيل و دائري
٢ علبة طعام بغطاء ٣٥٠ مل (٣٥ * ١٠٢ * ٥٢ مم)
توفير 11%
LE 186. 00
LE 165. 00
لوك اند لوك طقم علب بلاستيك ٣ قطعة (٥٥٠ مل+٨٠٠ مل+١ لتر) شفاف - HPL313S3
الكود: HPL313S3 بلاستيك رقم: ٥لوك اند لوك طقم علب بلاستيك ٣ قطعة محتويات الطقم:
١ علبة طعام بلاستيك بغطاء ٥٥٠ مل
١ علبة طعام بلاستيك بغطاء ٨٠٠ مل... LE 875. 00
أمسا ماي بيكري علبة بلاستيك بحامل لتقديم وحفظ الكيك والكب كيك - 514568
الكود: 514568بلاستيك رقم: ٥ أمسا ماي بيكري علبة بلاستيك بحامل لتقديم وحفظ الكيك والكب كيك مع حامل خاص للكب كيكالشكل: دائريالسعة: يكفي لكيك بارتفاع...
توفير 50%
LE 560.
مجموعة (10) علب كرتونيه بغطاء شفاف
علب بيضاوي بغطاء متصل - شفاف - 206 - تغليف - 50*20 quantity
من نحن
متجر غلاف قطاعي وجمله متخصصون علب ورقية و أكياس بلاستيك و كراتين شحن و توزيعات و مستلزمات الكافيهات و المطاعم والاسر المنتجة بأفضل الأسعار مع توصيل سريع إلى كافه مدن الممكلة. واتساب
جوال
هاتف
ايميل
الرقم الضريبي:
31038956120003
31038956120003