ويعد مشروع الكلية التقنية للبنات بجدة، واحدًا من خطة كبرى تستهدف تهيئة بيئة آمنة وجيدة ومتميزة للتدريب التقني والمهني، وتضم كل الإمكانات التي تتسق مع الرؤية التنموية للمملكة 2030. تصميم الكلية التقنية الرقمية بجدة
أشار المدير العام للتدريب التقني والمهني بمكة المكرمة السيد كدسة، بأن الكلية التقنية التي تأسست للبنات في جدة، قد تأسست على أعلى المستويات وأحدث وأبرز التصاميم الهندسية وأكثرها أمنًا أيضًا، حيث تم توفير كافة المرافق والخدمات وكل ما يمكن أن تحتاجه الطالبات، بهدف توفير بيئة تعليمية وتدريبية آمنة ونشيطة، وتساعد الفتيات المتدربات على الارتقاء بمستوى التعلم والتدريب أيضًا، والكلية على استعداد لاستقبال ما يعادل 2200 متدربة، في العديد من التخصصات التقنية والفنية المختلفة التي تمت إضافتها مؤخرًا. رابط التقديم وموعده للكلية التقنية الرقمية للبنات
تمنح الكلية التقنية بجدة، شهادات الدبلوم في مختلف التخصصات مثل إدارة أنظمة شبكات الحاسب الآلي، والدعم الفني، إلى جانب تخصصات الوسائط المتعددة المختلفة. وتفتح الكلية أبوابها لقبول طلبات الانضمام لها إلكترونيا، ضمن إعلان القبول الموحد للكليات التقنية والاتصالات والمعاهد الصناعية ، وذلك في الفترة من 4 وحتى 17 ذي القعدة القادم.
- الكلية التقنية الرقمية للبنات بجدة
- الكليه التقنيه العالميه للبنات بجده
- الكلية التقنية للبنات بجدة
- الكلية التقنية العالمية للبنات بجدة
- ما هي البدلات للموظفين الحكوميين – جربها
- لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442 – المنصة
- جريدة الرياض | تمديد انتداب الموظف إلى 30 يوماً إضافية من صلاحية الوزير
الكلية التقنية الرقمية للبنات بجدة
وشهد المنتدى في ختامه منافسة 12 ابتكارا، تم تقديمها من خلال 3 مدربات و9 متدربات حيث حققت كلاً من:
المتدربة لمى خلاف من الكلية التقنية الرقمية للبنات بجدة المركز الأول على ابتكارها صندوق الطوارئ. وحققت المتدربة ريما المشعلي من الكلية التقنية الرقمية للبنات بجدة المركز الثاني على ابتكارها سقي النبات، بينما حققت المتدربة أميرة الزهراني من الكلية التقنية للبنات بجده المركز الثالث على ابتكارها نماذج آلية لخدمة فئة الصم والبكم. يمكنكم متابعة آخر الأخبار عبر "تويتر" " سيدتي "
الكليه التقنيه العالميه للبنات بجده
إرفاق موافقة جهة العمل وذلك للموظّفين بالتّدريب والتفرّغ التامّ عند الحاجة إليها. تخصصات الكلية التقنية للبنات بجدة
تحتوي الكليّة التّقنيّة للبنات في مدينة جدّة على عدة تخصّصات هي. التّخصّص الفرع
دبلوم تقنية ادارة مكتبية التقنية الادارية
دبلوم تقنية محاسبة التقنية الادارية
و دبلوم تقنية تصميم ازياء تقنية تصميم الملابس
دبلوم تقنية خياطة ملابس تقنية تصميم الملابس
دبلوم مشارك في التزيين تقنية التزيين والتجميل
و دبلوم تقنية العناية بالبشرة تقنية التزيين والتجميل
تعرف على رابط بوابة القبول الموحد للكلية التقنية بجدة
يتمّ الدخول إلى بوّابة القبول الموحّد في الكليّة التّقنيّة للبنات بجدّة عبر هذا الرّابط وذلك للبدء في تقديم طلبات القبول الجديدة، أو الاستعلام عن الطّلبات السّابقة. وذلك بعد استكمال تسجيل الدّخول في البوّابة. وإلى هنا نكون قد انهينا المقال بعد أن تعرفنا على الكلية التقنية للبنات بجدة بوابة القبول الموحد وكيفية تقديم طلبات الدّراسة في تخصّصات الكليّة المُختلفة، والاستعلام والمستندات المطلوبة للتقديم وكذلك رابط بوابة القبول الموحد للكلية التقنية. التعليقات مغلقة على هذه التدوينة. مواضيع مشابهه قد تعجبك
الكلية التقنية للبنات بجدة
الكلية التقنية للبنات بجدة كانت حلمًا والآن صارت واقعًا يكلل جهود المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، بهدف دعم وتأهيل وتطوير الموارد البشرية الوطنية من أبناء المملكة، في إطار الجهود المبذولة لدعم الكوادر الوطنية من الشباب. الكلية التقنية للبنات بجدة
أعلن منذ قليل السيد الدكتور أحمد بن فهد الفهيد، افتتاح الكلية التقنية الرقمية للبنات في جدة، والتي من المقرر أن تبدأ عملها بحلول العام المقبل 1441/1442 هجريًا، وهي تمثل إحدى جهود المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني، والتي يترأسها السيد الدكتور الفهيد. دعم قطاع التدريب التقني والمهني
أشاد السيد فيصل بن عقيل كدسة وهو المدير العام للتدريب التقني والمهني لمنطقة مكة المكرمة، بهذا الدور البديع والرائد الذي تلعبه المؤسسة العامة للتدريب، فالكلية التقنية للبنات هي إحدى مشاريع المؤسسة الحديثة، والتي استهدفت محافظة جدة، من أجل التوسع النوعي في مجال التدريب التقني، بحيث تغطي تلك المشروعات كافة المناطق في المملكة العربية السعودية، وذلك في إطار الجهود الراقية التي تبذلها كافة القطاعات حاليًا لرفع قدرات وتنمية وتأهيل الموارد البشرية من أبناء المملكة، وتعزيزهم وتسليحهم بالعلم والمعرفة بأعلى المستويات.
الكلية التقنية العالمية للبنات بجدة
الكلية التقنية للبنات بجدة، حيث يستطعن الطّالبات بالمملكة العربية السعودية تقديم طلبات الدّراسة في الكليّة التقنية للبنات بجدة عبر شبكة الانترنت من خلال بوابة القبول الموحد. وذلك بدلًا من الذّهاب إلى مقرّ الكليّة والتقديم ورقيًّا، ونحرص من خلال هذا المقال على توضيح طريقة استخدام البوّابة لتقديم الطّلبات الجديدة إضافة إلى ذكر الكثير من التّفاصيل وشروط التّسجيل والمُستندات المطلوبة. طريقة التسجيل في الكلية التقنية للبنات بجدة عن طريق بوابة القبول
يُمكن التّسجيل في الكليّة التقنيّة بجدّة عن طريق بوّابة القبول كما يلي:
القيام بالدخول إلى بوّابة القبول " من هنا " مباشرة. النقر على مُتقدّم جديد. القيم باختيار نوع الهويّة ثمّ إدخال رقمها. إدخال تاريخ الميلاد وذلك حسب التّقويم الهجريّ. القيام بكتابة رقم الجوّال ثمّ إدخال عنوان البريد الإلكترونيّ. ثم نقوم بكتابة رمز التّحقّق الظّاهر والضّغط على تسجيل. ثم استكمال تسجيل الدّخول، بعد إنشاء الحساب. النقر على زرّ التّقديم للبرنامج المُناسب. يجب عليكم قراءة الشّروط ثمّ الضغط على التّقديم للبرنامج. إدخال البيانات باستمرار والنّقر على زرّ التّالي. القيام بوضع إشارة بجانب الكليّة التّقنيّة بجدّة.
بمشاركة أكثر من 200 مهتمة ب الموهبة والابتكار، اختتمت يوم أمس الخميس فعاليات منتدى الموهوبين تحت شعار "ابتكار بلا حدود" والذي أقامته الكلية التقنية للبنات بجدة برعاية مدير عام التدريب التقني والمهني بمنطقة مكة المكرمة مرعي سعد القرني. واستهدف المنتدى الذي استمر ثلاثة أيام بمشاركة 208 من المهتمات بالموهبة إلى تشجيع الإبداع والابتكار لدى المتدربات والمدربات والخريجات واثراء روح التنافس الشريف بينهن في مجال العلم والمعرفة التقنية والمهنية للمساهمة في نهضة الوطن واكتشاف وتنمية قدرات الموهوبات للتفكير العلمي المنظم وحل المشكلات. وأوضحت الدكتورة عفراء بنت زكي اللياتي عميدة الكلية، أن المنتدى تضمن عرضاً لعدد من الورش وأوراق العمل قدمها عدد من أصحاب الخبرة والكفاءات تدعم تعزيز الإبداع الابتكار وتنميته والتوجه للتفكير البناء الذي يساعد على تنمية المواهب الإبداعية، كما تناول المعرض المصاحب للمنتدى عرض لعدد من تجارب المبتكرات المشاركات في المسابقة وتجارب الرواد في الموهبة والتي ساعدت على التعرف على الأفكار المتنوعة وكيف نمت الفكرة وتحولت إلى ابتكار ملموس، وأشارت إلى أن فكرة المنتدى جاءت لدعم الموهوبات وإبراز ابداعاتهن.
الضغط على التّالي ثمّ القيام بتحديد التخصّص والنّقر على التّالي. النقر على موافق ثمّ نقوم باتّباع التّعليمات لتأكيد الطّلب. بوابة القبول الموحد الكلية التقنية تسجيل دخول
يمكن للمُتقدّمات تسجيل الدّخول في حسابهنّ على بوّابة القبول الموحّد للكليّة التّقنيّة بجدّة كما يلي:
الدخول إلى بوّابة القبول مباشرة ( من هنا). النقر على خيار تسجيل الدّخول. القيام بكتابة رقم بطاقة الأحوال أو رقم الجوّال. ثم نقوم بإدخال كلمة المرور في الحقل المُعدّ لذلك. القيام بالنّقر على أيقونة تسجيل الدّخول. ماهي المستندات المطلوبة للقبول في الكلية
على كل المُتقدّمات تسليم هذه المستندات والوثائق للكليّة التّقنيّة بجدّة ،عند صدور الموافقة على طّلبهن:
تقديم أصل شهادة المؤهّل بالإضافة إلى صورة منها. تقديم السجلّ التّدريبيّ المُصدّق. ارفاق أصل وثيقة اجتياز الدّرجة المطلوبة، باللّغة الإنجليزيّة مع بيان رقم الوثيقة ضمن هذا المُستند. إحضار صورة واحدة لبطاقة الأحوال المدنيّة مع إحضار الأصل وذلك للمُطابقة. إرفاق صورة شخصيّة واحدة وحديثة ملوّنة بمقاس 6سم×4سم. تقديم وثيقة الأمّ إذا كانت المُتقدّمة أجنبيّة من أمّ سعوديّة. تقديم اتّفاقيّة القبول.
بدل انتداب: طرحت الحكومة السعودية، امكانية انتداب الموظف الحكومي، خارج مكان عمله، فقد تم توضيح ذلك في لائحة الحقوق والمزايا المالية، في حين كان الانتداب خارج مقر عمله إلى مكان عمل آخر، يبعد ما يقارب 75 كيلو متر عن العمل الأصلي، يتم صرف ما يلي: الانتداب في الداخل (113 – 600) ريال سعودي. الانتداب في الخارج (169 – 900) ريال سعودي، ويكون ذلك حسب المرتبة. بجانب ذلك تقوم الحكومة بصرف بدل انتقال يومي، للموظف الحكومي، بناء على ما يلي: للانتداب في الداخل: فقد حددت الحكومة من خلال لائحة الحقوق والمزايا المالية، ما يعادل 1-30 من بدل الانتقال الشهري للمرتبة (1- 14). جريدة الرياض | تمديد انتداب الموظف إلى 30 يوماً إضافية من صلاحية الوزير. وكذلك 50 ريالاً عن كل يوم للمرتبة (15). في حين كان الانتداب في الخارج، فيتم صرف ما يلي: ما يعادل 1-30 من بدل الانتقال الشهري للمرتبة (1- 13). 300 ريال عن كل يوم للمرتبتين (14-15). بدل ترحيل: فقد كان ذلك للموظف الذي اقتضت الحاجة لنقله لمدينة أخرى والعمل بها. بدل تمثيل: تقدم لكل العاملين والموظفين الممثلين للمملكة خارجها ويكون ذلك حسب المرتبة التي يتمتع بها الموظف وفئة الدولة، فهي ما بين (3060 حتى 12675) ريال سعودي. بدل علاج: للعاملين الممثلين المملكة، فيتم توفير تامين صحي، وفي حال لم يتوفر، يتم تقديره نحو (300 – 900) ريال شهريا، على أن تقوم الدولة بدفع كافة المصاريف والتكاليف الخاصة بالعمليات الجراحية الضرورية، بالإضافة إلى حالات الولادة والحالات المرضية الخطيرة، حسب ما وضحته لائحة الحقوق والمزايا المالية.
ما هي البدلات للموظفين الحكوميين – جربها
حساب بدل الضرر و العدوى
– من لديه بدل عن الضرر و العدوى يمكنه أن يحصل على مبلغ من 240 إلى 750 ريال. حساب بدل الخطر
– لمن كان عنده هذا البدل يمكنه أن يحصل على مبلغ من 200 ريال إلى 600 ريال.
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442 – المنصة
وأوضح حجازي أن مبرر الانتداب، أن تكون الدائرة المنتدب إليها الموظف بحاجة لموظف بخبرة ومهارة في موضوع تفتقده، وليست هناك إمكانية لتعيين موظف يحمل الخبرة والمهارات نفسها، فينتدب كالموظف من دائرته إلى أخرى، ريثما تتدبر تلك الدائرة أمورها، وفي حالات أخرى، ينتدب الموظف لأسباب إنسانية معينة خاصة به. بيد أنه، ومع التوسع في الانتداب، غدا يستخدم لغير ما أريد له، إذ قد تنتدب مؤسسة موظفا منها لأخرى كعقوبة للموظف، والتخلص منه لسبب أو لآخر، وقد يرغب موظف بالانتداب لمؤسسة أخرى، كون ظروف العمل أفضل فيها من مؤسسته. لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442 – المنصة. مدير عام معهد الإدارة العامة السابق راضي العتوم، بين أن نظام الخدمة المدنية يتسم بالمرونة بين دوائر القطاع العام؛ وهذا تشريع يُعطي الصلاحيات لمتخذي القرار بالإفادة المُثلى من الطاقات البشرية المتوافرة فيها، واستغلال الموارد البشرية بأشكال كالانتداب، والإعارة، والتكليف. وأضاف أن إعادة توزيع بعض المواهب البشرية بين الدوائر إيجابي لتطوير العمل العام بشكل إيجابي، ما يخدم الدائرة التي يُنتدب إليها الموظف، فيُعطى مهمات وأعمالا واختصاصات قد لا تكون متوافرة لدى كادرها؛ ما يجعل النشاط والإنجاز للأعمال في حال أفضل، أي بضخ دمٍ جديد فيها.
جريدة الرياض | تمديد انتداب الموظف إلى 30 يوماً إضافية من صلاحية الوزير
* رابعاً: التعويضات: أ- (60. 000) ريال في حالة الوفاة أو الإصابة بعجز أو عاهة مستديمة تمنع من العمل بصورة قطعية (إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل). ب- التعويض عن الإجازات: راتب ثلاثة أشهر حسب آخر راتب تقاضاه الموظف كحد أقصى تعويضاً عن إجازته التي لم يتمتع بها أثناء خدمته منذ وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم م- 5 وتاريخ 1-2-1391هـ، أما ما قبل ذلك التاريخ فيعوض عن جميع إجازاته. ويعوض ورثة الموظف الذي انتهت خدمته بسبب الوفاة عن جميع الإجازات المستحقة له حتى تاريخ وفاته. * خامساً: أحكام عامة: 1- شروط صرف البدل: أ) أن تكون الوظيفة المثبت عليها الموظف معتمدة ضمن تشكيلات ميزانية الجهة. ب) أن يكون مثبتاً على الوظيفة المقرر لها البدل وأن يزاول عملها بصورة فعلية ومستمرة، وفي حال كون البدل لقسم أو إدارة فيجب أن تكون الوظيفة معتمدة لذلك القسم أو الإدارة. ج) تحدد قيمة البدل على أساس نسبة مئوية محددة من راتب الدرجة الأولى للمرتبة التي يشغلها الموظف (أول مربوط المرتبة أو المستوى أو الفئة) ما لم ينص على خلاف ذلك. ما هي البدلات للموظفين الحكوميين – جربها. د) لا يجوز نظاماً الجمع بين بدلين أو أكثر لغرض واحد. هـ) أن يكون مسمى الوظيفة مطابقاً لما هو معتمد وفقاً لخطة التصنيف المعتمدة.
ومن جهة اخرى، بين الناصر ان الديوان حرص على تضمين نظام الخدمة المدنية بعض النصوص الاضافية لمزيد من الضبط لعملية الانتداب والنقل مثل عدم استحقاق الموظف الذي يطلب النقل الى دائرة اخرى للمكافاة الشهرية لمدة عامين كاملين، كما تاخذ اللجنة المركزية للموارد البشرية في الديوان قرارات النقل من والى الدائرة بعين الاعتبار عندما يتم الموافقة من عدمها على احداث وظائف جديدة للدائرة لغايات اعتماد جدول تشكيلاتها للعام المقبل. إقرأ المزيد:
قانون النقل في المملكة
– تنص المادة 16 على إنه لا يجوز نقل العامل من مقر عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته إذا كان من شأن هذا النقل أن يلحق بالعامل ضرراً جسيماً ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل ، و بالنسبة إلى المادة (17) فإنها تنص على أنه يستحق العامل المنقول نفقات نقله و من يعولهم شرعاً ممن يقيمون معه في تاريخ النقل مع نفقات نقل أمتعتهم ما لم يكن النقل بناء على رغبة العامل. – كما تنصل المادة (24) على أنه تدفع أجور العمال بالعملة الرسمية للبلاد ويتم دفعها خلال ساعات العمل الرسمية وفي مكانه أو تودع في حسابه البنكي وفقاً للأحكام التالية:
1- العامل ذو الأجر الشهري يصرف أجره في نهاية الشهر. 2- العامل باليومية أو بالقطعة يصرف أجره في نهاية الأسبوع. 3- العامل الذي تنهي المنشأة خدمته، يدفع أجره وكافة مستحقاته فوراً. 4- العامل الذي يترك العمل من تلقاء نفسه يدفع أجره وكافة مستحقاته خلال مدة لا تتجاوز سبعة أيام من تاريخ ترك العمل. 5- أجور الساعات الإضافية تدفع في ميعاد أقصاه ثلاثة أيام من تاريخ انتهاء التشغيل الإضافي ما لم يتم دفعها مع الأجر العادي للعامل.