الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية يشرف مديرو الموارد البشرية على عملية التوظيف في شركة أو مؤسسة، بدءًا من التوظيف وإجراء المقابلات وتنصيب موظفين حديثين. فهو يساعد على ربط المديرين التنفيذيين بالموظفين، وبناء اسم تجاري لصاحب العمل، وتحسين مشاركة الموظفين وبناء خطط موارد المواهب الاستراتيجية. كمدير للموارد البشرية ستحصل على ملكية جميع أمور الموارد البشرية عبر الشركة من التعيين إلى مراجعات الأداء، ومراجعات الأجور والعقوبات التأديبية والتعلم و التطوير. ولأداء هذا الدور بشكل جيد يجب أن تكون لديك خبرة كمدير للموارد البشرية، أو مناصب عليا أخرى في فريق الموارد البشرية ومعرفة بجميع المتطلبات القانونية في هذا الدور. مسؤوليات مدير الموارد البشرية تجنيد عاملين ممتازين باستمرار. الحفاظ على عملية الإعداد السلسة. اعداد وإرشاد وتوجيه العاملين. حل النزاعات من خلال الوساطة الإيجابية والمهنية. القيام بالواجبات الإدارية اللازمة. إجراء مراجعات الأداء والأجور. تطوير سياسات واضحة وضمان الوعي بالسياسات. إنشاء تقارير واضحة وموجزة. التعامل مع التحقيقات في مكان العمل والعقوبات التأديبية وإنهاء الخدمة. الوصف الوظيفي لـ مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager. قيادة فريق من مديري الموارد البشرية المبتدئين.
- نموذج لتوصيف وظيفة مساعد للموارد البشرية
- الوصف الوظيفي لـ مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager
- IJJA – المجلة الأردنية الدولية أريام للعلوم الإنسانية والإجتماعية – IJJA – المجلة الأردنية الدولية أريام للعلوم الإنسانية والإجتماعية
- قائمة المجلات العلمية المحكمة
- المجلات العلمية المحكمة – المجلة العربية للنشر العلمي - الريادة نيوز
- المملكة العربية السعودية الأرشيف - مجلة الدراسات والبحوث التربوية
- المجلة العربية للنشر العلمي | موقع اعداد رسائل الماجستير والدكتوراة
نموذج لتوصيف وظيفة مساعد للموارد البشرية
متابعة إجراءات الموارد البشرية بحيث تتوافق مع قانون العمل. المهارات اللازمة لوظيفة مدير أول موارد بشرية:
اجادة استخدام برامج إدارة الموارد البشرية. القدرة على التعامل مع انظمة الرواتب وعدد ساعات العمل. الفهم الجيد لتشريعات وقوانين العمل. اجادة مهارات التواصل مع الشخصيات المختلفة. امتلاك مهارات القيادة والقدرة على تحفيز فريق العمل. القدرة على تحسين علاقات الموظفين وتوفير بيئة عمل صالحة لجميع الأقسام. متطلبات العمل في وظيفة مدير أول موارد بشرية:
الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس. يفضل الحصول على درجة الماجستير في الموارد البشرية أو مجال ذات صلة. نموذج لتوصيف وظيفة مساعد للموارد البشرية. الخبرة العملية السابقة في وظيفة مدير أول موارد بشرية او مدير موارد بشرية. للتقديم على الوظائف المتاحة لمهنة مدير أول موارد بشرية اضغط هنا
الوصف الوظيفي لـ مدير الموارد البشرية - Human Resources Manager
يمكنك اختيار توظيف شخص شغل منصبًا إداريًا في مجال مختلف ، مثل الاتصالات أو التدريب والتطوير أو قانون العمل. يفضل المرشحين من ذوي الخبرة في نفس الصناعة أو ذات الصلة الوثيقة. على سبيل المثال ، من المحتمل أن يكون لدى مدير الموارد البشرية الذي عمل سابقًا في صناعة السكك الحديدية مهارات قابلة للتحويل لدور في النقل العام. يتطلب مدير الموارد البشرية عادة درجة البكالوريوس أو شهادة أعلى. بطاقة الوصف الوظيفي لمدير الموارد البشرية. ومع ذلك ، في هذا المستوى من الأقدمية ، تعد خبرة المرشح ذات الصلة أكثر أهمية من خلفيته الأكاديمية. ابحث عن المرشحين الحاصلين على درجة علمية في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو الاتصالات أو مجال ذي صلة. يجب أن يتمتع المرشحون الذين حصلوا على تصنيف الموارد البشرية المهنية المعتمد (CPHR) ، أو CRHA. وفقًا لرواتب إنديد ، يبلغ متوسط الراتب لمدير الموارد البشرية 75،845 دولارًا في السنة. ومع ذلك ، يمكن أن يختلف الراتب لأي منصب مدير موارد بشرية معين بناءً على خبرة المرشح وموقع الوظيفة وممارسات التوظيف في الشركة. ابحث عن المرشحين الذين لديهم خبرة في الامتثال وقوانين العمل. يتعامل مديرو الموارد البشرية مع التخطيط الاستراتيجي ، لذلك من الضروري وجود دليل على المهارات التنظيمية والتخطيطية.
المتطلبات الأساسية لمدير الموارد البشرية درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو ما يعادلها. خبرة في مجال الموارد البشرية أو المجالات ذات الصلة. القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الزملاء والحفاظ عليها. خبرة في تثقيف وتدريب الموظفين. خبرة في حل النزاعات والعمليات التأديبية والتحقيقات في مكان العمل. خبرة في متابعة الخصوصية والحفاظ عليها في مكان العمل. القدرة على تقديم العروض. معرفة قوانين الصحة والسلامة ذات الصلة. خبرة في استخدام أجهزة الكمبيوتر لمجموعة متنوعة من المهام. الفعالية في تطبيقات (Microsoft) بما في ذلك (Word) و(Excel) و(Outlook). كم يمكن أن تكسب كمدير الموارد البشرية اعتبارًا من 21 سبتمبر 2021 لقد بلغ متوسط الأجر السنوي لمدير الموارد البشرية في الولايات المتحدة 74, 934 دولارًا في السنة. وفقط في حالة احتياجك إلى آلة حاسبة بسيطة لحساب الراتب قد تصل قيمتها إلى 36. 03 دولارًا تقريبًا في الساعة. وهذا يعادل 1, 441 دولارًا أمريكيًا في الأسبوع أو 6, 244 دولارًا أمريكيًا في الشهر. في حين أن (ZipRecruiter) ترى رواتب سنوية تصل إلى 114, 500 دولارًا أمريكيًا ومنخفضة تصل إلى 21 ألف دولار أمريكي، فإن غالبية رواتب مدير الموارد البشرية تتراوح حاليًا بين 58 ألف دولار للنسبة المئوية الخامسة والعشرون، إلى 89 ألف دولار للنسبة المئوية الخامسة والسبعون، مع أعلى رواتب للشريحة المئوية التسعون؛ ممّا يحقق 104 ألف دولار سنويًا في جميع أنحاء الولايات المتحدة.
و بهدف تحقيق أكبر فائدة لأكبر فئة من الطلاب والدارسين ساهمت المجلة العربية للنشر العلمي في النشر في العديد من المجالات و التخصصات و من أهمها:
الحقوق و الدراسات القانونية بجميع فروعها و مجالاتها من القانون الدولي و الجنائب و الأحوال الشخصية. الإدارة و كل ما يخص الأعمال من إدارة عامة و إدارة جودة و موارد بشرية, إضافة لعلوم الاقتصاد و المحاسبة و الإدارات المالية. الدراسات الإنسانية و الآداب و العلوم الدينية و الدراسات الاجتماعية. العلوم التربوية و مجالات التعليم و السبل الدراسية و المناهج. أبحاث كليات الفنون و التصميم و علوم الموسيقى. الأبحاث الهندسية بجميع التخصصات مثل هندسة الطاقة والهندسة المدنية وهندسة الحاسوب و الميكانيك. المجلات العلمية المحكمة – المجلة العربية للنشر العلمي - الريادة نيوز. علوم البيئة و الأغذية و المصادر الطبيعية. العلوم البرمجية و العلوم التصميمية التقنية. علوم الطب و الصيدلة و الصحة و تشمل مجالات الدراسات و البحوث الطبية والتقنيات الحديثة. قواعد وأحكام المجلة العربية للنشر العلمي
لضمان جودة الأبحاث المنشورة في المجلة و لتقديم أفضل فائدة منها و البقاء على درجة الشهرة و الدقة في النشر, قامت المجلة العربية للنشر العلمي بوضع مجموعة من الشروط و الأحكام التي تنظم علمية نشر هذه الأبحاث و من أهمها:
تفرض المجلة العربية للنشر العلمي على الأبحاث المقدمة فيها أن تكون من وحي إبداع الباحث و أن تكون متميزة و جديدة غير مذكورة في دراسة سابقة أو منقولة عنها, أو أن تكون هذه الأبحاث هي تطوير لبحث أو دراسة قديمة.
Ijja – المجلة الأردنية الدولية أريام للعلوم الإنسانية والإجتماعية – Ijja – المجلة الأردنية الدولية أريام للعلوم الإنسانية والإجتماعية
نظام التوثيق APA الإصدار الآخير
5. يراعى أن تكون الأشكال والرسوم التوضيحية والصور الفوتوغرافية والخرائط واضحة المعالم والأسماء. 6. تعطى صفحات البحث بما فيه صفحات الرسوم والملاحق والجداول والهوامش أرقاماً متسلسلة من أول البحث إلى آخر البحث. 7. يكون عناوين الاشكال والجداول بلون غامق Bold. 8. يرفق مع البحث ما لا يزيد عن 6 كلمات مفتاحية (دالة) خاصة به، وتكون باللغتين العربية والإنجليزية. 9. الأجزاء الواجب تغطيتها في الأبحاث العلمية المقدمة للمجلة العربية للنشر العلمي:
أ ملخص البحث ( باللغة العربية) + مصطلحات البحث
ب مقدمة البحث
ج. مشكلة الدراسة
د. فرضيات الدراسة
هـ. أهداف الدراسة
و. أهمية الدراسة
ز. حدود الدراسة
ح. IJJA – المجلة الأردنية الدولية أريام للعلوم الإنسانية والإجتماعية – IJJA – المجلة الأردنية الدولية أريام للعلوم الإنسانية والإجتماعية. مصطلحات الدراسة وتعريفاتها
ط. الإطار النظري والدراسات السابقة
ي. منهجية الدراسة
ك. أداة الدراسة ( إن وجدت)
ل. النتائج والتوصيات والخاتمة
م. توثيق المراجع بنظام APA
و. ملخص الدراسة ( باللغة الإنجليزية)
رسوم النشر والتحكيم = 750 ريال سعودي / 140 دينار اردني / 200 دولار امريكي
تتميز المجلة العربية للنشر العلمي بالدقة، والسرية في العمل، حيث تحافظ على سلامة الأبحاث الواردة للمجلة، وتلتزم بسرية البيانات والمعلومات التي يرسلها المستخدم للمجلة، ولا تفصح بها لأي جهة كانت، كما تضمن المجلة عدم مشاركة: اسم الباحث، أو رقمة، أو الإيميل الخاص به.
قائمة المجلات العلمية المحكمة
يهتم الباحثون بالنشر في المجلات العربية المصنفة isi لتوثيق أبحاثهم و تعميم آخر ما توصلوا إليه ليكون ذات فائدة اجتماعية و دعم لحركة النشاط العلمي التي تعتبر العمود الفقري للتطور العلمي و لجعل نتائج الأبحاث متاحة للعامة كمرجع لدراسات و عمليات بحثية أخرى. فعملية النشر مرت بفترات خيبت آمال و تطلعات المهتمين بنشر أوراقهم الدراسية، حيث تعددت وسائل النشر العلمي حينها و كثرت الخيارات و ضاع الباحث بينها، فالبعض منها كان محقق للطموحات و لكنه اتسم بالقلة, و أما النسبة الأكبر فكانت وسائل تجارية هدفها الربح المادي و التي كانت عاملا هاما في تراجع عملية النشر و بالتالي البحث العلمي و الذي انعكس سلبا على القيمة العلمية في المجتمع.
المجلات العلمية المحكمة – المجلة العربية للنشر العلمي - الريادة نيوز
وبعضها شهرياً والبعض الآخر على فترات منتظمة. مبادئ لنشر الأبحاث العلمية في المجلات العلمية isi
يجب أن تنطلق معايير المجتمع الخاصة بمشاركة البيانات والمواد المتعلقة بالنشر من المبدأ العام القائل بأن الغرض الأساسي من نشر المعلومات العلمية هو دفع العلم إلى الأمام. وبشكل أكثر تحديداً فإن عملية النشر هي مقايضة حيث يتلقى الباحثون التقدير والاعتراف مقابل الكشف عن نتائجهم العلمية. لا يقتصر التزام الباحث على إصدار البيانات والمواد لتمكين الآخرين من التحقق من النتائج المنشورة أو تكرارها (كما تتطلب المجلات العلمية بالفعل ضمنياً أو صريحاً) ولكن أيضاً لتوفيرها في شكل يمكن للباحثين الآخرين البناء عليه مع مزيد من البحث. يتقاسم جميع أعضاء المجتمع العلمي سواء كانوا يعملون في الأوساط الأكاديمية أو الحكومية أو المؤسسات التجارية المسؤولية عن دعم معايير المجتمع كمشاركين متساوين في نظام النشر. ويجب أن يكون الجميع قادرين على جني الفوائد من النشر في المجلات العلمية. جنبا إلى جنب هناك بالإضافة إلى مبادئ توجه تطوير وتنفيذ معايير المجتمع. فلابد من أن المبادئ والفروق الدقيقة تجسيدها في أمثلة لمعايير المجتمع لمشاركة البيانات والبرامج والمواد.
المملكة العربية السعودية الأرشيف - مجلة الدراسات والبحوث التربوية
موقع المجلة Nature -: مجلة دورية تصدر بشكل أسبوعي تم نشرها أول مرة في بريطانيا عام 1869 وتعد المجلة الدورية الأكثر استشهاداّ بهاوتحوي على أبحاث في مختلف الاختصاصات من العلوم الطبيعية والطبية والتقانات الحيوية. Scientific American -: هي اقدم مجلة علمية أمريكية تأسست عام 1845 وهي مجلة دورية تصدر كل شهر وتصدر بأربع عشرة لغة ويتم ترجمتها للغة العربية وتعتبر من اعرق المجلات في أمريكا. Smithsonian -: هي مؤسسة تعليمية وبحثية يتم تمويلها من الولايات المتحدة و تقدم مجموعة من الأبحاث في شتى الاختصاصات العلمية و الفنية والتكنولوجيات والأبداع
المجلة العربية للنشر العلمي | موقع اعداد رسائل الماجستير والدكتوراة
وقد شمل الاهتمام بالبحث العلمي تفاني الجهات العامة متمثلة بالجامعات والمعاهد الأكاديمية، والجهات الخاصة ممثلة بمؤسسات البحث العلمي؛ في بناء حاضنات حقيقية للبحث العلمي تشكل مصادراً ومحطات انطلاق للمزيد من الدراسات العلمية.
6. تعطى صفحات البحث بما فيه صفحات الرسوم والملاحق والجداول والهوامش أرقاماً متسلسلة من أول البحث إلى آخر البحث. 7. يكون عناوين الاشكال والجداول بلون غامق Bold. 8. يرفق مع البحث ما لا يزيد عن 6 كلمات مفتاحية (دالة) خاصة به، وتكون باللغتين العربية والإنجليزية. 9. الأجزاء الواجب تغطيتها في الأبحاث العلمية المقدمة للمجلة العربية للنشر العلمي:
أ ملخص البحث ( باللغة العربية) + مصطلحات البحث
ب مقدمة البحث
ج. مشكلة الدراسة
د. فرضيات الدراسة
هـ. أهداف الدراسة
و. أهمية الدراسة
ز. حدود الدراسة
ح. مصطلحات الدراسة وتعريفاتها
ط. الإطار النظري والدراسات السابقة
ي. منهجية الدراسة
ك. أداة الدراسة ( إن وجدت)
ل. النتائج والتوصيات والخاتمة
م. توثيق المراجع بنظام APA
و. ملخص الدراسة ( باللغة الإنجليزية)
التوثيق: تعتمد المجلة نظام (American Psychological Association APA) للنشر العلمي. رابط نظام التوثيق تجده هنا