28-10-08, 04:41 PM
رقم المشاركة: 1
الكاتب
متداول
آحدث المواضيع
الإتصال
منتــــــــــدى الأسهــــــــم السعـــــــــــوديــــة
المؤشر:: البترول:: داو جونز:: الذهب (( تحليل ابــو صــقــر))
تنبيه هام
أن جميع مايطرح في المنتدى يعبر عن
وجهة نظر كاتبه
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
وأسعد الله مسائكم بالخير والمسرات هذا التحليل يكتبة أخوكم ابـو صـقـر لعل الله ان ينفع به
(( داو جونز والكذبه الكبرى))
حصل تزامن بين سقوط السوق السعودي والأمريكي مع اسواق العالم وبدأ الحديث عن الإرتباط الذي نشأ بين ليلة وضحاها بين السوق السعودي والأمريكي. بدأت الأزمة الأمريكيّه ( الرهن العقاري) منذ سنتين تقريباً ولكن للأسف فإن المحللين الإقتصاديين الذين لا يشق لهم غبار لم يعلموا بالأزمّة إلاّ قبل رمضان وذلك بعد سقوط الأسواق
ومن الجهل ان يتمخض تحليلهم بربط حركة السوق السعودي بالداوجونز.
- موقع حراج
- التحليل الاساسي .. كل ما تحتاج معرفته - الصفحة 3
- التحليل الاساسي .. كل ما تحتاج معرفته - الصفحة 4
- إسمنت الخليج تعين مدير لإدارة الرقابة الداخلية
- الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والإضطراب وانخفاض الأداء - بنك الحلول
- د. منيرة: الضغوط الإيجابية تزيد من دافعية الفرد للإنجاز
- حل سؤال الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والاضطراب وانخفاض الأداء - موقع المتقدم
موقع حراج
60 وبأن الله تصبح أهدافنا 35-----41------44 كما هو واضح على الشارت وبالتوفيق للجميع
01-12-11, 01:54 AM
رقم المشاركة: 14
موفق اخينا الفاضل وبارك الله فيك
01-12-11, 02:06 AM
رقم المشاركة: 15
الإتصال
التحليل الاساسي .. كل ما تحتاج معرفته - الصفحة 3
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
التحليل الاساسي .. كل ما تحتاج معرفته - الصفحة 4
الشارت الثالث: وهو دراسه زمنيّه فقط لموجات الهبوط وتوافقها مع الأهداف الفنيّه حيث كان الهبوط الذي بدأ من مستويات 20966 الى 6767 استغرق 49 اسبوع تقريباً وسوف يكون تاريخ 20/12/2008 هو اليوم الذي استغرقنا فيه الهبوط من مستويات 11961. لذلك ارى اننا على وشك تكوين قاع السوق وسوف نجد قيادات جديده للسوق بدلاً عن سابك والراجحي وغيرها من البنوك عدا الإنماء, وسوف نرى قطاع الإتصالات قائدا إن شاء الله تعالى ختام الحديث
لاتعتقد أخي القارئ ان نهاية التصحيح هو بمثابة البدء بصعود عامودي او ماشابة, لن يكون ذلك لمدّه قد تصل الى 6-8 أشهر. سوف نجد حركة متوسطة صعوداً خلال الأشهر القريبه القادمة مع ارتفاع في هدوء في الكميات يعقبها تصحيح يعادل 70% من الصعود وهكذا حتى تنحسر احجام التداول ويصبح السوق مملّ جداً ويبدأ الحديث عن قيعان جديده الى آخره. موقع حراج. فإذا حصل ذلك فإنّه ميلاد ترند صاعد جديد بإذن الله.
إسمنت الخليج تعين مدير لإدارة الرقابة الداخلية
17-11-11, 12:16 PM
رقم المشاركة: 1
الكاتب
مُحـــلل فنـــي
آحدث المواضيع
الإتصال
منتــــــــــدى الأسهــــــــم السعـــــــــــوديــــة
سهم اجتمعت فيه معلومة من ميراج ابو سطان + تحليل فني
تنبيه هام
أن جميع مايطرح في المنتدى يعبر عن
وجهة نظر كاتبه
بسم الله الرحمن الرحيم
السلام عليكم هذا السهم اجتمعت فيه معلومة من ميراج ابو سلطان + تحليل فني يؤكد ذلك السهم ارتد من 29. 50 يوم الأربعاء وأغلق 30. 20 اضف الى هذا فهو في ترند صاعد كما ترا على الشارت السهم جيد فنيا وقف خسارة تحت 29.
أعلنت شركة إسمنت الخليج المدرجة في سوق أبوظبي للأوراق المالية أنها عينت محمد أحمد حسن حسنين مديراً لإدارة الرقابة الداخلية للشركة. واشارت الشركة في بيان لها إلى ان محمد مصطفى البركي استقال من منصبه كمدير لإدارة الرقابة الداخلية للشركة، و ذلك اعتباراً من يوم الإثنين 1 يناير 2018.
تحليل سوق الاسهم السعودي من خلال التحليل الاسبوعي 8 - 4 - 2019 | Tickerchart - YouTube
الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والاضطراب وانخفاض الأداء. وان ضغوط العمل تعرف بانها عبارة عن اضرار صحية واضرار نفسية والتي تتاثر من خلال الزيادة في ضغوط ومتطلبات العمل اي يعني تزيد عن قدرة الشخص على العطاء، او يمكن ان تعرف بانها عبارة عن مواقف يتعرض لها الموظف في العمل والتي تؤدى الى حدوث اضطرابات ومشاكل وارهاق وتوتر واكتئاب. أجب الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والاضطراب وانخفاض الأداء عبارة صحيحة او عبارة خاطئة؟ وان انواع ضغوط العمل هما الضغوط الايجبية والتي تعمل على تقيد الشخص وتعكس عليه بصورة ايجابية ومن خلاله يشهر الموظف بالانجاز والسعادة، والضغوط السلبية من خلال مواجهة الموظف صعوبة في العمل والتي ينتج عنها تدنى في قدرات مستوى العمل، والانظمة المتشددة التي تؤثر على بيئة العمل، والمنافسة على الموارد القليلة ووجود شخصيات غير ميحة، وان الاجابة للسؤال هي. السؤال: الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والاضطراب وانخفاض الأداء؟ الاجابة الصحيحة للسؤال هي: عبارة خاطئة.
الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والإضطراب وانخفاض الأداء - بنك الحلول
ذات صلة تعريف ضغط العمل بحث عن ضغوط العمل
ضغوط العمل
يمضي الموظّف معظم وقته في العمل، وفي بعض الأوقات قد يحتاج إلى زيادة ساعات العمل، حتّى ينجز المهام الموكلة إليه، وقد لا ينتهي العمل حتّى بعد انتهاء أوقات الدوام الرسمي، فيضطر الموظف إلى نقل هموم العمل لمنزله مما يمنعه من الحصول على حياة عائليّة سليمة، وقد يصاحبه العديد من المواقف والأحداث المزعجة في العمل والمنزل، ممّا يؤدي إلى شعوره بعدم الراحة والتوتّر النفسي الشديد، والضغط هو عبارة عن الأثر والقوّة التي تؤثّر على الإنسان بشكل سلبيّ مسبّبة له الشعور بعدم الاتّزان والفرق الكبير بين ما يبذله من جهد وما يحصل عليه من نتائج. تعريف ضغوط العمل
ليس هنالك تعريف محدّد لضغوط العمل، حيث يمكننا أن نعرّفها على أنّها:
أضرار نفسيّة وصحيّة تنتج عن الزيادة في متطلّبات العمل، بالشكل الذي يزيد عن مقدرة الشخص على العطاء. مجموعة المواقف التي يتعرّض لها الموظّف أثناء عمله، والتي تسبّب له العديد من المشاكل النفسية والجسدية كالتعب والإرهاق، والاكتئاب والتوتّر، وقد يكون مصدرها الشخص نفسه أو مكان العمل الذي يعمل به. وجود بعض المؤثّرات داخل بيئة العمل والتي تسبّب حدوث السلوك الغريب من قبل الفرد.
د. منيرة: الضغوط الإيجابية تزيد من دافعية الفرد للإنجاز
درجة التهوية. الإضاءة الخافتة. 2- الضغوط التي تنتج عن دور الموظف
من الضغوط المختلفة التي تكون بسبب الدور الذي يلعبه الموظف ما يلي:
غموض الدور الذي يقوم به الموظف. عدم العدالة في توزيع الأدوار. لو كانت المهام المطلوبة من الموظف أقل من قدراته الشخصية. طريقة التعامل مع ضغوط العمل
مما ل اشك فيه أن أغلب الناس تتعرض لضغوط العمل نتيجة مجموعة من العوامل المختلفة، يمكن لكل من يتعرض لضغوط العمل التعامل مع تلك الضغوط من خلال:
حب مجال العمل يساهم بشكل كبير في تقبل ضغوط العمل والتعامل معها دون الشعور بالضيق. بناء علاقات جيدة في محيط العمل تساعد على دعم روح التعاون بين الموظفين بعضهم وبعض مما يقلل من الضغوط. تجنب تأجيل الأعمال لكي لا تتراكم بالشكل الذي يتسبب في ضغوط على الشخص. الحصول على قدر كافي من النوم يساعد على الاسترخاء والراحة في اليوم التالي وبالتالي مواجهة أي ضغوط. الآن وجدنا أن ضغوط العمل الايجابية لها العديد من الفوائد لكل من الموظف ومصلحة العمل بالإضافة إلى التعرف على أسباب الضغوط وكيفية التعامل معها بشكل جيد. قد يهمك أيضا: ما سبب عدم القدره على اخراج شخص من تفكيرك
حل سؤال الضغوط الإيجابية في مجال العمل تؤدي إلى القلق والاضطراب وانخفاض الأداء - موقع المتقدم
ضغوط العمل كثيرة ومتنوعة ما بين ضغوط العمل الايجابية وضغوط العمل السلبية، بالطبع فإن الضغوط الإيجابية تكون دافع قوي للتقدم إلى الأمام وإثبات النفس وتحقيق نجاح كبير في العمل بعكس ضغوط العمل السلبية التي تؤثر على نفسية الشخص وعلى انتاجيته. مفهوم ضغوط العمل
يمكن تعريف ضغوط العمل على أنها مجموعة من العوامل النفسية والصحية التي بسبب زيادة متطلبات العمل عن قدرة الشخص. أو هي مجموعة من المواقف التي يتعرض لها الموظف في عمله وتؤدي إلى شعوره بالضيق والضجر وتؤثر على حالته النفسية بشكل سلبي. قد يهمك أيضا: انواع ضغوط العمل
ضغوط العمل الايجابية
ضغوط العمل الايجابية تساهم في تحسين التفكير والتركيز على تحقيق نتائج فعالة وبالتالي زيادة الانتاجية. كما أن ضغط العمل الإيجابي يجعل الموظف ينظر إلى العمل من منظور إيجابي وبالتالي يستطيع تحقيق إنجاز في العمل بشكل سريع. بالإضافة إلى أن ضغوط العمل الايجابية تساعد على التركيز على زيادة الإنتاج وتسمع للموظف التعبير عن انفعالاته بحرية. كذلك يعمل الضغط الإيجابي على زيادة الشعور بالنشاط والسعادة وإنجاز نجاحات ومهام مختلفة في وقت بسيط. فوائد ضغوط العمل
توجد بعض الفوائد من ضغوط العمل الايجابية بشكل خاص ومن بينها ما يلي:
تخرج هذه الضغوط الحيوية والطاقة الموجودة داخل الموظف وقد يستطيع توظيفها بالشكل الذي يخدم العمل.
ومن الآثار المترتبة اكدت الدكتورة منيرة على ان المرأة المضغوطة امرأة تعاني من قلة الاسترخاء، الذي يجعلها اكثر انفعالا، واقل قدرة على النوم واكثر اهمالا لنفسها، بصورة تجعلها كثيرة المشاحنات والمشاجرات سواء في المنزل او العمل، وتبدأ المرأة خاصة العاملة في القاء اللوم على الآخرين بالاضافة الى شعورها بالذنب الذي قد يدفعها الى العزلة والشعور بالاكتئاب النفسي. مرحلة إنذار
* متى تتحول الضغوط الى مرض نفسي او عضوي؟
الضغوط لا تأتي فجأة وإنما على مراحل تبدأ بمرحلة انذارية تظهر في صورة خلل في وظائف الجسم، ثم يتبعها مرحلة مقاومة من الجسم يحاول من خلالها اعادة التوازن للجسم، والمرحلة الاخيرة مرحلة الانهاك وفيها يصاب الفرد بأمراض مزمنة وخطيرة نتيجة لاستنزاف طاقة الجسم مما يؤدي الى الوهن او المرض او الوفاة. التنظيم الإداري السبب
* هل لبيئة العمل دور في إحداث الضغوط؟
ليس هناك ادنى شك في ان لبيئة العمل دوراً كبيراً في احداث ضغوط على المرأة وخاصة اذا كانت العلاقات الانسانية بين زملائها في العمل سيئة ويسودها جو من التنافس غير الشريف الى جانب ان التنظيم الاداري للمؤسسة او للمنظمة التي تعمل فيها المرأة له دور خاصة اذا كانت الادارة متسلطة ولا تقدر الظروف الضاغطة على الموظفة او ان بيئة العمل ينعدم فيها الحوافز المختلفة، ومستوى الاجور متدنٍ وكذلك غموض سلوك المديرة قد يولد ضغطا على الموظفة لانها لا تعلم ماذا تريد منها او ما هو هدفها، مما يولد لديها شعوراً بعدم الامن الوظيفي.