رمضان 19, 1443 5:31 م
الأحساء -إبراهيم الجريسان:
بدعوة من قبل إدارة نادي الجيل السعودي شارك البطل يوسف حسن يوم أمس في مراسم تتويج فريق الناشئين ببطولة المملكة تحت 17 سنة للدرجة الأولى وصعوده للدوري الممتاز للموسم الرياضي 2022/2021م وذلك في مدينة الأمير عبدالله بن جلوي الرياضية بالأحساء، وقدم نائب رئيس مجلس الإدارة الأستاذ وليد الشويهين وعضو الاتحاد السعودي لكرة القدم الفيصل الخنيفر كأس الدوري و(العضوية الذهبية) للبطل يوسف كأصغر عضو ذهبي في النادي إضافةً لإهداءات خاصة من قبل إدارة العلاقات العامة والإعلام بالنادي. وأشار مدير العلاقات العامة والاعلام (المتحدث الرسمي) الأستاذ أحمد صائم أن نادي الجيل يفخر ويعتز بمثل هذه المبادرات والدعوات وخاصة لأصحاب الهمم، وسرنا بأن البطل يوسف أصبح يتمتع بجميع الخدمات للأعضاء الذهبيين من إهداءات وخدمات وبرامج سنوية طوال المواسم القادمة بإذن الله تعالى، وما هذه الدعوة إلا جزء من خطط واستراتيجيات النادي في محور المسؤولية الاجتماعية والبرامج المجتمعية للنادي، ليكون النادي مركزاً لجذب المتميزين في المنطقة رياضياً واجتماعياً وثقافياً والأكثر تأثيراً في ذلك.
نادي الجيل السعودي مباشر
فيما افتتح الدكتور أشرف صبحي وزير الشباب والرياضة واللواء محمد الشريف محافظ الإسكندرية مركز شباب السيوف 2 بعد إنشائه، والذى يتضمن مبنى إدارى مزودا بصالات الأنشطة الرياضية، وملعب كرة قدم. مركز شباب السيوف 2 وشهد الوزير -خلال افتتاحه للمركز- مجموعة من العروض الرياضية، ومدارس كرة القدم بالمركز، ومعرض للمنتجات الحرفية، وورشة عمل للبرلمان، ومن المقرر إضافة منشآت جديدة به خلال الفترة المقبلة. كما قام وزير الشباب والرياضة بافتتاح "مركز تخاطب وتعديل سلوك بالتعاون مع مؤسسة زايد العليا لأصحاب الهمم بمركز شباب النصر، ومقر برنامج مشوارى، وحديقة أطفال لقادرون باختلاف، ومشغل خياطة بالمركز، كما تفقد نادى المبتكرين علميًا والأنشطة الرياضية المختلفة. نادي الجيل السعودي للاستثمار. ونفذت وزارة الشباب والرياضة عددًا من مشروعاتها بمركز شباب النصر زارها الوزير منها معرض منتجات أندية الفتاة، مشروع ألف بنت ألف حلم بالتعاون مع المجلس الثقافى البريطانى، ومشروع الرياضة من أجل التنمية بالتعاون مع اليونيسيف، واختبارات وحدة ريحانة، ومنتدى الكشافة والبيئة. لفت الدكتور أشرف صبحى إلى الحرص على إحداث حالة من الحراك على مستوى البرامج والأنشطة المنفذة داخل مراكز الشباب على مستوى الجمهورية سواءً عن طريق مجالس إدارات تلك المراكز أو من خلال مشروعات الإدارات المركزية بالوزارة بالتعاون مع مديريات الشباب والرياضة.
نادي الجيل السعودي للاستثمار
السبت 23/أبريل/2022 - 07:45 م
أشرف صبحي وزير الشباب والرياضة
قرر الدكتور أشرف صبحى وزير الشباب والرياضة تشكيل هيئة استشارية قانونية للإشراف الكامل على انتخابات نموذج محاكاة مجلس النواب "أولى نماذج محاكاة الحياة السياسية لبرلمان الشباب"، والذى تنظمه الإدارة المركزية للبرلمان والتعليم المدنى بالوزارة. تضم اللجنة فى عضويتها المستشارين القانونيين لوزير الشباب والرياضة وهم "المستشار طارق أبو زيد، والمستشار محمد دياب، والمستشار ضياء الدرجلى، والمستشار عبد الرحمن سعيد"، ومحمود فوزى مدير عام الشئون القانونية، كما يتم متابعة تنفيذ الانتخابات والتدريب على جلسة دور الانعقاد الأول من خلال لجنة الخبراء المكونة من الدكتور ياسر إسماعيل الخبير البرلمانى بمجلس النواب، وعبد الناصر قنديل الخبير البرلمانى، والدكتور مؤمن شعبان الخبير البرلماني.
بدأ مسيرته مع نادي الرياض، وحينما قدم مستويات رائعة ومميزة، سارع مسؤولي الاتحاد في ضمه، وبالفعل حدث هذا الأمر عام 2000 لينضم لصفوف العميد. مبروك زايد حقق الكثير من الألقاب مع نادي الاتحاد، كما كانت مشاركاته مع المنتخب السعودي تاريخية ولن تُنسى أبدًا. خليفة أسطورة 2 | الدعيع وزايد .. عنكبوت لم تساعده الظروف!. زايد استطاعأن يقود الاتحاد لتحقيق العديد من البطولات، مما جعله عضوًا من أهم أعضاء الجيل الذهبي بالعميد، والذي حقق بطولة دوري أبطال آسيا مرتين متتاليتين عامي 2004 و 2005. ومع المنتخب السعودي شارك زايد في العديد من البطولات، أبرزها كأس العالم مرتين، عامي 2002 و 2006، كما شارك ف كأس آسيا مرتين عامي 2004 و 2011، وكأس الخليج 3 مرات، وكأس العرب مرة واحدة. وشارك زايد في 45 مباراة مع المنتخب السعودي، لعب أساسيًا في 40 مباراة، وبلغت عدد الدقائق التي لعبها مع الأخضر 3763 دقيقة. ولكن نهايته مع عالم الساحرة المستديرة لم تكن على مستوى مسيرته، حيث أعلن اعتزاله كرة القدم، بعد دخوله في أزمة مع إدارة الاتحاد، تسببت في ابتعاده عن الملاعب. وأكدت تقارير صحفية على أنه قد تلقى عروضًا من الشباب والهلال والنصر من أجل ضمه، ولكنه زايد تمسك بقوة بالاستمرار مع العميد، ليُعلن بعدها عن اعتزاله كرة القدم، والبقاء بجوار أسرته.
وطبقاً لنظام تأديب الموظفين تم تقسيم الموظفين العموميين إلى فئتين، وكل فئة تخضع لجزاءات محددة، وتشمل الفئة الأولى الموظفين من المرتبة العاشرة فما دونها، وكذلك شاغلي الوظائف المعادلة لها، وهؤلاء يمكن توقيع الجزاءات التالية عليهم:
1- الإنذار. 2- اللوم. 3- الحسم من الراتب بما لا يتجاوز صافي راتب ثلاثة أشهر. 4- الحرمان من علاوة دورية واحدة. 5- الفصل. وتشمل الفئة الثانية الموظفين من المرتبة الحادية عشرة فما فوقها، وكذلك شاغلي الوظائف المعادلة لها، وهؤلاء يمكن توقيع الجزاءات التالية عليهم:
1- اللوم. 2- الحرمان من علاوة دورية واحدة. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط. 3- الفصل. ولما كانت هذه الجزاءات التأديبية تختلف في طبيعتها عن غيرها من أنواع العقوبات الأخرى التي يتضمنها النظام الجزائي، فإن توقيع العقوبة التأديبية لا يمنع من رفع دعوى التعويض، وقد أوجب النظام مراعاة تناسب العقوبة مع درجة جسامة المخالفة التي ارتكبها الموظف، على أن يُراعى في ذلك السوابق والظروف المخففة أو المشددة الملابسة للمخالفة. ومما ألحظه على صياغة نص المادة 30 من النظام ونصوص بنود اللائحة المنفذة لهذا النص، فقد وردت عبارة فصل الموظف تحت باب إنهاء الخدمة، والفرق بين هاتين العبارتين كبير، لأن الأولى تحمل معنى العقوبة على فعل مخالف وقع من الموظف، في حين أن العبارة الثانية قد تعني إنهاء الخدمة لسبب مشروع كالاستقالة مثلاً، ويبدو أنهما استخدمتا في النصوص كمترادفين، ومثال ذلك: ما نصت عليه فقرة ح من المادة 30 من النظام بقولها: «الفصل بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء»، وأوردت اللائحة التنفيذية هذا الحكم بقولها: «يجوز بأمر ملكي أو بقرار من مجلس الوزراء فصل الموظف إذا قضت المصلحة العامة بذلك».
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط
كم صلاحية دعوى هيئة التأديب؟
تسقط الدعوى التأديبية الصادرة بحق الموظف بعد مُضي عشر سنوات منذ تاريخها، ولا يدخل في ضمن المدة فترات التحقيق وجلسات المحكمة. هل يحق للموظف المطالبة بإسقاط العقوبات التأديبية؟
نعم، يحق للموظف أن يطالب بإسقاط العقوبة التأديبية بعد مرور ثلاث سنوات عليها، ويتم ذلك بموافقة من الوزير المختص. وبهذا نكون قد وصلنا إلى نهاية مقالنا الذي تحدثنا فيه عن نظام تأديب الموظفين مع شرح موجز لأهم مواد نظام التأديب المعمول به في المملكة.
لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - اخر الاخبار
وفهم النص على إطلاقه يؤدي إلى نتيجة غير سليمة ولا مقصودة، لأن معناه أن الفصل يحمل معنى العقوبة، ولا يكون ذلك إلا لأسباب تأديبية في حين أن الواقع غير ذلك، لأن الأمر الملكي أو قرار مجلس الوزراء الصادر بإنهاء خدمة موظف قد لا يكون بسبب تأديبي، وهو ما أكدته الفقرة الثانية من بند 17 من المادة 30 من اللائحة بقولها: «ويعتبر هذا الفصل لأسباب تأديبية إذا نص على ذلك في الأمر أو القرار». ولذا نرى أنه يجب توخي الدقة في صياغة النصوص، والتبديل بين كلمتي الإنهاء والفصل في الحالات التي لا يكون فيها خروج الموظف من الخدمة بسبب تأديبي.
نظام تأديب الموظفين ولوائحه وأبرز العقوبات التأديبية من الهيئة
وكشفت مصادر لـ "عكاظ" أن اللائحة التنفيذية لنظام الانضباط الوظيفي ، والمكونة من 21 مادة ، أكدت على لجان التحقيق قبل الشروع في مهامها ، للتحقق من القضايا الأولية المتعلقة بالاختصاص ، ودراسة الوقائع والوثائق المتعلقة بها. المخالفة التأديبية على أن تتكون اللجنة من رئيس وثلاثة أعضاء من بينهم ممثل عن وزارة الموارد. يصدر القرار بالإجماع على أن يتم استدعاء الموظف المخالف من قبل رئيسه المباشر في زمان ومكان محددين وبيان نوع المخالفة التأديبية المنسوبة إليه. لائحة تأديب الموظفين في نظام الخدمة المدنية. كما خولت الجهة الحكومية إجراء التحقيق عن بعد ، وإبلاغ الموظف المستجوب معه في بداية التحقيق بالمخالفة وتوعيته بالإجراءات النظامية المتعلقة بالتحقيق ، والسماح به في تقرير تحقيق لتوضيح ما اعتبره تصريحات يود إضافتها. كما شددت اللائحة على وجوب توثيق التحقيق كتابة ، وتدوينه في محضر يتم فيه تحقيق بيانات الموظف محل التحقيق معه واسم المحقق وتاريخ ومكان التحقيق وساعة فتحه وساعة فتحه. الانتهاء ، يجب أن يوقع. يجب أن تكون الأسئلة الموجهة إليه مفهومة وواضحة ومصاغة بطريقة لا لبس فيها. في حالة تعدد الموظفين المحالين للتحقيق عن مخالفة تأديبية واحدة ، يتم إجراء التحقيق مع كل موظف على حدة في تقرير مستقل ، وترفق صور من المستندات المقدمة بتقرير التحقيق ، ويثبت الشخص الذي قام بالتحقيق معهم مطابقتها.
إذا ظهرت مستندات أو وقائع وقت صدور القرار لم تكن معروفة من قبل ذلك، ومن شأنها تبرئة المتهم مما نُسِبَ إليه. المادة 32 من نظام تأديب الموظفين
نَصَّتِ المادة الثانية والثلاثون من نظام تأديب الموظفين على طبيعة العقوبات التأديبية الممكن إيقاعها على الموظف، وذلك وفقا لما يلي:
أولا: موظفي المرتبة العاشرة فما دون أو ما يعادلها:
الإنذار
اللوم والتنبيه
الخصم من الراتب بشرط ألا يتجاوز الخصم صافي راتب ثلاثة أشهر، على ألا يتجاوز المحسوم شهريا ثلث صافي راتب الموظف الشهري. الحرمان من علاوة دورية(سنوية) واحدة
الفصل
ثانيا: موظفي المرتبة الحادية عشرة فما فوق أو ما يعادلها:
اللوم
الحرمان من علاوة دورية واحدة
الفصل للموظف. لائحة تأديب الموظفين: التحقيق سري.. وفصل الموظف بشروط - اخر الاخبار. هل يشمل نظام التأديب الموظفين المنتهية خدمتهم؟
لا، حيث تنص لوائح النظام على أنه في حالة انتهاء خدمة الموظف قبل توقيع العقوبة التأديبية عليه فإنه في هذه الحالة يُغَرَّمُ ماليا بغرامة لا تزيد على ثلاثة أضعاف صافي آخر راتب كان يتقاضاه قبل انتهاء خدمته، أو بالحرمان من العودة للخدمة خلال السنوات الخمسة التالية، كما يمكن الجمع بين العقوبتين. ارتكاب الموظف لمخالفة في جهة غير التي يعمل فيها
إذا ارتكب الموظف مخالفة في جهة غير التي يعمل فيها فإنه يتم إحالة ملفه إلى هيئة الرقابة والتحقيق، التي بشأنها تنظر إلى الملف وطبيعة المخالفة، فإن كانت المخالفة تستوجب العقوبة يتم تحويله إلى هيئة التأديب.