مبدأ الشمول(العمومية): يعني أن تكون الموازنة العامة للدولة شاملة لجميع النفقات والإيرادات دون استثناء. مبدأ عدم التخصص: وهو أن تجمع وتخلط جميع الإيرادات دون الفصل أو العزل بين إيراد وآخر. مبدأ الوحدة: وهي أن تكون للدولة موازنة واحدة تحتوي على كافة نفقاتها وإيراداتها. مبدأ التوازن: إيجاد التوازن الرقمي بين مصروفات الميزانية وإيراداتها. ومن القواعد الأساسية لإعداد الموازنة العامة للدولة، أن توضع في صورة واضحة يمكن أن تفهمها السلطة التشريعية، وثم فرض الرقابة على تنفيذها كي تكون موازنة شفافة وحقيقية. قواعد إعداد الميزانية
قاعدة الوضوح: يجب أن تتّسم الميزانية العامة للدولة بالوضوح الكافي، الذي يساعد على محتويات الميزانية وعرضها بسلاسة، ويمكن استخدام الأشكال الهندسية والرسومات البيانية التي تسهل فهم الميزانية. الفرق بين الموازنه والميزانيه العموميه. قاعدة المرونة: تسهل تنفيذ الميزانية من خلال مراعاة الاحتمالات التي يمكن أن تواجهها خلال السنة. قاعدة الدقة: حيث أن اي انحرافات في البيانات المتوقعة والحقيقية سيؤثر في المجال الاقتصادي، فقد بنَت الحكومة برامجها على توقعات خاطئة، لذا يجب أن تكون الحكومة دقيقة جداً في بياناتها. قاعدة العلانية: يجب النظر على الميزانية الشعب، فلا يكفي أن تعرض الميزانية على البرلمان بل يجب الكشف عنها لأفراد المجتمع.
ما هو الفرق بين الميزانية والموازنة ؟
تعريف الموازنة
الموازنة (بالإنجليزية: budget) وهي خطة مالية تتضمن معلومات مالية، وغير مالية تتوقع الايرادات ، والمصروفات، ومن الممكن أن تحتوي على معلومات غير مالية مثل عدد الموظفين الذي ممكن أن تحتاجهم الشركة، وتعتبر الموازنة، وثيقة تنبؤ، وتستخدم أيضًا كأداة رقابة، وتغطي الموازنة فترة زمنية محددة. ما هو الفرق بين الميزانية والموازنة ؟. [1]
أنواع الموازنة
الموازنة الزائدة
تأخد هذه الموازنة الأرقام الفعلية من العام الماضي، وتضيف، أو تطرح نسبة مئوية للحصول على موازنة للعام الحالي، ويعتبر هذا النوع من الموازنة بسيطة، وسهلة الفهم، ومناسبة للاستخدام إذا لم تتغير التكلفة الأساسية من سنة لأخرى. [2]
الموازنة الصفرية
تبدأ الموازنة الصفرية بافتراض أن جميع ميزانيات الأقسام صفرية، ويجب إعادة بناءها من البداية، وتعتبر هذه الموازنة ضيقة للغاية، وتتجنب النفقات التي لا تعتبر ضرورية لعمل الشركة، وتعد هذه الموازنة مناسبة عند إعادة هيكلة مالية، أو انكماش اقتصادي، أو سوقي فهي مناسبة لمعالجة التكاليف التقديرية بدل من تكاليف التشغيل الأساسية، ولكن تحتاج لوقت الطويل. [2]
الموازنة على أساس النشاط
تعد هذه الموازنة بهدف تحديد العمليات التي تولد تكلفة للأعمال، وإمكانية خفض التكاليف مع المحافظة على نشاط، وهدف واحد، فيتم إعداد هذه الموازنة، وتنفيذها، ويعتمد على تركيز الإدارة لتوسيعها، أو تصغيرها إلى مستوى معين.
صناعة. زراعة - مع تحديد النفقات والإيرادات للفترة المستقبلية
_تكون الأرقام في الموازنة تقديرية ولا تكون فعلية
-بالنسبة للميزانية فهي تعتيبر قائمة فعلية للمركز المالي عن فترة محاسبية نتهية (غالبا عام مالي)
- أما الموازنة فهي قائمة تقديرية لفترة محاسبية قادمة يتم بنائها عن السنوات السابقة ويتم تقييمها بالوضع الفعلي اول بأول وتحديد مدي مصداقيتها من قصورها
الميزانية تشمل جانبين ايرادات ونفقات وتكون للفترة أو السنة الحالية اما الموازنة في تضم تقديرات للايرادات والنفقات لفترة مستقبلية
ومن طرابلس النائب فيصل كرامي لفت الى أن مقاطعة الانتخابات خطأ تاريخي. تعويض «مدهش» لسائق قطار ياباني تأخر 60 ثانية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. لكن البارز على المستوى اللبناني- الخليجي والمبادرة الكويتية هو الجو الايجابي للإتصال الهاتفي بين الرئيس ميقاتي ووزير الخارجية الكويتية الذي أبدى ارتياح الكويت لما تضطلع به الحكومة اللبنانية من أجل تحسين العلاقات اللبنانية الخليجية. عربيا، برزت مساء امس محادثات الرئيس السوري في الامارات في أول زيارة لبشار الاسد لدولة عربية منذ عام 2011. أما على المستوى الاقليمي- الدولي وتطورات الحرب في جنوب شرق اوروبا والتي تؤثر بأشكال أو بأخرى بالأوضاع في المنطقة، ولبنان ضمنها، فيتوازى المساران الميداني والسياسي وتتسابق محاولات لجم حرب القرم واتجاهات توسع الحرب الى ما يشبه الحرب الدولية بكل أبعادها وكل ما للكلمة من معنى.
حساب التعويض عن التأخير في الرواتب. دفع التعويضات
1. 2. الراتب الأساسى:
§ الراتب الأساسى هو الأجر الذى يعطى للموظف مقابل عمله فى الشركة، مهما كان هذا الأجر أو طريقة إحتسابه وبدون أية إضافات من بدلات أو مقابل ساعات إضافية أو مكافآت أو غيرها وقبل أية خصومات من ضرائب أو تأمينات أو غيرها. § يتم تحديد الراتب الأساسى للموظف عند إلتحاقه بالعمل فى الشركة وفقاً لسلم الرواتب المعتمد ويجرى تعديله فيما بعد نتيجة تعديل سلم الرواتب أو نتيجة أى تغيير فى وضع الموظف أو مسئولياته أو أدائه. § يستحق الموظف تعويض نهاية الخدمة عن كسور السنة بنسبة ما قضاه منها فى العمل. § يتم إحتساب تعويض نهاية الخدمة على أساس نصف شهر عن عام وعلى اساس آخر راتب تقاضاه الموظف مضافاً إليه البدلات والعلاوات النقدية الأخرى التى تشكل قانوناً جزءاً من الراتب الإجمالى الشهرى للموظف. حساب التعويض عن التأخير في الرواتب. دفع التعويضات. 9. إستحقاقات الموظف المتوفى:
§ تستحق أسرة الموظف الذى توفى أثناء الخدمة راتب شهرين كاملين لمواجهة نفقات الجنازة بحد أدنى 250 جنيهاً, بالإضافة إلى منحة تعادل أجر الموظف كاملاً عن الشهر الذى توفى فيه والشهرين التاليين له. كما تتحمل الشركة نفقات تجهيز ونقل الجثمان إلى بلد المتوفى أو إلى الجهة التى تطلب أسرته نقله إليها.
التأخير في سداد الراتب فصل تعسفي يستحق التعويض
موظف يعمل في المؤسسة، وتوفير الدفاع الوطني، أو مؤسسات الدولة. تأخير الراتب: أين يشكو؟ أولا، علينا أن نحاول تسوية الوضع سلميا. للقيام بذلك، الموظف يشير مباشرة إلى رئيس بيانا حول دفع تعويض عن التأخير. إذا كان صاحب العمل تجاهل هذا النداء، الموظف يكتب إشعار أنه تم تعليق العمل. مدير يجب أن يوقع على نسخة من إشعار. إذا امتنع عن القيام بذلك، وإخطار يمكن إرسالها عن طريق البريد المسجل. بعد إخطار صاحب العمل أن تلقى بريد إلكتروني القادمة، والعمل يمكن أن يعلق. تشريعات العمل في هذه الحالة يتطلب رئيس الشركة لدفع ثمن التوقف بالإضافة إلى التعويض عن التأخير في الأرباح. يتم تنفيذ الشحن وفقا ليالي متوسط / ن. إذا كان المدرب قد أرسلت إشعارا استعدادها لسداد، يجب على الموظف العودة إلى العمل. إذا فشلت الوسائل السلمية لحل هذه القضية، يجوز للموظف أن الاتحاد مع شرط تشكيل لجنة لحل النزاعات العمالية. التأخير في سداد الراتب فصل تعسفي يستحق التعويض. يجب أن يكون تكوينه ممثلي الموظفين وصاحب العمل بأعداد متساوية. الاتصال النقابة يمكن أن يكون في موعد لا يتجاوز 3 أشهر من اليوم الأول من التأخير. يجب CCC النظر وتسجيل الطلب في غضون عشرة أيام، وإخطار الموظف. بقرار من رئيس اللجنة هو مطلوب لسداد الديون خلال 3 أيام.
تعويض تاخير الرواتب, بخاخ تاخير القذف عند الرجال
اعتبرت محكمة النقض في أبوظبي، في حيثيات حكمها في قضية عمالية، أن إخلال صاحب العمل بالتزاماته المقررة قانوناً تجاه العامل، ومن بينها سداد رواتبه ومستحقاته المالية في مواعيدها، يجيز للعامل إنهاء العقد وترك العمل، إضافة إلى اعتبار هذا الإخلال إحدى صور الفصل التعسفي، التي تعطي العامل الحق في طلب التعويض، الذي يحدده القانون براتب ثلاثة أشهر، إضافة إلى مستحقاته الفعلية، معتمدة على شهادة العمال لإثبات قيمة الراتب الحقيقي للعامل. ولم تعطِ المحكمة العامل الحق في طلب بدل إنذار عن إنهاء العقد، باعتباره ترك العمل من تلقاء نفسه، إذ قالت إن الشركة أخلت بالتزامها في دفع أجرة العامل عن شهرين متتاليين، طبقاً لشهادة الشهود، وإقرار الشركة، وهو ما يعد مبرراً أمام العامل لترك العمل، حتى إذا عرضت الشركة على العامل رواتبه المتأخرة، واعتبار ذلك فصلاً تعسفياً. وكان عامل أقام دعوى أمام المحكمة العمالية في مدينة العين، يطالب الشركة بـ6500 درهم، نظير راتب شهرين متأخرين، فضلاً عن مستحقاته الأخرى، من بينها مكافأة نهاية الخدمة، وبدل إنذار، وبدل فصل تعسفي، باعتبار أن راتبه الشهري 3000 درهم، إضافة إلى تذكرة العودة إلى بلاده، وألزمت المحكمة الشركة بأن تؤدي للعامل 40 ألف درهم، وألزمتها بالمصاريف والأتعاب، واستأنفت الشركة وتم رفض الاستئناف، فتقدمت لمحكمة النقض بالطعن.
تعويض «مدهش» لسائق قطار ياباني تأخر 60 ثانية - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
فحسنا فعل القضاة بالبقاء خارج الحلبة، تابعت الاوساط، وحسنا فعل رئيس الحكومة بأنه اقتنع من وزير العدل بعدم جواز مثول القضاة أمام مجلس الوزراء، فلو حضر القضاة وحملوا مسؤوليات معينة، لكنا أمام انتفاضة قضائية جامعة ورافضة. أما التلويح بعزل القضاة، فيطرح جملة من الأسئلة، ختمت الاوساط. إذا، سحب ولو مؤقتا لفتيل الانفجار القضائي- السياسي في إطار مجلس الوزراء، وزار وزير العدل هنري خوري قصر بعبدا بعد الظهر، وأطلع رئيس الجمهورية على المداولات. وقد ابدى الرئيس عون ارتياحه للموقف الذي صدر عن مجلس الوزراء في ما خص الحرص على استقلالية السلطة القضائية، وعدم التدخل في الشؤون القضائية، احتراما لمبدأ فصل السلطات، على ان يأخذ القانون مجراه من دون أي تمييز او استنسابية، وحفظ حقوق الجميع، وفي مقدمهم حقوق المودعين. ورحب الرئيس عون بتكليف وزير العدل وضع رؤية لمعالجة الأوضاع القضائية ومكامن أي خلل قد يعتريها، اضافة الى عدم تحديد سقوف السحب للرواتب والمعاشات الموطنة في المصارف. واعتبر الرئيس عون في سياق آخر ان الإسراع في انجاز مشروع خطة التعافي ومشاريع القوانين المرتبطة بها، إضافة الى إقرار مجلس النواب لقانون الكابيتال كونترول، من المسائل التي تفرض مصلحة المواطنين إنجازها في اسرع وقت، لا سيما وانه لم يعد من مبرر لاي تأخير لها، فضلا عن إقرار قانون الأموال المحولة الى الخارج والمباشرة في تنفيذ عقد التدقيق الجنائي.
إذا لم يوافق صاحب العمل، وقال انه يمكن أن تذهب إلى المحكمة. تفتيش العمل موظف أن يقدم طلبا إلى HIT. فمن الضروري تقديم معلومات عن أنفسهم، واسم وعنوان المؤسسة، واسم المخرج. نص البيان يجب بوضوح طبيعة المشكلة، والوقائع تشير إلى مقدار ومدة الدين. إذا كان هناك دليل على التأخر في السداد، فإنه من المستحسن لضمها إلى التطبيق. ومن المستحسن أيضا لتقديم نسخة من عقد العمل. لا يمكن أن تتحقق تطبيق جنبا إلى جنب مع مرفقات شخصيا أو إرسالها عن طريق البريد المسجل. ويتم النظر في غضون شهر واحد. في تحديد ما إذا كان سيتم إخطار خرق لالتزامات لصاحب العمل مع اشتراط سداد الديون. في هذه الحالة، يحق للموظف أن ينهي من جانب واحد العقد مع صاحب العمل. اللجوء إلى القضاء يتم إرسال بيان الدعوى إلى السلطة مع تطبيق لإثبات العمل. وهم: العقد، وتاريخ التوظيف. قانون أصول المحاكمات المدنية تنص على متطلبات لوضع العلاج. عدم الامتثال، يجوز للمحكمة أن ترجع مطالبة مقدم الطلب. في حين تلبية متطلبات الموظف سيحصل على أمر التنفيذ. ووفقا لمدير المدرسة انه قد يصدر في اليوم القرار. أما بالنسبة للكمية المتبقية، ثم أمر التنفيذ ستكون متاحة بعد الانضمام إلى الحكم في الدعوى.
يعمل جميع الموظفين في المؤسسة مقابل مكافأة نقدية. هذا هو حق الموظف وواجب صاحب العمل. دفع الراتب منصوص عليه في عقد العمل. تشير الوثيقة نفسها إلى تعويض عن تأخر الأجور. اقرأ المزيد حول كيفية حسابها وحسابها ، اقرأ على. جوهر المشكلة
يتم دفع الراتب للموظف عن العمل المنجز. تؤخذ معلمات المستحقات من عقد العمل. إنها توضح قاعدة الوقت والتنمية والمسؤوليات. يمكن تعيين الراتب في شكل معدلات ، وأسعار العمل بالقطعة. إذا لم يدفع صاحب العمل الراتب في الوقت المحدد ، يكون للموظف في معظم الحالات الحق في الحصول على تعويض. لا يهم إذا حدث التأخير بسبب خطأ صاحب العمل أم لا. سوف نفقاته على الرواتب زيادة. وهذا منصوص عليه في قانون العمل. مسؤولية
التأخير في دفع الرواتب هو أكثر الانتهاكات التي يرتكبها رؤساء المنظمات. ينص القانون على تعويض عن الأجور المتأخرة. بالإضافة إلى ذلك ، صاحب العمل لديه خطر التعطل بسبب تعليق العمل. بالنسبة لهذا الانتهاك ، يتحمل صاحب العمل مسؤولية تأديبية وإدارية وجنائية. يجب دفع الراتب مرة واحدة على الأقل كل أسبوعين. يتم تحديد مواعيد محددة في الاتفاق الجماعي. إذا لم يلتزم الرأس بها ، فيجب عليه ، بالإضافة إلى المكافأة المقررة ، دفع تعويض.