وبرامج فنية متقدمة
برامج خاصة لتطوير الفنيين وتأهيلهم لتولي مسؤوليات أكبر في مجالي التشغيل والصيانة وإزالة الأعطال، ويتم تقديم هذه البرامج من خلال تفرغ المشاركين فيه لمدد تتراوح بين ستة أشهر وأكثر من سنة. دورات تدريب المهندسين
تهدف تلك الدورات إلى إكساب المهارات الفنية في مجال الصيانة والتشغيل للمهندسين حديثي التخرج، مما يؤدي إلى إيجاد نوع من التنسيق بين الفنيين والمهندسين. الدورات الإدارية
تهدف هذه الدورات لرفع مستوى الإداريين وتزويدهم بالمعارف والمهارات الإدارية التي تسهم في رفع الأداء كماً وكيفاً لجميع المستويات الإدارية بالشركة. دورات التدريب على تقنية المعلومات
أحد البرامج المهمة التي تقدمها مراكز التدريب في الشركة، ويستفيد منها أعداد كبيرة من الموظفين، كما أنها تلبي احتياجات القطاعات في مجال استخدام الحاسب الآلي. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء الموظفين. برنامج اللغة الإنجليزية
يهدف هذا البرنامج لرفع قدرات الموظفين غير الجامعيين وتحديداً الفنيين في اللغة الإنجليزية لمواكبة التطورات الحديثة للأجهزة المستخدمة في مجالات التشغيل والصيانة. برنامج التدريب التأهيلي
برنامج موجّه لموظفي الشركة السعوديين من ذوي التعليم المحدود، ويهدف إلى الاستغلال الأمثل للموارد البشرية المتاحة والاستفادة منها بعد إعادة تأهيلها للعمل كمساعدين فنيين في تخصصات تحتاج إليها الشركة.
- موظفي الشركه السعوديه للكهرباء البريد
- موظفي الشركه السعوديه للكهرباء الموظفين
- موظفي الشركه السعوديه للكهرباء فواتيري
- موظفي الشركه السعوديه للكهرباء اعمال
- موظفي الشركه السعوديه للكهرباء توظيف
- مؤسسة مطوفي حجاج جنوب شرق آسيا
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء البريد
[١]
تعمل الشركة أيضَا في خدمات التوزيع والعملاء، والتي تشمل استلام الطاقة الكهربائية من شبكة النقل والتوزيع لمشتركي الشركة وإصدار وتوزيع وتحصيل فواتير استهلاك الكهرباء. [٢]
قررت الشركة السعودية للكهرباء توحيد معاييرها مع برنامج (ProjectWise) للحصول على حل إدارة محتوى هندسي متطور على مستوى المؤسسات يدعم المعايير المفتوحة والتكامل مع أنظمة المؤسسات الأخرى، وقدم (ProjectWise) أيضًا دعمًا للويب وخوادم التخزين المؤقت التي مكنت من الوصول إلى المواقع البعيدة في جميع أنحاء المملكة ذات الاتصال الضعيف.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء الموظفين
متوسط الرواتب
متوسط
14112 ريال سعودي
الأدنى
الأعلى
2500 ريال سعودي
185980 ريال سعودي
علاوات الموظفين
رواتب الذكور
14006 ريال سعودي
184014 ريال سعودي
رواتب الإناث
18770 ريال سعودي
3500 ريال سعودي
التعليم
متوسط الرواتب حسب المؤهلات العلمية
متوسط الرواتب حسب التخصصات العلمية
متوسط الرواتب حسب المدن
الزيادة السنوية
الأعلى
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء فواتيري
بدل نقل. بدل وردية مُخصص للموظفين العاملين وفق نظام الورديات. توفير تأمين طبي لكلّ موظف. توفير برامج تطويرية لكلّ موظف. إتاحة نظام التوفير والإدخار. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خدمات المشتركين. توفير برنامج الصندوق التعاوني المخصص لدعم الموظفين العاملين لدى الشّركة. إتاحة برنامج القروض السكنية. منح الموظف ذو الخدمة المُستمرة جائزة تقديرية. شاهد أيضًا: جدول الرواتب الجديد 1443 في السعودية
سلم رواتب شركة الكهرباء
سلم رواتب شركة الكهرباء السّعوديّة هو السّلم المُخصص لرواتب الموظفين العاملين لدى شركة الكهرباء، إضافةً إلى البدلات التي يتحصل عليها الموظفين، حيث يختلف الراتب باختلاف الوظيفة التي يشغلها كلّ موظف، ويُحدد متوسط رواتب العاملين لدى الشركة بنحو 14, 085 ريال سعوديّ، وفي الشأن ذاتّه أعلنت شركة الكهرباء عن الرواتب والبدلات المتاحة للموظفين لديها، وهي كالتالي:
راتب خريج معهد التدريب بالشركة (ثانوية وسنتين في المعهد): 5, 950 ريال سعودي، بالإضافة إلى بدلات أخرى. راتب خريج بكالوريوس هندسة كهربائية: 11, 850 ريال سعوديّ. راتب خريج بكالوريوس هندسة ميكانيكية وصناعية وحاسب: 10, 600 ريال سعوديّ. راتب قارئ عداد: 4, 000 ريال سعوديّ، بالإضافة إلى 500 ريال سعوديّ للموظف الذي يستخدم سيارته الخاصة داخل المدينة، و1000 ريال سعوديّ للموظف الذي يعمل بسيارته الشخصيّة خارج المدينة، وكذلك 1, 400 للعاملين في المناطق الوعرة.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء اعمال
العقوبات والمكافآت
اشتملت لائحة تنظيم الموارد البشرية على عدد كبير من العقوبات الوظيفية في حال حدثت من الموظف، بينما اقتصرت المكافآت على ثلاثة بنود فقط، وتم إلغاء بند الإنذار الشفهي من لائحة الجزاءات، وتم الانتقال إلى البند الثاني مباشرة، وهو الإنذار الكتابي، ومن ثم الفصل وصرف مكافأة نهاية الخدمة. 1.36 ريال مكافأة موظف الكهرباء المتميز يوميا - جريدة الوطن السعودية. وأظهرت اللائحة تقليص نسبة الموظفين المستحقين لتقييم «جيد» ونسبة العلاوة فيها لا تتجاوز 2. 25% في حين كانت 3. 50% في السنوات الماضية، وهو ما سيجعل النسبة العظمى من الموظفين لا تتجاوز علاوتهم السنوية 200 ريال مقارنة بموظفي المراتب العليا والتي يحصلون على نسب تقييم ممتازة وعلاوة تتجاوز الـ7% مع أن رواتبهم الشهرية مرتفعة، وبذلك تتجاوز قيمة العلاوة السنوية لديهم 800 ريال شهريا وتزيد بحسب ارتفاع الراتب الشهري للقياديين. 4 سنوات لكل ترقية
عدلت إدارة الموارد البشرية لائحة نظام الترقيات اعتبارا من العام المقبل 2018، بحيث يصبح استحقاق الموظف للترقية بعد إكماله 48 شهرا في المرتبة شريطة أن يكون تقييمه لسنة الترقية لا يقل عن جيد، في حين استثنت القياديين بالشركة لحصولهم على ترقيات استثنائية ولا يكملون مدة الاستحقاق المحددة لهم، مما اضطر الموظف المعين في نهاية 2013 إلى البقاء مدة خمس سنوات أخرى دون ترقية بسبب التعديل الأخير والذي يجبره على الانتظار إلى نهاية 2018 للحصول على الترقية المستحقة.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء توظيف
برنامج النمط القيادي والمناخ التنظيمي
يوفر هذا البرنامج معلومات مهمة لكل قائد في الشركة عن أسلوبه القيادي المتبع في العمل (كما يراه مرؤوسوه)، وكذلك المناخ الذي ينتج عن اتباع هذا الأسلوب، كما يتم التعرف على الأنماط القيادية الأخرى، والظروف الأنسب لاستخدامها. برنامج تطوير الخبرات السعودية
يهدف هذا البرنامج إلى إعداد كفاءات سعودية قادرة على إدارة النظام الكهربائي بكفاءة عالية، مواكبة التطور التكنولوجي في توليد ونقل وتوزيع الطاقة الكهربائية وكذلك في الموضوعات التي تدعم ذلك إدارياً. تبني الشركة السعودية للكهرباء تطلعاتها وخططها المستقبلية على مواردها البشرية، ومن هذا الأمر فإنها تبني سياساتها على الاهتمام بالعنصر البشري، والعمل على توفير أفضل الظروف البيئية والعملية التي تمكنه من أداء مهامه على الوجه الأمثل ومنحه الفرصة للإبداع والتطوير بما يسمح بتوفير خدمة ذات جودة عالية للمشتركين.
هذا إضافةً إلى العديد من البرامج التطويرية المجانية ، و التي تحرص الشركة على تقديمها إلى العاملين بها مثال برنامج التدريب الصناعي ، و برنامج التأهيل المهني علاوة إلى برنامج الواعدين ، و تطوير الخبرات إلى جانب صرف الشركة لبدل الخطر مع حرصها على توفير هذه البيئة السليمة ، و الصحية ، و الأمنة لمنتسبيها. حيث قد أكدت الشركة على قيامها بتطبيق إستراتيجية جيدة في ذلك يكون هدفها الأول هو عدم وجود أي خطر على منتسبيها بل ، و تلافي ، و إزالة أي مسببات تشكل خطراً في مختلف المواقع على منتسبيها ، و أن الشركة بالفعل تستثمر مبالغ مالية كبيرة من أجل تحقيق هذا الهدف. و أنها تعمل ، و باستمرار على تطبيق أفضل الوسائل الحديثة المتبعة عالمياً لإزالة المخاطر من بيئة العمل علاوة على قيامها بتدريب العاملين بها على أحدث ، و أفضل منظومات السلامة المهنية عالمياً ، و ذكرت الشركة في بيانها أن هناك أيضاً عدداً من البدلات التي يتم إضافتها إلى الراتب الأساسي ، و الذي يتقاضاه الموظف بها مثال بدل السكن ، و بدل النقل ، و مكافأة تميز سنوية إضافةً إلى بدل عمل. الشركة السعودية للكهرباء - ويكيبيديا. و ذلك يكون بالمحطات البعيدة ، و بدل وردية متغيرة إلى جانب وردية ثابته ، و أمن صناعي كما تقوم الشركة بمنح بدلاً للنقا بشكل إضافي إلى قراء العدادات هذا إلى جانب إتاحتها الفرصة لترقية ما نسبته (18%) من إجمالي عدد الموظفين بالشركة بشكل سنوي.
دولة سنغافورة
إليكم أهم المعلومات عن دولة سنغافورة نعرضها لكم فيما يلي:
تعتبر جمهورية سنغافورة من أهم المراكز المالية في العالم حيث أنها تحتل المركز الرابع، كما أنها تقع في الجزء الجنوبي الشرقي من قارة آسيا و يجاورها مضيق جوهور الذي يفصل بينها وبين ماليزيا. بالإضافة إلى ذلك فإن جمهورية سنغافورة تملك أحوال إقتصادية رائعة ويساعدها في ذلك العديد من الأمور منها تطور الصناعة بها وتوفر الموارد الطبيعية. حيث أنها من الدول التي لها دوراً كبيراً في الاقتصاد العالمي. إليكم أهم المعلومات عن دولة لاوس نعرضها لكم فيما يلي:
تقع دولة لاوس في الجزء الجنوبي الشرقي من قارة آسيا وتصل مساحتها إلى 236 ألف كم مربع. كما أنها تقع في قلب الجزيرة الهندية الصينية و يجاورها من الغرب دولة ڤيتنام ومن الشرق دولة تايلاند ومن أهم الأنهار بها نهر ميكونغ. بالإضافة إلى ذلك فإن هذه الدولة تملك موقع جغرافي متميز. حيث أنها تمتلك حدود برية تصل إلى 5000 كم مشتركة مع 5 دول أخرى. وذلك جعلها ملتقى العديد من الصراعات وهذا أثر بشكل كبير في الأصول العرقية لها. دولة ڤيتنام
إليكم أهم المعلومات عن دولة ڤيتنام فيما يلي:
دولة ڤيتنام هي أحد دول جنوب شرق آسيا وتقع في الجزء الشرقي من جزيرة الهند الصينية ويجاورها من الشمال الصين ومن الجهة الغربية عدة مدن مثل تايلند وكمبوديا ولاوس.
مؤسسة مطوفي حجاج جنوب شرق آسيا
لذلك ، إذا كنت ترغب في الحصول على عائلة سعيدة ، فمن الأفضل أن تفكر فيما إذا كانت هي الشخص المناسب لك من حيث الشخصية والمظهر. لماذا نساء جنوب شرق آسيا جميلات جدا؟ وهبت دماء النساء الشرقيات العديد من الخصائص: فهي تجعلهن يبدون أصغر سنا وأكثر سحرا ومثيرة. أعطت أفضل المقويات والأعشاب المستخدمة للطهي من قبل النساء المحليات الفتيات طعما فريدا لا يمكن مقارنته بأي شيء آخر. في بعض الأحيان تتم مقارنة جمالها مع أزهار الكرز وبتلات الكرز. تماما كما تتلاشى أزهار الكرز وبتلات الكرز بعد بضعة أيام ، كذلك تفعل العديد من منافسات النساء الشرقيات اللواتي يسعين في كثير من الأحيان إلى تحسين مظهرهن على حساب الجراحة والانتهاكات الخطيرة لجمالهن.
التقاليد والعادات التي لا تنسى تجعل مثل هذه الأحداث بعيدة كل البعد عن الملل والرسمية. حفل الزفاف هو حدث عائلي في جو جيد ، وهو فرصة ممتازة للتعارف. عادة ما يلعب الانطباع الأول دورا حاسما في تطوير العلاقة. لذلك ، يجب أن ترتدي ملابس لطيفة وتولي اهتماما لأخلاقك. يمكنك أيضا استخدام طرق أخرى لمقابلة فتاة من جنوب شرق آسيا للزواج. على سبيل المثال ، إذا قابلت فتاة محلية تعمل بالقرب من منزلك ، فحاول إجراء محادثة معها ، وادعوها لتناول فنجان من القهوة. من المهم أن تتذكر أنه يجب عليك معاملة النساء الشرقيات كما يستحقن - كن مهذبا ولطيفا! بالإضافة إلى ذلك ، في هذه الأيام ، يمكنك استخدام مواقع المواعدة عبر الإنترنت للعثور على زوجة من جنوب شرق آسيا. في الواقع ، هدفك هو علاقة طويلة الأجل. ومع ذلك ، تساعد خدمات المواعدة عبر الإنترنت العديد من الأشخاص في العثور بسرعة على فتاة من جنوب شرق آسيا للزواج - يمكنك تحديد أهدافك على الموقع والوثوق بخوارزمية البحث - ستظهر لك فقط تلك الصور التي تعتبرها جذابة. هناك الآلاف من النساء المختلفات من مختلف البلدان على مواقع المواعدة عبر الإنترنت - الصينية والتايلاندية والفيتنامية والفلبينية ، إلخ.