*-الحق في ساعات عمل محددة يكفلها القانون. *- الحق في الراحة الضرورية والإجازة السنوية مدفوعة الأجر. *- حق المساواة في المعاملة وعدم التمييز بكل أشكاله إلا حسب الكفاءة في العمل والإنتاج. *- حق تأمين ظروف العمل الآمنة وظروفٍ صحية مستوفية لعناصر الأمن الصناعي والسلامة المهنية. *- حق العمال بالإضراب. وهو من أهم الحقوق الضامنة لحق العمل، والتي انتزعها العمّال في تاريخ نضالهم في الكثير من الدول، وما زال العمال يناضلون لانتزاعه في كل البلدان المحرومة منه. *- حق المساواة بالأجر في الأعمال المتساوية. أقرت القوانين النافذة مبدأ المساواة في الأجر حسب فئات التعيين، إلّا أنّ التفاوت بالأجر مازال واقعاً قائماً وبشكل أساسي نلاحظه في التمييز بالأجر في القطاع الخاص، وخاصة في عمل النساء. مازال الجدال قائما بين الذكر والانثي - المواضيع العامة. أما مفهوم الأجر حسب الفئات، أو التحصيل العلمي له نقاش آخر، فهو لا يأخذ بعين الاعتبار احتساب الأجر حسب طبيعة هذا العمل أو خطورته وما إلى ذلك في أساس الأجر، وما يتبع ذلك من غُبنٍ للعامل في التأمين الاجتماعي. هذه بعض الحقوق المرتبطة بحق العمل التي يجب أن تتوفر وتصان في الدستور والقوانين الخاصة بالعمل النافذة. ومن واجب الدولة تأمينها وتقديم المستلزمات الضرورية كافة لأجلها، الفنية منها والتشريعية.
مازال الجدال قائما بين الذكر والانثي - المواضيع العامة
وقد حضر المدعى بالحق الخاص ………….. سعودي الجنسية سجل مدني ………….
يمتلك كل من الزوجين مع الآخر حياة مشتركة بحكم علاقة الزوجية، وأن ذلك يسمح لكل منهما بحكم إقامتهما في مكان واحد أن يطلع على مراسلات الأخر التي تصل في هذا المكان. فهذه الحياة المشتركة وعلاقة الزوجية تتضمن الرضاء بهذا الاطلاع(1). وقد ثار البحث عما إذا كان يجوز للزوج الذي يفتح خطاب زوجته أن ينشر ما فيها من أسرار، وأيضا فيما إذا كان الزوج يملك أصلا حق الاطلاع على مراسلات زوجته؟ أن وجود حياة خاصة مشتركة بين الزوجين لا تحول دون وجود الحق في سرية المراسلات كحق من حقوق الإنسان لكل من الزوجين، يسمح له بوجود أسراره التي يحميها القانون، فلا يجوز للزوج أن يفشي أسرار الحياة الخاصة للزوج الآخر إذا لم يحصل عليها بالطريق القانوني حتى بعد إنهاء العلاقة الزوجية بينهما(2). ويترتب على ذلك عدم جواز استيلاء أحد الزوجين على مراسلات الآخر، ولكن متى تسلم الخطاب بواسطة المرسل إليه فإن للزوج الآخر أن يطلع على الخطاب بشرط أن لا يتم ذلك بطريق غير مشروع، مثل كسر الدولاب الخاص بالزوجة أو فتح حقيبة يدها(3). وقد ذهب اتجاه في الفقه الفرنسي إلى تقرير الحق للزوج في الرقابة على خطابات زوجته، فيستطيع فتح الخطابات التي تكتبها أو تتلقاها كما يستطيع حجزها وتمزيقها.
يتم تقاعد المعلمين عن السن المعتمد وهو عمر 60 سنة بشرط ممارسة المعلم للمهنة لمدة سنة على الأقل. المعلم المتوفى أو الذي تم فصله عن العمل يتم إحالته للتقاعد دون أية شروط. المعلم الغير قادر على العمل يتم إحالته للتقاعد. أيضًا من قام بإنهاء خدمته يتم إحالته للتقاعد بشرط مرور 25 سنة على مدة خدمته بالعمل. المفصول عن العمل من قبل مجلس الوزراء يتم إحالته للتقاعد بشرط مرور 15 سنة على خدمته بالتعليم.
التقاعد المبكر حسب الدرجة او سنوات الخدمة | ملتقى المعلمين والمعلمات
طريقة التقديم على التقاعد المبكر لموظفي التعليم
يمكن للمدرسين التقدم إلكترونيًا للحصول على معاش التحويل والحصول على معاش جديد بحجم 1443 باتباع الخطوات التالية:
انتقل مباشرة إلى موقع وزارة التعليم في المملكة
انقر فوق التقاعد المبكر للمدرس في القائمة الرئيسية
انقر فوق طلب إلغاء التنشيط
حدد علامة التبويب إضافة
حساب سنوات الخدمة
قم بتنزيل الملفات المطلوبة
عند الانتهاء ، انقر فوق أيقونة الإرسال
بذلك تم التطرق إلى حساب رواتب تقاعد المعلمين وأيضا نظام التقاعد للمدرسين بالإضافة إلى قواعد وسياسات التقاعد للمعلمين إضافة لـ التقديم على التقاعد المبكر.
أعلن صاحب السمو الأمير فيصل بن عبد الله بن محمد آل سعود وزير التربية والتعليم، عن قرب إطلاق مشروع التقاعد المبكر للمعلمات ومشروع التوظيف بالدوام الجزئي. ووفقاً لتقرير في صحيفة عكاظ قال، عقب لقائه الحواري مع الطلاب والطالبات من مدارس التعليم العام مساء أمس في جناح وزارة التربية والتعليم في قرية الجنادرية، إن الوزارة بدأت حزمة من المشاريع التطويرية التي تهدف لتحقيق رؤيتها المستقبلية للتحول إلى المجتمع المعرفي بحلول العام 1444 هـ، مضيفا أن هيئة التقويم ستساهم في توفير معايير العملية التعليمية، ومنها رخصة المعلمات والمعلمين. وأوضح أن الوزارة وضعت حلولا لمشكلة توظيف الخريجات، منها التقاعد المبكر (+ 5)، وهذا المشروع لا يزال محل نقاش مع المؤسسة العامة للتقاعد، مؤكدا حرص الوزارة على حقوق المعلمات والمعلمين. حساب راتب التقاعد المبكر للمعلمات بداية العام. وأبان الأمير فيصل أن هذا المشروع يكمن في إعطاء المعلمة التي تبلغ خدمتها (15 ــ 20) سنة، خمس سنوات إضافية في خدمتها وتحال للتقاعد ويدفع نصف المعاش لمعلمة جديدة، ما يساهم في إعطاء راتب تقاعدي جيد للمعلمة، لافتا إلى أن هناك مشروع الدوام الجزئي ويتم فيه إتاحة مزيد من فرص التوظيف وتقارن الوزارة في الأفضلية بين المعلمات واختيار الأفضل منهن.