والأن نبدأ على بركة الله
معلقات القسم للسنة الرابعة إبتدائي الجيل الثاني word جاهزة لتعديل و الطباعة
معلقات القسم للسنة الرابعة إبتدائي الجيل الثاني word جاهزة لتعديل و الطباعة السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته ، مرحبا بكم متابعي و زوار موقع مدرستي الجزائرية ، على قسم السنة الخامسة ابتدائي الجيل الثاني ، لنقدم لكم في موضوع اليوم معلقات القسم للسنة الرابعة إبتدائي الجيل الثاني word جاهزة لتعديل و الطباعة ، يمكنكم تحميل معلقات من الرابط المرفق في الأسفل.
- منصتي موقع منصة مدرستي التعليمية تسجيل الدخول ١٤٤٣ منصتي مدرستي Schools.madrasati.sa - موقع نظرتي
- موقع مدرستي التعليمية بوابة حضور الدروس الافتراضية - خبرنا
- العمل المرن وزاره الموارد البشريه النفاذ الوطني
- العمل المرن وزاره الموارد البشريه و التوطين
- العمل المرن وزاره الموارد البشريه بالامارات
منصتي موقع منصة مدرستي التعليمية تسجيل الدخول ١٤٤٣ منصتي مدرستي Schools.Madrasati.Sa - موقع نظرتي
خدمات المنصة عبر تطبيق الهاتف
كما تقدم الوزارة خدمات عديدة مثل نظام سفير من وزارة التعليم ، تقدم الوزارة أيضاً تطبيق لمنصة مدرستي علي الهواتف الذكية وتوفر من خلاله العديد من الخدمات مثل:
خدمة مقرراتي الدراسية. خدمة الواجبات المدرسية. خدمة الاختبارات المدرسية. خدمة الأنشطة المدرسية. خدمة المسارات التعليمية. خدمة دروسي. خدمة جدولي المدرسي. منصتي موقع منصة مدرستي التعليمية تسجيل الدخول ١٤٤٣ منصتي مدرستي Schools.madrasati.sa - موقع نظرتي. فضلا عما تقدمة مجموعة قنوات عين التعليمية عبر صفحة الوزارة أو البث التلفزيوني من برامج عليمة ، وفي الأخير نقدم لكم فيديو تعريفي عن منصة مدرستي التعليمية:
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
موقع مدرستي التعليمية بوابة حضور الدروس الافتراضية - خبرنا
إنّ مَوقع منصة مدرستي التعليمية رابط هو أحد الأمور الرئيسيّة التي يجب التعرّف بها لتسجيل الدّخول إلى تلك المنصّة التي ساهمت بعدد واسع جدًا من الخدمات التعليميّة تزامنًا مع الظّروف الصحيّة، تحديدًا بعد عودة التعليم الإلكتروني في عدد من مَراحل التعليم المهمّة حفاظًا على السّلامة العامة للجميع، حيث يوفّر رابط منصة مدرستي الجديد إمكانية تسجيل الدخول لكافّة أطراف عمليَّة التَّعليم والاستفادة من باقة الخدمات التي ترعاها تلك المنصّة، وعبر موقع المرجع وضمن نطاق حديثنا عن منصّة مدرستي سوف نتناول طريقة تسجيل الدخول إلى رابط منصة مدرستي بعد الحديث عن تلك المنصة المهمة، لنختم مع رابط منصة مدرستي الجديد.
تسجيل الدّخول إلى تطبيق توكّلنا. الضغط على خيار "الخدمات". اختيار "بيانات منصة مدرستي" وهو خيار من خيارات الخدمات التّعليميّة. تحديد خيار "الطّالب". الضّغط على إرسال. استقبال كلمة المرور السّرّيّة التي تأتي ضمن رسالة على الهاتف المحمول للشخص. الدّخول إلى منصّة مدرستي مباشرة " من هنا ". النَّقر على "تسجيل الدّخول بحساب مايكروسوفت". إضافة اسم المستخدم والضَّغط على التالي. الضَّغط على "تسجيل الدّخول". اقرأ أيضًا: حل مشكلة عدم ظهور بيانات تسجيل دخول منصة مدرستي
كيفية تغيير كلمة المرور لمنصة مدرستي التعليمية
إذا أراد المستخدم تبديل كلمة المرور في منصّة مدرستي التّعليميّة، فيمكنه ذلك من خلال هذه الخطوات:
القيام بتسجيل الدّخول إلى المنصة من خلال إضافة المستخدم وكلمة المرور. الضّغط على خيار أوفيس 360. الضّغط على زرّ الإعدادات. الضّغط على خيار تغيير كلمة المرور. إضافة كلمة المرور الحاليّة في المكان المخصّص لها. إدخال كلمة المرور الجديدة ثمّ القيام بتأكيدها. الضّغط على "إرسال" عند الانتهاء. رابط مدرستي // وزارة التعليم
إنَّ رابطة منصة مدرستي التّابعة لوزارة التّعليم يمكّن الطالب والمعلم وولي الأمر والإداري من الدّخول إلى الصفحة الرئيسية للمنصّة والاستفادة من الخدمات الإلكترونية المميزة التي تقدّمها هذه المنصّة، ويمكن الدخول إلى المنصة عبر الرابط:.
يتم تحديد مدة العمل وعدد ساعات العمل داخل العقد، بحيث لا يقل عدد الساعات عن نصف عدد ساعات اليومية المعتادة. يجوز تجديد العقد لمدة مماثلة أو لأي مدة يتم الاتفاق عليها بين الطرفين. يلزم العمل المرن صاحب العمل بتوفير الحماية الممنوحة للعاملين المماثلين وذلك من حيث السلامة والصحة المهنية وإصابات العمل. في حالة تم فسخ العقد من قبل أحد الطرفين بدون سبب، فهنا يجوز للمتضرر المطالبة بأجور باقي مدة العمل وهذا على سبيل التعويض. يحق للشخص الذي يعمل بنظام "العمل المرن" الموافقة أو الرفض عند طلبه للعمل. للمزيد حول نظام المرن في السعودية تابع المقال التالي: نظام العمل المرن السعودية الشروط وطريقة التسجيل
حساب اجر العمل المرن في السعودية
كشفت وزارة الموارد البشرية عن طريقة حساب الأجر في نظام العمل المرن، مؤكدة بأن نظام الأجر سيكون بالساعة، أي إن العامل سوف يتفق على أجره من خلال هذا العمل بحسب عدد الساعات التي يقضيها داخل العمل. وأشارت الوزارة إلى كون حساب العامل السعودي الذي يعمل بعقد "عمل مرن" سيكون وفقًا لنسب التوطين المعتمدة في برنامج نطاقات والمسجل لدى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. شاهد أيضًا: ضريبة الدخل على الرواتب في السعودية 2020
بهذا نصل إلى نهاية هذا التقرير الذي تحدثنا خلاله عن العمل المرن وزارة الموارد البشرية في المملكة العربية السعودية، وكذلك تطرقنا للحديث عن أبرز شروط عقد العمل بنظام العمل المرن في السعودية وعن طريقة احتساب أجر العامل السعودي لدى المؤسسات في حالة عقود العمل المرن.
العمل المرن وزاره الموارد البشريه النفاذ الوطني
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إجابتها عن أبرز 10 أسئلة عن العمل المرن تتعلق بشكل عقد العمل، والحدين الأعلى والأدنى لساعات العمل. وأكدت وزارة الموارد البشرية عبر موقعها الإلكتروني أن عقد العمل المرن هو عقد إلكتروني –يتم توثيقه عبر البوابة الإلكترونية للعمل المرن التي أطلقتها الوزارة. ولا يوجد عدد محدد لعقود العمل المرن بشرط ألا يكون هناك تعارض فيما بينها، ويوجد نسبة لعقود العاملين بنظام العمل المرن لكل شركة في البوابة الإلكترونية. الحد الأعلى للساعات في العمل المرن وأوضحت الوزارن أن الحد الأعلى للساعات التي يسمح بالتعاقد عليها بنظام العمل المرن للموظف لدى منشأة واحده هي 95 ساعة شهريًا. ويجوز تعديل أوقات العمل باتفاق الطرفين، كما يمكن لصاحب العمل إلغاء عقد العمل إلكترونيًا على أن يتم تسجيل الساعات المنجزة للعامل بنظام العمل المرن. وأكدت وزارة الموارد البشرية أنه لا يمكن تحويل العامل بدوام كامل إلى عامل بنظام العمل المرن، مشيرة إلى أن أي قطاع يخضع للتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية سيتم قبوله في نظام العمل المرن. الحد الأدنى للأجور في العمل المرن ووفقًا للوزارة فإن الحد الأدنى للأجور يتم من خلال احتساب الساعات في التأمينات الاجتماعية لفوترة الاشتراك والمقدرة بمدة 60 ساعة على أن يكون مجموع الأجر مساويًا إلى الحد الأدنى من الأجور المعتمدة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
العمل المرن وزاره الموارد البشريه و التوطين
في ظل اتباع استيراتيجية استثمار الموارد البشرية في المملكة أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أنها تقوم بتنفيذ تعديلات على لوائح العمل المرن ولوائح وأنظمة العمل بدوام جزئي. لوائح العمل المرن الجديدة
وبحسب اللوائح الجديدة التي اصدرتها الموارد البشرية يجب أن يكون عقد العمل كتابيًا ولفترة محدودة وبالتالي محدد عدد ساعات العمل بحيث لا تزيد عن نصف ساعات العمل اليومية القياسية سواء كان العمل يوميًا أو في بعض أيام الأسبوع ، وسيتم تجديدها لمدة مماثلة أو لمدة يحددها الطرفان. إذا ألغى أحد الطرفين سواء العامل أو صاحب العمل عقد الاستخدام دون سبب من الأسباب المشروعة للفسخ، يمكن للطرف المتضرر المطالبة بأجور الفترة المتبقية من العقد كتعويض. هذا ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. ويخضع العاملون بدوام جزئي لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات الأسبوعية والإجازات الرسمية. نسب التوطين
العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب عمل بعقد عمل بدوام جزئي يحسب ضمن معدلات التوطين المتوافقة مع النسب المعتمدة في برنامج (نطاقات) ومسجل لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية على أنه عامل بدوام جزئي. المقصود بالعمل المرن
العمل المرن يعني العمل الذي يؤديه عامل بدوام جزئي لدى صاحب عمل واحد أو أكثر ، ويتم احتساب أجره بالساعة بشرط ألا تكون ساعات عمل العامل لدى صاحب عمل واحد أكثر من نصف ساعات العمل في المنشأة.
العمل المرن وزاره الموارد البشريه بالامارات
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تنظيم العمل المرن، وهو نظام يستهدف الباحثين عن العمل من السعوديين والسعوديات، وزيادة الدخل لمن يبحث عن عمل إضافي، حيث أنه نظام قائم على احتساب الأجر للعامل بالساعة، عن طريق إبرام عقد إلكتروني بين العامل والمنشأة عبر المنصة التي تحددها الوزارة، كما يستهدف تنظيم العمل المرن المنشآت بكافة مجالاتها بالقطاع الخاص، وأعلنت وزارة الموارد البشرية عن ضوابط تنظيم العمل المرن لشهر يونيو، والتي سوف نعرضها لكم عبر هذا المقال، وأيضًا المستفيدين منه. ضوابط تنظيم العمل المرن
أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس "أحمد الراجحي" عن ضوابط تنظيم العمل المرن للعاملين، والتي سوف تنفذ بدءًا من شهر يونيو القادم، وجاءت ضوابط تنظيم العمل المرن، كالتالي:
أن يكون عدد ساعات العامل لبعض الوقت، أقل من نصف عدد ساعات وقت عمل المنشأة. تسجيل العامل الذي يعمل بعقد عمل لبعض الوقت، باسم "عامل لبعض الوقت" لدى الوزارة، وجاء ذلك وفقًا لقواعد تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف. المنشأة التي يعمل بها العامل لبعض الوقت، لا تقوم بصرف تعويض للعامل بنظام تنظيم العمل المرن. أي إجازات تخص العامل لبعض الوقت، تكون المنشأة خالية المسئولية منها.
يصرف أجر العامل بنظام تنظيم العمل المرن بحسب ما يتفق به مع صاحب المنشأة. يتم احتساب العامل بثلث عامل، وذلك في حالة وصوله ل168 ساعات عمل بالمنشأة. يتم احتساب أجر العامل بالساعة. المستفيدين من تنظيم العمل المرن
حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، الجهات المستفيدة من تنظيم العمل المرن، وهم:
الأفراد الباحثين عن عمل. الطلاب. الراغبين في زيادة الدخل الخاص بهم من الموظفين بالقطاع الخاص. المنشآت الخاصة بكافة مجالاها. ويشترط أن يكون المواطن سعودي الجنسية لكي يتمكن من الاستفادة من تنظيم العمل المرن، كما أن توثيق العقود يتم في خلال ثلاثة أشهر من إصدار القرار عبر المنصة التي تعلن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عنها، كما نبهت الوزارة أن إجمالي عدد الساعات الشهري للعامل لبعض الوقت أقصاها 95 ساعة، مع أحقية رفضه للعمل وقتما شاء.
وتهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال استحداث هذا النمط إلى زيادة فرص الباحثين عن عمل في الحصول على وظائف مرنة، وكذلك تمكينهم من الانخراط في سوق العمل ورفع مهاراتهم وخبراتهم، كما سيعمل على خفض نسبة العمالة الوافدة بالتزامن مع رفع نسبة مشاركة المواطنين ما سيؤدي إلى خفض معدل البطالة.