طريقة الدفع:
بواسطة البطاقات الائتمانية المختلفة، من خلال نظام الدفع الالكتروني على الموقع الإلكتروني. إجراءات القبول:
تبدأ إجراءات دراسة الملف بعد التقديم مباشرة، ويتم إصدار إشعار بالنتيجة قبل بداية الفصل الدراسي المقبل، إذا تم تقديم الطلب ورفع جميع الوثائق المطلوبة 30 يوما قبل بداية الفصل الدراسي. في حال قبول المتقدم (ة) قبولا نهائيا، يتاح له (لها) تسجيل المواد في الفصل الدراسي المقبل. الشهادة الممنوحة بعد اتمام المتطلبات:
بكالوريوس الشريعة من الجامعة الإسلامية بالمدينة المنورة. لا تمنح الشهادة الا بعد التحقق من جميع بيانات ووثائق الطالب المتخرج. يكتب على الشهادة أو كشف الدرجات عبارة "عن بُعد". الإختبارات:
تيسيرا على الراغبين والراغبات في طلب العلم، تعتمد الجامعة مجموعة من الآليات المرنة لإدارة الاختبارات مع التأكيد على مصداقيتها وموثوقيتها. من آليات إدارة الاختبارات المعتمدة: اختبار في الجامعة الإسلامية، اختبار في مركز معتمد، اختبار بإشراف مراقب معتمد، اختبار مستقل مع مراقبة إلكترونية. متى يبدا التسجيل في جامعة الإمام عن بعد 1443 - موسوعة. تفاصيل ومتطلبات وضوابط كل آلية يتم الإعلان عنها في حينها. بدء الدراسة:
يتاح تسجيل المواد الدراسية بمجرد صدور قرار القبول، ويمكن بدأ الدراسة في الفصل الدراسي المقبل مباشرة.
متى يبدا التسجيل في جامعة الإمام عن بعد 1443 - موسوعة
تعلن جامعة التكوين المتواصل عن انطلاق عملية التسجيلات الأولية للموسم الجامعي 2022/2023 في الطورين الأول والثاني (ليسانس وماستر عن بعد) في التخصصات الآتية: ليسانس أكاديمي عن بعد تخصص محاسبة ومالية. ليسانس أكاديمي عن بعد تخصص حقوق. ليسانس أكاديمي عن بعد تخصص إعلام واتصال. ليسانس أكاديمي عن بعد تخصص إنجليزية تقنية. ماستر أكاديمي عن بعد تخصص محاسبة. ماستر أكاديمي عن بعد تخصص تسيير عمومي. ماستر أكاديمي عن بعد تخصص قانون الأعمال. رزنامة التسجيلات التسجيل الأولي على مستوى الموقع ابتداء من 19 مارس 2022 إلى غاية 07 أفريل 2022 عبر رابط التسجيلات الخاص بموقع جامعة التكوين المتواصل: الإعلان عن القائمة الأولية للمترشحين عبر موقع الجامعة ومراكزها بداية من: 23 أفريل 2022. إيداع ملفات التسجيل الأصلية ومعالجتها على مستوى المراكز من 24 أفريل إلى 23 ماي 2022. إيداع الطعون على مستوى مراكز الجامعة من 07 ماي إلى 14ماي 2022. تسدد حقوق التسجيل بعد القبول النهائي للملفات. التسجيل في الجامعه عن بعد الجزاير. الشروط والإجراءات موضحة في دليل التسجيلات الأولية:
انطلاق عملية التسجيلات الأولية في الطورين الأول والثاني (ليسانس وماستر عن بعد) لجامعة التكوين المتواصل – جامعة التكوين المتواصل
بدء الدراسة
يتاح تسجيل المواد الدراسية بمجرد صدور قرار القبول، ويمكن بدأ الدراسة في الفصل الدراسي المقبل مباشرة. يتم تفعيل حساب "طالب" على نظام إدارة التعلم الإلكتروني. يتم تفعيل حساب "طالب" على مجموعة من الخدمات الالكترونية المساندة، ذات العلاقة.
عن البرنامج:
برنامج أكاديمي لتأهيل مختصين ذوي قدرات علمية شرعية ومهنية موائمة لسوق العمل، خدمة للمجتمع المحلي والعالمي. بمجموع 160 ساعة معتمدة، مُقسمة على 71 مقرر دراسي في 8 مستويات دراسية. موقع التسجيل:
شروط القبول في البرنامج:
شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من داخل المملكة العربية السعودية أو من خارجها. أن تكون شهادة الثانوية صادرة من مدرسة حكومية أو من مدرسة معادلة لدى الجامعة الإسلامية. أن يستوفي أي شروط أخرى يحددها مجلس الجامعة وتعلن في وقت صدورها
يتم رفع الوثائق إلكترونيًا عبر الموقع الإلكتروني، وعند الحاجة تتم مطابقة الوثائق بالآلية التي تحددها الجامعة. لا يشترط معدل معين عند التقديم على البرنامج، لكن يؤخذ المعدل بعين الاعتبار بين المتقدمين تنافسيًا. انطلاق عملية التسجيلات الأولية في الطورين الأول والثاني (ليسانس وماستر عن بعد) لجامعة التكوين المتواصل – جامعة التكوين المتواصل. لغة الدراسة:
اللغة العربية. اللغة العربية ليست شرط للتقديم على البرنامج، ولكنها شرط لإتاحة تسجيل المواد الدراسية والبدء في الدراسة. في حال قبول المتقدم من غير إثبات الكفاءة اللغوية، يكون القبول قبولا مشروطا. مدة الدراسة:
لا تقل عن 8 فصول دراسية، ولا تزيد عن 12 فصل دراسي، للطالب المتفرغ. لا تقل عن 13 فصل دراسي، ولا تزيد عن 20 فصل دراسي، للطالب غير المتفرغ.
كما أن مشروع القانون جاء لتمكين الجهاز من أداء دوره المنوط به قانونًا، استجابة لمتطلبات خطة الدولة في الإصلاح الإداري والتي هي في أساسها وهدفها الأسمى تقديم أفضل خدمة بأعلى جودة للمواطن المصري، بعد أن أثبتت التجارب العملية ضرورة إجراء عملية الإصلاح الإداري، للقضاء على البيروقراطية الإدارية والترهل في بعض الوزارات على حساب بعض الوزارات الأخرى، ولتمكين الجهاز من تطوير الهياكل الوظيفية ومراعاة التخصص لتحقيق أعلى معايير الجودة على النحو السالف بيانه. ضمانات نقل الموظفين
وأكد رئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، صالح الشيخ، وجود ضمانات حقيقة في مسألة إتاحة تعديلات قانون الجهاز لنقل العاملين، فيما بين الجهات المختلفة، لافتاً إلى أن النقل يكون بموافقة رئيس الوزراء وبعد دراسة الجهاز، وأخذ رأي وزارة المالية، وليس متصوراً أن يخرج القرار بعد كل ذلك ليحمل ثمة تعسف. وقال صالح الشيخ، خلال الجلسة العامة لمجلس النواب، أثناء تعديلات المادة الخامسة المتعلقة باختصاصات الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، إنه من أجل زيادة الضمانات، فإن تعديل البند 2، أكد على مراعاة احتفاظ العامل المنقول بذات مستحقاته المالية التي كان يتقاضاها قبل النقل، أو تقاضي أجر الوظيفة المنقول إليها أيهما أكبر، مما يعني أنه في حالة المرتب فإن الموظف يحصل على المبلغ الأكبر حتى لو كان ذلك في الجهة المنقول إليها.
شروط ومحظورات نقل الموظف العام خارج جهته
الموضوع:
الزوار من محركات البحث: 920 المشاهدات: 2979 الردود: 2
6/May/2013
#1
هل نقل الموظف من محل عمله الى اخر عقوبة ؟ قرار لمجلس شورى الدولة في قضية نقل موظف
قرار مجلس شورى الدولة رقم (84) لسنة 2010 حول نقل الموظف تشكلت الهيئة العامة في مجلس شورى الدولة بتاريخ 23/ربيع الاول/1431هـ الموافق 10/3/2010م برئاسة رئيس المجلس السيد غازي ابراهيم الجنابي وعضوية كل من السادة المستشارين حازم نوري جمعة وسامية كاظم محمد وغسان حسن داود وابتسام يوسف وزيدان خلف وانعام ياسين المأذونين بالقضاء باسم الشعب واصدرت القرار الاتي:/
المميز: المدير العام لشركة الحفر العراقية ـ اضافة لوظيفته. المميز عليه:م. ع. ع
اقام المدعي (المميز) م. ع الدعوى امام مجلس الانضباط العام يدعي فيها بان دائرته اصدرت الامر الاداري المرقم (14635) في 1/9/2009 استناداً الى الامر الوزاري المرقم (20991) في 23/8/2009 الصادر من وزارة النفط ـ الادارية بنقل خدماته من شركة الحفر العراقية فرع علميات الجنوب ـ البصرة الى شركة تعبئة الغاز (شركة مساهمة) في بغداد التاجي. ثماني حالات يحق نقل الموظف دون رضاه - صديق. لذا فقد طلب دعوة المميز للمرافعة والحكم بالغاء النقل المذكور. وبنتيجة المرافعة قرر مجلس الانضباط العام بقراره المؤرخ 23/12/2009 وبعدد اضبارة (1367/م/2009) بالغاء الامر الاداري المرقم (14635) في 1/9/2009 المستند الى الامر الوزاري المرقم (20991) في 23/8/2009 واعادة المدعي الى دائرته السابقة.
ثماني حالات يحق نقل الموظف دون رضاه - صديق
ماهو الحل اذا تم نقل المعلم من مدرسته الى مدرسة اخرى بدون علمه وبدون رغبته بالنقل ؟؟ - هوامير البورصة السعودية
«العمل» توضّح شرط نقل الخدمة دون موافقة الكفيل
نقل الموظف دون رضاه | مدونة ينبوع
هل يجوز نقل الموظف دون موافقته
هل يحق نقل الموظف - إسألنا
هل يحق للإدارة نقل موظف إلى مكان عمل آخر بدون موافقته بحيث يؤدي هذا النقل إلى تغيير محل إقامته ؟ وهل يحق للموظف رفض التنفيذ ؟ وما هي توابع الرفض ؟
هل يحق للمدير نقل معلم دون طلبه | ملتقى المعلمين والمعلمات
خيارات إضافية
أنت تستخدم أحد المتصفحات القديمة. قد لا يتم عرض هذا الموقع أو المواقع الأخرى بشكل صحيح. يجب عليك ترقية متصفحك أو استخدام أحد المتصفحات البديلة. الله يدمره عرض المزيد تسعدنا زيارتكم لنا في فرع درعه بالحك...
يقع منتزه سيسد الوطني Saiysad National Park شمال شرق مدينة الطائف ويعتبر من أهم المناطق السياحية في السعودية المميزة بطبيعتها الجميلة. شروط ومحظورات نقل الموظف العام خارج جهته. عموما شكل النقل غير نظامي ولو رفضت النقل وهددتهم باللجوء للقضاء لخافوا فالحق معك. هل يجوز تكليف الموظف دون موافقته — لا نقل بلا موافقة الموظف! - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ
هل يجوز نقل الموظف دون موافقته - إسألنا
حالات تعويض العامل في حالة فسخ العقد
ومن نظام مكتب العمل السعودي في نقل الموظف أيضًا الخاصة بالعلاقة المنظمة بين العامل وصاحب العمل أو بين الموظف والمصلحة التي يعمل بها في جميع أنحاء المملكة، سواء في المصالح الحكومية أو في المؤسسات الخاصة وقطاع الأعمال العام والقطاع العام، فيمكن فسخ العقد بين الموظف وصاحب العمل وفق 9 حالات كما نصت عليها المادة 80 من نظام العمل، دون مكافأة أو إشعار العامل أو تعويضه:
إذا وقع من العامل اعتداء على صاحب العمل أو المدير المسؤول.
هل يجوز نقل الموظف دون رغبته – هل يحق للمدير نقل معلم دون طلبه | ملتقى المعلمين والمعلمات
علقت وزارة الخدمة المدنية على ما تم تداوله بشأن السماح للجهات الحكومية بنقل الموظف خارج مقر عمله دون أخذ موافقته. وذكرت الوزارة أن المادة المتعلقة بنقل الموظف لم تتغير في اللائحة التنفيذية للموارد البشرية الجديدة، وإنما أكدت أن يكون نقل الموظف مرتبطا بما تقتضيه مصلحة العمل. وتنص المادة 63 من اللائحة على أنه "يجوز نقـل الموظـف إلى وظيفـة تقع خارج المدينة التي بها مقـر عمله الأصلي إذا اقتضت مصلحة العمل ذلك". وكانت مصادر قد ذكرت أن وزارة الخدمة المدنية أجازت للجهات الحكومية نقل الموظف إلى أي مكان خارج مقر عمله لمصلحة العمل، دون أخذ موافقته.
التنظيم والإدارة: نقل أو ندب الموظف دون موافقته "باطل"
ولعدم قناعة المميز بالقرار المذكور فقد بادر الى الطعن به تمييزا لدى الهيئة العامة في مجلس شورى الدولة بلائحته المؤرخة 20/1/2010 طالبا نقضه للاسباب الواردة فيها.
ويقضي البند 2 من المادة الخامسة، المنظمة لاختصاصات الجهاز المركزي للتنظيم والادارة، بأن يكون من بينها الاحتياجات من العاملين في مختلف المهن والتخصصات بالاشتراك مع الجهات المختصة ووضع نظم اختيارهم وتوزيعهم وإعادة توزيعهم، لشغل الوظائف على أساس الصلاحية وتكافؤ الفرص، ويجوز بقرار من رئيس مجلس الوزراء نقل العاملين فيما بين الجهات المختلفة بعد دراسة الجهاز وأخذ رأي وزارة المالية، مع استطلاع رأي الجهتين المنقول منها وإليها، وبمراعاة احتفاظ العامل المنقول بذات مستحقاته المالية التي كان يتقاضاها قبل النقل، أو تقاضي أجر الوظيفة المنقول إليها أيهما أكبر. تخوف من النقل التعسفي
وجاء ذلك في ضوء مطالبة بعد النواب بضبط البند وأحكامه بما يضمن عدم الاساءة فيما ورد به من سلطات، حيث اقترح النائب محمود قاسم، بأن يكون قرار النقل مسببًا ودون أن يترتب عليه النزول عن الدرجة الوظيفية، مع مراعاة البعد الجغرافي للمسكن الدائم للعامل، وذلك خشية من تعرض العامل للتعسف في النقل، وبما يمكن من الطعن علي القرار طالما كان مسببًا. الأمر الذي أوضح في شأنه صالح الشيخ، أن هذه مبادئ عامة معمول بها، موضحًا الضمانات الهامة أيضًا التي أقرها مشروع القانون وسبق الاشارة إليها في الفقرات السابقة.
في حين ان النقل الولائي يصدر من السلطة المختصة في الادارة العامة، سواء أكانت بصفة رئيس جامعة ، ام عميد ، ام مدير عام ، ام الموظف المخول بذلك ، وغيرهم. فضلا عن ذلك يمكن تقسيم النقل بحسب توافر الدرجة المالية على النقل مع الدرجة المالية والتخصيص المالي والنقل من دونهما فالنقل مع الدرجة المالية يستلزم نقل الدرجة المالیة والتخصيص المالي مع الموظف من ملاك الادارة المنقول منها إلى ملاك الإدارة المنقول إليها. في حين ان النقل من دون الدرجة ، يحتم توفير الدرجة المالية والتخصيص المالي من
ملاك الادارة المنقول اليها الموظف ،أو من ملاك الإدارة الأعلى. كما يمكن تقسيم النقل اخيرا بحسب مشروعيته ، على النقل المشروع ، والنقل غير المشروع او النقل التأديبي ، فالنقل المشروع هو النقل الذي يجري لا هداف المصلحة العامة من خلال تنظيم سير عمل المرفق العام ، وتوزيع العمل بين الموظفين ، في حين ان النقل غير المشروع او النقل التأديبي هو الذي يتخذ من الادارة وسيلة للانتقام من الموظف ،أو معاقبته ، لتحقق مآرب بعيدة عن المصلحة العامة. اعضاء معجبون بهذا
جاري التحميل
ثقافية
أدبية
علمية
آخر الأعضاء المسجلين