تاريخ فبراير 13, 2021
أعلنت جمعية نفع الخيرية بمحافظة جدة توفر وظيفة شاغرة في العلوم الاجتماعية، للعمل بمقرها الرئيسي بجدة حي الروابي، بمسمى ( باحث اجتماعي)، واشترطت الجمعية أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للتفاصيل وطريقة التقديم الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي:
– باحث اجتماعي. الشروط:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- مؤهل جامعي (خدمة اجتماعية، علم اجتماع، علم نفسي). 3- خبرة لا تقل عن 5 سنوات. 4- إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامجه الأساسية. الإعلان:
اضغط هنا
موعد التقديم:
– التقديم مُتاح الآن. طريقة التقديم:
– تُرسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي ( مع كتابة مسمى الوظيفة في عنوان البريد):
منصة أرزاق الإلكترونية - الرئيسية
7 سبتمبر، 2020
التأهيل والتوظيف
241 زيارة
تعلن جمعية نفع الخيرية بمحافظة جدة توفر وظيفة إدارية شاغرة لحملة البكالوريوس، للعمل بمقرها الرئيسي بجدة حي الروابي، وذلك حسب التفاصيل الواردة:-
تفاصيل الوظائف:-
موظف تنمية الموارد المالية. الشروط:-
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- مؤهل جامعي مناسب. 3- خبرة لا تقل عن 5 سنوات. 4- إجادة استخدام الحاسب الآلي وبرامجه الأساسية. ألية التقديم:-
التقديم أعتبار من اليوم الأحد الموافق 2020/09/06م من خلال البريد الإلكتروني التالي (مع كتابة مسمى الوظيفة في عنوان البريد):-
مؤتمر التحول الرقمي للقطاع غير الربحي بمنطقة مكة المكرمة
وزعت جمعية نفع الخيرية بمحافظة جدة "3700" سلة غذائية في رمضان لتلبية احتياج الأسر المحتاجة من الفقراء، والأيتام، والمطلقات والأرامل، والذين يقعون ضمن نطاق الجمعية في أحياء: الحرازات، المحاميد، غليل، الخمرة، المنتزهات، أحياء الروابي 1 ، 2 ، 3 ، أحياء: الجامعة، الثغر ، أبرق رغامة ، بترومين. وقال مدير عام جمعية نفع الخيرية "سعيد بن إبراهيم الزهراني": إن إجمالي المبالغ التي ساهمت في تلبية احتياج الأسر من السلات الغذائية في الشهر الفضيل حيث خصصت لها مبلغ "925000". وقدم شكره لجميع العاملين بالجمعية على متابعة تنفيذ البرنامج، وأهاب بالمجتمع التعاون لتعزيز أنشطة الجمعية تجسيداً لمبدأ التكافل بين أبناء هذا الشعب الكريم. وأشار "الزهراني" إلى أن برنامج "السلات الغذائية" يلبي احتياج العديد من الأسر المحتاجة حسبما تحتاجه الأسرة من حيث عدد أفرادها ومدى احتياجهم، وضمن آلية توزيع تضمن معرفة سير العمل، والتأكد من استلام الأسر المدرجة في القوائم المستفيدة من برامج الجمعية، موضحاً أن الجمعية توزع "السلة الشهرية" على مدار العام؛ حيث تستفيد من ذلك "702" أسرة شهرياً، مشيراً إلى الحاجة الماسة لعدد "627" أسرة على قائمة الانتظار.
جمعية نفع الخيرية تعلن توفر وظيفة إدارية شاغرة بمحافظة جدة - جدة الان
وقعت جمعية نفع الخيرية اتفاقية مع مصرف الإنماء بمحافظة جدة لفتح حسابات أيتام الجمعية الحاليين ومن تستقبله الجمعية مستقبلاً حيث تم فتح ستمائة وثلاثة وستين حساباً للأيتام وتم إصدار بطاقة لكل يتيم تمكنه من صرف مستحقاته من الكفالة الشهرية من خلال الصراف الآلي، حيث قامت الجمعية بتسليم البطاقات لعوائل الأيتام. وأوضح مدير عام الجمعية سعيد بن إبراهيم الزهراني ، أن هذه الخطوة جاءت لتسهيل الخدمات المقدمة من الجمعية للأيتام، مبيناً أنه تم إيداع مبلغ ( 795600) ريال في حسابات الأيتام تمثل استحقاق 4 أشهر لكل يتيم. ودعا الزهراني أهل الخير من رجال الأعمال وكافة إدارات المسؤوليات الاجتماعية بالقطاع الخاص وجميع شرائح المجتمع إلى دعم مشروع كفالة الأيتام ورعايتهم والمتمثلة في برامج: الخدمات الصحية، الحقيبة المدرسية، الزي المدرسي، جائزة التفوق الدراسي، الدورات التدريبية، النشاط الترفيهي، رعاية السلوك وتوجيهه، إيجار السكن، فواتير الكهرباء والماء، المصروف المدرسي، بالإضافة إلى كسوة العيد وتأمين الأدوات والأجهزة المنزلية. وكانت الجمعية قد وزعت مؤخراً بطاقات الصراف الآلي على 663 يتيماً من المسجلين في كشوفات الجمعية، وأكدت أنها ستقوم بتحويل كل مستحقات اليتيم من الكفالة الشهرية أو المساعدات المالية أو قيمة الحقيبة المدرسية والزي المدرسي وكسوة العيد إلى حساب كل يتيم لتمكينه من صرف مستحقاته عن طريق الصرف الآلي دون الرجوع إلى الجمعية.
منسوبي القطاع غير الربحي بكافة فئاتهم من موظفين وأعضاء مجالس الإدارة والجمعيات العمومية. قطاع التقنية الحكومي والخاص العاملين على برامج وخدمات التحول الرقمي للقطاع غير الربحي. المنظمون والشركاء
المنظم
مركز التنمية الاجتماعية بمكة المكرمة
الشريك التنفيذي
الشركاء التقنيين
أجندة المؤتمر
مؤتمر التحول الرقمي للقطاع غير الربحي بمنطقة مكة المكرمة
مسموح التسجيل في ورشة عمل واحدة فقط
اليوم الأول
عنوان ورشة العمل
مقدم ورشة العمل
موعد ورشة العمل
حلول ممكنة لتحديات التحول الرقمي
أ. عدنان بن محمد شفي
1:00-2:30
لغة البيانات لغير الناطقين بها
مجتمع قوقل السعودية ( أ. رقيا بنت أحمد صافي)
مدخل إلى البرمجة لغير المتخصصين
مبادرة العطاء الرقمي (م. سمير بن سليمان الشويكان)
اليوم الثاني
تطبيقات PWA
مجتمع قوقل السعودية (م. عبدالعزيز بن عبدالكريم العرفج)
11:00-12:30
دعم الأمن السيبراني للتحول الرقمي
مبادرة العطاء الرقمي (م. صالح بن عبدالله الناهي)
تأمين المواقع الالكترونية
م. حمود بن أحمد الهلماني
11:00-12:30
أيــام المؤتمر
22 ـ 23 رجـــب 1443هـ
23 - 24 فـبـرايـر 2022 مـ
المقــر
قاعة الاحتفالات فندق الفيرمونت أبراج البيت
مكة المكرمة - المملكة العربية السعودية
مقدمة عن المؤتمر
يقاس حجم نجاح العمل بحجم الرؤية التي نسعى للوصول إليها.. ولأننا في وطن تسمو أهدافه لعنان السماء فإن قيادتنا الرشيدة وضعت رؤية 2030 والتي تتشكل من أبعاد متعددة، تحتاج إلى عمل كبير في مختلف القطاعات، كي تتكامل تنموياً فيما بينها بانسجام وتواؤم كبيرين. أهداف المؤتمر
رفع الوعي بمفاهيم التحول الرقمي للقطاع غير الربحي وبيان أهميته. معرفة الواقع الرقمي للجهات غير الربحية في منطقة مكة المكرمة. التعريف بالمهارات الأساسية المعاصرة في مجال التحول الرقمي. إيضاح الفرص التي يتيحها التحول الرقمي في تطوير القطاع غير الربحي. إبراز جهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في التحول الرقمي للقطاع غير الربحي. عرض التجارب الناجحة في التحول الرقمي للقطاع غير الربحي. مميزات المؤتمر
التسجيل والمشاركة مجانية
الالتقاء بالجهات الحكومية والخاصة
الاطلاع على تجارب من كافة مناطق المملكة العربية السعودية. المشاركة في ورش العمل
شهادات لحضور المؤتمر
شهادات المشاركة في ورش العمل
جلسات مع المختصين
ساحة للتعارف وبناء الشراكات
محاور المؤتمر
المستهدفون من المؤتمر
الجهات المانحة والداعمة للقطاع غير الربحي.
كيفية احتساب ساعات العمل الإضافـي وفقاً لقانون العمل الكويتي، وهل يتم احتسابها على أساس الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي: لقد حدد المشرع الكويتي ساعات العمل والراحة الأسبوعية بموجب نصوص المواد (64) وما بعدها وذلك بالنص على أنه لا يجوز تشغيل العامل أكثر من (48) ساعة أسبوعياً أو ثماني ساعات يومياً، وفـي شهر رمضان (36) ساعة أسبوعياً، كذلك لا يجوز تشغيل العامل أكثر من خمس ساعات متصلة دون أن يعقبها فترة راحة لا تقل عن ساعة.
ساعات العمل الفعلية وساعات العمل الاضافي وطريقة حساب أجرها في نظام العمل السعودي - ١٢ أبريل ٢٠٢٠ - Youtube
ب-يجوز توزيع الحد الاعلى لساعات العمل الاسبوعية وفترات الراحة بحيث لا يزيد مجموعها على احدى عشرة ساعة في اليوم)) الا أن قانون العمل وضع استثناء على هذه القاعدة حيث اجاز تشغيل العامل ساعات عمل أكثر من الساعات
العمل الثماني المحدد بالقانون و/أو في ايام العطل شريطة موافقة العامل أنه يحق له إذا عمل في أيام الأعياد الدينية وأيام العطل الرسمية أو العطل الاسبوعية أن يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا اضافيا لا يقل عن ( 150%) من أجره المعتاد وذلك سندا لنص المادة 59 /ب من قانون العمل و قد اشترط النص موافقة العامل على العمل في هذه الأيام.
نموذج إحتساب ساعات العمل الإضافي - فندقيون
اذا كانت النقاط المذكورة أعلاه مخالفة للقانون هل يحق لي المطالبة بتعويض عن هذه المخالفات (كبدل دوام اضافي أو دوام خلال العطل الرسمية) عند المخالصة، حتى لو تم اصدار قرارات داخل الشركة تناقض مطالبي
الرأي القانوني:
نصت المادة 59 من قانون العمل على: أ- يجوز تشغيل العامل بموافقته أكثر من ساعات العمل اليومية او الاسبوعية على أن يتقاضى العامل عن ساعة العمل الاضافية أجرا لا يقل عن 125% من أجره المعتاد. ب- إذا اشتغل العامل في يوم عطلته الأسبوعية أو أيام الأعياد الدينية أو العطل الرسمية يتقاضى لقاء عمله عن ذلك اليوم أجرا اضافيا لا يقل عن ( 150%) من أجره المعتاد. بعد الرجوع إلى نص المادة (2) من قانون العمل الأردني فأنه عرفت الأجر وأية مبالغ يتقاضاها الموظف شهريا تدخل ضمن عنصر الأجر الشهري ولذلك يجب أن يكون احتساب العمل الإضافي حسب الراتب الإجمالي وبذلك يجب الالتزام بذلك وأية إجراءات تخالف هذا النص تعتبر غير قانونية. نموذج إحتساب ساعات العمل الإضافي - فندقيون. بالإضافة الى ان قانون العمل نص بالمادة 56 منه على عدم جواز تشغيل العامل أكثر من ساعات العمل المحددة وجاء بنص المادة ((أ-لا يجوز تشغيل العامل أكثر من ثماني ساعات يوميا او ثمان واربعين ساعة في الاسبوع الا في الحالات المنصوص عليها في هذا القانون ولا يحسب منها الوقت المخصص لتناول الطعام والراحة.
احتساب ساعات العمل الاضافي ومكافأة نهاية الخدمة - القانون الكويتي - استشارات قانونية مجانية
أما الاحتيال المذكور فإنه لا يجوز. وبالله التوفيق، وصلى الله على نبينا محمد وآله وصحبه وسلم. اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء الرئيس: عبد العزيز بن عبد الله بن باز نائب الرئيس: عبد الرزاق عفيفي عضو: عبد الله بن غديان عضو: صالح الفوزان عضو: عبد العزيز آل الشيخ عضو: بكر أبو زيد. حساب ساعات العمل الاضافي excel. اتفق مع رئيسه على عدم الحضور إلا لاستلام الراتب: السؤال الثاني من الفتوى رقم (19373) س 2: إذا كنت موظفا في إحدى الدوائر الحكومية ورئيسي يرخص لي في عدم الحضور إلا وقت الراتب، وهو يخصم من راتبي (1500) ألف وخمسمائة ريال، ولا أدري هل الإدارة عندها خبر أم لا؟ هل نحن آثمون أم لا؟ ج 2: لا يحل لك الراتب إلا إذا قمت بالعمل الوظيفي على الوجه المشروع، ولا يجوز لمرجعك أن يعفيك من الحضور في مقابل أنه يأخذ بعض راتبك؛ لأن هذا من الخيانة والتعاون على الإثم والعدوان. اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء الرئيس: عبد العزيز بن عبد الله بن باز نائب الرئيس: عبد العزيز بن عبد الله آل الشيخ عضو: صالح بن فوزان الفوزان عضو: بكر بن عبد الله أبو زيد. إذا لم يسمح للموظف عن أيام الغياب فإنه يعيد رواتب أيام الغياب للجهة التي يعمل فيها: الفتوى رقم (14364) س: إذا خصم الموظف من راتبه الأيام التي غابها، وتحرج أن يعيدها إلى مرجعه، هل يدفعها لبيت المال، أو يتصدق بها للمجاهدين أو غيرهم؟ ج: إذا لم يسمح للموظف عن أيام الغياب فإنه يعيد رواتب أيام الغياب للجهة التي يعمل فيها، فإن تعذر ذلك أو كان فيه مفسدة كبيرة عليه فإنه يتصدق بها على الفقراء.
اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء الرئيس: عبد العزيز بن عبد الله بن باز نائب الرئيس: عبد الرزاق عفيفي عضو: عبد الله بن غديان. الموظف الذي يزاول البيع والشراء في أثناء الدوام الرسمي: السؤال الثاني عشر من الفتوى رقم (19637) س 12: الموظفون المطالبون بدوام رسمي ويخرجون أثناء هذا الدوام لمزاولة البيع والشراء دون إذن، ما حكم عملهم ذلك؟ ج 12: خروج الموظف أثناء عمله للبيع والشراء لا يجوز، سواء أذن له من قبل المسؤول عن عمله أم لا؛ لما في ذلك من أمر مخالفة ولاة الأمر. بمنع ذلك، ولما فيه من إضاعة عمله الذي أؤتمن عليه مما يترتب عليه إضاعة حقوق المسلمين المرتبطين بعمله، والإخلال بالقيام به على أكمل وجه، وقد روى أبو يعلى والعسكري عن عائشة ترفعه إلى النبي صلى الله عليه وسلم أنه قال: «إن الله يحب إذا عمل أحدكم عملا أن يتقنه» (*) وأخرج البيهقي والطبراني نحوه. العمل الإضافي في أوقات العمل الأصلي: السؤال الأول من الفتوى رقم (10747) س 1: أعمل بوظيفة إمام ومؤذن بالأوقاف، وحيث إن المعاش لا يكفي لسد حاجتي الضرورية وأهلي فهل هناك محظور لو بحثت عن عمل إضافي لا يتعارض مع العمل الأساسي وأوقات الأذان؟ أفتونا مأجورين.