اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة محمد الواصل
انتقلت والدتي ( أمي) رحمهـــــا الله وأسكانها فسيح جناته الى رحمة الله قبل حوالي الشهرين وعندي سرير طبي كهربائي نظيف لم يمهلها القدر طويلاً لاستخدامه.. فمن كان لدية محتاج لهذا السرير يراسلني ويبقى آمانة في ذمته بعد الإنتهاء منه التبرع به لمحتاج آخر...
دعواتكم لأمي فأقســـم بالله أن قلبي لازال به غصة على فراقهــــــا...
الله يجزيك خير و يكثر من امثالك
ويرحم والدتك ويغفر لها
من اي منطقة انت يااخي؟
- سرير طبي سهل التركيب و الإستخدام مع المرتبة مع الضمان سنتين - اجهزة طبية صغيرة
- D-2203-CACT سرير طبي كهربائي رعاية منزلية 3 محرك: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق.كوم الان اصبحت امازون السعودية
- رقم الموارد البشرية وزارة الصحة
- الموارد البشرية وزارة الصفحة الرئيسية
سرير طبي سهل التركيب و الإستخدام مع المرتبة مع الضمان سنتين - اجهزة طبية صغيرة
سرير طبي كهربائي متعدد الوظائف
المميزات:
1. يرتفع للاعلى والاسفل
2. جهاز تحكم
3. حركات مختلفة للظهر والارجل والجوانب
4. طاولة طعام
5. عصا لتثبيت السقاية
حالة السرير: ممتاز ولكن مستعمل اقل من شهرين فقط
السعر المطلوب: 350 ريال قابل لتفاوض
رقم التواصل 92335XX.. إضغط ليظهر الرقم
D-2203-Cact سرير طبي كهربائي رعاية منزلية 3 محرك: اشتري اون لاين بأفضل الاسعار في السعودية - سوق.كوم الان اصبحت امازون السعودية
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
22 [مكة]
موقد كهربائي حلزوني ضمان سنتين
21:35:29 2022. 20 [مكة]
قدر ضغط كهربائي DLC ضمان سنتين
00:47:35 2021. 21 [مكة]
موقد كهربائي
12:59:38 2022. 20 [مكة]
الآة شفاط ثدي كهربائي
18:57:09 2021. 22 [مكة]
قدر ضغط كهربائي 8 لتر من شركت هوست
14:34:25 2022. 09 [مكة]
قدر ضغط كهربائي جديد
21:56:16 2022. 03 [مكة]
القلاية الهوائيه + قدر كهربائي dlc
16:23:49 2022. 15 [مكة]
سخان وموقد مسطح كهربائي 2 عيون💯💯 ضمان سنتين
10:21:39 2022. 18 [مكة]
سخان وموقد مسطح كهربائي عين واحده ضمان سنتين
09:31:44 2022. 17 [مكة]
خلاط كهربائي ريبون👏👏👏👏ضمان سنتين
21:27:26 2022. 04 [مكة]
خلاط كهربائي فيلكس ضمان سنتين
15:58:58 2021. 30 [مكة]
سخان وموقد مسطح كهربائي 2 عيون 2500 وات
12:10:39 2022. 29 [مكة]
موقد كهربائي حجري ضمان سنتين
19:04:37 2022. 01 [مكة]
⭐سخان وموقد مسطح كهربائي 2 عيون بضمان عامين
04:14:49 2021. 21 [مكة]
قدر ضغط كهربائي 12 لتر من هوم الك جديد
07:23:08 2021. 18 [مكة]
برميل مندي كهربائي
05:10:40 2022. 26 [مكة]
1, 500 ريال سعودي
جهاز اكسجين كهربائي
16:44:14 2021. 22 [مكة]
سخان كهربائي
18:34:55 2022. 10 [مكة]
قدر ضغط كهربائي اديسون سعة 4 لتر من السيف غاليري
04:17:17 2021.
يبحث الكثيرون عن رابط الدخول الى نظام موارد وزارة الصحة من أجل التسجيل فيه والإستفادة من جميع الخدمات التي يقدمها نظام موارد وزارة الصحة، حيث يتم ذلك عن طريق تحميل تطبيق موارِد المتاح للايفون، ومن ثم الدخول في أي وقت لحساب الموظف وطلب ما يريد من الخدمات المتوفرة في نظام موارد وزارة الصحة. نظام موارد وزارة الصحة
دائماً تفعل المملكة العربية السعودية إلى جعل الخدمات في الدولة أكثر تطورا، و نظام موارد واحد من اهم الأنظمة التي قامت بإطلاقها المملكة العربية السعودية، وذلك في عام 2017، يهتم هذا النظام بالسماح للموظفين بعمل أنشطة خاصة بهم على أن تنتمي إلى الموارد البشرية، بمساعدة الطرق المتاحة عبر هذا النظام، فهو ليس مخصص فقط لعمل الموارد البشرية بل أيضًا يخص شؤون الموظفين بشكل عام، من حيث الرواتب ونظام الأجور لا سيما نظام العمل ايضا، فهو يتكون وينقسم إلى عدة أنظمة بداخله تمثل أكثر من ثلاث انظمه. أهم ما يميز نظام موارد
بشكل عام يمتاز هذا النظام بسهولة التعامل مع جميع منظومه الموظفين في وزارة الصحة، حيث أنه يقدم منظومة متكاملة من أكثر من نظام، أهمها نظام الموارد البشرية، وذلك لأنه يتناول عدة إجراءات تنظيمية و هيكلي خاصه ب تعيين الموظفين لاسيما بيانات الموظف.
رقم الموارد البشرية وزارة الصحة
التحقق من تنفيذ القوانين واللوائح والقرارات الخاصة بنظام التقاعد والتأمينات الاجتماعية. اعتماد تنفيذ البرامج التعريفية على مستوى المستشفى أو القسم الذي يعمل به الموظف الجديد مع التأكد من التعريف بالسياسات العامة للمستشفى و تعليمات ألسلامه, العدوى, الجودة. المشاركة المباشرة في تنفيذ آلية التقييم المنتظم للعاملين بالمستشفى على معايير موضوعية مرتبطة الوصف الوظيفي. المشاركة في صياغة برامج التعليم المستمر لجميع فئات الموظفين مع الدعم المالي والمعنوي للعاملين لحضور الأنشطة التعليمية. وضع إستراتيجية الحفاظ بالموظفين ذو الكفاءة ومتابعة تنفيذها. وضع آلية قياس رضاء العاملين بجميع أقسام المستشفى ومتابعة معالجة مؤشرات الرضاء. رفع تسوية معاشات ومكافئات المتقاعدين ومنهي الخدمات. مباشرة إجراءات إصابات العمل طبقا لقوانين التقاعد والتأمينات الاجتماعية في التعويضات وشركات لتأمين. اتخاذ الإجراءات الخاصة بالانجازات العاملين المقيمين وتسهيل إجراءات السفر. العمل على توفير بيئة أمنه ومستقره مع توفير عوامل ألسلامه والوقاية فيها. نماذج الموارد البشرية وزارة الصحة. إعداد قاموس القدرات والمهارات للوظائف. إعداد المسار الوظيفي لوظائف المستشفى. إعداد دليل تنظيم العمل ولائحة المكافآت والجزاءات.
الموارد البشرية وزارة الصفحة الرئيسية
وهي كتالي:
مهام وواجبات إدارة \ قسم الموارد البشريه بالمستشفى حسب السعة ألسريريه. المشاركة المباشرة مع إدارة المستشفى في إعداد الخطة الإستراتيجية للموارد البشرية وتشمل تحديد الاحتياج وتصميم الوظائف ومعرفة المتاح أو الزيادة من القوى العاملة المطلوبة. المشاركة المباشرة في كتابة السياسات العامة للموارد البشرية والشئون الإدارية. المشاركة المباشرة في إعداد الهيكل التنظيمي المناسب للمستشفى والأقسام التابعة له وتحديثها باستمرار. تحليل الوظائف وتخطيط الاحتياج للأيدي العاملة. تصنيف الوظائف في المستشفى والمساهمة المباشرة في كتابة الوصف الوظيفي لها وطلب تحديثه لجميع العاملين بالمستشفى. المشاركة في تحديد الأجور والحوافز للعاملين في المستشفى. توفير الرعاية الصحية والاجتماعية للموظفين مع الحرص على متابعة تنفيذ سياسة الكشف الدوري للعاملين المعرضين للعدوى أو الإشعاع. وزارة الصحة تعلن برنامج التدريب على رأس العمل للتخصصات الإدارية. سن وإتباع إجراءات إدارية تساهم في تعزيز شعور الموظفين بالأمن والعدالة من خلال توضيح حقوق وواجبات الموظفين. اختيار وتوظيف ومراقبة أداء وتحفيز ووضع الخطط لتدريب الموظفين بالمستشفى. التوثيق للمؤهلات والخبرات والدورات المطلوبة للممارسين الصحيين والتحقق من اعتمادها وحفظها في ملف الموظف مع ضمان سريتها.
3- إذا استنفد رصيده من تلك الإجازات أو لم تنطبق عليه شروطها أو بلغ الحد الأقصى لمدد التمتع بها؛ يعامل من خلال حسم أيام الغياب من رصيد الإجازات العادية، أو معاملتها غيابًا بعذر لا يستحق عنها راتبًا وذلك بحسب الأحوال، على أن يكون التعامل مع الآثار المترتبة على الموظف/العامل وفقًا للإجراءات المقرة نظامًا. وبالنسبة آلية التعامل مع غير المحَصنين في القطاعين الخاص وغير الربحي ستكون على النحو الآتي: أولًا: اعتبارًا من يوم الأحد 22/ 12 / 1442هـ الموافق 01 /08 /2021م: على كل المنشآت في القطاعين الخاص وغير الربحي اشتراط التحصين - المعتمد من وزارة الصحة - لدخول العاملين لديها أو المتعاملين معها لمقر المنشأة، وفق ما يظهر في تطبيق (توكلنا) من تأكيدٍ لحالة التحصين. الموارد البشرية وزارة الصفحة الرئيسية. ثانيًا: لصاحب العمل التدرج في التعامل مع العامل غير المحَصن بالطرق الآتية: 1- توجيهه للعمل عن بُعد وفقاً لحاجة العمل. 2- اعتبارًا من يوم الاثنين 1 /1 /1443هـ الموافق 09/ 08/ 2021م إذا لم تتم الاستفادة منه بالعمل عن بُعد ؛ فيتفق صاحب العمل مع العامل على منحه إجازة تحتسب من رصيد إجازاته السنوية المستحقة. 3- في حال استنفاد رصيد إجازات العامل السنوية المستحقة؛ فيمنح العامل إجازة بدون أجر، ويعد عقد العمل موقوفاً خلال مدة هذه الإجازة فيما زاد عن عشرين يوماً، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.