قسم خدمات الدعم والمساعدة في كلية الأمير سلطان للطيران. قسم تطوير الأعمال الخاصة بعلوم الطيران في السعودية. قسم الموارد البشرية في كلية الأمير سلطان للطيران. قسم العلاقات العامة والإتصالات الخاصة بكلية الأمير سلطان للطيران في السعودية. أكاديمية الأمير سلطان لطيران - :: Flying Way ::. قسم تكنولوجيا المعلومات المهم للإستفادة من علوم الطيران في السعودية. أهمية نظام القيم الأكاديمية في كلية الأمير سلطان للطيران تقوم أكاديمية الأمير سلطان للطيران بتقديم العديد من المعلومات المعرفية التي تساعد الطلاب في مجال الطيران المدني داخل السعودية، حيث أن هناك بعض المعايير المهمة والتي تعتبر أساسية يجب على موظفي وطلاب كلية الأمير سلطان للطيران الإلتزام بها والتعرف عليها، وفي هذه الفقرة سنتعرف على أهمية نظام القيم الأكاديمية في كلية الأمير سلطان للطيران، وهي كالأتي: العمل على نشر العدالة والأمن والنزاهة المهمة في علوم الطيران السعودي. الحرص على السعي اللازم في أداء الواجبات المفروضة بأمنة وإلتزام واضح. الحرص على نشر الإحترام المتبادل بين جميع الموظفين العاملين في الأكاديمية. نشر التعاون الصادق بين موظفي أكاديمية الأمير سلطان للطيران. الحرص على إلتزام جميع موظفي الأكاديمية بالمسؤولية الكاملة والإنضباط المهم فيها.
حفل أكاديمية الامير سلطان لعلوم الطيران ومأدبة الإفطار الرمضانية لمنسوبيها ١٤٤٣ - Youtube
أكاديمية الأمير سلطان لعلوم الطيران - YouTube
أكاديمية الأمير سلطان للطيران، هي كلية لعلوم الطيران تقع في جدة بالمملكة، إنها مدرسة الطيران الرسمية لشركة الخطوط الجوية العربية السعودية، وقد تأسست الأكاديمية في ديسمبر 2004 ، ويبلغ متوسط عدد الطلاب بها الآن حوالي 1100 طالب. أهداف أكاديمية الأمير سلطان للطيران
تهدف الأكاديمية السعودية للطيران المدني إلى تحقيق عدد من الأهداف الأساسية:
1- تلبية احتياجات القوى العاملة للهيئة العامة للطيران المدني، وإعطاء موظفيها المهارات ذات المستوى العالمي، والمعرفة اللازمة لضمان سلامة وأمن الطيران في المجال الجوي للمملكة. 2- لتصبح مساهمًا وطنيًا وإقليميًا وعالميًا كبيرًا، في تطوير علم الطيران ، وتساعد في تأميم صناعة الطيران. 3- لتنفيذ خطط لتلبية احتياجات القوى العاملة للهيئة العامة للطيران المدني، وغيرها من المؤسسات التي تحتاج إلى موظفين مؤهلين في مختلف علوم الطيران المدني. أكاديمية الأمير سلطان لعلوم الطيران - YouTube. 4- لتعزيز أداء موظفي السلطة والمؤسسات الأخرى، في مجالات أمن وسلامة المطارات وفقا للمعايير الدولية. 5- لتصميم وتطوير برامج التدريب، التي تلبي احتياجات موظفي الهيئة وفقاً للمعايير العالمية. 6- لتطوير أساليب العمل والموظفين في مراكز وأقسام الأكاديمية.
أكاديمية الأمير سلطان لطيران - :: Flying Way ::
779 ساعة تدريب، وإجمالي عدد ساعات التدريب الأرضي بجميع أنواعه 18. 920 ساعة تدريب، كما بلغ عدد المقاعد التدريبية للمتدربين الذين التحقوا بدورات العمليات الجوية 17. حفل أكاديمية الامير سلطان لعلوم الطيران ومأدبة الإفطار الرمضانية لمنسوبيها ١٤٤٣ - YouTube. 158 مقعداً تدريبيا، ارتفعت نسبة السعوديين في ملاحي غرفة القيادة بالخطوط الجوية العربية السعودية إلى 90. 01 من مجموع أعضاء طاقم غرفة القيادة البالغ عددهم حتى نهاية 2008م، 1552 طياراً ومساعد طيار ومهندسا جويا. فالعناية بتدريب الطيارين والمهندسين والملاحين والمرحلين الجويين وموظفي المساندة التشغيلية يأتي في مقدمة البرامج التدريبية التي توليها «السعودية» جل اهتمامها، لما يحتاجه هذا النوع من التدريب المتخصص من معايير ومقاييس في غاية الدقة لإعداد الكفاءات المؤهلة في إدارة وتشغيل أسطولها الضخم طبقاً لأحدث الأساليب وأعلى المستويات العالمية. كما ان ارتفاع نسبة السعوديين من أطقم غرف القيادة يعكس كفاءة وجدارة الشباب السعودي لإدارة المهام العملية في شتى المجالات ونجاح برامج الخطوط السعودية التدريبية واستقطاب الكوادر المؤهلة للانضمام إلى البرامج التدريبية المختلفة وصولاً إلى تنفيذ سياسة حكومة خادم الحرمين الشريفين وسمو ولي عهده الأمين أيدهما الله لتوطين الوظائف.
أجهزة تدريب مقصورة القيادة والملاحة الجوية:
هذه الأجهزة هي عبارة عن نسخة مطابقة لمقصورة قيادة طائرة من طراز محدد، ويتم تشغيلها بواسـطة الحاسب الآلي، إلا أنها تختلف عن الجهاز التشبيهي في كونها لا توفـر نظاماً خاصاً بتشبيه الاهتزازات أو العرض المرئي بل هي مخصصة للتدريب على أنظمة الطائرة وإجراءات الطيران، ويلمس الطيار تحت التدريب ما تعلمه في الفصل أمام أجهزة القياس وأضواء مقصورة القيادة، غير أن مقصورة القيادة توفر أيضاً للملاح الجوي ذي الخبرة فرصة مراجعة الإجراءات الطارئة والاعتيادية. جهاز التدريب التشبيهي لإخلاء مقصورة الركاب:
يستخدم هذا الجهاز فـي التـدرب على عمليات الإخلاء عند حالات الطوارئ بما في ذلك إعداد المقصورة وإرشاد المسافرين والتنسـيق بين الملاحين خلال الهبوط الاضطـراري التشبيهي على البر أو في البحر، ويشمل تدريب الإخلاء إجراء تمرين حي لإجراءات الطـوارئ مع استخدام المؤثرات الصوتية والضـوئية والدخان التشبيهي وزلاقات الإخلاء. جهاز تدريب فتح أبواب مقصورة الركاب: يستعمل جهاز تدريب فتـح أبـواب مقصورة الركاب من قبل الملاحين في حالات الطوارئ والحالات الاعتيادية.
أكاديمية الأمير سلطان لعلوم الطيران - Youtube
تتعدّد شروط القبول في كلية الطيران المدني في السعودية التي يجب على الطالب الراغب في الالتحاق والتسجيل بصفوف الكليّة المرور منها جميعًا، بعد تحقيقه لنسب القبول السنوية المعتمدة، وهي من الكليات المميزة التي تقوم على تأهيل الكوادر الشابة للعمل في مختلف قطاعات الطيران المدني في المملكة، وفق أحدث المناهج الدولية في مجال الطيران المدني، وعبر موقع المرجع يمكن للطالب الاطلاع على الكليّة ومعرفة شروط القبول في كليّة الطيران المدني في السعودية. كلية الطيران المدني في السعودية
مؤسسة حكومية سعودية تقوم على تأهيل الكوادر للعمل في المجال الجوي، وهي إحدى القطاعات العشر التابعة للهيئة العامة للطيران المدني في المملكة، وقد تم إنشاءها بموجب قرار مجلس الوزراء رقم 33 وكان ذلك بتاريخ 11/2/1426هــ، الذي تمَّ بمضمون القرار الموافقة على تنظيم الهيئة العامة للطيران المدني، التي حملت باقة من أهداف منذ نشأتها تتلخَّص على الشكل الآتي: [1]
أن تعمل الأكاديمية على أن تكون الداعم الأساسي في تطوير علوم الطيران على المستوى الدولي، والاكتفاء الذاتي على مستوى المملكة. تنمية التعاون والعمل مع المؤسسات الإقليمية والدولية المختصَّة في شؤون الطيران المدني العالمي.
وتتكون برامج التدريب لموظفي خدمات العمليات الجوية من التدريب الأساسي والتدريب الأولي والتدريب المتوسط والتدريب المتقدم. يتبع..
ألا يزيد سن هذا المتقدم عن خمسة وثلاثون عاما وألا يقل عن عشرين سنة بالنسبة لحافز صعوبة الحصول على عمل وإلا يزيد عن 60 عاما بالنسبة لحافز البحث عن عمل. مراحل حافز صعوبة الحصول على عمل. ألا يزيد سن هذا المتقدم عن خمسة وثلاثون عاما وألا يقل عن عشرين سنة بالنسبة لحافز صعوبة الحصول على عمل وإلا يزيد عن 60 عاما بالنسبة لحافز البحث عن عمل. حافز هو برنامج يعطي فرصة لمن يجب صعوبة في الحصول على وظيفة داخل المملكة العربية السعودية وتأهيل كل من يقدر على العمل من الجنسين ووضعه في مكانه المناسب لرفع شأن المملكة وبنائها بسواعد مواطنيها وينقسم. مراحل حافز صعوبة الحصول على عمل تدريبية لأطباء التأهيل. أعلن صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي هدف إيداع أكثر من 456 مليون ريال 121 مليون دولار في الحسابات البنكية لأكثر من 297 ألف مستفيد ومستفيدة من المسجلين في برنامجي حافز البحث عن عمل وحافز صعوبة الحصول. يتسم حافز صعوبة الحصول على عمل بأنه يستهدف فئة تتراوح أعمارها ما بين ال40 حتى ال60 عام. حسابي انستقرام _تسجيل_تحديث_ أدارة حسابك الشخصي tagat_hafiz. يأتي حافز صعوبة الحصول على عمل تنفيذا لقرار مجلس الوزراء السعودي وهو برنامج لدعم الباحثين عن عمل الذين تعذر حصولهم على وظيفة ويشكل حافز صعوبة الحصول على عمل أحد عناصر حزمة الحوافز.
مراحل حافز صعوبة الحصول على عمل
ألا يكون لديه نشاط تجاري. ألا يكون طالباً أو متدرباً في أي مرحلة من مراحل التعليم أو التدريب
ألا يكون له دخل ثابت يعادل المخصص المالي الذي يصرف له أو يزيد عليه وذلك كمتوسط شهري خلال الاثني عشر شهراً السابقة لبداية الشهر الذي تقدم فيه بالطلب. أن يكون مقيماً في المملكة لمدة لا تقل عن 10 أشهر خلال الفترة التي يتم تقديم الطلب أو خلال صرف المخصص المالي. ألا يكون مستفيداً أو مستحقاً للاستفادة من المخصص المالي لحافز البحث عن عمل. مضي المدد التالية قبل تقديم المتقدم لطلبه:
ستة أشهر على الأقل من تاريخ حصوله على شهادة اجتياز الدراسة فوق الجامعية أو الجامعية أو شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها أو شهادة اجتياز التدريب. ستة أشهر على الأقل من تاريخ انسحاب المتقدم من الدراسة أو التدريب إذا كان لا يستحق مكافأة من الدولة خلال هذه الدراسة أو التدريب. حافز صعوبة الحصول على عمل تسجيل - استعلام لايف. سنة كاملة على الأقل من تاريخ انسحاب المتقدم من الدراسة أو التدريب إذا كان يستحق مكافأة من الدولة خلال هذه الدراسة أو التدريب. ثلاثة أشهر على الأقل من تاريخ انتهاء العلاقة الوظيفية السابقة سواء في القطاع العام أو الخاص. أن يمضي مدة لا تقل عن شهرين خلال فترة دراسة الطلب دون أن يخل بجميع الالتزامات والمهام المطلوبة.
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ