مكافأة العمل الإضافية: والتي يتم تحديدها لتصل بالحد الأقصى نحو 25%، من الراتب الأصلي، وذلك للمراتب ما بين 1-12، في حين 50%، من الراتب للأعياد والمناسبات والعطل الأسبوعية. مكافأة تدريب: وهي التي يتم صرفها لكل من يتم ارساله لبلد أخر غير البلد التي كان يعمل فيها، من أجل التدريب، حيث يتم صرف 100% من الراتب الأصلي. أما الموفد الذي تم ارساله للتدريب، ولكن داخل نفس البلد التي يشغل وظيفته بها، فقد تبن في اللوائح الحقوقية والمزايا المالية، أنه يتم صرف بدل تنقلات إضافي شهري، بقدر بدل التنقلات الشهري المستحق لمرتبته. البدلات الخاصة: نوع من أنواع البدلات التي تبينت داخل لائحة الحقوق والمزايا المالية، والتي تعتبر منفصلة عن الراتب، وتتوقف متى بطل استحقاقها. لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442، والتي قدمناها لكم من خلال الأسطر السابقة، حيث أدرجنا لكم الرابط الذي يساعدكم في معرفة كافة التفاصيل التي يتم من خلالها معرفة كافة الأمور التي يتم من خلالها تحديد الترقيات والعلاوات التي يحصل عليها الموظف الحكومي المدني والعسكري.
- لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442
- لائحة الحقوق والمزايا المالية 1443
- لائحة الحقوق والمزايا المالية وزارة الصحة
- لائحة الحقوق والمزايا المالية 1439
- "تنفيذ الأحكام" تعيد أكثر من 18 مليون ريال لمُستحقيها بالطائف
- جريدة الرياض | الأحكام الحقوقية ومسئولية التنفيذ!
- "تنفيذ الأحكام" تُطلق 63 من سجناء الحق الخاص في رمضان بالطائف
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1442
السبت 29 محرم 1433هـ "بتقويم أم القرى" - 24 ديسمبر 2011م - العدد 15888
المقال
دائما ما نطرح أهمية الدور الذي تقوم به اللجان التي تُكلف بدراسة المشاكل التي تتعلق بتكلفة المعيشة أو الوضع التعليمي والوظيفي أو تعديل نظام، وأنه يجب على أعضاء اللجان الارتقاء لمستوى تطلعات القيادة لتحقيق مارغبت فعلا في تحقيقه عند دراستها ورفع توصياتها حتى تكون الموافقة السامية عليها واضحة للأجهزة التنفيذية ومحققة للرغبة السامية وبدون تضرر المعنيين من ذلك، مع وجوب عدم رفض مسؤولي الجهة لمطالبات تصحيح الأوضاع بحجة أن النظام أو الأمر السامي لم ينص عليها لكون القصور أساسا من الجهة! فالنظام أو ما يصدر من المقام السامي يعتمد على ما ترفعه الجهات الحكومية، ولذلك فالأولى أن تتلمس الجهة المشكلة والرفع لحلها وتلبية المطالب والحقوق بدلا من إشغال القيادة مثلما يحدث حاليا بمطالبات تعيين خريجي المعاهد وتعديل مستويات المثبتين.. الخ. فالتعديلات التي تضمنها الأمر الملكي الصادر في 20/3/1432ه على نظام الخدمة المدنية والقرارات السابقة وإقراره للائحة الحقوق والمزايا المالية على الرغم من إيجابيتها، إلا أنه تبين تضمينها بتعديلات سلبية اتضحت بعد تطبيقها من الجهات الحكومية، وسأطرح هنا الجانب المتعلق بتضرر المعلمين والمعلمات من اشتمال اللائحة على عبارة تناقض قرارا سبق أن صدر من مجلس الخدمة المدنية قبل سنوات يخص حقوق المعلمين المتقاعدين!
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1443
#31
كما أفادك أخي عامل بند الاجور مشكورا ، في الانتداب لا تزيد المدة عن (60) يوماً في السنة المالية إلا في حالات محددة وردت بالمادة (22) من لائحة الحقوق والمزايا المالية. أما تكليف الموظف بالعمل خارج الدوام فليس له حد معين من الأيام في السنة المالية ولكن بعض الجهات تعمل على توزيع التكليف بين الموظفين على مدار السنة بحد أقصى معين كإجراء داخلي وحسب اتساع البنود لصرف المكافآت. #32
تم تكليفي بالعمل خلال عطلة عيد الاضحى الماضي بمعدل 7 ساعات يوميا 100%
من تاريخ 2/12/1435هـ الى تاريخ 18/12/1435هـ بواقع 16 يوم
رفعت طلب تنازل عن المكافاة المالية وتعويضي بأيام أجازة بدلا عنها
وصل قرار الموافقة اليوم وفيه منح اجازة تعويضية 14 يوم فقط
مع ان ايام التكليف 16 يوم! وهناك تعويض يلوم العيد واليومين التي تليه اليوم بيومين يعني تصير 19 يوم اجازة تعويضية
الاخ قرار ارجو التوضيح اذا كان الخطأ مني او من الجهة ؟
#33
إذا كان تكليفك بالعمل طوال فترة العطلة الرسمية لعيد الأضحى وهي 16 يوماً فعندما يتم التعويض عنها بإجازة وفقاً للمادة 26 من لائحة الإجازات فتكون مدة التعويض (19) يوماً لأن المادة تنص على أن التعويض يتم بمعدل يوم عمل مقابل يوم إجازة ما عدا يوم العيد واليومين اللذين بعده فيكون التعويض على أساس اليوم بيومين.
لائحة الحقوق والمزايا المالية وزارة الصحة
رابعاً: التأكيد على الجهات الرقابية بمتابعة تطبيق ما ورد في هذا القرار، واتخاذ ما يلزم نظاماً في شأن أي مخالفة تنشأ من جراء ذلك. رئيس مجلس الوزراء إن مجلس الوزراء بعد الاطلاع على المعاملة الواردة من الديوان الملكي برقم ( 13586) وتاريخ 15 / 3 / 1437هـ في شأن ما أعدته اللجنة الوزارية المشكلة برئاسة وزارة الاقتصاد والتخطيط، وعضوية وزارات البترول والثروة المعدنية، والمياه والكهرباء، والتجارة والصناعة، والشؤون الاجتماعية في شأن تعديل أسعار الطاقة والمياه والصرف الصحي، بما يتوافق مع الأسعار العالمية، وما رآه مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية من عدم مناسبة ذلك في هذه المرحلة وأن تعديل تلك الأسعار يجب أن يتوافق مع ظروف المواطنين. وبعد الاطلاع على الأمر السامي رقم ( 17736) وتاريخ 29 / 4 / 1436هـ، المتضمن رفع كفاءة منظومة الدعم الحكومي. وبعد الاطلاع على الأمر الملكي رقم ( أ / 37) وتاريخ 2 / 4 / 1427هـ. وبعد الاطلاع على قرارات مجلس الوزراء رقم ( 134) وتاريخ 19 / 9 / 1412هـ، ورقم ( 170) وتاريخ 12 / 7 / 1421هـ ، ورقم ( 55) وتاريخ 12 / 3 / 1427هـ ، ورقم ( 333) وتاريخ 16 / 10 / 1430هـ ، ورقم ( 78) وتاريخ 9 / 2 / 1436هـ.
لائحة الحقوق والمزايا المالية 1439
مكافأة نهاية الخدمة للموظف
من ضمن الحقوق والمزايا المالية للموظف مكافأة نهاية الخدمة، ويتم احتساب وصرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف بما يعادل قيمة مجموع رواتب آخر ستة أشهر في الخدمة، وذلك في حالة ما إذا كانت نهاية الخدمة بسبب التقاعد النظامي بعد بلوغ السن القانونية أو في حالة الوقاة أو العجز عن العمل، أما إذا كانت نهاية الخدمة بسبب التقاعد المبكر فيتم احتساب المكافأة في هذه الحالة بما يعادل قيمة مجموع رواتب آخر أربعة أشهر في الخدمة بجهة العمل..
error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
كما أن مقدار البدل النقدي المنصوص عليه في اللائحة التنفيذية لنظام خدمات الأفراد الذي يصرف للفرد المنتدب داخل المملكة وفقا للآتي: رئيس رقباء 400 ريال، رقيب أول 320 ريالا، رقيب وكيل رقيب 200 ريال، عريف، جندي أول، جندي 150 ريالا، كما يكون مقدار بدل الانتقال النقدي الإضافي الذي يمنح للأفراد عن كل يوم من أيام انتدابهم في حالة عدم تأمين وسيلة النقل المناسبة ما يعادل (1/30) من بدل الانتقال. ويكون مقدار التعويض الذي يمنح للضابط والفرد والطالب العسكري في حالة الوفاة أو في حالة الإصابة بعجز أو عاهة تمنعه من العمل بصورة قطعية إذا كانت الوفاة أو العجز ناشئين بسبب العمل تعويض مقداره 150, 000 مائة وخمسون ألف ريال.
الأخبار > أخبار سكاكا > العقيد السهيان مديراً لإدارة تنفيذ الأحكام الحقوقية بشرطة الجوف
العقيد السهيان مديراً لإدارة تنفيذ الأحكام الحقوقية بشرطة الجوف
صدر قرار سعادة مدير شرطة منطقة الجوف اللواء مجثل بن سعيد الظفيري بتعيين العقيد نزال بن حجاج السهيان مديراً لإدارة تنفيذ الأحكام الحقوقية بشرطة منطقة الجوف ويعتبر العقيد السهيان من الكفاءات الأمنية في شرطة المنطقة.. وقد رفع العقيد نزال السهيان شكره لسعادة مدير شرطة المنطقة على هذه الثقة. وصلة دائمة لهذا المحتوى:
&Quot;تنفيذ الأحكام&Quot; تعيد أكثر من 18 مليون ريال لمُستحقيها بالطائف
سبق -المدينة المنورة: دشن مدير شرطة منطقة المدينة المنورة اللواء عبدالهادي بن درهم الشهراني، بدء العمل ببرنامج تنفيذ الأحكام الحقوقية الإلكتروني، والذي يأتي تنفيذه في إطار تطبيق مشروع الحكومة الإلكترونية. جاء ذلك خلال زيارة قام بها اللواء الشهراني، صباح اليوم، لمقر إدارة تنفيذ الأحكام الحقوقية؛ حيث كان باستقباله لدى وصوله مدير إدارة تنفيذ الاحكام الحقوقية بالامن العام العميد محمد حمد الحماد ، ومدير ادارة تنفيذ الأحكام الحقوقية بالمدينة المنورة العميد سامي عتيق الحربي، ومدير شعبة تقنية المعلومات بشرطة المدينة المنورة المقدم سعد لافي الجهني، ومدير المشروع بالأمن العام النقيب عبدالعزيز محمد عسيري. واطلع "الشهراني" خلال الزيارة، على محتويات البرنامج وما يقدمه من خدمات وتسهيلات فاعلة تهدف إلی تسريع إجراءات التنفيذ ومتابعتها عبر قاعدة بيانات مركزية تم تصميمها بواسطة فريق عمل مشترك من الأمن العام ومركز المعلومات الوطني لتساعد في تحويل سير العمل من التعاملات الورقية إلى التعاملات الإلكترونية الحديثة سعياً في الحصول علی نسبة إنجاز أعلی وتقليل معدلات الخطأ في الإجراءات ولإعطاء إحصائيات دقيقة للقضايا التي تم انجازها إضافة إلى ما يوفره النظام من مزايا عدة كإمكانية الاستعلام والتعديل والإضافة بحسب الصلاحيات الممنوحة لكل موظف.
ولا بد أن يكون الحكم أو القرار صالحاً للتنفيذ، إما بقناعة المحكوم عليه أو فوات مدة الاعتراض عليه، أو تأييد ذلك الحكم من مرجع مصدره؛ إما من محكمة التمييز فيما يصدر من المحاكم العامة، أو من دوائر التدقيق فيما يصدر من ديوان المظالم، أو من اللجنة العليا لتسوية الخلافات العمالية فيما يصدر من اللجان العمالية، أو من اللجنة الجمركية الاستئنافية فيما يصدر من الجمارك وهكذا، كذلك لا بد أن يكون الحق المحكوم به حال الأداء أو الاستحقاق، وأن يطلب المحكوم له تنفيذ الحكم، وذلك فيما لم ينص الحكم على التنفيذ المعجل بكفالة أم بدونها، أما إذا نص على التنفيذ المعجل فينفذ فوراً.
جريدة الرياض | الأحكام الحقوقية ومسئولية التنفيذ!
يذكر أن فرق البحث والتحري التابعة لشعبة تنفيذ الأحكام الحقوقية بشرطة الطائف، كانت قد أعادت مبلغ 11 مليوناً و300 ألف ريال لمواطنين خلال الشهرَين "محرم وصفر" من العام الجاري لأصحابها الذين أحيلوا وفقاً لأحكام صدرت من قُضاة المحكمة.
وأوضح "الشهراني"، أن هذا البرنامج يأتي تحقيق للرؤية المستقبلية في إيجاد بيئة عمل مناسبة ومواكبة تسهم في تقديم الخدمات الأمنية عبر أحدث التقنيات والوسائط الإلكترونية ، مضيفاً بأن هذا النظام سيرتقي بمستوی أداء العاملين ويرفع كفاءة الإنتاج بإدارات تنفيذ الأحكام الحقوقية.
&Quot;تنفيذ الأحكام&Quot; تُطلق 63 من سجناء الحق الخاص في رمضان بالطائف
اين موقع ادارة تنفيذ الاحكام الحقوقية بالرياض
فهد العتيبي- سبق- الطائف: ساهمت شعبة تنفيذ الأحكام الحقوقية بشرطة الطائف في إعادة مبلغ سبعة ملايين ومئتين وتسعة وعشرين ألفاً وخمسمائة وثمانية وستين ريالاً لمواطنين، خلال الفترة التي بدأت بالسادس والعشرين من شهر محرم من العام الجاري، وحتى تاريخ اليوم، بعد صدور أحكام حيالها من قضاة المحكمة، باعتبارها جهة تنفيذية لتلك الأحكام، وفق التنسيق المعمول به نظاماً. وكانت فرق البحث والتحري التابعة لشعبة تنفيذ الأحكام الحقوقية بشرطة الطائف، بقيادة من مديرها العميد فارس بن عسكر الشيباني، ووفقاً لتوجيهات مدير شرطة منطقة مكة المكرمة اللواء عبدالعزيز الصولي، وبإشراف ومتابعة من مدير شرطة الطائف العميد محمد الوليدي الشهري، قد كثفت من جهودها حيال تحديد مواقع المطلوبين في تلك الحقوق، وواصلت جهودها في إعادة الحقوق للمواطنين من قبل أكثر من 100 مطلوب، وفقاً للتعاون المسبق المبلغة به جميع الإدارات الحكومية التي ينتسب إليها هؤلاء المطلوبون في تلك الحقوق المالية، وتعاونهم المثمر في عملية إبلاغهم. وقد فعلت شعبة تنفيذ الأحكام الحقوقية بشرطة الطائف المادة 89، التي تنص على أنه من يعيق عملية التنفيذ يعاقَب بالسجن لمدة تصل إلى سبع سنوات، والتي تم تمريرها بخطابات إلى الجهات الحكومية؛ الأمر الذي زاد من المرونة والتفاعل في عملية الإبلاغ عن الأشخاص المطلوبين في حقوق مالية، بالتعاون مع هيئة التحقيق والادعاء العام ضد من يعيقون عملية التنفيذ.