تم تجديد الروابط بتاريخ 31/08/2017
مدرسة موريم لا تركز على الدرجات الأكاديمية وحسب، بل المدرسة تقوم بتعليم الطلاب الصدق، والإيمان، والتضحية والتواصل مع المجتمع الطلاب والمعلمون في المدرسة من دول مختلفة ولكل شخص منهم قصة خاصة. يون شي يون (لي هيون وو) نجم مشهور مثير للمتاعب والذي يُعاني من إنتكاسة ويجد نفسه منقولاً لهذه المدرسة الغريبة لتجعله شخص جيد, وانج شي أنج (هونج بين) سيكون زميله بالغرفة والذي سيصبح صديقه, إنه فتي ثري ذو شخصية حرة لا مبالية والذي تم قبوله بالمدرسة بسبب والديه الأقوياء. مسلسل مدرسة موريم ح2. بينما سيم سون دوك (سيو يي جي) طالبة جادة والتي تدعم والدها الأعمي والتي عليها أن تحضر مدرسة موريم سراً, و هوانج سون أه (جونج يو جين) والتي تكن إبنة رئيس المدرسة وطالبة موريم الأفضل. Smiling Angel
الفنانين
مسلسل مدرسه موريم الحلقه 10
مسلسل كوري مدرسة موريم حلقه الثالثه مترجمة Moorim School - YouTube
مسلسل مدرسة موريم ح2
Return to the blog of meedoall
مسلسل دراما مدرسة موريم الحلقة 8
via:
# Posted on Tuesday, 02 February 2016 at 6:03 PM
Comment Don't forget that insults, racism, etc. are forbidden by Skyrock's 'General Terms of Use' and that you can be identified by your IP address (45. 2016 مسلسل مدرسة الموريم ح15 مسلسل مدرسة الموريم الكوري الحلقة 15 مترجمة. 10. 167. 131) if someone makes a complaint. Log in
My archives (13, 174)
حظك اليوم الخميس 4-2-2016 حظك اليوم الخميس 4-2-2016
حظك اليوم الخميس 4-...
Tue, February 02, 2016
تحميل اغنية عمرو دياب ومحمد منير القاهره تحميل اغنية عمرو دياب ومحمد منير القاهره
تحمي...
مشاهدة مسلسل متاهة الحب الحلقة 10 مشاهدة مسلسل متاهة الحب الحلقة 10
مشاهدة مسلس...
مشاهدة مسلسل نصيبي وقسمتك الحلقة 11 مشاهدة مسلسل نصيبي وقسمتك الحلقة 11
مشاهدة مس... Previous
Next
الموسم 1 الموسم 1 كوميديا رومانسي دراما المزيد كونه شاب وسيم وناجح، يبدو أن لدى الرئيس التنفيذي يونج جون كل أسباب السعادة وذلك إلى أن تخبره مساعدته مي سو، التي يعتمد عليها بكل التفاصيل، بقرارها. أقَلّ النجوم: باك من يونغ، بارك سو جون
في هذا النوع من التقييم لا يتم التعرف على ما بذله الموظف من مجهود، ولا الوسائل التي اعتمدها كي يحقق تلك النتائج، ولا حتى أسلوب الموظف في إنجازها. يعود السبب في ذلك لكثرة عدد الموظفين، الأمر الذي يجعل من الصعوبة بمكان أن يقوم المدير بدراسة كاملة حول أداء كل موظف على حدى. على الرغم من أن هذا النوع قد يبدو مجحفاً إلى حد ما للموظف، إلا أن الآراء تجتمع على أن المدير الماهر هو من أقدر الأشخاص على تقييم الموظف. يعود ذلك لمعرفته متطلبات الوظيفة، واحتكاكه الشبه يومي مع الموظفين وملاحظة أدائهم. 2- تقييم المرؤوس لرئيسه: في هذا النوع من نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة يقوم الموظفين بتقييم مديرهم، وكشف مدى نجاحه في قيادتهم وتوجيههم. تبرز أهمية هذا النوع من التقييم عند استخدام بيانات تقويم الأداء الوظيفي للأهداف التنموية والعمل على تحسين فرص الأداء في العمل. ملاحظة: لتوضيح هذا النوع سنقدم لكم في نهاية المقال نموذج تقييم الموظف لمديره، والذي يمكنك تحميله مع غيره من النماذج مجاناً وبكل سهولة. تقييم الأداء الوظيفي 2022. 3- التقييم الذاتي: التقييم الذاتي هو تقييم الموظف لنفسه، ولكن يمكننا القول أن هذا النوع من التقييم لا يتم استخدامه بكثرة وذلك لأن بعض الموظفين يميلون للمبالغة في مدح ذاتهم.
تقييم الأداء الوظيفي 2022
إضافة إلى التعرف على قدرات ومهارات الموظفين، والسعي إلى وضع كل منهم في المكان الذي يتناسب معه ويحسن من أدائه، الأمر الذي ينعكس إيجاباً على واقع العمل في المؤسسة ككل. كما يكشف التقييم عن العيوب والأخطاء في أداء كل موظف، ليتم العمل على معالجتها وتوجيه سلوكهم للتعامل معها بشكل أفضل عبر العديد من الوسائل التي تعد الدورات التأهيلية والتدريبية من أهمها. ما هي العناصر التي يُبنى عليها نماذج تقييم الأداء؟ يُعد نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة بمثابة نظام يتم تأسيسه بناءً على عدد من العناصر التي لا يمكن أن يتم إعداده بالشكل الصحيح إلا بها، وهي: 1- تحديد الهدف: من الضروري لأي جهة ترغب في تصميم نموذج تقييم أداء العاملين PDF أو نموذج تقييم الأداء الوظيفي وورد من أن تقوم بتحديد الأهداف والغاية التي دفعتها لإجراء عملية التقييم. هذا وغالباً ما تكون هذه الأهداف: جمع البيانات حول جودة أداء الموظفين في العمل. قياس مدى توافق مستوى الرواتب مع مقدار الجهد المبذول من قبلهم وجودة عملهم. دراسة مدى تناسب الوظيفة الحالية مع قدرات الموظف. اكتشاف نقاط الضعف التي أدت لقصور أداء الموظف. نموذج تقويم الأداء الوظيفي الجديدة. 2- تحديد المسؤول عن القيام بعملية تقييم الأداء: يعتمد ذلك على نوع التقييم الذي سنتطرق للحديث عنه لاحقاً في هذا المقال، فمن الممكن أن يكون الشخص المسؤول هو المدير أو لجنة مخصصة أو موظف من ضمن العمل.
للدعم الفني يرجى الاتصال بوحدة علاقات المستفيدين في عمادة تقنية المعلومات من خلال وسائل الاتصال التالية
هاتف: 5895211 13 966+
بريد إلكتروني:
الأخبار الرئيسية
تطبيقات مختارة
أخبار الجامعة: