2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة. 3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين". شرح تعديل المادة 77
وأما عن شرح التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون من نظام العمل السعودي في العام ألف وأربعمائة وستة وثلاثون هجريًا، فيكون شرحه كالآتي:
في حالة إن لم يكن هناك تعويض محدد في العقد، والذي يكون مدون به، في حالة إنهاء العقد، وذلك من قبل أي من الطرفين لأسباب غير مشروعة. ففي تلك الحالة يكون من حق الطرف الذي وقع عليه الضرر من هذا الفسخ أن يحصل على تعويض. على أن يكون هذا التعويض بمعايير معينة، وتم إضافتها في ذلك التعديل الذي طرأ على المادة السابعة والسبعون. يتم منح أجر يعادل خمسة عشر يوم، وذلك عن كل عام أمضاه العامل في خدمة العمل، وذلك في حالة إن كان العقد لم يتم تحديد فيه المدة. وفي حالة إن كان العقد بمدة معينة، ففي تلك الحالة تكون قيمة التعويض هي أجر عن المدة المتبقية من مدة العقد التي تم التعاقد عليها. ففي حالة إن كان العقد مثلًا عامين، وتم فسخ العقد بعد مرور عام وإحدى عشر شهر، ففي تلك الحالة يكون التعويض عن الفترة المتبقية عن العامين.
المادة 77 من نظام العمل السعودية
ففي تلك الحالة لا بد من أن يكون للطرف الثاني الذي سوف يحل عليه الضرر من هذا الفسخ تعويض. أي أنه في حالة إن رغب صاحب العمل في فسخ العقد، ففي تلك الحالة لا بد من فرض تعويض مالي إلى العامل، وذلك لكونه من المتضررين في تلك الحالة. أما في حالة إن رغب العامل في فسخ العقد وذلك من دون وجه حق، ففي تلك الحالة لا بد من تعويض صاحب العمل وهكذا. وأما عن قيمة التعويض المالي فيتم تقديره من قبل الهيئة العامة لتسوية الخلافات العمالية. ويتم أيضا في مثل هذه الحالات مراعاة الأضرار التي تحل على الطرف المتضرر، لكونها لا تكون أضرار مالية فقط، بل تكون أدبية أيضًا. ويجب أيضًا أن يتم مراعاة الظروف الخاصة بإنهاء العقد أو فسخه، وكذلك الأضرار التي من المحتمل أن تحل عليه الطرف الآخر. تعديل المادة 77 من نظام العمل
وبعد ذلك تم إجراء بعض التعديلات على نص المادة السابع والسبعون من قانون ونظام العمل السعودي، وذلك في اليوم الخامس من شهر جمادى الآخر، وذلك في العام ألف وأربعمائة وست وثلاثون، ذلك حتى أصبح نص المادة الجديد على هذا النحو الآتي:
"ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي:
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
الماده 77 من نظام العمل السعودي الجديد 1442
الضّغط بزرّ الفأرة الأيمن داخل مُستند النّظام. النّقر على حفظ باسم من القائمة المُنسدلة. اختيار مساق التّحميل في الذّاكرة المحليّة. الضّغط على زرّ الحفظ لتحميل المُستند المطلوب. يرغب كثير من العاملين وأصحاب العمل في المملكة العربيّة السّعوديّة بمعرفة ما هو نص المادة 77 من نظام العمل السعودي 2021 وفق التّعديلات الأخيرة؛ حيث تُعالج هذه المادّة قيام أحد الأطراف بإنها العقد لأسباب غير مشروعة، ونصّت على مقدار التّعويض الذي يستحقّه الطّرف المُتضرّر جرّاء هذا الإنهاء للعقد على النّحو الذي سبق ذكره.
تعديل المادة 77 من نظام العمل السعودي
مميزات المادة 77 من نظام العمل
إن المادة 77 وعلى الرغم من الانتقادات التي وجهت إليها إلا أنها لها الكثير من المميزات، ومنها:
قامت بوضع رقم محدد للتعويض
من مميزات هذه المادة أنها قامت بوضع رقم محدد للتعويض المادي الذي يتلقاه العامل، وحددته بقواعد وهو الأمر الإيجابي في حد ذاته حيث إن هذه القواعد جعلت عملية التقييم للعامل اكثر موضوعية، ولا تتحدد على أساس الأهواء الشخصية أو السلطة التقديرية، وقلت من دور الاجتهادات الشخصية في تحديد قيمة التعويض وهو الامر السائد من قبل. تحرص على بقاء العامل لفترة طويلة
من مميزات المادة 77 أنها تؤسس لفكرة بقاء العمل وممارسته لعمله لأطول فترة ممكنة في المنشأة، مما يعطى الفرصة للعامل أن يتدرب ويكتسب خبرة، ولصاحب العمل من أن يستثمر في العامل وتدريبه لفترة كافية للاستفادة منه، مما يؤثر علي زيادة الإنتاج في النهاية. فلتره العمالة والتخلص من غير الملتزمين
تقوم المادة 77 من نظام العمل بإعطاء فرصة لصاحب العمل للقيام بعملية فلتره للعمالة الموجودة لديه، والتخلص من أي عمال غير مدربين أو ملتزمين بقواعد العمل في المنشأة وتتيح الفرصة للأشخاص الأكفاء ليحلوا محلهم في العمل، مما يزيد من الإنتاجية ويرفع من مستوى الأداء للعمل بشكل اكبر.
التعويضات المفروضة غير مجزية
إن المادة حاولتا نتنظم عمليه التعويضات وقامت بوضع قواعد لها بقدر الإمكان، لكن الحقيقة أن التعويضات المنصوص عليها غير عادلة بالمرة، فمثلاً في حالة قضاء عامل لست سنوات في شركة ثم فصله دون مبرر واضح، ولم يكن عقده ينص على مده محددة، في هذه الحالة فإن العامل يتلقى اجر 15 يوم فقط على كل سنة ، أي أن تعويضه لا يتعدى اجر ثلاثة اشهر فقط. وجود ثغرات في شروط المادة
إن المادة تنص في جزئها الثاني على انه في حالة كانت مدة العقد محددة فالعامل يحصل على اجر الفترة الباقية في العقد، معنى هذا انه إذا كان هناك عامل عقده لمده خمس سنوات وقام بقضاء 6 اشهر منها، فإنه يتلقى تعويض عن المدة الباقية من العقد كلها. بينما العامل الذي عقده خمس سنوات وقام بالفعل بقضاء 4 سنوات من العقد ثم تم فصله فصلاً تعسفياً، يتلقى تعويض اقل بكثير، وهو الأمر غير المنطقي بالمرة وفيه تفضيل للموظف الجديد على القديم. زيادة عمليات الفصل التعسفي
الحقيقة المرة أن هذه المادة لم تقلل من عمليات الفصل بل زادت منها بصورة كبير، فمنذ صدور المادة وحالات الفصل للعاملين في القطاع الخاص بالسعودية قد زادت بكثرة بسبب استغلال أصحاب الأعمال للثغرات التي توجد في المادة 77 والقيام بفصل جماعي لعدد كبير من العمال دون الحاجة إلى دفع أموال تعويضات كبيرة بداية من شهر محرم.
كيف تختار ملابس فصل الربيع
إن فصل الربيع يعتبر من أجمل فصول السنة لأنه عندما يحل علينا تتفتح الزهور وتسطع الشمس الدافئة بعد الشتاء وبرده القارص، وتتولد البهجة والسرور في نفوسنا وننطلق للخروج والتنزه لكي نستمتع بهذا الجو الخلاب المتميز ولذلك فإن فصل الربيع يتطلب أن نرتدي ملابس خاصه به. وسوف نقوم من خلال هذه المقالة على موقع ثقف نفسك بطرح كيفية اختيار الملابس التي تناسب فصل الربيع
أولا: البلوزة
قم بترك الملابس الشتوية الثقيلة وابدأ في استخدام الملابس الخفيفة ذات الألوان الزاهية. 1- ارتدي البلوزات المصنوعة من الأقمشة الخفيفة والأقل وزنا، والأقطان تكون خفيفة وملائمة لمعظم المناسبات ويمكنك أن تستخدم ملابس كذلك من الأقمشة الأخرى كالشيفون والتي تكون أكثر أناقة، والكتان الخفيف أيضا. ما هي الملابس المناسبة لفصل الربيع - موثوق. 2- قم بارتداء الملابس ذات الحجم المناسب بحيت لا تكون أضيق من اللازم أو واسعة أكثر من اللازم بل يجب أن تكون الملابس ضفتضة لكي تشعر بالراحة عند ارتدائها. 3- اختار الألوان المفضلة إليك: إن ألوان الباستيل الناعمة وبعض الألوان الفاتحة الأخرى تكون جميلة ومناسبة لفصل الربيع، ولكن في آخر فصل الربيع يمكنك أن تقوم بارتداء ألوان أكثر إشراقا وحيوية.
ما هي الملابس المناسبة لفصل الربيع - موثوق
– المجوهرات الملونة: حيث يمكنك أن تقومي بشراء وارتداء المجوهرات ذات الألوان المبهجة كالأساور والخواتم والأقراط وغيرها. – المجوهرات المستوحاة من الطبيعة: حيث يمكنك لرتداء الأساور والخواتم المصنوعة من الزهور والأحجار الكريمة وأرواق الشجر والريشحيث انها يكون لها شكل جذاب ورقيق جدا. نصائح:
– قم بارتداء الملابس التي تناسب الطقس، إذا كان الجو لا زال باردا لا تخفف من ملابسك ولكن إذا وجدت أن الجو أصبح جو ربيعي بالعل لا تخف من أن تقوم بارتداء الملابس المناسبة لطقس الربيع – احرص على اختيار ملابس عصرية وحديثة تناسب جو الربيع البديع ولكن دون أن تتخط القيم والعادات الاجتماعية. هل ستكون ملابس عيد الفطر صيفية أم شتوية؟ - جريدة الغد. [twitter][/twitter][gplus][/gplus]
[source] 1, 2 [/source]
هل ستكون ملابس عيد الفطر صيفية أم شتوية؟ - جريدة الغد
[٣]
ومن الأمثلة على هذه الألوان وأكثرها شيوعًا بين الناس اللون الزهري الفاتح، واللون الأزرق والأخضر الفاتح، ومنها أيضًا البنفسجي الباهت والمقصود بالباهت ألا يكون فاقعًا صارخًا، ومن الممكن ارتداء اللون الأصفر الهادئ والذي يُسمى بالليمونيّ، ومما يجدر ذكره أن هذه الألوان يمكن التنسيق فيما بينها واختيارها للبنطال أو القميص أو السترة أو الفستان ، وذلك حسب الذوق الشخصي لكل واحد. [٣]
المراجع [+] ↑ " تعلمي فن إختيار الملابس المناسبة لشكل جسمك" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2020-04-13. بتصرّف. ^ أ ب " هذه هي الأقمشة الأساسية لإطلالتك هذا الربيع" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2020-04-14. بتصرّف. ملابس فصل الربيع للاطفال. ^ أ ب "ملابس نسائية بدرجات الباستيل الهادئة لاستقبال الربيع" ، ، اطّلع عليه بتاريخ 2020-04-14. بتصرّف.
الربيع هو فصل الحرية في ارتداء الملابس، فلا هو بالفصل البارد الذي يفرض اشكال محددة من الملابس، ولا هو بالفصل الحار، والاستعداد لتحديث خزانة الملابس لتناسب فصل الربيع من اهم اولويات ستايل ست الملابس المتسوق الشخصي حيث يجب عليه مراعاة وجود بعض قطع الملابس بالفعل في الخزانة، وعند شراء أي قطع جديدة يجب ان تتوافق مع الملابس الموجودة، سواء كانت ملابس أساسية مثل البنطلون والجيبة الجينز، او ملابس السهرة والملابس الخاصة. فلا يوجد شخص في هذا العالم سيقوم بتغيير خزانة ملابسه بالكامل استعدادا لفصل الربيع، لا أحد ما عدا ملكة بريطانيا وميشيل أوباما. وتعتبر الاقمشة القطنية المتوسطة الوزن مناسبة لكل ملابس الربيع، وتستخدم معها بعض الاقمشة المصنوعة من الحرير بألوانه الجذابة المناسبة للجو العام في هذا الفصل.