جورج قرداحي من هو ؟ وكيف بدأ مسيرته الاعلامية ؟ ماهي قصة برنامج "من سيربح المليون" ؟ وماهي قصة برنامج مليونير العرب وكيف يمكن الاشتراك في البرنامج ؟ كل هذا وأكثر سوف نشاركه معكم في تدوينة اليوم بإذن الله فابقوا معنا…
[ من هو جورج قرداحي]
جورج قرداحي هو إعلامي لبناني الجنسية, وُلد في قرية فطرون في قضاء كسروان بمحافظة جبل لبنان. من مواليد 1 مايوم عام 1950, وهو متزوج ولديه من الأبناء ثلاثة هم " غبريال، باميلا وباتريسيا ". إليكم تفاصيل عن ثروة جورج قرداحي وكيف حصل عليها..بالأرقام - Al Arrab - العراب. ولقد حصل جورج قرداحي علي إجازة الحقوق والعلوم السياسية من الجامعة اللبنانية. كما حصل علي عدة دبلومات في الاعلام المسموع والمرئي من معهد اللوفر في فرنسا. مسيرة جورج قرداحي الإعلامية:
بدأ جورج قرداحي مسيرته الاعلامية من تليفزيون لبنان الرسمي, ثم عمل صحفيآ في صحيفة "لسان الحال" وذلك حتي عام 1979 حيث انضم الي فريق إذاعة مونت كارلو الفرنسية, وحقق معها شهرة واسعة, حتي تسلم منصب رئيس تحرير اذاعة مونت كارلو عام 1992, ثم بعدها انتقل كي يتولي رئاسة تحرير إذاعة الشرق في باريس واستمر فيها لمدة عامين. في عام 1994 انضم الي إذاعة MBC FM في لندن والتي انت تمر في هذا التوقيت بأمور عصيبة, وكان انضمام جورج قرداحى اليها نقلة كبيرة.
من هو جورج قرداحي؟ | ملف الشخصية | من هم؟
وسبب هذا التصريح حدث استنكار كبيرا في دولة السعودية وفي الشارع اللبناني وعلى اثرها حدثت العديد من المناورات في الساحة العربية اللبنانية. وبذلك نكون قد وصلنا إلى ختام مقالنا تعرفنا على اصل جورج قرداحي الحقيقي وطرحنا لكم مجموعة من المعلومات الهامة المتعلقة به نشكركم على حسن المتابعة وانتظروا الجديد والمميز من مجلة انوثتك.
إليكم تفاصيل عن ثروة جورج قرداحي وكيف حصل عليها..بالأرقام - Al Arrab - العراب
حظي متابعو برنامج المسامح كريم بحلقة استثنائية وجريئة وممتعة لاقت صدى واهتمام واسع لدى الجماهير. وتناولت الحلقة قصة زوجين مغربيين لجأ إلى البرنامج لحل مشكلتهما التي جعلتهما يفترقان لسنة ونصف. وتدور أحداث الحلقة حول زوجين من المغرب افترقا بعد زواجهما بسنتين فقط. من هو جورج قرداحي؟ | ملف الشخصية | من هم؟. ويعود سبب فراق الزوجين إلى اكتشاف الزوجة سارة والتي تبلغ من العمر 21 عامًا خيانة زوجها أسعد لها مع صديقتها المفضلة. وتفاجآت سارة برؤية زوجها أسعد وصديقتها المفضلة في سرير نومها معًا ماجعلها تطلب الطلاق فورًا. وصُدم المتابعون بالجمال الذي ظهرت به الزوجة في البرنامج وصبوا جام غضبهم على الزوج الذي لم يستطع الحفاظ على جوهرته الثمينة. وحققّت الحلقة أعلى نسبة مشاهدة من بين حلقات البرنامج على يوتيوب وبلغت 30 مليون مشاهدة.
بدا مسيرته في التلفزيون اللبناني ، قدم العديد من البرامج التلفزيونية مثل: من سيربح المليون - افتح قلبك - التحدي - المسامح كريم - اهل القمة - القوة العاشرة - مسابقة الجماهير - المليونير وغيرهم. جورج فلوريد مواطن امريكي قتل بسبب لون بشرته وذلك بعد ام قام...
10 مشاهدة
جورج أبيس سيدهم المشهور ب جورج سيدهم هو ممثل كوميدي مصري.....
19 مشاهدة
الكاتب البريطاني جورج اورويل واسمه الحقيقي اريك بلير وهو مولود في الهند...
9 مشاهدة
روان حسن
مدربة في شركة عالمية للعطور و مواد التجميل
جورج خليل الراسي مغني لبناني من مواليد عام 1982 ، وهو شقيق الفنانة...
18 مشاهدة
في مقابة قام بها جورج خباز قام المذيع بسؤاله هذا السؤال فقال...
23 مشاهدة
آخر تحديث: 6 فبراير، 2022
نظام عمل المرأة في السعودية وشروطه وضوابطه ، وعلى ماذا ينص نظام العمل وفق ما أصدرته و بينته وزارة العمل
والتنمية الاجتماعية في السعودية يشغل بال الكثر من النساء السعوديات ممن يرغبن في العمل ويبحثن عن العمل
المناسب والجاذب لهم. ويطرح على مدونتنا إلكترونية الخاصة بموقع الصفوة للمحاماة والاستشارات القانونية الكثير من الاسئلة من النساء
عن العمل وأحد هذه الاسئلة جاءت كالتالي.. السلام عليكم ورحمة الله وبركاته ، أنا ريم امرأة سعودية ابحث عن عمل مناسب ومريح لي في جدة ، وأريد أن أعرف
منكم شروط عمل المرأة في السعودية و كذلك كل ما يتعلق بنظام عمل المرأة. لكي أكون على معرفة ودراية عن
حقوقي وواجباتي قبل أن أدخل في مجال العمل ، انتظر إجابتكم. ما هي حقوق المرأة الحامل أثناء فترة العمل؟. وعليكم السلام والرحمة ، أختي الفاضلة المرأة السعودية أصبحت من المساهمين في تنمية وتطوير المجتمع
السعودي على مختلف الأصعدة والمجالات كافة. ونظام العمل جاء داعماً لها وبين ووضح كافة حقوق المرأة
العاملة ، وسوف نقدم لكِ هذا المقال لنزيدك علما عن كل ما يتعلق في نظام عمل المرأة في السعودية. نظام عمل المرأة في السعودية. لقد دعت المملكة العربية السعودية إلى زيادة مشاركة المرأة في القوى العاملة والقطاعات المتعددة وذلك يعود
لأسباب كثيرة وهامة.
تشغيل النساء | قوى
كما نرى فكأن وزارة القوى العاملة تريد عندما أوردت تعريف للتحرش فى مسودتها أن يفلت صاحب العمل الذى يتحرش بالعاملات لديه من العقوبة الآشد فى قانون العقوبات وهى الحبس ما لا يقل عن سنتين ولا يتجاوز خمس سنين، والغرامة لا تقل عن عشرين ألف جنيه ولا تزيد عن خمسين ألف جنيه، لتستبدلها بغرامة فقط وبدون حبس عُشر الغرامة الواردة فى قانون العقوبات. تشغيل النساء | قوى. والأكثر من ذلك هو الاستمرار فى حرمان عمال الخدمة المنزلية، والبالغ عددهم 148 ألف شخص، ضمنهم 96. 5 ألف من النساء، من أن يسرى عليهم القانون لكى يظلوا تحت رحمة أصحاب عملهم بلا أى حقوق. هذا ولم ينص القانون على أى مواد تحظر على أصحاب الأعمال النص على عدم تشغيل النساء، لتظل النساء وفى القلب منها النساء الفقيرات لا يجدن أمامهن سوى العمل فى سوق العمالة غير الرسمية والتى تزيد عن ثلثى المشتغلين فى مصر، عمالة بلا أى حقوق تتعرض لكل أشكال العنف والتحرش بلا أى حماية ولا أية ضمانات. كما تظل مشاكل القانون الخاصة بتقنين شركات توريد العمال - والتى يعمل بها العمال والعاملات فى أسوأ ظروف عمل – بدلا من حظرها تماماً تمس المرأة العاملة كما تمس الرجل، وتعانى وستعانى المرأة العاملة مثلها مثل زميلها من الفصل التعسفى.
ما هي حقوق المرأة الحامل أثناء فترة العمل؟
إجازة المتابعة الدورية للطبيب ويدخل في ذلك الغسيل الكلوي مع إجازة المرافقة. التعرض لكارثة ما، أو لمرض خطير. إجازة المولود. ومن الجدير بالذكر هنا أنه يجب على الموظف أو الموظفة حالة التعرض لأي من الحالات التي السابق ذكرها أن يتقدم بطلب مرفق به جميع المستندات المؤيدة لصحة الطلب وذلك للجهات المتخصصة في سبيل حصوله على إجازة مدفوعة الأجر.
والمادة بهذا الوضع تكرس الثقافة المجتمعية التى تحمل المرأة وحدها مسئولية البيت والأطفال، فتجعلها تعمل كل شىء حتى اصطحاب أطفالها للحضانة تصبح مسئوليتها وحدها بدلا من أن تكون مسئولية الأب والأم معاً. كما أن العقوبات الواردة لكل مواد تشغيل النساء فى م 241 مع غيرها من المواد - هو ألا تقل عقوبة مخالفة هذه المواد عن 500 جنيه ولا تزيد عن 5 آلاف جنيه - تظل غير رادعة. ففصل العاملة بعد أن تكون عملت لدى صاحب العمل لسنوات بمجرد أن تنجب، وفقدانها مصدر رزقها وأولادها خصوصاً وأن نسبة إعالة النساء للعائلات مرتفعة والعقوبة تظل عقوبة غير رادعة بجوار ما يرتكبه من جرم فى حق العاملة وأسرتها، كذلك بقية المخالفات. وما لفت انتباهنا أكثر للعقوبات غير الرادعة، هو العقوبات التى وضعت لحظر التمييز فى شروط العمل بسبب اختلاف الجنس أو الأصل أو اللغة أو الدين أو العقيدة أو الانتماء السياسى أو الموقع الجغرافى أو الانتماء النقابى أو لأى سبب آخر الواردة فى م4، وهى نفس مادة العقوبة التى وضعت لحظر التحرش، والتحرش الجنسى الواردة فى م5، حيث إن عقوبة هذه المواد وغيرها فى م247، وهى عبارة عن غرامة لا تقل عن ألفى جنيه ولا تزيد عن خمسة آلاف جنيه.