8180
(الصقر للتأمين)
الشركات التي لديها خسائر متراكمة من 35٪ إلى أقل من 50٪ من رأسمالها
11. 42
توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي:
مجال عمل الشركة
تمارس الشركة أنشطة التأمين واعادة التأمين. معلومات أساسية
المدينة:
الخبر
الدولة
المملكة العربية السعودية
نوع الملكية:
مساهمة عامة
سنة التأسيس:
2008
الموقع الإلكتروني:
البريد الإلكتروني
الهاتف
+966 13 8302294
الفاكس
+966 13 8302296
العنوان
مبنى آتكو - شارع الملك خالد - الخبر 31952
صندوق البريد
3501
قطاعات أرقام
الشركات المماثلة
ملخص النتائج المالية (مليون)
البيان
تشارت
2021
2020
2019
2018
2017
اجمالي اقساط التامين المكتتبة
438. 30
379. 11
455. 70
350. 38
329. 31
صافي الفائض من عمليات التامين
0. 00
2. 04
بند استثنائي
الربح الصافي
(74. 47)
(112. 48)
(48. 26)
(9. 79)
7. 76
متوسط عدد الأسهم (مليون)
40. 00
إجمالي حقوق المساهمين
209. 19
284. 00
394. 15
441. شركة الصقر للتأمين التعاوني - ويكيبيديا. 89
467. 42
بيانات التداول
سوق التداول:
تاسي
نهاية السنة المالية:
ديسمبر
الأسهم الحرة (مليون):
38. 92
الأسهم الحرة%:
97. 31
وزن الشركة%:
0. 02
متوسط حجم التداول لآخر 3 أشهر:
254, 454.
شركة تامين الصقر للتأمين
تأمين تدهور المخزون هو طريقة لإدارة الأخطار لحماية استثمارات التجار الذين يحتاجون ل:
مخازن تبريد
عربات مبردة
التأمين على الأجهزة والمعدات الالكترونية:
المعدات الإلكترونية مثل الكمبيوتر،الكمبيوتر المحمول،المعدات الطبية، الطبية البيولوجية،المعالجات الدقيقة،المعدات السمعية البصرية،الخ يمكن تغطيتها بموجب تأمين المعدات الإلكترونية. تغطية للمعدات الإلكترونية.
شركة الصقر للتأمين التعاوني الصقر للتأمين التعاوني معلومات عامة الجنسية
السعودية التأسيس
2008 م النوع
شركة مساهمة سعودية الشكل القانوني
شركة مساهمة — شركة عمومية محدودة المقر الرئيسي
الدمام ، السعودية موقع الويب
المنظومة الاقتصادية النشاط
التأمين الصناعة
تأمين أهم الشخصيات أهم الشخصيات
فهد بن عبدالرحمن التركي (رئيس مجلس الإدارة) الموظفون
292 الإيرادات والعائدات البورصة
8180 العائدات
392. النسر العربي للتأمين. 077 مليون ريال سعودي [1] ( 2019) تعديل - تعديل مصدري - تعديل ويكي بيانات
شركة الصقر للتأمين التعاوني هي شركة مساهمة سعودية، تأسست في الرابع من فبراير عام 2008 ، برأس مال يبلغ مئتان مليون ريال سعودي، يتمثل نشاط شركة الصقر للتأمين التعاوني في تقديم نطاق واسع من منتجات التأمين بما في ذلك تأمين الحريق، أولممتلكات، تأمين السيارات والسفن، التأمين الهندسي، بالإضافة إلى التأمين الطبي. [2]
في عام 2018 م تمت زيادة رأس مال الشركة من 250 مليون ريال إلى 400 مليون ريال بنسبة زيادة قدرها 60%. [3]
التاريخ [ عدل]
الشركة تعمل في المملكة العربية السعودية منذ عام 1983م وقد كانت حينذاك فروعاً لشركة الصقر للتأمين دبي (الإمارات العربية)، وفي أواخر عام 1998م توافقت شركة الصقر الإماراتية مع مجموعات رجال أعمال سعوديين للدخول في شراكه وتسجيل شركة جديدة في البحرين وقد تم تحويل المحفظة إلى الشركة البحرينية الجديدة.
تاريخ النشر: الخميس 22 شعبان 1430 هـ - 13-8-2009 م
التقييم:
رقم الفتوى: 125857
7146
0
270
السؤال
اصطدمت بالباب في مقر العمل فكسر أنفي واضطررت إلى إجراء عملية جراحية، وسجلت الحادثة على أنها حادثة عمل، وبالتالي: حصلت على تعويض، لأنني أستفيد من الـتأمين على حوادث العمل. سؤالي: هل التعويض الذي حصلت عليه حلال أم حرام؟. ما هي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة – النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية. وجزاكم الله خيرا. الإجابــة
الحمد لله والصلاة والسلام على رسول الله وعلى آله وصحبه، أما بعـد:
فإن الإصابة التي تصيب العامل أثناء عمله ينظر فيها، فإن كانت ناتجة عن تقصير أو إهمال من جهة عمله فإنها ضامنة، لأنها المتسببة في هذا الضرر الذي لحق به، وأما إذا كانت جهة عمله قد اتخذت كافة الإجراءات والاحتياطات اللازمة ولم يحدث منها تقصير أو إهمال فإنها لا تضمن، لأن الأصل في فعل ـ إصابات ـ الجمادات ـ الآلات ـ أنها جُبَارأي هدر غير مضمونة. وبناء عليه فإن كانت إصابة العامل بسبب إهماله لا بسبب جهة عمله فالتعويض المذكور غير مستحق، ولا وجه لتضمين جهة العمل لتلك الإصابة، لكنها لو دفعت إليه تعويضا عن إصابته على سبيل التبرع والهبة دون إلزامها بذلك وأحالته على شركة تأمين ليستوفيه منها، فلا حرج عليه في أخذ ما أحالته به، كما بينا في الفتويين رقم: 63452 ، 7899.
ما هي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة – النظام السعودي - استشارات قانونية مجانية
أيضا إذا ثبت استغلال الموظف أو العامل مركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على مكاسب شخصية، أو ثبت أنه أفشى أسرار العمل التجارية أو الصناعية. ومع ذكر ما سبق من سلوكيات تسقط حق العامل أو موظف قطاع الأعمال إلا أن له حق الدفع بأن فسخ عقده باطل وغير مشروع، والمطالبة إما بالعودة إلى العمل أو التعويض أمام الهيئات القضائية، حيث استقر الفقه على أنه إذا اتهم العامل باختلاس دون التحقيق معه ودون إبلاغ الجهات المختصة يجعل الفصل غير مشروع. كذلك إذا فصل العامل بسبب عدم ممارسته لعمل لم يرد في العقد أو فصل ولم يسبق فصله بسبب الغياب إنذارا يعتبر باطلا وغير مشروع، وله حق التعويض أو إذا فصل بدعوى الاعتداء على رؤسائه دون إثبات ذلك، أو كان الاعتداء من قبل مرؤوسة وما وقع من العامل يعتبر دفاعا شرعيا يعتبر الفصل غير مشروع، أو فصل بأي مخالفة وجهت إليه مما ورد في المادة 80 دون إثبات ذلك، كما للهيئة العمالية أن تعيد العامل أو الموظف إلى عمله بقرار قضائي فإذا أبدى صاحب العمل أو الجهة الخاصة التي يعمل بها الموظف عدم الرغبة بعودته فله حق التعويض عن إنهاء خدمته. متى تستحق التعويض أو سيارة بديلة؟.. دليل حقوق المستهلك يُجيب | صحيفة المواطن الإلكترونية. عبدالله قاسم العنزي إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: ما هي الحالات التي لا يستحق فيها العامل مكافأة نهاية الخدمة – النظام السعودي شارك المقالة
صحيفة تواصل الالكترونية
1- 28/1
يستحق الموظف اجازة عادية قدرها ثلاثون يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة براتب كامل يصرف مقدما حسب آخر راتب تقاضاه الموظف (1). 2- 28/2
تحدد الادارة وقت تمتع الموظف باجازته العادية ومدتها ولا يجوز تأجيل الاجازة إلا في الحالات الضرورية على ألا تزيد على ثلاث سنوات. صحيفة تواصل الالكترونية. 3- 28/3
في حالة انتهاء خدمة الموظف يسقط حقه فيما زاد على تسعين يوما أو على مدة الاجازة التي يستحقها وقت نفاذ نظام الموظفين العام الصادر بالمرسوم الملكي رقم م/5 وتاريخ 1/2/1391ه ويدفع له على سبيل التعويض راتب هذه المدة حسب آخر راتب تقاضاه (2). 4- 28/4
يجوز ضم الاجازات العادية بعضها الى بعض بشرط ألا تزيد مدة أو مدد الاجازات التي يتمتع بها الموظف في السنة الواحدة على تسعين يوما, كما يجوز التمتع بالاجازة على فترات بشرط ألا تقل فترة التمتع بالاجازة العادية عن خمسة عشر يوما. 5- 28/5
اذا حكم على الموظف بالسجن الذي لا يستوجب الفصل حسبت بناء على رغبته المدة التي يقضيها في السجن كلها أو بعضها من الاجازة العادية المستحقة. 6- 28/6
تعتبر العطلة الصيفية للعاملين في حقل التدريس بمثابة الاجازة العادية المنصوص عليها بالمادة 28/1 من هذه اللائحة ويجوز للجهة المختصة تكليف العامل في حقل التدريس بمهام تتعلق بعمله أثناء الاجازة على ألا يقل ما يتمتع به منها عن ثلاثين يوما, ويحدد الديوان العام للخدمة المدنية بالاشتراك مع الجهة التعليمية المختصة فئات الوظائف التي يعتبر شاغلوها عاملين في حقل التدريس ومدد اجازاتهم (3).
متى تستحق التعويض أو سيارة بديلة؟.. دليل حقوق المستهلك يُجيب | صحيفة المواطن الإلكترونية
6- يلاحظ ان هذا النموذج صالح للعودة من أي اجازة عدا اجازة المتعاقد. ه- طريقة حصر الإجازات للتعويض عنها
أولا: رصيد الاجازات لما قبل 1/1/1378ه:
1- اذا كانت خدمة الموظف أو المستخدم لما قبل 1/1/1378ه اكثر من سنتين ولم يتمتع باجازة ادارية خلال السنتين الأخيرتين، فان الموظف يستحق شهرين والمستخدم يستحق شهرا واحدا عن تلك الفترة. 2- أما اذا كانت خدمته أقل من سنتين فتحتسب له اذا كان موظفا عن كل سنة شهرا واحدا والمستخدم عن كل سنة خمسة عشر يوما. 3- اذا كانت خدمته اكثر من سنتين وقد تمتع باجازة ادارية خلال السنتين الاخيرتين فينزل ما تمتع به من اجازات من استحقاقه على ضوء نظام 64 مادة 118، 119 وقرار مجلس الوزراء رقم 208 في 21/12/78ه ورقم 244 في 26/12/79ه بشرط ألا يزيد الباقي على شهرين للموظف وشهر واحد للمستخدم. ثانيا: الرصيد لما بعد 1/1/78 وحتى 6/2/1391ه:
1- يحتسب للموظف على أساس كل سنة خدمة شهر واحد حسب النظام ثم يضاف له رصيده لما قبل 1/1/78ه اذا كان له رصيد ثم ينزل منه جميع ما تمتع به من اجازات ادارية والباقي يكون هو الرصيد لما قبل 6/2/91ه ويعامل المستخدم كالموظف إلا ان استحقاقه يكون عن كل سنة خمسة عشر يوما وتكون المدة من 1/1/87ه حتى 20/9/1397ه اذ ان المستخدم يحتفظ له برصيده حسب نظام عام 1391ه.
شددت هيئة حقوق الإنسان في المملكة العربية السعودية، على حقوق العامل المصاب في حالة عجزه المؤقت عن العمل الناتج عن إصابة عمل، إذ يحق له الحفاظ على العمل والتعويض عن الإصابة. ووفقا لما أوضحته «حقوق الإنسان» عبر حسابها في «تويتر»، فإن من حق العامل إذا أصيب بإصابة عمل نتج عنها نقص في قدراته المعتادة توظيفه في عمل آخر مناسب له بالأجر المحدد لهذا العمل، ولا يخل ذلك بما يستحقه من تعويض عن اصابته. كما يستحق العامل المصاب في حال عجزه المؤقت الناتج عن إصابة عمل معونة مالية تعادل أجره كاملاً لمدة 60 يوماً، ومقابلاً مالياً يعادل 75% من أجره طوال المدة التي يستغرقها علاجه. وأضاف: إذا بلغت مدة العلاج سنة أو تقرر طبيا عدم احتمال شفائه وحالته الصحية لا تمكنه من العمل، عُدّت الإصابة عجزا كليا وينتهي العقد ويعوض عن الإصابة، ولا يحق لصاحب العمل استرداد ما دفعه إلى المصاب خلال تلك السنة.