اقرأ أيضًا: زميل العمل السام.. صفاته وكيفية التعامل معه؟ اختيار الموظفين هذا هو ثاني 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية وهو اختبار صعب؛ فليس من السهل العثور على الموظف المناسب من المرة الأولى، لكن هذا إن حدث، فسوف يعفي الشركة من نفقات جمة، كما أنه سيقلل معدل الدوران الوظيفي. على موظفي إدارة الموارد البشرية إذًا التأكد من الحصول على الشخص المناسب في المنصب المناسب ومنذ المرة الأولى؛ فمن خلال ذلك سيتم تجنيب الشركة الكثير من النفقات فيما يتعلق بعملية التوظيف، وإعادة التدريب وخلافه. كتاب ادارة الموارد البشرية للدكتور علي السلمي. من المهم أيضًا أن تكون هناك خطة شاملة ومُحكمة لعملية التوظيف تلك؛ كيما نضمن تعيين الموظفين المؤهلين ليس لأداء بعض المهام المتوقعة منهم فحسب، وإنما لكونهم أهلًا لثقة المؤسسة. اقرأ أيضًا: المدير المتنمر.. صفاته وكيفية اكتشافه التقييم والتدريب إن التقييم والتدريب هو واحد من بين الـ 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية التي آثرنا الإشارة إليها؛ لما تتوفر عليه من أهمية كبرى؛ فلا يتوقف دور قسم إدارة الموارد البشرية على مجرد تعيين الموظفين، وإعلامهم بالمهام الواجب عليهم أداؤها، وإنما هناك خطوة أخرى لاحقة يقومون بها. وهم في هذا يسيرون في مسارين؛ الأول هو التقييم؛ حيث يقوم موظفو إدارة الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين الموجودين لدى الشركة، وإعلامهم بنقاط القوة والضعف في أدائهم، وتعريفهم بالأهداف المتوقعة منهم.
كتاب ادارة الموارد البشرية للدكتور علي السلمي
يحتوي هذا التقرير النهائي على معلومات مفصلة حول تدقيق المنظمة. يتم تقديم هذا التقرير إلى الإدارة العليا والمديرين على مستويات مناسبة للحصول على المعلومات. يتم اتخاذ الإجراءات اللازمة بعد ذلك.
أهداف إدارة الموارد البشرية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكراً على الدعوة
تسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق مجموعة من الأهداف يمكن إجمالها فيما يلى:
*أ- تحقيق أعلى كفاءة إنتاجية ممكنة ، وذلك من خلال تخطيط احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كماً ونوعاً باستخدام الأساليب العلمية بصفة عامة والأساليب الإحصائية والرياضية بصفة خاصة. *ب- العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى ، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل ، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. *ج- زيادة درجة الولاء والانتماء ، وذلك من خلال وضع هيكل عادل للأجور والحوافز وسياسات واضحة للترقية ، والاهتمام بالعلاقات الإنسانية والعمل على تدعيمها من حين لآخر. 9 أهداف لإدارة الموارد البشرية | مدونة مؤشر. *د- وضع نظام موضوعى لقياس وتقييم أداء العاملين ، بحيث يضمن إعطاء كل ذى حق حقه سواء فى الترقية أو المكافآت أو العلاوات الاستثنائية أو الحوافز المادية والمعنوية. رابط المصدر:
أهداف إدارة الموارد البشرية - 2022
وفي ضوء هاذين الهدفين الأساسين للمنظمات (الكفاءة والعدالة) يمكن بلورة أهداف إدارة الموارد البشرية على النحو التالي:
الحصول على كل الافراد الأكفاء للعمل في مختلف الوظائف من أجل انتاج السلع أو الخدمات بأحسن الطرق وأقل التكاليف. الاستفادة القصوى من جهود العاملين في انتاج السلع أو الخدمات وفق المعايير الكمية والنوعية المحددة سلفا. تحقيق انتماء وولاء الأفراد للمنظمة والمحافظة على رغبتهم في العمل فيها وزيادتها كلما أمكن ذلك. تنمية قدرات العاملين من خلال تدريبهم لمواجهة المتغيرات التكنولوجية والإدارية في البيئة. ايجاد ظروف عمل جيدة تمكن العاملين من أداء عملهم بصورة جيدة وتزيد من انتاجياتهم ومكاسبهم المادية. أهداف إدارة الموارد البشرية - 2022. ايجاد سياسات موضوعية تمنع سوء استخدام العاملين وتتفادى المهام التي تعرضهم للأخطار غير الضرورية.
9 أهداف لإدارة الموارد البشرية | مدونة مؤشر
يمكن أن يساعدك تعيين أهداف الموارد البشرية للتواصل مع العملاء وتدريب الموظفين على خدمة العملاء وتحديد أهداف المبيعات المتعلقة بالأداء على تحسين شركتك لتحقيق الربحية.
يمكن أن تكون إدارة الموارد البشرية مهمة شاقة للعديد من أصحاب الأعمال. من تحديد الأهداف إلى التخطيط لاستراتيجية على مستوى الشركة ، يجب أن تكون أهداف الموارد البشرية واضحة ومختصرة حتى تكون فعالة. إن كسر الأهداف في الأهداف الموجهة للموظف ، والتخطيط الاستراتيجي والتخطيط المالي يمكن أن يساعد في تبسيط هذه العملية. الأهداف الذكية قبل الخوض في أهداف خطة الموارد البشرية للشركة ، يفكر المديرون جيدًا في فهم أساسيات وضع أهداف SMART. سمارت لتقف على محددة وقابلة للقياس ، وقابلة للتنفيذ وذات صلة وفي الوقت المناسب. الأهداف التي تتماشى مع معايير SMART هي أسهل لإدارة لأنها وضعت بشكل واضح ومفصلة بشكل أفضل. على سبيل المثال ، إن الرغبة في تنمية قوة العمل الخاصة بك هي نقطة بداية جيدة ، ولكن جعل هذا الهدف SMART يعني الالتزام بتنمية القوى العاملة لديك بنسبة 10٪ خلال الأشهر الـ 12 القادمة من خلال توظيف موظفين جدد من المجتمع المحلي في معرض فرص العمل القادم. تم تصميم هذا الهدف وفقًا لخصائص وضعك ويساعدك على إنشاء فروع فرعية للعمل على تحقيق الهدف النهائي المتمثل في زيادة عدد العاملين لديك. الأهداف الموجهة للموظفين تركز الأهداف الموجهة للموظفين على تلبية احتياجات المنظمة واحتياجاتها فيما يتعلق بأكثر مواردها قيمة: شعبها.
رحت فرع صاري لقيته تعبان و فوضى شوية و مستوى الاكل مو قد كدة.. رحت فرع السلامة / الشعيبي لقيته ممتاز و من احلى ما يكون. الصراحة المطعم ككل يفتقد للجودة العالية و يمكن تقول عليه مطعم ميزانية لطلبة الجامعة أو للي ما يبغى يصرف مبلغ و قدره في مكان آخر لكن حاب يستمتع بجانب خفيف من الاكل الصيني.. مطعم شوبك, مطاعم في ابحر الشمالية. زي ما قال اسم المطعم.. بيتوتي.. اكل بيت بمستوى ربات منزل و ليس شيف محترف. للمزيد عن مطعم بيتوتي اضغط هنا
7. مطعم لايرز من اشهر مطاعم أبحر الشمالية
مطعم لايرز في جدة مطعم متخصص في البرجر عندهم برجر ومقبلات ساخنة واطباق جانبية ومشروبات للافراد والعائلات
الأسم: مطعم لايرز في جدة
عنوان مطعم لايرز في جدة 7100 شارع الأمير عبدالله الفيصل، حي، جدة 23815 3591، المملكة العربية السعودية
رقم مطعم لايرز في جدة +966544882774
بصفه عامه البرجر لذيذ بس صوص ليرز المستخدم زاد عليهم شوي وبرجر اللحم تقريبا متشابه في الطعم ومالاحظت اي فرق
وبالنسبه للخبز المستخدم لذيذ وطري بس لو كان في خيارات اكثر للخبز افضل مو كل الناس تفضل الحبة السوده الموجوده على وجه الخبز وتجربه راح تتكرر بإذن الله
للمزيد عن مطعم لايرز اضغط هنا
8. مطعم الايوبي من اهم مطاعم أبحر الشمالية
جميل وديكوراته قديمه شعبيه حلوه بس مشكله المحل صغير نوعا ما
وطلباتنا كانت
٢ عريكة الأيوبي لذيذه بشكل عجيب اول مره اكل عريكه لحالي ١٠/١٠
١ فول كان حلو جميل أعطيه ٨/١٠
٢ حليب عدني زابطينه صح ١٠/١٠ وطلبنا اثنين واحنا طالعين
تكرر الزيارات انشالله
الأسم: مطعم الايوبي في جدة
الاطفال: يوجد
الموسيقى: يوجد
أوقات العمل: من الساعة ٦:٠٠ص–١٢:٠٠م
٦:٠٠م–١٢:٠٠ص
العنوان:أبحر الشمالية، جدة 23815، المملكة العربية السعودية
رقم الهاتف:+966599889940
يستحق الزيارة مرة اخرى حقيقة.
مطعم شوبك, مطاعم في ابحر الشمالية
عدد الزوار:
224
تقييم المكان! [المجموع: 1 المعدل: 5] أضف للمفضلة مطعم هندي أكلاته لذيذه و بأسعار معقولة، اطلع على قائمة الطعام و الصور لمزيد من المعلومات
للاتصال: 0500284443
مواعيدهم:
Sunday
1:00 PM–11:30 PM
Monday
Tuesday
Wednesday
Thursday
1:00 PM–12:30 AM
Friday
Saturday
لعنوان مطعم الكزبرة الخضراء بأبحر الشمالية اضغط هنا
مرتبط
ابحر الشمالية | شركات في ابحر الشمالية | دليل الاعمال التجارية
فعندما تطئ قدميك أرض هذا الحي ترى من الألوان ما لم تعتد عينك على رؤيته وأنت في المملكة. شاهد المزيد…
جدة ابحر الشماليه فلل 15, 000, 000 ريال التفاصيل 5 للبيع فيلا فاخره ف حي طيبه للبيع فيلا لوكس مكونة من دورين وملحق قريبة جدا من كوبري الملك سعود امامها بالمخطط حديقة ومسجد بناء شخصي ثل… شاهد المزيد…
ابحر الشمالية. فيلا للبيع. ابحر الشمالية | شركات في ابحر الشمالية | دليل الاعمال التجارية. 1. قبل 23 ساعة و 45 دقيقة. ابحر الشمالية. فيلا فاخرة جدا للبيع في ابحر الشمالية حي الشراع. قبل يوم و 7 ساعة. شاهد المزيد…
تعليق
2021-07-24 07:17:25
مزود المعلومات: أحمد محمد
2020-10-16 22:40:47
مزود المعلومات: Abu Jaber
2020-09-09 15:54:49
مزود المعلومات: خالد السالمي
2020-09-09 01:17:07
مزود المعلومات: Abooodi Al
2020-05-05 20:07:49
مزود المعلومات: Gul Hassan
ثم واصل كفاحة المؤسس وبعد كبر السن والتعب أراد الراحة وحفاظاً على سمعة المطعم وعدم نشر الخبرة الكافيه للآخرين من الخلطات نقل خبرته الى ابنه عامر محمد منشو من هنا انطلق عامر منشو وغير تأثيث وديكور المحل وكافح وطور المطعم وأضاف النكهات والسلطات وافتتح عدة فروع منها فرع الكندرة وفرع الصفا وفرع الحمدانية وفرع المحمدية. للمزيد عن مطعم مشاوي منشو اضغط هنا
6. مطعم بيتوتي
اكلهم جدا جدا لذييذ من افضل المطاعم بالنسبه لي ❤️ عجبني اكلهمم رغم اني من النوع اللي اتقرف كثير وما آكل اي شي.. والوجبه عندهم مشبعه.. بصراحه اكلهم يستاهل كل ريال يندفع عليه.. لكن المطعم ينقصه وجود بارتشن
الاسم: مطعم بيتوتي في جدة
مواعيد العمل:١١:٠٠ص–٢:٠٠ص
الموقع الإلكتروني للمطعم: للدخول للموقع الإلكتروني للمطعم اضغط هنا
عنوان مطعم بيتوتي في جدة عبدالرحمن بن أحمد السديري، حي السلامة، السلامة، جدة 23437، المملكة العربية السعودية
رقم مطعم بيتوتي في جدة 966920007741+
المطعم دا يحير شوية … عدم الالتزام بجودة ثابتة هي السمة الأساسية لهذا المكان. تروح في يوم تطلب و يجيك الاكل زايط و مهو مزبوط.. تروح في يوم ثاني تلاقيه سوبر و ما عليه أي كلام.. ما تدري متى تروح و ايش القاعدة اللي تحكم الوضع المحير دا.