يأتي الروب بحزام أنيق من المنتصف، وجيوب أمامية لتدفئة يديك في فصل الشتاء، وهناك التصاميم المزودة بقبعة لتجفيف الشعر بعد الاستحمام أو لتدفئة الرأس، الخامة: تُصنع أرواب الحمام من خامة الكورال فليس وبتقنية الألياف الدقيقة التي تمنع تكوّن البكتيريا داخل نسيج الروب الرطب نهائياً على عكس الأرواب القطنية الموجودة بالأسواق فبفضل ملمسها الناعم والحاني على البشرة تمنحك الإحساس الفندقي الفاخر الذي لطالما بحثت عنه، وتوفر لك تجفيف مثالي دون أن تترك وبرًا على شعرك وبشرتك نظرًا لمتانة وقوة نسيجها غير القابل للتنسُّر. Garleen غارلين للمفارش. الحجم: وإن كنت تنوي السفر وتود اصطحاب روبك معك، فلا تقلق بشأن المساحة، حيث تتميز أروابنا بخفة وزنها لتتمكن من طيها وحملها في حقيبتك دون أن تأخذ حيز كبير. المقاسات: يمكنك أن تجدي مقاسك المناسب بسهولة من خلال تشكيلة مقاسات تنافسية غير متوفرة بالأسواق تبدأ من SX وحتى 5 XL بإجمالي سبع مقاسات مختلفين وليس فقط طوله وإنما أيضًا محيط الخصر وعرض الأكتاف وطول وعرض الكُم.
روب استحمام رجالي طويل
في شهر الخير 🌙 خصوماتنا غير.. تسوق الآن 🚚
عرض المنتجات
لا يوجد نتائج
إلغاء
اختيار اللغة
العربية
اختيار الدولة
السعودية
الكويت
البحرين
الإمارات العربية المتحدة
عمان
الولايات المتحدة
قطر
محتويات السلة
(السعر شامل ضريبة القيمة المضافة)
18 عدد المنتجات
عرض التخفيضات فقط
125. 00 ر. س
225. س
روب استحمام رجالي 2020
[{"displayPrice":"404. 00 جنيه", "priceAmount":404. 00, "currencySymbol":"جنيه", "integerValue":"404", "decimalSeparator":". روب استحمام رجالي في السعودية. ", "fractionalValue":"00", "symbolPosition":"right", "hasSpace":true, "showFractionalPartIfEmpty":true, "offerListingId":"6hBltf30ynth80NgPOahHVt%2BaT59iwea3b1ftrH8IGQwjGscYFTzTWCfRUKVaRNorD41YamYi2q4B%2BWN7XRuFmU8mvTuOhc%2BAO26ChMqEF6%2BHe0PL0Y5pt33AXm2gcrOLF0GqJv5LpJn9e9mGa4QfskwL2K8GJA6llgMqGH0Opc%3D", "locale":"ar-AE", "buyingOptionType":"NEW"}] 404. 00 جنيه جنيه
()
يتضمن خيارات محددة. يتضمن الدفع الشهري الأولي والخيارات المختارة. التفاصيل
الإجمالي الفرعي 404. 00 جنيه جنيه الإجمالي الفرعي توزيع المدفوعات الأولية يتم عرض تكلفة الشحن وتاريخ التوصيل وإجمالي الطلب (شاملاً الضريبة) عند إتمام عملية الشراء.
🔥 عروضنا 🔥
ارواب
روب نسائي
ارواب انيقة
روب مودرن
روب رجالي
ارواب بقبعة ( كابا)
كابا كبار نحيل 110سم
كابا اطفال
روب اطفال
رضيع (0-سنتين)
عمر 4 سنوات إلى 5 سنوات
عمر 6 سنوات إلى 8 سنوات
عمر 9 سنوات إلى 11 سنة
فوط و مناشف استحمام
مناشف اطفال
مناشف كبيرة جداً
مناشف كبيرة
مناشف وسط
مناشف مغاسل
مناشف وجه
مناشف يد
جميع المناشف
منتجات العناية بالشعر
اغطية الشعر
قبعات
توب
خيارات الدفع والتوصيل
جميع التصنيفات
اللغة
الصفحة الرئيسية
تصفية النتائج
ترتيب حسب
الأحدث
الأكثر شعبية
الأقل سعر
الأعلى سعر
تم ايجاد
12
منتج
السعر
من
إلى
عرض التخفيضات فقط
أرواب مودرن بقبعة - ازرق
(118)
229. 00 ر. س
362. 25 ر. س
وفر 37%
متوفر بعدة خيارات
اضف للسلة
أرواب مودرن - ازرق
(97)
219. طقم روب استحمام رجالي 3 قطع من القطن %100 I البيت العاشر للمفارش – TENTH HOUSE. س
وفر 40%
أرواب مودرن - بيج
(154)
أرواب مودرن - اوف وايت
(222)
أرواب مودرن - رمادي
(282)
أرواب مودرن - تركواز
(219)
أرواب مودرن - ليموني
(220)
أرواب مودرن بقبعة - بيج
(175)
أرواب مودرن بقبعة - اوف وايت
أرواب مودرن بقبعة - رمادي
(254)
أرواب مودرن بقبعة - تركواز
(249)
أرواب مودرن بقبعة - ليموني
(170)
اضف للسلة
قواعد التأديب والجزاءات العمالية. الجزاءات التأديبية التي نص عليها قانون العمل التي يجوز توقيعها على العامل وفقا للوائح تنظيم العمل والجزاءات التأديبية في كل منشأة. لائحة النظام الاساسي ولائحة الجزاءات في قانون العمل المصري – Scribd May 3 2012. المعـدل بالمرسـوم الملكـي رقــم م46 وتاريخ 561436هـ. تؤدى هذه الخدمة مجانا. نظام العمل الصـادر بالمرسـوم الملكــي رقـمم51 وتاريـخ 2381426هـ. غرامة 100 دينار على الشركات التي لا تعلقها في مكان بارز. طلب اعتماد لوائح الجزاءات مقدمة عن الخدمة. الجدير بالذكر هو أن هذه الجزاءات وردت على سبيل الحصر ومن ثم فلا مجال لأن يوقع على العامل جزاء غير وارد في النظام أو في لائحة تنظيم العمل كما أنه لا يجوز تشديد الجزاء في حال تكرار المخالفة إذا.
لايحه نظام العمل السعودي الجديد 1438
فيكون لهم نفس الحق في أيام الراحة وفي المرتبات. مكتب التوظيف التابع لوزارة العمل هو المسؤول الأول عن توظيف العمال، ولا يحق لأي أحد أخر أن يقوم باستقدام أو توظيف العمال ما إذا كان معه ترخيص رسمي من وزارة العمل. هناك بعض المهن التي حدد وزير العمل عدم جواز أن يتوظف فيها شخص لا يحمل الجنسية السعودية. ومن أشهر هذه المهن، مهنة كبير إداريي الموارد البشرية، ومدير شؤون عمل وعمال. ومثل مدير علاقات الأفراد، وكاتب شؤون الأفراد، وكاتب شؤون الموظفين، وكاتب استقبال عام. ومثل مهنة كاتب استقبال المرضى، وأمين صندوق، وكاتب الشكاوى، وناسخ أو مصلح المفاتيح. بالنسبة للعمال والموظفين غير السعوديين، لابد أن يتم تحديد مدة العمل بشكل واضح في العقد. يجب على الموظف أو العامل أن يلتزم بالأعمال الموكلة إليه، ولا يقوم بالعمل لصالح صاحب العمل بشكل خاص. هناك شروط هامة قامت وزارة العمل بتوضيحها تخص استقدام الموظفين، وطرق وشروط تغيير المهن ونقل الخدمات. لابد من الاهتمام بتحسين مستوى الموظفين بشكل مستمر، وذلك في الأعمال الفنية والأعمال الإدارية والمهنية أيضًا. في نهاية هذا المقال تكون عزيزي القارئ قد تعرفت على اللائحة التنفيذية لنظام العمل وملحقاتها وأهم البنود بها، وتعتبر هذه اللائحة إلزامية على كل مؤسسات العمل الخاصة والحكومية.
لائحة نظام العمل السعودي الجديد
11 أبريل 2019 2130 محتويات. لائحة الجزاءات مكتب العمل. Aleljall dp gol dastll pt ats lel daz lt aioe olay ee Olay ae fete pe SL le 5 asaall gl gay Gla kad ine gi ALS Jand binelyen ye pydlall 1 Unde je. أحمد بن سليمان الراجحي جدول المخالفات والعقوبات المقابلة لها بعد إجراء بعض التعديلات والإضافات لمواكبة التغيرات في اللائحة التنفيذية لنظام العمل. اعتمد معالي وزير العمل والتنمية الاجتماعية م. تتدرج الجزاءات التأديبية التي يجوز لصاحب العمل توقيعها على العامل المخالف من الإنذار إلى الفصل من العمل بحسب جسامة المخالفة. لائحة الجزاءات المقررة وفقا لقانون العمل بالمملكة كتابة. لائحة الجزاءات قانون العمل المصرى pdf محو الجزاءات الادارية التأديبية للموظف العام لأعضاء هيئة التدريس ماهر الطوخي – 14 مايو2016. مخالفات تتعلق بمواعيد العمل تنبه إنذار ربع يوم نصف يوم يو. لائحة الجزاءات مكتب العمل السعودي. أنشئت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بموجب المرسوم الملكي الكريم الذي صدر في الشهر الأخير من عام 1380 هـ وذلك تحت اسم وزارة العمل والشؤون الاجتماعية وقامت الوزارة منذ نشأتها بتنمية المجتمعات المحلية.
اللائحة التنفيذية لقانون العمل السعودي الجديد
تتكون اللائحة التنفيذية لنظام العمل العديد من المواد القانونية الهامة، منها:
هذه اللائحة تعتبر واجبة وملزمة على جميع العمال، سواء كانوا عمال يعملون بدوام كامل أو دوام جزئي أو عامل عرضي أو حتى عامل موسمي. يفرض على جميع العمال الالتزام بواجباتهم، كما يسري عليهم جميع قواعد التأديب. جهات العمل لابد أن تلتزم بالحد الأقصى لساعات العمل، كما لابد أن يكون هناك فترة محددة للراحة اليومية، وللأجازة الأسبوعية أيضًا. يكن هناك تعويض مناسب للعامل في حالة التشغيل الإضافي. لابد من الالتزام بالعطل الرسمية السنوية. تقدم جهات العمل التعويضات اللازمة للعمال المصابين بإصابات عمل. يجب أن تلتزم الجهات العاملة بكافة قواعد السلامة وكافة قواعد الصحة. عقود العمل المؤقتة تكن سارية لمدة 90 يوم فقط، ولابد بعد ذلك أن تنتهي أو تتحول لعقود عمل دائمة. إذا وقع أي خلاف ما بين العامل وصاحب العمل، يتم عرض المسألة والشكوى على المحاكم العمالية المختصة لبحث الخلافات والوصول إلى حلول مرضية. قواعد ولوائح وقوانين هذه اللائحة تسري على العاملين في مجال التجارة والزراعة والاقتصاد والرعاة.