ـ للتّأويل حدود!. فضاءاته رحبة لكنها ليست خَبَلًا، ولا دَرْوَشَة، ولا تهويمات فارغة!. ـ كان حديثًا عابرًا، لكنّه ضيّق الأُفق والصَّدْر، قلتُ في نفسي: ما هكذا تُورد الإبل، وأضفتُ: ولا الحمير "وِحْيَاتَك"!. وانصرفتُ معتذرًا بموعد اخترعته فجأة وتصنّعتُ تعجّبًا وخجلًا من نسيانه لأبرّر استعجالي بالانسحاب من الجلسة!. ما الذي كان يمكن لي عمله غير هذا، وجليسي متحذلق على نحو لم أجرّب ثُقل طينته من قَبْل، على كل ما مرّ عليّ من ثقلاء التّثيقف!. ـ كان يتحدّث عن "نجيب محفوظ"، ويُطري عليه. كاد يخدعني، لكن سرعان ما وضع نفسه في الخانة التي أسمّيها هازئًا: "خانة شكلك فاهم يا نُصَّه"! ، وهي الخانة التي اخترعتها، في داخلي، لأضع فيها هذه النّوعيّة من النّاس!. كنتُ أظنّها امتلأت، لكن مع صاحبنا هذا اكتشفت أنها صُنِعَتْ من أجله، حتّى أنّ أبوابها فُتِحَت له دون طَرْق، وبمجرّد سماعه يقول: (نجيب محفوظ هذا عبقري، لاحظ.. شكلك فاهم يانصه. لاحظ.. ما قام به في "الحرافيش"، في الصّفحة "67" الفقرة "40" كتب: "يقتربون من حافة الانهيار"، يا لها من نبوءة واتّهام وإدانة، تنبّأ بنكسة "67"، ووصف الحكومة بأنّها ضمن الـ"40" حرامي!. دقِّق في رقم الفقرة والصّفحة)!.
شكلك فاهم يانصه
ـ ابتعدتُ وأنا أقول: لا، لا، هذا لا يُطاق!. كان صوتي يعلو كلّما تأكدتُ من عدم سماعه لي!. كيف أضاع شخص مثل هذا وقته في تفاهة الصُّدَف وخبط عشوائها؟!. ـ ومثلما أنّ للتّأويل حدود، فللقطف والاقتباسات حدود، وأخلاقيّات!. ومن حدود الاقتباس وأخلاقيّاته، نسبة القول إلى صاحبه، هذا أمر بديهي لدرجة أنّ التّنبيه إليه يبدو من الكلام الزّائد وربما المُخجِل، لكن المُخجِل والمعيب أكثر هو ألّا يكون الأمر كذلك!. ـ من أخلاقيّات الاقتباس وآدابه أيضًا، التّأكّد من صحة نسبة القول للقائل!. وفي هذه الحالة فإنّ آخر ما يمكنك الوثوق به هو محرّكات البحث العامّة!. يا للاستسهال!. شكلك فاهم يانصه - ووردز. ـ ثمّ إنّه يمكن لك، في تطبيقات التّواصل، تتبّع حسابات كثيرة بأسماء فلاسفة وشعراء وأدباء كبار، أسماء مدوّيّة عبر التاريخ، من أفلاطون للمتنبّي لشكسبير لمحمود درويش لغيرهم، ما أن تقرأ لهم حتى يصيبك الغيظ والخجل، فأصحاب هذه الحسابات، أصحابها الحقيقيّون، يثرثرون بكلمات فارغة كثيرة، ينسبونها إلى الوجوه المضيئة التي يلبسونها كأقنِعَة!. ـ ويظلّ من أكثر الالتباسات حدوثًا، نتيجةً لقلّة الوعي والفهم والأمانة، ما يحدث للرّوائيين!. يمكن للمُقتَبِس ألّا يكون مختلسًا ولا سارقًا، لكنه مع ذلك عاسف وجائر!.
شكلك فاهم يا نصة - اليوم السابع
نجد كل المتعة أن نكون فى حلٍ من أى ارتباط.. من أى مسئوليات عاطفية أو عمليات عقلية مرهقة للحفاظ على هذا أو ذاك.. موسم زهق يعني.
شكلك فاهم يانصه - ووردز
حميد الشاعري - علاء عبد الخالق
كلمات عادل عمر.
( تروح السكرة و تيجي الفكرة) لذا لم يكن ممكناً أن أسميه موسم الشراء ( و هو موسم موجود أصلاً و مرتبط بظروف حياتية كثيرة) فالأوقع أن اسميه حضرتك: موسم الديون. موسم النفسية الحلوة
فجأة: طاقة إيجابية.. سلام داخلي.. ابتسامة عريضة.. حمد وشكر لا ينتهيان.. بث روح الأمل في المحيطين.. دندنة مزيكا على طول.. حركات راقصة بسيطة خلال المشي.. بقشيش زيادة للسايس.. موافقة على أي أماكن خروج مع الأصدقاء أو الحبيب دون تعنت.. boost عالي للطاقة.. من الممكن إضافة الجيم في حالة الاهتمام بالصحة الجسدية.. أو فجع لا ينتهي في حالة حب الطعام.... و كل هذا مصاحب لإيمان يصدقونه أن الحياة فجأة اصبحت..... حلوة. موسم لطيف، نشعر به أن من كنا سنفقد الأمل بهم بعد خطوات بسيطة... لازال فيهم رجاء.... و نكمل الحياة. موسم أبوكو كلكو...
كارثة هذا الموسم انه مثل شتاء القطبين.. يطول عن المواسم العادية.. فالليل يطول به بطول اليوم.. 24 ساعة يعني.. وعادة من يدخله.. يتوه ولا يجد مخرجه.. شكلك فاهم يا نصة - اليوم السابع. فيلون حياته وحياتنا كلنا بلون أسود هباب..
كلنا أشرار... كلنا ملناش لازمة.. كلنا لا نفهم ميكانيزم الحياة.. كلنا دون استثناء في نظر كائن موسم ابوكوا كلكوا: حمير.
أهمية رأس المال البشري
تكمن أهمية رأس المال البشري في أن التعليم والخبرة والمعرفة والقدرات التي لدى الموظفين لها قيمة اقتصادية لأصحاب العمل والبيئة المحيطة أيضاً، إذ كلما استثمرت الشركة في موظفيها من خلال التدريب والتعليم، زادت معدلات الإنتاجية والربحية، وهذا بدوره يساعد إلى رفع معدلات الثروة في المجتمعات مما يعني تحقيق ربح للجميع. أبعاد رأس المال البشري
يمكن أن يتكون رأس المال البشري من عدة عوامل، بما في ذلك المهارات الشخصية، ومستوى التعليم والتدريب، والشخصية، ورفاهية الموظف، والولاء للشركة. ويمكن فصله إلى ثلاثة أنواع:
رأس المال المعرفي: مثل الشهادات الجامعية والذكاء والخبرة في العمل. رأس المال الاجتماعي: مثل العلاقات والحالة الاجتماعية والشبكة المهنية والصحة. رأس المال العاطفي: مثل الإبداع وحل المشاكل والتفكير النقدي والذكاء العاطفي. الاستثمار في رأس المال البشري وأثره على النمو الاقتصادي
هناك علاقة قوية بين رأس المال البشري والنمو الاقتصادي، إذ يسمح رأس المال البشري للاقتصاد بالنمو، ويكون ذلك عند الاستثمار في رأس المال البشري في مجالات مثل العلوم والتعليم والإدارة، ما يؤدي إلى زيادة الابتكار والرفاهية الاجتماعية والمساواة وزيادة الإنتاجية وتحسين معدلات المشاركة، وكل ذلك يساهم في النمو الاقتصادي.
رأس المال البشري والنمو الاقتصادي
رأس المال البشري -(تعبيرية)
فواز البلبيسي*
أن رأس المال البشري هو المحرك الرئيسي للنمو المستدام وانتشال الشعوب من الفقر، فتطوير الإنسان لشخصيته ومعرفته ومهاراته وصحته تمكنه من زيادة إنتاجيته وقدرته على الابتكار وبالتالي زيادة دخله، وهذا ما يعرف برأس ماله البشري. ويعتبر مؤشر رأس المال البشري الذي طوره البنك الدولي ضمن هذه المبادرة أن مقدار رأس المال البشري في الجيل المقبل، هو ما يتوقع أن يحصله طفل مولود اليوم من مهارات وتعليم وصحة وهو في سن 18 عاما وذلك على ضوء ظروف الرعاية الصحية والتعليم السائدة في تلك الدولة التي يعيش فيها. وعلى الرغم من أن لرأس المال البشري علاقة طردية مباشرة بالنمو والازدهار لكن يجد صانعو القرار في الكثير من دول العالم صعوبة في تبرير الاستثمار فيه، فالاستثمار في رأس المال البشري للأطفال الصغار لن يحقق عائدات اقتصادية إلى أن يشب هؤلاء الأطفال وينضموا إلى القوى العاملة، وكون الاستثمار فيه يستغرق وقتا طويلا فإنه لا يحقق منافع سياسية وشعبية سريعة للحكومات والسياسيين كما يحققه بناء الطرق والجسور والمنشآت. بينما في الأردن وجه جلالة الملك الحكومة مبكرا للاهتمام ببناء رأس المال البشري ، وعندما تنبه سيد البلاد لعدم كفاءة السياسات الحكومية في هذا الاطار ومقدار التراجع فيه على المستوى الإقليمي والعالمي، جاءت التوجيهات الملكية السامية في آذار 2015 لتشكيل اللجنة الوطنية لتنمية الموارد البشرية ولإعداد الاستراتيجية الوطنية لتنمية الموارد البشرية وحذر جلالته مرارا انه لا يمكننا في ظل هذا الواقع أن نغفل عن التحديات الكبيرة التي يواجهها قطاع التعليم.
رأس المال البشري ورأس المال المادي
هل ينخفض رأس المال البشري؟
إن مردود الموظف ليس محصنًا من الاستهلاك، فغالبًا ما يتم قياس هذا في الأجور أو القدرة على البقاء في سوق العمل، وتتمثل أكثر الطرق شيوعًا في انخفاض آدائه أثناء البطالة أو الإصابة أو التدهور العقلي أو عدم القدرة على مواكبة الابتكار. النظر في الموظف الذي لديه مهارة متخصصة، إذا مر بفترة طويلة من البطالة، فقد يكون غير قادر على الحفاظ على هذه المستويات من التخصص، ذلك لأن مهاراته ربما لم تعد مطلوبة عندما يعود إلى العمل. وبالمثل، فإن مردود شخص ما قد ينخفض إذا لم يستطع أو لا يعتمد تقنية أو تقنيات جديدة لمواكبة العمل وتطوره.
إدارة رأس المال البشري
العلاقات مع العملاء والموظفين وأصحاب المصلحة. العقود مع مزودي الخدمة. السمعة داخل المجتمع. علاقات المستثمرين وتقييم ردود الفعل. رأس المال الهيكلي
يُعرف رأس المال الهيكلي بأسماء مختلفة، مثل رأس المال العملي، ورأس المال التنظيمي، ورأس المال الابتكاري، ويدعم رأس المال الهيكلي رأس المال البشري والعلائقي، [٦] ويُشير إلى المعرفة والقيمة التي تنتمي إلى عمليات وهياكل الأعمال المختلفة، والتي تتألف من ثقافة العمل، وقواعد البيانات، والملكية الفكرية، والبنية التحتية غير المادية، والتسلسل الهرمي، ومن الأمثلة على رأس المال الهيكلي ما يأتي: [٦]
رؤية ورسالة وهياكل وأهداف العمل. ثقافة العمل. نهج تدريب الموظفين، وتقديم المعرفة، وأفضل الممارسات لأداء المهمة. المراجع ^ أ ب JAMES CHEN (16/2/2021), "Intellectual Capital", investopedia, Retrieved 24/1/2022. Edited. ↑ "Intellectual Capital", CFI, Retrieved 24/1/2022. Edited. ^ أ ب "Intellectual capital definition", accounting tools, 18/1/2022, Retrieved 24/1/2022. Edited. ^ أ ب "Human Capital", investopedia+, Retrieved 2022-4-8. Edited. ↑ "Relational Capital", sciencedirect, Retrieved 2022-4-8.
نظرية رأس المال البشري
وهذا يشمل التالي:
مراحل المتراوحة بين التوظيف إلى التأهيل للوظائف
الفوائد حتى الرواتب
من الرواتب حتى الدفع
من تجميع الوقت إلى الرواتب
من تحديد الهدف إلى الأداء
من التخطيط المهني إلى التطوير
من مراجعة أداء المواهب إلى التعاقب
من تخطيط الغياب إلى الاستمرارية
رؤى الموظف للتوافق بين العمل والحياة الشخصية
فصل الموظفين إلى تحليل القوى العاملة
جميع الحقوق محفوظة © - موقع أنا أصدق العلم - لا يسمح بنقل أي مادة دون أخذ إذن خطي من إدارة الموقع. - تصميم وتطوير Imad Ben