هناك تساؤلات كثيرة حول نماذج ميثاق الأداء و نماذج تقييم الأداء الوظيفيي حيث ان العديد من الجهات الحكومية لم تتمكن بعد من اطلاع موظفيها على طبيعة تقييم الاداء والمخاوف تساور الموظفين عن نتائج هذا التقييم وخصوصاً فيما يخص التقييم غير مرضي واجبار الجهات على وضع نسبة 5% من موظفيها تحت هذا التقييم. يعتمد اسلوب التقييم الحالي على توزيع الموظفين على خمس مستويات من التقييم ولكن اعتماده الاساسي على الاهداف الاستراتيجية للجهة واكبر عائق حلياً يمكن في عدم وجود اهداف استراتيجية لبعض الجهات الحكومية وهنا يتم تحول مهام الجهة الى اهداف وكذلك مهام الادارات التابعة لها ومهام الموظفين الى اهداف ثم توزن نسبياً بما نسبته 30% من التقييم النهائي 100%..
وارفق هنا نموذجين محدثة تخص الاتي:
نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة الاشرافية 2-3-1439
نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة غير الاشرافية 2-3-1439
اتمنى لكم دوام التوفيق,,,,
لا تتحرج من السؤال عبر تويتر
ميثاق الاداء الوظيفي الجديد
كما يمكن استخدامه لاختبار الأداء بشكل شهري أو كل 6 أشهر أو كل سنة. 1-نموذج لقياس أداء الموظف doc يختلف تصميم هذا النموذج وطريقة تنسيق البيانات الموجودة داخله من حيث توزيع مميّزات الموظف ومؤشرات الأداء من الأقل إلى الأعلى درجة. يمكن إضافة شعار الشركة في زاوية النموذج أو وسطه من الأعلى وهذا سيزيد من احترافية النموذج.
الاداء الوظيفي الجديد
المادة السادسة: يتم تقويم أداء الموظف خلال فترة التجربة مرتين، الأولى بعد مضي خمسة أشهر من تاريخ مباشرته عمل الوظيفة المعين عليها، والثانية قبل نهاية فترة التجربة بشهر على الأقل لتحديد مدى صلاحيته للاستمرار في شغل الوظيفة. المادة السابعة: تعد وزارة الخدمة المدنية دليلاً إرشاديًّا، يرفق بهذه اللائحة، يشتمل على: 1. الجدارات المطلوبة للوظائف الإشرافية وغير الإشرافية. 2. كيفية تحديد الأوزان النسبية لكل جدارة بحيث يكون مجموع هذه الأوزان (100%). 3. طريقة احتساب التقدير العام لأداء الموظف. 4. طريقة إعداد التصنيف الإجباري. المادة الثامنة: يكون تقويم الأداء الوظيفي بأحد الأوصاف والتقديرات الآتية: وصف الأداء درجة التقدير: ممتاز, جيد جدا, جيد, مُرضٍ, غير مُرضٍ المادة التاسعة: أ. يتم تصنيف الموظفين وتوزيعهم بشكل إجباري على خمس فئات مختلفة لتحديد الموظفين المتميزين أو منخفضي الأداء، وفقًا للدليل الإرشادي المرفق بهذه اللائحة. ب. نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد. يتم تحديد النسبة المئوية لكل فئة بناء على تعميم سنوي تصدره وزارة الخدمة المدنية قبل بداية دورة الأداء. يكون الحد الأدنى لعدد الموظفين الذين يطبق عليهم التصنيف الإجباري (20) موظفًا، وفي حالة عدم اكتمال الحد الأدنى في الإدارة نفسها يتم لهذا الغرض ضم موظفي هذه الإدارة مع موظفين من إدارة أو إدارات أخرى وفقًا لما تحدده إدارة الموارد البشرية.
نموذج تقييم الاداء الوظيفي الجديد
أصدرت وزارة الخدمة المدنية اللائحة الجديدة لتقويم الأداء الوظيفي في الجهات الحكومية، والتي ستحل بدلاً من اللائحة السابقة، وتأتي هذه اللائحة ضمن إطار برنامج خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبدالعزيز لتنمية الموارد البشرية، والمتضمن الموافقة على الرؤى والأهداف الرئيسية لوزارة الخدمة المدنية. وتهدف وزارة الخدمة المدنية من اللائحة الجديدة إلى تحقيق أفضل الممارسات في مجال إدارة الموارد البشرية، بالإضافة إلى مساعدة المديرين والمشرفين في عمليات تقويم الأداء الوظيفي على إتمام مهامهم ذات الصلة، بما يكفل تحقيق مبدأ الجدارة في الوظيفة الحكومية، حيث تتضمن 21 مادة، من أبرزها: وجود ميثاق للأداء يتضمن الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده والاتفاق عليه واعتماده من الموظف ورئيسه المباشر في بداية دورة الأداء.
نموذج تقويم الاداء الوظيفي الجديد
4. رفع تقرير بتوصياتها ومقترحاتها بما يحقق رفع مستوى أداء الجهاز إلى الرئيس الأعلى في الجهة؛ ليقرر ما يراه بشأنها حسب خطة دورة الأداء للجهة. مقترحات تطوير الأداء الوظيفي | المرسال. المادة العشرون:
تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف. المادة الحادية والعشرون:
تطبق أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية.
تقويم الاداء الوظيفي الجديد
وبالنسبة للوحدة فإن المنظومة ستساعد على تسهيل إنجاز الخطة التشغيلية، والحفاظ على الكفاءات، والفعالية والكفاءة في استغلال الموارد البشرية. وبالنسبة للمسؤول فستسهّل المنظومة مهمة إدارة الموظفين، ومتابعة مستوى أدائهم وتقييمه، مع ما ستوفره من آلية لمكافأة المجيدين وتطوير الأداء المتدني لبعض الموظفين. ميثاق الأداء الوظيفي - موضوع. وأما فوائد تطبيق هذه المنظومة للموظف فإن مهامه ومسؤولياته ستكون واضحة مع وجود الشفافية في العمل، وتوفير التغذية الراجعة بصورة دورية، وهو ما سيمكّنه من إنجاز العمل بكفاءة، ومكافأة الأداء المجيد. بالإضافة إلى ذلك فإن المنظومة صممت بحيث تشجع على العمل الجماعي والمشاركة في فرق العمل، وتشجيع الموظفين على الإبداع والابتكار. كيف ستكون المكافأة؟
وبسؤال لـ "أثير" عن آلية مكافأة الذي يحقق الأهداف السنوية أجاب الكلباني قائلا: الآليات المستخدمة لمكافأة الموظف الذي يحقق أهدافه السنوية هي الحوافز المنصوص عليها في القانون ولائحته التنفيذية، بالإضافة إلى الكثير من الحوافز المعنوية التي يتم دراستها، والتي سيكون لها دور كبير في تحفيز الموظفين وحرصهم على تحقيق أهدافهم السنوية، وسيصار إلى اعتمادها مع تطبيق المنظومة.
لا شك أن وزارة الخدمة المدنية تهدف من إقرار اللائحة الجديدة إلى ضمان قيام الموظف بالواجبات الوظيفية على النحو الأمثل، وإعطاء الإدارة هذه الصلاحيات هو تحقيق المصلحة العامة المتمثلة في حسن سير العمل في الجهة الحكومية عموماً، وذلك بحث الموظفين على القيام بأعمالهم على الوجه المطلوب، مع مكافأة المجتهد وعقاب المقصر، ولكن ليس هناك ضمان يحمي الموظف من استعمال الإدارة لسلطتها في هذا الشأن استعمالاً منحرفاً. إذًا قد يتم تقويم أداء الموظف على أساس المحسوبية والمجاملة، أو لعقاب موظف كفء ولكنه لا يحظى بقبول رؤسائه لأسباب غير موضوعية، وقد تتخذ الإدارة من تقارير الأداء السنوية ذات المعدلات المنخفضة أسلوباً للعقاب المقنع، واللائحة الجديدة تضمنت كيفية وضع تقرير تقويم الأداء وكيفية قياسه، وهو أمر يختص به الرئيس المباشر والمدير العام والوزير أو المسؤول الأول في الجهة ومدير الموارد البشرية كل في حدود اختصاصه، ولا رقابة لوزارة الخدمة المدنية عليهم في ذلك. فوزارة الخدمة المدنية تعد جهة لها سلطة الإشراف فقط دون سلطة إعادة النظر أو الرقابة على ملاءمة تقويم الأداء الوظيفي، وإنما تكتفي بالرقابة على مشروعيته من خلال تطبيق الإجراءات الشكلية فقط عند عملية التقييم، ولا تتدخل في الحكم على مدى سلامة تقدير الأداء الوظيفي.
العصير المعاد تكوينه:
هو عصير طبيعي مستخلص من الفاكهه بحيث يقوم امصنع بسحب كمية الماء من الفاكهه أو العصير الطبيعي ( أحيان تصل كمية الماء في الفاكهة إلى 90%) وإبقاء العصير المركز بعد ما تم سحب الماء منه ثم يقوم المصنع بعملية أخرى بإعادة تكوين هذا العصير وذلك بإعادة كمية الماء فيه لكن مختلفه عن الطبيعية يقدرها الإنتاج والمصنع وهكذا يصبح معاد التكوين. وهو أقرب للعصير الطبيعي. المشروب الغازي:
وهو كل شراب أحتوى على ماء صودا أو ماء مكربن سواء كانت نكهته مصنعه أو مستخلصه من الطبيعة, و لها أضرارها لإحتوائها على كميات كبيرة من المواد الحافظة و السكر و الألوان. عصير...نكتار...شراب............مالفرق؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ - .. :: منتدى تاروت الثقافي :: ... العصير المعد في المنزل:
يختلف تصنيف العصير المعد في المنزل إلى نكتار أو عصير طبيعي, فحين إن لم يتم إضافة أي مواد للعصير فيصنف عصيرطبيعي وإن أضيف إليه الماء وسكر كعصير الليمون فهنا يعتبر هذا العصير نكتار.
عصير نكتار شراب للاطفال
الشراب: وهو مسحوق البودرة التي تحل في الماء و تكون أيضاً في صورة سائل مركز و هي لاتحوي على شيء طبيعي وانما منكهات صناعية مع ملونات ومواد حافظة ولايغرك احتوائها على الفيتامين فهي كذلك تحوي كميات من السكر وحتى تاخذ هذا الفيتامين ستضطر لشرب كميات كبيرة مما يحمل الكلى عبئا كبيرا لطرح كل هذه الواد الضارة بالاضافة لاخذ كميات كبيرة من السكر والملونات والمواد الحافظة التي هي مسرطنات على المدى البعيد. العصير المعاد تكوينه: هو عصير طبيعي مستخلص من الفاكهه بحيث يقوم امصنع بسحب كمية الماء من الفاكهه أو العصير الطبيعي ( أحيان تصل كمية الماء في الفاكهة إلى 90%) و إبقاء العصير المركز بعد ما تم سحب الماء منه ثم يقوم المصنع بعملية أخرى بإعادة تكوين هذا العصير و ذلك بإعادة كمية الماء فيه لكن مختلفه عن الطبيعية يقدرها الإنتاج و المصنع و هكذا يصبح معاد التكوين. نكتار و مشروب - ما هو الفرق بينهم و ما مدى الإختلاف فيهم؟. وهو أقرب للعصير الطبيعي. المشروب الغازي: و هو كل شراب أحتوى على ماء صودا أو ماء مكربن سواء كانت نكهته مصنعه أو مستخلصه من الطبيعة, و لها أضرارها لإحتوائها على كميات كبيرة من المواد الحافظة و السكر و الألوان. العصير المعد في المنزل: يختلف تصنيف العصير المعد في المنزل إلى نكتار أو عصير طبيعي, فحين إن لم يتم إضافة أي مواد للعصير فيصنف عصيرطبيعي و إن أضيف إليه الماء و أسكر كعصير الليمون فهنا يعتبر هذا العصير نكتار, و على ذلك قس كما شرح أعلاه.
عصير نكتار شراب انار
04-04-2022, 07:29 PM
المشاركه # 8
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الشاعر وحيد
الفواكه اكلها بكثره مضر
كاس عصير برتقال ينعصر فيه ثلاث برتقالات وهذا مضر بالجسم
04-04-2022, 07:55 PM
المشاركه # 9
تاريخ التسجيل: Apr 2020
المشاركات: 5, 212
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة engkhalid
بحثت عنه اليوم في بقالتين كبيرتين ولم اجده
04-04-2022, 07:58 PM
المشاركه # 10
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابوالهمم
دائما ينقطع لكن تلقاه في البقالات الكبيره الي في محطات البنزين هذا المكان الدائم الي احصله فيه لان السوبرماركت دائما يخلص. 04-04-2022, 08:02 PM
المشاركه # 11
علم
جزاك الله خير
باقي الشركات جيده لكن هذي الافضل و من شركة عريقة و من العصر الذهبي لدولة الكويت.