هناك تساؤلات كثيرة حول نماذج ميثاق الأداء و نماذج تقييم الأداء الوظيفيي حيث ان العديد من الجهات الحكومية لم تتمكن بعد من اطلاع موظفيها على طبيعة تقييم الاداء والمخاوف تساور الموظفين عن نتائج هذا التقييم وخصوصاً فيما يخص التقييم غير مرضي واجبار الجهات على وضع نسبة 5% من موظفيها تحت هذا التقييم. يعتمد اسلوب التقييم الحالي على توزيع الموظفين على خمس مستويات من التقييم ولكن اعتماده الاساسي على الاهداف الاستراتيجية للجهة واكبر عائق حلياً يمكن في عدم وجود اهداف استراتيجية لبعض الجهات الحكومية وهنا يتم تحول مهام الجهة الى اهداف وكذلك مهام الادارات التابعة لها ومهام الموظفين الى اهداف ثم توزن نسبياً بما نسبته 30% من التقييم النهائي 100%..
وارفق هنا نموذجين محدثة تخص الاتي:
نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة الاشرافية 2-3-1439
نموذج ميثاق الاداء والتقييم للوظيفة غير الاشرافية 2-3-1439
اتمنى لكم دوام التوفيق,,,,
لا تتحرج من السؤال عبر تويتر
تقويم الاداء الوظيفي الجديد
المادة الثانية عشرة:
يجب على الرئيس المباشر عند إعداد تقويم الأداء الوظيفي للموظف الرجوع إلى ميثاق الأداء وسجل تدوين الملاحظات وتقرير الإنجاز وسجل متابعة الأداء، وأية مصادر أخرى تساعد على تحقيق الدقة والموضوعية. المادة الثالثة عشرة:
يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه. المادة الرابعة عشرة:
يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده. الاداء الوظيفي الجديدة. المادة الخامسة عشرة:
لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. المادة السادسة عشرة:
يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة:
توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا.
ميثاق الاداء الوظيفي الجديد
مرحلة المراجعة النصف سنوية للأداء الوظيفي: وتتم خلال الشهر السادس أو السابع من دورة الأداء ويتم فيها قياس مدى تقدم الموظف نحو تحقيق الأهداف المحددة له في الميثاق، ويتم أيضًا تقديم تغذية راجعة من قبل المدراء حول أداء الموظف، واتخاذ أي قرارات تهدف إلى تحسين احتياجات الموظف قبل الفترة النهائية. لائحة إدارة الأداء الوظيفي ونماذج تقييم الأداء الوظيفي | ملتقى المعلمين والمعلمات. مرحلة التقييم السنوي للأداء: وتكون هذه المرحلة في نهاية الدورة وتتضمن التقدير العام ونقاط القوة والضعف والنقاط التي تحتاج إلى تطوير، وهذه العملية في مصراعيها تعتبر من أهم المراحل؛ لأنها تعتبر بمثابة حجر الزاوية لأنشطة الموارد البشرية. الركائز الأساسية التي يقوم عليها نظام الميثاق الوظيفي
يرتكز الميثاق الوظيفي على الركائز التالية: [٢]
الأهداف (ماذا ينجز؟): وهي بمثابة النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال العام. الجدارات (كيف ينجز؟): وهي بمثابة المهارات والخصائص السلوكية التي تجعل الموظف قادرًا على القيام بعمله بطريقة فعالة ومميزة. كيفية صياغة الأهداف في وثيقة الأداء الوظيفي
هناك عدة طرق يجب القيام بها لصياغة الأهداف وهي: [٢]
أن يكون الهدف محددًا: أن يتم تحديد الهدف ووصف مخرجاته المطلوبة وتحقيقها بشكل يفهمها جميع الأطراف أو الجهات والأشخاص.
الاداء الوظيفي الجديدة
المادة الثالثة عشرة: يحفظ أصل تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف بعد اعتماده لدى إدارة الموارد البشرية، وعليها تزويد الموظف بنسخة منه. المادة الرابعة عشرة: يعتبر تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف كافيًا لجميع الحالات التي تطرأ خلال سنة من تاريخ اعتماده. المادة الخامسة عشرة: لا يجوز تعديل تقويم الأداء الوظيفي بعد اعتماده إلا بموافقة الرئيس الأعلى للجهة بناء على توصية مبررة من إدارة الموارد البشرية، وبعد تنسيقها مع الرئيس المباشر للموظف. تحميل3نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة مباشرة - نماذج بالعربي. المادة السادسة عشرة: يجوز للموظف المعد عنه تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" التظلم منه إلى الرئيس الأعلى في الجهة خلال مدة لا تتجاوز عشرة أيام من تاريخ تزويده بنسخة منه. المادة السابعة عشرة: توجِّه إدارة الموارد البشرية تنبيهًا مكتوبًا للموظف الذي يحصل على تقويم أداء وظيفي بدرجة "غير مُرضٍ" في المرة الأولى بضرورة رفع مستوى أدائه، فإذا حصل على التقدير نفسه في السنة الثانية تتم مساءلته ومعاقبته تأديبيًا، فإذا حصل في السنة الثالثة على التقدير نفسه يُرفع أمره إلى الجهة المختصة للنظر في فصله تأديبيًّا. المادة الثامنة عشرة: تشكَّل بقرار من الرئيس الأعلى للجهة لجنة لفحص التظلمات التي تحال إليها وفقًا للمادة (السابعة عشرة) من هذه اللائحة من ثلاثة أعضاء، يكون المدير العام للموارد البشرية من بينهم، ويرأسهم أعلاهم مرتبة، وفقًا للترتيب الآتي: 1.
المادة الحادية والعشرون: تطبق أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والمستخدمين والمعينين على بند الأجور والوظائف المؤقتة من سعوديين وغيرهم في جميع الوزارات والمؤسسات والهيئات العامة والمصالح الحكومية. إعادة نشر بواسطة محاماة نت تكلم هذا المقال عن: نصوص ومواد لائحة إدارة الأداء الوظيفي الجديدة – السعودية شارك المقالة
ينصح كذلك القيام بتعطيل خيار تحديث التطبيقات والذي يتواجد في الخلفية على الهاتف ويمكن أن يتم القيام بذلك من خلال الذهاب إلى الإعدادات ثم اختيار قائمة عام. يفضل أن يتم القيام بتعطيل هذا الخيار للتطبيقات التي لا يحتاجها المستخدم بشكل مستمر كما أن هذه الخطوة تعمل على التقليل من استهلاك شحن الهاتف. حيث تعتبر هذه الخطوة من الخطوات المهمة التي تعمل على تعطيل الإشعارات المستمرة وذلك في حال حصول أي تحديث. لابد ذلك أن يتم إلغاء تثبيت كافة التطبيقات غير الضرورية والتي لا يحتاجها المستخدم. كما ينصح بإيقاف خيار شبكة البلوتوث وشبكة الـ Wi-Fi وكذلك إيقاف أيقونة تحديد الموقع GPS عند عدم الحاجة إلى أحدها أو جميعها. تطبيق Call Speech Privacy
يعتبر هذا التطبيقات من أهم التطبيقات التي تساعد على منع التجسس والتي يجب التعرف عليها عند البحث عن كود الغاء التجسس على المكالمات وينصح بتنزيله. بعد تطبيق Call Speech Privacy واحد من أهم التطبيقات الرائعة والمميزة للغاية حيث أنه يمكن استخدامها لحماية الهواتف الذكية التي تعمل بنظام الأندرويد من التعرض للتجسس أو التصنت. كما أنه يساعد الكثير في حماية المكالمات والرسائل لمنع الوصول إليها من قبل الأشخاص الخارجيين بدون علم من المستخدم.
كود الغاء التجسس على المكالمات الدولية
سوف يكون داخل الرسالة كل الأرقام التي من خلالها يحدث تجسس على المكالمات الخاصة بالمستخدم. سوف تظهر أيضاً علامة إذا كان الهاتف المتجسس مفتوح في الوقت الحالي أم مغلق. الكود الثالث
يعتبر رقم ##002# هو كود إلغاء التجسس على المكالمات، وهو من أفضل الأكواد التي يمكن استخدامها في هذه الحالة. يستخدم هذا الكود في الكشف عن هوية الشخص الذي يسمع المكالمات ويتجسس عليها بسهولة. سوف تظهر رسالة بها رقم المتجسس، ومن خلال الكود سوف يتم إلغاء التجسس بشكل نهائي على المكالمات. ويعتبر هذا الكود مهم جداً، ولذلك يجب الضغط على شباك شباك ثم 002 ثم شباك للتخلص من أي تجسس. يمكن لأي شخص أن يقوم باستخدام كود إلغاء التجسس على المكالمات. بعض الأشخاص يكون لديهم اعتقاد بأنهم لا يستطيعون استخدام هذا الكود مع نوع هاتفهم ولكن هذا الاعتقاد ليس شيء صحيح. يمكن استخدام الكود إذا كان هاتفه يعمل بنظام الأندرويد أو نظام lOS أي أو أس. الكود الرابع
يعتبر كود *#06# واحد من أهم الأكواد التي يتم استخدامها في إلغاء عملية اختراق المكالمات. يجب على الفرد الضغط على علامة النجمة ثم الشباك وبعد ذلك يقوم بكتابة رقم 06 وبعد ذلك شباك، وفي النهاية يضغط على علامة الاتصال.
كود الغاء التجسس على المكالمات اتصالات
التطبيق المشهور الذي يقوم بالتجسس على المكالمات، يمكن أن تكون قد سمعت به هو تطبيق Spyera ، الشيء الذي يميز هذا التطبيق هو أنه بإمكانه ربط خط مباشر مع أي محادثة والتصنت عليها، إذ أن بإمكانه إنشاء محادثة جماعية بطريقة سرية جدا بحيث لا يسمح للطرف الآخر بمعرفة أن التطبيق يتجسس عليه. الطرق الأخرى التي يتم استخدامها في التجسس على المكالمات تختلف من حيث درجة الصعوبة، إذ أن هناك طرق سهلة يمكن لأي شخص استخدامها في عملية التجسس على المكالمات، لكن في جهة أخرى هناك طرق ليست متاحة للجميع، لأنها تحتاج منك لأن تكون خبيرا في مجال البرمجة حتى تتمكن من العمل بها. اقرأ أيضا: هل يمكن تجسس على الهاتف عن طريق الايميل ؟ هل يمكن اختراق حساب فيسبوك بالهاتف من أشهر هذه الطرق التي يتم استخدامها في الاختراق والتي لابد من الحذر منها هي برامج التروجانت أو الصفحات المزورة أو ما يعرف بالنجرات، حيث تستطيع هذه الطريقة التجسس على جميع مكالماتك وكل الأنشطة الأخرى التي تقوم بها على جهازك. هذه الطريقة تعمل على اختراق الجههاز مباشرة دون أن يحس صاحب الجهاز بشيء، وبالتالي يمكن التجسس على المحادثات التي يقوم بها ذلك الشخص، أو التجسس عليه باستخدام الكاميرا والمايكروفون الخاص بجهازه.
كما يوجد بعض البرامج التي يمكن لأي شخص أن يستخدمها فهي مجهزة أن تراقب فقط، دون اللجوء لأي شخص متخصص في ذلك المجال، حيث يتم مراقبة بعض الزملاء، أو الزوج أو أي شخص عادي. ويوجد بعض الأكواد التي تساعد على التأكد من أن هذا الهاتف غير مراقب، ولا يتعرض للتجسس، فيمكن استخدام كود #21#* ويتم إدخاله على الهاتف الخاص بك ليتم التأكد من أن هاتفك مراقب أم أنها محمية. بعض أكواد التجسس على المكالمات
كما نجد أن هناك كود آخر وهو #62#* ويتم إدخاله في هاتف الشخص للتعرف على أنه يتم تحويل المكالمات لأي رقم آخر في حالة إن كان هاتفك مغلقاً أو غير متاح وهو من شأنه أن يؤكد أن الهاتف مراقب أم لا. أما الكود الثالث وهو #002#* وهو يساعد على إيقاف أي عملية تجسس ومراقبة مشكوك فيها على هاتفك ويستخدم لأي نظام تشغيل ويستطيع أن يحمي الهاتف من أي عملية تجسس ممكنة للهاتف الخاص بك. كما يوجد كود رابع وهو #06#* وهذا الكود عند إدخاله على هاتفك يعمل على إظهار رمز IMEI الخاص بالهاتف الذي تقتنيه والذي يتيح لك التعرف على إن كان هاتفك أصلي ولا يمكن التجسس عليه أم لا. أسئلة هامة لعمليات التجسس والإجابة عليها
سؤال يرغب الكثيرون في الحصول على إجابته وهو هل يوجد برامج أو تطبيقات تساعد على التجسس للمستخدمين على المكالمات أو الرسائل عن طريق رقم الهاتف الخاص بالشخص؟.