إنهاء العداء بين الأسرتين:
وكانت لهذه الوقعة تأثيراً إيجابياً ، في إنهاء الخلافات بين العائلتين ، بل واحتراماً وتقديراً لقصة الحب النبيلة بين روميو وجولييت ، تم إقامة تمثالين من الذهب لروميو وجولييت.
- روميو وجولييت فيلم 2013
- مهام وظيفية – وظائف تنقيب
- ما هي المهام والواجبات الرئيسية للموارد البشرية والشؤون الإدارية؟
روميو وجولييت فيلم 2013
و تمضي أحداث المسرحية سريعاً حيث نعلم أن والد جولييت أعلن تقديم زفافها من "باريس"يوماً واحداً. تمشي جولييت لطلب المساعدة من القس الذي يخبرها بخطته وهي انه يرسل راجل لمدينة مانتوا ليبلغ روميو بالخطة ، و أعطى جولييت دواءً بيجعلها كالميتة لمدة يومين تأخذه ليلة زفافها. و لكن للأسف، مابيوصل الرسول إلى روميو علشان في طاعون في المدينة القريبة من مدينة مانتوا. ويأتيه بخبر وفاة جولييت ، "خادمه" الي ما يعرف بالخطة. عندها بيجن جنون روميو ويمشي لعند صيدلي فقير في المدينة ليشتري منه سم ويعطيه مبلغاً كبيراً مقابل السم. و بيمشي لمقابر عائلة كابوليت ليلقاها ممدة في تابوتها ويشوفها ازدادت جمالاً وان لون وجهها محمراً ومش أبيض ولكنه ما بيعرف أنو هاد علشان رح تفيق بعد فترة قليلة. يقابل بعدها "باريس" الذي اجا ليزور زوجة المستقبل وهنيك يشوف روميو ويظن أنو روميو اجا ليخرب قبرها لأنو من عيلة الأعداء. وبعدها تنازل "روميو وباريس" وقتل روميو باريس. و بعدين باس روميو جولييت وشرب قارورة السم الصغيرة ليموت بين يديها ، وتفيق جوليت من نومتها لتشوف أنو روميو ميت جنبها وبلا تفكير بتاخد سيفو لتزرعه في قلبها وتموت هي كمان.
هذه مقالة غير مراجعة. ينبغي أن يزال هذا القالب بعد أن يراجعها محرر؛ إذا لزم الأمر فيجب أن توسم المقالة بقوالب الصيانة المناسبة. يمكن أيضاً تقديم طلب لمراجعة المقالة في الصفحة المخصصة لذلك.
دعم مهام إدارة الموارد البشرية المتعلقة بالتوظيف والاختيار السليم للموظف المرشح لشغل الوظائف الشاغرة من بين المتقدمين لها وذلك حسب متطلباتها إضافة إلى استخدام الوصف الوظيفي كأداة مناسبة لمراجعة صحة قرارات الترقية والنقل وفق استيفاء شروط شغل الوظيفة. ما هي المهام والواجبات الرئيسية للموارد البشرية والشؤون الإدارية؟. ويساهم الوصف الوظيفي في تحديد الاحتياجات التدريبية للموظفين وفي تصميم البرامج والمواد التدريبية ومناهجها. ويتم تطوير بطاقة الوصف الوظيفي أخذاً في الاعتبار المبادئ الأساسية التالية:
مبدأ المهام والمسؤوليات: وينص على اقتصار الوصف الوظيفي على عرض المهام والواجبات الرئيسية التي يجب أن يقوم بها شاغل الوظيفة دون أن يكون ذلك حصراً كاملاً للأعمال أو المهام أو الواجبات أو المسؤوليات الثانوية والتفصيلية التي تتطلبها الوظيفة والتي من الممكن أن تكون ضمن أدلة السياسات والإجراءات أو صلاحيات الموظف والتي تحددها في الغالب لائحة الصلاحيات. مبدأ متطلبات الوظيفة: تتضمن بطاقة الوصف الوظيفي بياناً بمتطلبات كل وظيفة، من حيث المؤهل العلمي وعدد سنوات الخبرة والمتطلبات الأخرى والتي يجب أن يتم إعدادها من مبدأ عدم المغالاة في هذه المتطلبات سهولةً أوصعوبة، أي يجب أن تتضمن ما يفوق الحد الأدنى، كما يجب في نفس الوقت أن لا تنطلق من إفتراض أفضل المواصفات المطلوبة.
مهام وظيفية – وظائف تنقيب
عموما إلى الآن ما زالت المشكلة قائمة ويمكن تلخيصها في التالي: (1) بنظرة سريعة على آلية تصنيف الهيئة السعودية للتخصصات الصحية وكتابة الوصف الوظيفي للممارس الصحي في كرت الوظيفة بوزارة الخدمة المدنية وجدت أنه لا توجد فعلا مهام وظيفية للمهن الصحية بجميع المستويات المصنفة فيها من الفني وحتى الاستشاري ومن الطبيب المقيم إلى النائب الأول. في الواقع تقوم الهيئة السعودية للتخصصات الصحية بمعادلة شهادات، وحدود تصنيفية للأوراق، واختبار لمعلومات الطبيب أو الممارس حديث التخرج أو بعد سنوات الخبرة، وذلك لاستخراج التصنيف والترخيص بالممارسة. مهام وظيفية – وظائف تنقيب. هذا يعني أن أداء الممارس الصحي في المرفق الصحي مرهون بما يحدده المرفق نفسه وليس الهيئة أو الخدمة المدنية أو حتى مجلس الخدمات الصحية. هذا لأن الهيئة مهمتها التسجيل والتصنيف والترخيص بالعمل. يلي ذلك قيام وزارة الخدمة المدنية بتسكين هذا المصنف والمرخص على الوظيفة التي تتلاءم متطلبات شغلها مع هذا التصنيف، مع إيضاح واجبات عامة على الموظف الالتزام بها. هذه الواجبات المذكورة في واجبات الموظف وما صيغ في خواص الوظيفة في دليل التصنيف ما هو إلا حدود أداء هذه الوظيفة في أن شاغلها يقوم بالأعمال وتسميتها بعمومية شديدة كالكشف، والفحص، وكتابة التقرير، وتطبيق مبادئ السلامة.
ما هي المهام والواجبات الرئيسية للموارد البشرية والشؤون الإدارية؟
3- الأمر بارتكاب جريمة، فإنَّ الموظف المرؤوس لا يُعفَى من المسؤوليَّة الجنائيَّة لمجرَّد قيامه بارتكاب الجريمة المُوجِبة لتلك المسؤوليَّة تنفيذًا لأوامر رئيسه. واجبات الوظيفيَّة السلبيَّة:
وهي بامتناع الموظف عن القيام بالأعمال المحظورة على شاغل وظائف الخدمة المدنيَّة في المملكة، وهي: نقد أو لوم الحكومة، إساءة استعمال السُّلطة الوظيفيَّة واستغلال نفوذها، وإفشاء الأسرار الوظيفيَّة والاشتغال بالتجارة، فضلاً عن الجمع بين الوظيفة العامَّة وأعمال معيَّنة. 1- نقد أو لوم الحكومة: يُحظَر على الموظف توجيهُ النقد أو اللوم إلى الحكومة بأيِّ وسيلة من وسائل الإعلام المحليَّة أو الخارجيَّة (لوائح نظام الخدمة المدنية 11/1، لائحة الواجبات الوظيفيَّة م 11/أ). ومفهوم الحكومة بالمعنى الواسع الذي يمتدُّ ليشمل بالضرورة سائر السلطات الحاكمة السياسيَّة، والسلطة الإداريَّة، وكذلك السلطة التنظيميَّة. 2- إساءة استعمال السلطة الوظيفيَّة: ويقصد بها استعمال سلطة وظيفته العامَّة تحقيقًا لمصالحه الخاصة، البعيدة أدبيًّا عن المصلحة العامَّة، ويعرف بالتعسُّف أو الانحِراف في استِعمال السلطة، ومن أمثلتها: تحايُل الموظف على تنفيذ الأنظمة واللوائح على غير الوجه الصحيح؛ بقصد تحقيق مصلحة غير عامة للنفس أو للغير، أو التصرُّفات التي تصدر عن الموظف بقصد الإضرار بالغير لأحقادٍ شخصيَّة (لائحة الواجبات الوظيفيَّة م12/أ).
المتابعة الدائمة ودعم وتطوير قنوات الاتصال والتواصل الإداري داخل وخارج المؤسسة. الحفاظ على تدفق المعلومات بين الأطراف ذات الصلة لدعم إتخاذ القرارات وتقليل المخاطر. متابعة طلبات وتظلمات فريق العمل فيما يخص أمور المرتبات والترقيات واختلال توزيع الأعباء الوظيفية عليهم. الحرص على صياغة وتطوير لوائح تنفيذية ومالية واضحة لتنظيم عمليات التعاقدات والنطاق الوظيفي ونظم التقييم والترقيات. المشاركة في تصميم برامج التدريب والدعم والتأهيل للعاملين بالمؤسسة. حسم واتخاذ القرارات السريعة والإدارة الفعلية التنفيذية للعمليات اليومية للمؤسسة. إدارة التواصل مع الأطراف الخارجية
المسؤول الأساسي تجاه المانحين عن تنفيذ خطط النشاط المتفق عليها. المسؤول الأساسي تجاه المانحين عن مدى انضباط التقارير المالية لخطة النشاط. المسؤول الأساسي عن سلامة الإجراءات التوثيقية والقانونية للمؤسسة
مؤهلات شغل الوظيفة
شهادة جامعية مناسبة في مجال العلوم الإجتماعية أو الإدارية. القدرة على ضبط الأداء التنفيذي من خلال خبرة لا تقل عن ٥ سنوات في المجال الإداري. الإلمام المعرفي والاهتمام الشخصي بطبيعة عمل المؤسسة ومنظمات المجتمع المدني. مهارات قوية في كتابة المقترحات المالية والفنية لتطوير أعمال المؤسسة.