المراجعات
لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "ثلاجة هيتاشي 21. 2 قدم انفريتر 2 باب فضي – R-V805PS1KV BSL" لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. تقييمك * مراجعتك * الاسم *
البريد الإلكتروني *
- ثلاجة هيتاشي ٢١ قدم واحدة
- ثلاجة هيتاشي ٢١ قدم واحده
- ثلاجة هيتاشي ٢١ قدم طلبك الأن
- لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص
- لائحة الإجازات المرضية الخدمة المدنية 1441
- لائحة الاجازات المرضية الخدمة المدنية 1440
ثلاجة هيتاشي ٢١ قدم واحدة
6. 475 ر. س
مواصفات ثلاجة هيتاشي 21 قدم بابين – ستيل:
السعة الاجمالية: 600 لتر
سعة الثلاجة: 444 لتر
سعة المجمد: 156 لتر
خاصية عدم تكون الثلج
لوحة تحكم ال اي دي
نظام التحكم بالعاكس
بدون موازن
تكنولوجيا الانفيرتر
تبريد ثنائي المراوح
فلتر نانوتيتانيوم لازاله الروائح الكريهه
تدفق هواء امامى
استهلاك أقل للطاقة
قالب مكعبات ثلج قابل للدوران
اضاءة داخلية
تبريد سريع
حجره قابله لاختيار الوضع
حجره خضروات كبيره وذات رطوبه فائقه
رفوف من الزجاج المقوى
سطح املس لسهولة التنظيف
بلد المنشـأ: تايلاند
الأبعاد: 77. ثلاجة هيتاشي 21.2 قدم، 600 لتر ابيض، R-V805PS1KV TWH - بوابات التسويق. 1*91*183. 5 سم
7 متوفر في المخزون
ثلاجة هيتاشي ٢١ قدم واحده
97%
خصم 10٪ مع بطاقات الراجحي
مقارنة
اضافة للمفضلة
خصم 10. 62%
خصم 11. 99%
خصم 11. 98%
خصم 10. 97%
خصم 5. 06%
خصم 12. 01%
خصم 12%
1 2
ثلاجة هيتاشي ٢١ قدم طلبك الأن
Ramadan 2022
ثلاجة هيتاشى 21. ثلاجة هيتاشي دولابي بابين 21.40 قدم سلفر R-S800PS2 GS. 2قدم ابيض R-V805PS1KV TWH
5. 212, 00 ر. س
العلامة التجارية: هيتاشي
• السعة: 600 لتر
• تحكم العاكس
• مروحة تبريد مزدوجة
• مستشعر حراري اقتصادي
• تدفق هواء امامي
• حجرة بدرجة حرارة قابلة للتعديل
• حجرة ذكي لحفظ الخضروات
• حجرة عازلة للرطوبة
• لوحة تحكم ال اي دي
• قالب مكعبات ثلج قابل للدوران
• رفوف زجاجية حرارية
• شاشة تحكم باللمس
• غير قابل للتجمد
ابعاد المنتج
• العرض: 855
• الارتفاع: 1760
• 745
مقارنة
الوصف
معلومات إضافية
مراجعات 0
اللون
أبيض
المراجعات
لا توجد مراجعات بعد. كن أول من يقيم "R-V805PS1KV BBK-ثلاجه هيتاشى 21. 2 قدم انفريتر 2 باب اسود" لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. تقييمك * مراجعتك * الاسم *
البريد الإلكتروني *
لائحة الإجازات المرضية 1442 – المنصة المنصة » السعودية » لائحة الإجازات المرضية 1442 بواسطة: حكمت ابو سمرة لائحة الإجازات المرضية 1442، قامت الجهات المعنية في المملكة العربية السعودية بتعديل لائحة الاجازات للعام الجديد 1442، وذلك باتخاذ قرارات جديدة تناسب العاملين في القطاع العام داخل المملكة، ويتساءل الكثيرون كيف بنود التعديلات في لائحة الاجازات، وكيفية أن تؤثر على مدة الاجازة وكيفية احتساب الراتب خلال الاجازة، وفي مقالنا سنتحدث عن لائحة الاجازات الجديدة 1442 بشكل عام، وعن لائحة الاجازات المرضية بالتفصيل، والتي سنجيب بها على كافة تساؤلاتكم. لائحة الإجازات المرضية 1442 تساءل الكثيرون عن التعديلات التي حدثت على لائحة الاجازات في المملكة العربية السعودية، وخاصة في لائحة الاجازات المرضية للعام 1442، وجاءت التعديلات على النحو التالي: 1_ من حق الموظف الحصول على اجازة مرضية لا تتجاوز السنتين وذلك في مدة أقصاها أربع سنوات، وذلك على النحو التالي: يتم احتساب راتب كامل في الستة أشهر الأولى. يحصل الموظف على نصف راتب في الستة أشهر التالية. والستة أشهر التي تليها يحصل على ربع قيمة الراتب. والستة أشهر الأخيرة لا يحصل على راتب.
لائحة الإجازات المرضية للقطاع الخاص
وفي حالة وفاة أحد الإخوة والأخوات تحصل على إجازة لمدة يوم واحد بأجر كامل. الدوام في العطلة الرسمية
في الحالات التي يضطر فيها الموظف أن يداوم في أيام العطلات الرسمية من أجل مقتضيات العمل، فيجب طبقًا للقانون أن تقوم جهة العمل بتقديم تعويض للموظفين عن الأيام التي عملوا فيها خلال الإجازات على أن يكون التعويض بإجازة أخرى أو مقابل مادي بحسب ما يختاره الموظف وفقًا للضوابط التالية:
تقوم جهة الإدارة بتحديد المكافأة المالية التي يتقاضاها الموظف كتعويض له. في حال كان التعويض من خلال إجازة فيجب أن تتمتع بالشروط التالية:
كل يوم عمل في الإجازة الرسمية يقابله يوم إجازة كتعويض. أول ثلاثة أيام في العيد يتم تعويضها بيومين. يحصل الموظف على الإجازة فور انتهاء تكليفه بالدوام مباشرة. يحق للموظف أن يؤجل الحصول على الإجازة التعويض لمدة سنة كحد أقصى. في حال رغب الموظف بالحصول على الإجازة وليس المكافأة المالية فيجب أن يتنازل كتابة عن المكافأة لكي لا يطالب بها مرة أخرى. وإلى هنا، نكون قد وصلنا إلى ختام المقال؛ وقد تعرفنا من خلاله على أهم المعلومات عن لائحة الإجازات الجديدة 1443 في السعودية ، كما تعرفنا على أنواع الإجازات المختلفة في نظام الخدمة المدنية السعودي وعدد كل منها.
لائحة الإجازات المرضية الخدمة المدنية 1441
ولو وافق اليوم الوطني أحد أيام العطلة الأسبوعية يتم تعويض الموظف بيوم آخر، فلو كان يوم السبت يحصل الموظف على يوم الأحد الذي يليه إجازة مدفوعة الأجر، ولو كان يوم الجمعة يحصل على يوم الخميس الذي يسبقه إجازة رسمية. إجازات الأعياد
الأعياد الدينية للمسلمين هي عيد الفطر وعيد الأضحى المبارك، ويحصل الموظف فيهما على إجازة بأجر كامل. وتبدأ إجازة عيد الفطر المبارك منذ يوم 25 رمضان ويعود للعمل في يوم 6 شعبان.. وإجازة عيد الأضحى المبارك تبدأ من يوم 5 ذي الحجة، ويعود الموظف للعمل في يوم 15 من الشهر نفسه بعد انقضاء عيد الأضحى المبارك. ما هي المدة التي لا يتم احتسابها ضمن الإجازة العادية
توجد العديد من الإجازات أو الغيابات التي يحصل عليها الموظف خلال مدة الخدمة، وقد حددتها اللائحة على النحو التالي:
الإجازة الاستثنائية. مدة كف اليد وما في حكمه إن تمت إدانة الموظف. مدة الإجازة الدراسية. المدة المقررة للإعارة. مدة غياب الموظف بدون سبب مقبول. مدة بقاء الموظف في السجن. فترة الابتعاث للدراسة للخارج. مدة الإيفاد للدراسة في الداخل. فترة التدريب الذي يتخلله إجازة لا تقل عن شهر في الداخل أو الخارج. الإجازات المرضية في لائحة الإجازات
يستحق الموظف اجازة مرضية بحسب لائحة الإجازات الجديدة 1443 في السعودية عندما يتم أربع سنوات من الخدمة في الجهة التي يعمل بها، وبشرط ألا تزيد مدة الإجازة عن سنتين متواصلتين أو متقطعتين، ويحصل الموظف خلال الإجازة المرضية على أجر كامل خلال أول ستة أشهر من الإجازة، تقل إلى نصف راتب في الأشهر الستة التالية له، والستة أشهر التالية بربع راتب، والستة أشهر الأخيرة من العامين يحصل على إجازة مرضية بدون أجر.
لائحة الاجازات المرضية الخدمة المدنية 1440
هي تلك الوظيفة في التنظيم التي تختص بتزويد المنشأة بالموارد البشرية اللازمة ويشمل ذلك تخطيط الاحتياجات من القوى العاملة والبحث عنها وتشغيلها والاستغناء عنها. إدارة الموارد البشرية تشتمل على عمليات أساسية يجب أداؤها وقواعد يجب اتباعها،والمهمة الرئيسية لمدير الموارد البشرية هي مساعدة المديرين في المنشأة وتزويدهم بما يحتاجونه من رأي ومشورة تمكنهم من إدارة مرؤوسيهم بفعالية أكثر. رؤية ورسالة إدارة الموارد البشرية
وراء كل شركة ناجحة، موارد بشرية ناجحة
ووراء كل موارد بشرية ناجحة، إدارة موارد بشرية متميزة
والوصول إلى التميز عبر الموازنة بين:
– أهداف الشركة
– أهداف العاملين
تسعى إدارة الموارد البشرية في الشركة لاعداد البنية الأساسية للبناء التنظيمي والمؤسسي بغرض:
تحقيق الضبط الإداري والتنظيمي. استقطاب الكفاءات المميزة والمؤهلة للعمل في الشركة. الإستخدام الأمثل للموارد البشرية في الشركة. تقييم الأداء. رفع مستوى الأداء والإنتاجية عن طريق التدريب والتأهيل المهني. تخطيط المسار الوظيفي للموظفين. تنمية الولاء والانتماء للشركة ورفع مستوى الرضا الوظيفي والعطاء بين الموظفين. تقديم خدمات ذات مستوى عالٍ تؤمن الرعاية المتكاملة للموظفين.
ضم الإجازات العادية
الأصل أن يقوم الموظف بالحصول على إجازته العادية خلال العام نفسه، وقد أباح له القانون أن يقوم بتأجيل الاجازة السنوية أو جزء منها إلى العام التالي، ويمكن تأجيل الإجازة إلى حد أقصى ثلاث سنوات، حيث يمكنه الاستفادة من الإجازة السنوية للسنوات الثلاثة مجتمعة. كما أن الموظف يمكنه الحصول على الإجازة السنوية في بداية العام. ويحق لجهة العمل في حال اقتضت الضرورة أن تؤجل الموافقة على الإجازة السنوية لمدة 90 يوم كحد أقصى. إجازة العطلة الصيفية للعاملين بالوظائف التعليمية
الإجازة الصيفية وإجازة الفصل الدراسي الأول من الإجازات العادية للعاملين في الوظائف التعليمية ، ويتم احتسابها بأجر كامل للعاملين، ويجوز للجهات التعليمية في المملكة إذا اقتضت ظروف العمل أن تقوم بتكليف الموظف ببعض المهام التعليمية في خلال الإجازة الصيفية، ولكن بشرط ألا تقل الإجازة الصيفية له عن 36 يومًا
إجازة اليوم الوطني
تحتفل المملكة العربية السعودية كل عام باليوم الوطني لتوحيد المملكة، وهذا اليوم إجازة رسمية للعاملين بالقطاع العام في الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام. ولا تخصم إجازة العيد الوطني من الإجازات الاعتيادية الخاصة بالموظف، وفي الحالات التي تقتضي فيها ظروف العمل أن يداوم الموظف في اليوم الوطني فيتم تعويضه عن هذا اليوم.