أعلن مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث عبر موقعه الإلكتروني ( بوابة التوظيف) توفر 145 وظيفة شاغرة في (الرياض، جدة، المدينة المنورة)، وذلك وفقاً لطريقة التقديم الموضحة أدناه.
وظائف مستشفى الملك فيصل التخصصي
تعلن مستشفى الملك فيصل التخصصي ومركز الأبحاث توفر وظائف إدارية شاغرة لحملة ( الثانوية، الدبلوم، البكالوريوس، الماجستير)، للعمل في مدن ( الرياض، المدينة المنورة) وفق المسميات الوظيفية التالية:
1- كبير السكرتاريين (الرياض):
– درجة البكالوريوس أو الدبلوم في (إدارة الأعمال، اللغة الإنجليزية ، السكرتارية) أو أي تخصص ذات صلة. – خبرة أربع (4) سنوات في مجال السكرتارية مع درجة البكالوريوس أو ستة (6) سنوات مع الدبلوم. – إجادة إستخدام برامج مايكروسوفت أوفيس. – سرعة الكتابة العربية 40 كلمة في الدقيقة، وباللغة الإنجليزية 50 كلمة في الدقيقة. 2- منسق اداري ثاني (المدينة المنورة):
– درجة البكالوريوس أو الدبلوم في (إدارة المستشفيات) أو أي تخصص آخر ذي صلة. مستشفى الملك فيصل التخصصي تعلن 4 وظائف لحملة الثانوية فأعلي بالرياض والمدينة المنورة - وظيفة دوت كوم - وظائف اليوم. – خبرة لا تقل عن سنتين (2) من الخبرة ذات الصلة مع بكالوريوس أو أربع (4) سنوات مع درجة الزمالة / الدبلوم. 3- منسق اداري أول (المدينة المنورة):
– درجة الماجستير أو البكالوريوس أو الدبلوم في (إدارة المستشفيات) أو أي تخصص آخر ذي صلة. – سنتين (2) من الخبرة ذات الصلة مع الماجستير ، وأربع (4) سنوات مع البكالوريوس أو ستة (6) سنوات مع درجة الزمالة / الدبلوم. 3- امين صندوق (الرياض):
– شهادة الثانوية أو ما يعادلها.
تقديم وظائف مستشفى الملك فيصل التخصصي
- درجة الماجستير أو البكالوريوس في تخصص (إدارة الأعمال، الموارد البشرية) أو ما يعادلها. - خبرة لا تقل عن 3 سنوات لحملة الماجستير، ولحملة البكالوريوس خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال ذات صلة. وظائف إدارية لحملة الثانوية لا تشترط خبرة فى مستشفى الملك فيصل التخصصي فى الرياض, منطقة الرياض. 6- مندوب مشتريات (Buyer Purchasing):
- مكان العمل (جدة). - درجة الدبلوم أو البكالوريوس في تخصص (إدارة المستشفيات) أو ما يعادلها. - لحملة البكالوريوس خبرة لا تقل عن سنة، ولحملة الدبلوم خبرة لا تقل عن 3 سنوات. طريقة التقديم:
- للتقديم اكتب مسمى الوظيفة باللغة الإنجليزية في خانة ( Keywords) ثم الضغط على زر البحث ( Search):
اضغط هنا
وظائف ادارية مستشفى الملك فيصل التخصصي
- إجازات سنوية وإجازات مهنية حسب طبيعة العمل. خطوات استخدام نظام التوظيف: 1- الدخول على نظام التوظيف الخاص بالمستشفى. 2- تسجيل حساب جديد في نظام التوظيف لمن لم يسبق لهم التسجيل بالضغط على (Register today). 3- العودة إلى الصفحة الرئيسية لنظام التوظيف. 4- البحث عن الوظيفة المطلوبة باستخدام العبارة (Clerk). 5- اختيار الوظيفة (Clerk) وتعبئة طلب التوظيف. طريقة التقديم: التقديم متاح حالياً من خلال الرابط اضغط هنا ، مع إتباع خطوات استخدام نظام التوظيف الموضح أعلاه، في موعد أقصاه الخميس 1443/7/2هـ (الموافق 2022/2/3م). مستشفى الملك فيصل التخصصي يوفر وظائف لحملة (الثانوية فأعلى) بعدة مدن - أي وظيفة. قد يعجبك أيضاً
الأبحاث
يوفر مركز الأبحاث بيئة علمية على أعلى المعايير، تساهم في تطـوير الممارسات السريرية، وتشمل أولويات المركز أبحاث السرطان، وأمراض القلب والأوعية الدموية، والأمراض المعدية، والعـلاج بالخـلايا الجذعـية، وأبحــاث الوارثة وغيرها, مما يجعل المركز في صدارة العالم في مجال أبحاث الأمراض النادرة. التعليم
تتيح المؤسسة فرص للتدريب والتطوير لتعزيز المهارات الأساسية، وتوفير البرامج الصحية المساعدة في العديد من التخصصات، وكذلك برامج تعليمية وتأهيلية مقدمة لجميع الموظفين بالتعاون مع مؤسسات وطنية ودولية. التبرع
ساهم في مسيرة العطاء لتخفيف معاناة مرضاكم..
"ومن أحياها فكأنما أحيا الناس جميعًا"
تبرع الآن
معلومات للمرضى و الزوار
يقدم مستشـفى الملك فيـصل التخصصــي ومركز الأبحاث مجموعة من المعلومات التي تفيد المرضى والزوار عن الخدمات و المرافق
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة URL: slide show image: background: #cccccc اخفي العنوان:
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة
عمان – أقر مجلس الوزراء مشروع قانون معدل لقانون الجمارك لسنة 2014. ويتضمن المشروع أحكاما تواكب أحدث المستجدات على صعيد العمل الجمركي من خلال استخدام الوسائل الإلكترونية الحديثة، وتعزيز حماية حقوق الملكية الفكرية ومكافحة الاتجار بالبضائع المقلدة والمزورة. سلطة الأراضي الفلسطينية - غزة | مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. كما يتضمن أحكاما تمنع التصرف بالبضائع المفرج عنها بتعهدات جمركية ومعاقبة المتصرفين بها، خصوصا في حال تبين عدم صلاحيتها للاستهلاك البشري. فيما يعمل مشروع القانون، الذي أُقر خلال جلسة عقدها أمس المجلس برئاسة رئيس الوزراء عبدالله النسور، على رفع سوية مهنة التخليص الجمركي والمحافظة على حقوق الخزينة، كما جاء ليتناسب مع أحكام الاتفاقيات الدولية المنضمة إليها المملكة، ما ينعكس إيجابا على دعم الاقتصاد الوطني وخلق بيئة جاذبة للاستثمار. من جهة ثانية، أقر مجلس الوزراء مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة، بعد أن تم مراجعتها وتحديثها من قبل وزارة تطوير القطاع العام. ومن أبرز مضامين المدونة ما يتعلق بواجبات الموظف العام، حيث ألزمت المدونة الموظف تكريس أوقات الدوام الرسمي للقيام بمهام وواجبات وظيفته، وعدم القيام بأي نشاط لا يتعلق بواجباته الرسمية.
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتربية والتعليم بحائل
بادر الأمير تركي بن طلال أمير منطقة عسير، بالتوقيع على مدونة "قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة" بصفته المسؤول الأول في منطقة عسير؛ فيما وجّه باطلاع جميع موظفي القطاع الحكومي والأهلي والخاص في عسير والتوقيع عليها قبل نهاية شعبان القادم، بناءً على ما جاء في المادة الـ22 من قرار مجلس الوزراء رقم 555 وتاريخ 25/ 12/ 1437هـ. جاء ذلك خلال رعاية أمير المنطقة ورشتي عمل بعنوان "تعزيز دور الموظف في رفع الأداء"، التي نظّمتها إمارة منطقة عسير بالتعاون مع هيئة الرقابة ومكافحة الفساد "نزاهة" في المجلس العام بديوان الإمارة، بحضور نائب رئيس هيئة الرقابة ومكافحة الفساد لحماية النزاهة، المشرف على الرقابة والتحقيق ومكافحة الفساد الدكتور بندر بن أحمد أبا الخيل، وعدد من مسؤولي وموظفي الجهات الحكومية بمنطقة عسير. وأشار الأمير تركي بن طلال إلى أن الهدف من الورشة في المقام الأول يتمثل في حماية الموظف من الوقوع في منزلقات الفساد الإداري بكافة أشكاله، من خلال رفع مستوى الوعي بالأنظمة واطلاعه على مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة التي تمكنه من معرفة حقوقه وواجباته. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة. وأضاف أمير المنطقة: "نسعى إلى خلق فِرَق عمل حكومية واعية تحارب الفساد وتؤسس لمجتمعات عملية ورسمية نزيهة تساهم في صناعة التنمية وجعل دولتنا عمومًا ومنطقة عسير بشكل خاص في مصاف الدول المتقدمة والوجهات العالمية كما تريد لها قيادتنا الرشيدة أيدها الله".
مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للسجون
بينما حظرت عليه القيام بأي تصرفات أو ممارسات أو أعمال تنتهك السلوك والآداب العامة أو الإساءة إلى آراء ومعتقدات الآخرين أو التحريض ضدها أو استغلال وظيفته لخدمة أغراض أو أهداف أو مصالح حزبية أو جهوية أو شخصية. كما ألزمت الموظف بالمحافظة على سرية المعلومات الرسمية والوثائق والمستندات التي حصل أو اطلع عليها أثناء قيامه بوظيفته. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة - المركاز - دليل أعمال المملكة. وفيما يخص تعامل الموظف مع رؤسائه في العمل ومرؤوسيه وزملائه ومتلقي الخدمة، نصت المدونة احترام الموظف لحقوق ومصالح الآخرين دون استثناء والتعامل معهم باحترام ولباقة وكياسة وحيادية وتجرد وموضوعية دون تمييز على أساس العرق أو النوع الاجتماعي أو المعتقدات الدينية أو السياسية أو الوضع الاجتماعي أو السن أو أي شكل من أشكال التمييز. وتلزم المدونة الموظف بتنفيذ أوامر رؤسائه وتوجيهاتهم وتعليماتهم وفق التسلسل الإداري بما لا يخالف النظام والتشريعات النافذة والتعامل معهم باحترام وعدم تضليلهم وعدم إخفاء أي معلومات متعلقة بعمله بهدف التأثير على القرارات المتخذة. في حين طالبت المدونة الموظف بتوظيف صلاحياته لخدمة المواطنين وتوفير المعلومات المطلوبة لمتلقي الخدمة والمتعلقة بأعمال ونشاطات دائرته ضمن صلاحياته بدقة وسرعة دون خداع أو تضليل وفقاً للتشريعات النافذة.
محتويات المدونة الفصل الأول: أحكام عامة. المادة) 1 التسمية والتطبيق المادة) 2 التعريفات المادة) 3 أهداف المدونة. المادة) 4 المبادئ الأساسية للمدونة المادة) 5 واجبات الموظف ومسئولياته العامة المادة) 6 حقوق الموظف على الدائرة الحكومية. الفصل الثاني: العلاقات الوظيفية. المادة) 7 علاقة الموظف بالمتعاملين مع الدائرة الحكومية. المادة) 8 علاقة الموظف بزملائه. المادة) 9 علاقة الموظف برؤسائه. المادة) 11 علاقة الموظف بمرؤوسيه. الفصل الثالث: النزاهة والشفافية ومكافحة الفساد. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للسجون. المادة) 11 الحفاظ على السرية وآليات الإفصاح عن المعلومات. المادة) 12 قبول أو طلب الهدايا والامتيازات والفوائد الأخرى المادة) 13 تجنب تضارب المصالح. المادة) 14 الاستحقاق والتنافسية والعدالة. المادة) 15 مكافحة الفساد. الفصل الرابع: الحفاظ على الموارد الحكومية. المادة) 16 المحافظة على الأموال والممتلكات والموجودات العامة. المادة) 17 استخدام الانترنت داخل الدائرة الحكومية. الفصل الخامس: أحكام ختامية. المادة) 18 المادة) 01 ( أحكام ختامية
Join our 868, 537 subscribers and get access to the latest tools, freebies, product announcements and much more!
كما ألزمت الموظف بالإفصاح عن الأصول والالتزامات العينية والنقدية في حال تطلبت أي من التشريعات النافذة ذلك، والامتناع نهائيا سواء بشكل مباشر أو غير مباشر عن القيام بأي معاملة تفضيلية لأي شخص من خلال الواسطة والمحسوبية. مدونة قواعد السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة للتربية والتعليم بحائل. وحظرت المدونة على الموظف قبول أو طلب أي هدايا أو أي فوائد أخرى من أي نوع كانت سواء كانت بطريقة مباشرة أو بطريقة غير مباشرة. على صعيد آخر، وافق مجلس الوزراء، خلال الجلسة، على تفويض مدير عام مؤسسة التدريب المهني بالتوقيع على مذكرة التفاهم المنوي توقعيها بين المملكة وحكومة جمهورية سنغافورة بخصوص التعاون في مجال تنمية الموارد البشرية ضمن إطار حوار آسيا والشرق الأوسط. -(بترا)