م. أحمد بن فيصل الكناني
مقدمة:
يعد قطاع الحرمين الشريفين من القطاعات الهامة والحساسة داخل مجموعة بن لادن السعودية، ويستمد القطاع أهميته من إختصاصه بمشاريع الحرمين الشريفين في مكة المكرمة والمدينة المنورة اللذين هما محط نظر واهتمام ورعاية القيادة الرشيدة للمملكة العربية السعودية، عدا عن كونهما مهوى أفئدة المسلمين حول العالم ومحط أنظارهم. وتسهيلاً لسير عمليات الموارد البشرية داخل القطاع في المشاريع والإدارات بمكة المكرمة والمدينة المنورة، قررت إدارة الموارد البشرية والشؤون الإدارية إنشاء نظام يسهل على المشاريع والإدارات والموظفين رفع طلباتهم وتسريع اجراءات معاملاتهم، والذي نرجوا أن تكون تسميته بـ "يسر" ليوافق الهدف من إنشاءه وهو التيسير على الموظف وإدارته بإنشاء الطلبات ورفعها والتواصل السريع والفعال مع الإدارة ومتابعة تلك الطلبات حتى آخر مراحل إنجازها.
- مجموعة بن لادن قطاع الحرمين الشريفين
- مجموعة بن لادن قطاع الحرمين تكرم قسمي النشاط
- مجموعة بن لادن قطاع الحرمين الشرفين
- مجموعة بن لادن قطاع الحرمين وولي العهد
- مجموعة بن لادن قطاع الحرمين حجز
مجموعة بن لادن قطاع الحرمين الشريفين
سرايا - سرايا - وقعت مؤسسة لينا لخدمات التنظيف و الصيانه العامه إتفاقية توريد ماكينات جلي رخام مع شركة العنايه إحدى قطاعات مجموعة بن لادن الصيانه والتشغيل المسؤوله عن صيانه الرخام والتكييف بالحرمين الشريفين المكي والمدني حيث وقعها السيد حسام البنا مدير عام مؤسسة لينا للخدمات والمفوض عن شركة العناية السيد ريان حازم شحاده المشرف العام للشركه. وجاءت الاتفاقيه بعد رغبة شركة العناية بتحديث قطاع الماكينات المستخدمه في جلي الارضية الرخاميه للحرمين الشريفين حيث وقع الاختيار على ماكينات جلي الرخام إنتاج شركة (SAMICH) الايطالية حيث ان مؤسسة لينا هي الوكيل الحصري والوحيد في الاردن. اخبار ساخنة | شركة بن لادن - صفحة 1. و أفاد السيد ريان شحاده بطبيعة عمل شركة العنايه و أنها تولي الإهتمام الكبير لخدمة الحرمين الشريفين نظراَ لقدسية و رمزية هذين المكانين الطاهرين و تعمل على متابعة أحدث التقنيات للإستخدامها في عمليات الصيانه و بعد دراسه مستفيضه تبين أن ماكينات (SAMICH) تحقق هذه الغايه. من جانبه بين السيد حسام البنا مدير عام مؤسسة لينا للخدمات أن هذه الإتفاقيه تتعدى المنظور التجاري نظرا لروحانية المكانين الشريفين و أنها لفرصه كبيره تمنح لمؤسسه أردنيه لخدمة هذين المكانين الطاهرين.
مجموعة بن لادن قطاع الحرمين تكرم قسمي النشاط
تعتبر مجموعة بن لادن السعودية كيان اقتصادي رائد في مجال التشييد والمقاولات ليس على المستوى المحلي فحسب بل على المستوى العالمي. وقد قام بتأسيسها المغفور له المعلم محمد عوض بن لادن رحمه الله في عام 1931م ، حيث تركز نشاطها في بداية الأمر على المقاولات العامة ، ثم توسع و تطور هذا النشاط ليشمل كل ما يتعلق بصناعة البناء والتطوير العمراني ، إلى جانب الصناعات الحديثة. توقيع إتفاقية بين مؤسسة لينا و شركة العنايه إحدى شركات مجموعة بن لادن | حديث المدينة | وكالة أنباء سرايا الإخبارية - حرية سقفها السماء. ونظراً لحجم الأعمال وضخامة الكادر البشري أصبحت المجموعة تتألف من الأقسام التالية:
1- قطاع العمارة و إنشاء المباني " ABCD "
2- قطاع المشاريع المستعجلــــــة " RPD "
3- قطاع المباني العامة و المطارات " PBAD "
4- قطاع البترول و الكيماويات و التعدين " PCMC "
5- قطاع المشاريع الصناعية و الطاقة " IPP "
6- قطاع التشغيل و الصيانة " SBGOM "
وقد كان لمجموعة بن لادن دور الريادة لتنفيذ عدد من المشروعات التنموية و التطويرية الكبرى في المملكة العربية السعودية مما أعطاها شهرة واسعة في زمن قياسي. ونذكر من هذه المشاريع التي تشرفت المجموعة بتنفيذها مشاريع توسعة الحرمين الشريفين ، تطوير جسر الجمرات ، أبراج البيت " وقف الملك عبد العزيز " ، برج الفيصلية ، و تطوير مطار الملك عبد العزيز ، إلى جانب عدد من المشروعات التنموية العملاقة من جامعات و مشافي و مجمعات سكنية و تجارية و اقتصادية و خدمية حكومية و خاصة ، تلك المشروعات التي رسمت معالم النهضة العمرانية الحديثة في المملكة العربية السعودية.
مجموعة بن لادن قطاع الحرمين الشرفين
1 مليار دولار بقطر
أعلنت شركة "لوسيل" للتطوير العقاري في الدوحة، عن إرساء مجموعة من العقود خاصة بتطوير مدينة لوسيل وبقيمة إجمالية تبلغ 6 مليارات ريال قطري....
لقد شاهدت ١٦ من ١٦ نتيجة
١
الأكثر قراءة
مواضيع شائعة
شاهد ماذا فعل تايسون براكب كان ثملا وأزعجه في الطائرة
98, 237 مشاهدة
٢
ما تراه أولاً في هذه الصورة يكشف أكثر سمة محرجة في شخصيتك! 68, 090 مشاهدة
٣
مذبحة على مائدة إفطار بمصر.. قتل شقيقيه والثالث يصارع الموت
66, 602 مشاهدة
٤
رفضن "قيصرية" لحامل بسبب "عدم الحجز" فانتظرت 20 ساعة وتوفيت
44, 358 مشاهدة
٥
خدعة بصرية جديدة تختبر مدى إدراكك للواقع.. جربها الآن! مجموعة بن لادن قطاع الحرمين جدة. 41, 695 مشاهدة
٦
سكان الأرض على موعد مع ظاهرة فلكية مميزة الجمعة
38, 488 مشاهدة
٧
شاهد أول عربي يشارك بالقتال في أوكرانيا ويقع أسير حرب
24, 399 مشاهدة
٨
طلب تن هاغ الأول في مانشستر يونايتد.. مطرود من النصر
رياضة عالمية
22, 235 مشاهدة
309 زائر
جريمة مروعة بالقطيف.. جمع أسرة كاملة بغرفة واحدة وأحرقها في نهار رمضان
213 زائر
171 زائر
73 زائر
64 زائر
شاهد رونالدو مع عائلته بالمنزل.. يحمل مولودته بعد وفاة توأمها
60 زائر
51 زائر
شاهد حين طلب جوني ديب إغراق زوجته وحرق جثتها للتخلص منها
51 زائر
مجموعة بن لادن قطاع الحرمين وولي العهد
وبيّن الفيديو الذي نشره حساب...
رويترز: شركات أمريكية تقاضي بنوكاً وشركات سعودية وتطالبها بمليارات الدولارات بسبب هجمات 11 سبتمبر
14 أبريل 2017
173, 658
أقامت أكثر من 12 شركة تأمين أمريكية، مساء أول أمس الأربعاء، دعوى قضائية بمحكمة جزئية بولاية مانهاتن، ضد بنكي الراجحي والأهلي وشركات مرتبطة بعائلة بن لادن وجمعيات خيرية سعودية، للمطالبة...
أحكام بالسجن والجلد على 49 عاملاً بشركة "بن لادن" لإدانتهم بالتحريض وإثارة الشغب
02 يناير 2017
159, 915
قضت المحكمة الجزائية بمكة المكرمة أمس "الأحد" بالسجن والجلد لـ49 عاملاً بشركة "بن لادن"، بعد إدانتهم بالتحريض والاعتداء على الممتلكات العامة وإثارة الشغب. وأوضحت مصادر أن قاضي الجلسة...
الجهات الأمنية تنهي تجمعاً لعمال "بن لادن" بمكة.. ومدير الشركة يتعهد بصرف مستحقاتهم (صورة)
21 ديسمبر 2016
96, 027
أنهت الجهات الأمنية تجمعاً لمئات من عمال شركة "بن لادن" في أحد أحياء مكة المكرمة، حيث تجمهروا أمام مقر سكنهم احتجاجاً على تأخر الشركة في صرف رواتبهم لعدة أشهر.
مجموعة بن لادن قطاع الحرمين حجز
كشفت وكالة «بلومبيرغ» أن مجموعة «بن لادن» عينت بنك «هوليهان لوكي» مستشارا لمساعدة الشركة على إعادة هيكلة ديون تقدر بنحو 15 مليار دولار (56. 25 مليار ريال)، إذ سيساعد البنك الاستثماري في مراجعة شاملة وإعادة هيكلة مالية رأس مال الشركة. وتستهدف الهيكلة إعادة تنظيم أصول بن لادن السعودية المملوكة للقطاع الخاص في الشركات التي يقودها القطاع، وتبسيط العمليات، وزيادة الأنشطة عبر المشاريع والشركات الرئيسية. وكانت المجموعة، قد عينت العديد من المسؤولين العام الماضي في الشركة، منهم عبدالعزيز الدويلج رئيسا لمجلس الإدارة في شهر سبتمبر الماضي، بديلا لخالد نحاس الذي استمر في المنصب 7 أشهر، وعُيّن خالد القويز في منصب الرئيس التنفيذي في شر مارس الماضي. مجموعة بن لادن قطاع الحرمين وولي العهد. إضافة إلى ذلك، ذكرت مصادر «بلومبيرغ» أنه تم تعيين «روتشيلد وشركاه» و«مويليس وشركاه تم» في قائمة مختصرة لتقديم المشورة بشأن تجديد الديون. وكانت المجموعة قد أكدت قبل عامين أنها مستمرة كشركة خاصة يملكها شركاؤها، وستستمر في أعمالها مع الحكومة التي تشكل أغلب أعمالها، بما في ذلك الأعمال في مشاريع الحرمين الشريفين، وقيام بعض الشركاء بإبداء رغبتهم في التنازل عن حصصهم لصالح الحكومة مقابل استحقاقات قائمة.
SBGOM – Saudi Binladin Group – Operation & Maintenance
Skip to content
تشغيل مساحات فريدة من نوعها
نقوم بتشغيل وصيانة المساحات السكنية والتجارية المُلهمة
تشغيل المساحات الحصرية
تشغيل وصيانة الأنظمه الضخمة في الحرمين الشريفين
نُدير المساحات المتخصصة
تشغيل وصيانة المطارات وأنظمتها الخاصة
الرئيسية Osama H. Younis 2021-08-26T20:15:18+03:00
مشاريع تحت التشغيل فنيين مُؤهلين شهادات اعتماد دولية (ISO)
Page load link
أهمية وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني: تتبنى نظرية اتخاذ القرار المهني الفكرة القائلة بأن التوافق المهني هو أحد عوامل النجاح الهامة، حيث أنه وعندما تتشابه الخصائص الفردية للموظفين فإن ذلك يسهل عملية التناغم فيما بينها ويصب في مصلحة المنظمة. وتشير نظرية اتخاذ القرار المهني إلى أن هناك ستة أنواع أساسية من بيئات العمل: واقعية، تحقيقية، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية. ويبحث الناس في الغالب عن البيئات التي تمكنهم من استخدام مهاراتهم وقدراتهم والتعبير عن قيمهم ومواقفهم. على سبيل المثال، تبحث الأنواع البحثية عن البيئات الاستقصائية. في حين تبحث الأنواع الفنية عن البيئات الفنية. كما تشير النظرية إلى أن الأشخاص الذين يختارون العمل في بيئة مشابهة لنوع شخصيتهم هم أكثر عرضة للنجاح وتحقيق معدل عالي من الرضا الوظيفي. على سبيل المثال، من المرجح أن يحقق الفنانون النجاح والرضا إذا اختاروا وظيفة ذات بيئة فنية، مثل اختيار الرسام أن يعمل لحساب شركة ديكور أي بيئة "يسيطر عليها" أشخاص من النوع الفني حيث القدرات الإبداعية تحظى بمكانة مرموقة. وباختصار، تساعد نظرية جون هولاند في شرح الخيارات المهنية التي من المرجح أن تؤدي إلى النجاح في الوظيفة فضلاً عن تحقيق الرضا الوظيفي.
مقياس (هولاند) للميول المهنيّة - YouTube
ويحب هنا التعرف إلى أن هذا المقياس أو الاختبار هو للتقييم المهني أو تقييم المصالح وليس لتقييم الشخصية أو الفرد. في النسخ الحديثة من مقياس التقييم يمكن إتمام الاختبار خلال مدة من نصف ساعة إلى ساعة إلا الربع حيث يتم تسجيل النتائج بالحاسوب، ومن خلال النتائج المسجلة يستطيع الفرد مقارنة النتائج مع مجموعة أفراد في مجال معين، كما يمثل مقياس الميول المهنية علامة تجارية مسجلة تحت CPP, Inc في ماونتون فيو كاليفورنيا. مقاييس مهنية
مقياس كودر: يقوم هذا المقياس على وجود العديد من الأسئلة الواجب تقديمها للفرد ومن ثم تشخيص وتحديد اتجاهاته المهنية وميوله ورغباته نحو المهن والوظائف المختلفة، ويقيس هذا المقياس مجموعة من الميول المهنية وتتمثل بميول العمل الخارجي، الميول للعمل الميكانيكي، الميول للعمل العلمي، الميول للعمل الفني، الميول للعمل الرقمي، الميول للعمل الإقناعي، الميول للعمل الأدبي، الميول للعمل الموسيقي، الميول للعمل الأدبي الإداري والميول للعمل الاجتماعي التعاوني. مقياس مينسوتا: يقوم هذا المقياس على مقارنة بين رغبات الأفراد وميولهم المهنية وبين الأفراد الناجحين والذين يعملون بالأصل في المجالات المهنية المختلفة، بحيث صمم هذا المقياس لتشخيص الأفراد الراغبين بالتخلي عن الدراسة والالتحاق بالأنشطة المهنية المختلفة، مثل الملتحقين بالمصانع الصناعية، ومراكز التدريب المهني، ويتكون هذا المقياس من واحد وعشرين مهنة وحرفة متواضعة، مثل الميكانيكي والكهربائي والدهّان وغيرها، وقام هذا الاختبار على تقسيم المهن مجموعات مهنية مختلفة.
تعريف الميول وخصائصها
الميول والدوافع هي قوى داخلية تمتاز بالبساطة والعمومية وتُفترض أصلاً ومنطلقًا لتفسير الحياة النفسية وانعكاساتها على الجسد. فالميل، حسب ماك دوغال، هو المسلّمة الأولى التي لا غنى عنها لتفسير الأمور النفسية. ويعرّف لالاند بالميل على أنه قوة إجرائية تتوجه في اتجاه محدّد ولكنها تصادف العديد من العوائق والظروف المعاكسة. خصائص الميول:
تتكون الميول المهنية للفرد من عوامل وراثيّة وتتأثر أيضاً بالعوامل البيئية المُكتسبة. الميول المهنية متغيّرة وغير مستقرة، بحيث تتغيّر الميول المهنية بتأثير العوامل الخارجية مثل الأصدقاء والأهل وغيرهم. الميول المهنية مُستمرّة، بحيث تبدأ من مرحلة الطفولة وتستمر لمرحلة الشباب ومرحلة التأسيس المهني. الميول المهنية متفاوتة، حيث ممكن أن نجد نفس الميول المهنية لأكثر من شخص ولكنها تختلف من حيث الدرجة والمستوى. اختبار هولاند
يُعَدّ اختبار هولاند للميول المهنية من الاختبارت المهمة للكشف عن ميول الفرد المهنية؛ وذلك لأنَّها تتصف بالصدق، بحيث يقوم هذا الاختبار على التمييز بين الأفراد الذين تكون اتجاهاتهم المهنية مختلفة، وأيضاً التمييز بين الأفراد الذين تكون بينهم اتجاهات متشابهة بحيث يحدد درجة السمة عندهم، ويقوم هذا الاختبار على وضع مجموعة من المهن أمام الفرد ويقوم الفرد باختيار المهن التي يميل إليها أكثر من غيرها.
يتناول المقال الحالي نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأهمية نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وتطبيقات نظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند وأبرز الانتقادات التي وجهت لنظرية اتخاذ القرار المهني لهولاند تعتبر نظرية اتخاذ القرار المهني هي واحدة من أهم النظريات التي ناقشت شروط النجاح الوظيفي وأساليب اختيار الوظائف والعوامل المؤثرة على الاختيار الأنسب للمجال المهني، وتشير الفكرة الرئيسية للنظرية إلى ضرورة استخدام الأفراد لخصائصهم المهيمنة والمتميزة في البحث عن مهنة تناسبهم. نشأة ومفهوم نظرية اتخاذ القرار المهني: نشأت نظرية اتخاذ القرار المهني عام 1969 على يد عالم النفس الأمريكي "جون لويس هولاند" والذي تقلد منصب البروفيسور الفخري في علم الاجتماع بجامعة جونز هوبكنز، وهو أحد رواد مجال التطوير الوظيفي، وتشير نظرية هولاند إلى أن معظم الناس هم واحد من ستة أنواع شخصية: واقعية، تحقيقيه، فنية، اجتماعية، مغامرة، تقليدية، حيث يمكن أن يعمل الأفراد المتشابهين بشكل أفضل في صورة جماعية لخلق بيئة عمل تناسب خصائصهم. على سبيل المثال، عندما يكون الأشخاص الفنيون في وظيفة مشتركة، فإنهم يخلقون بيئة عمل تكافئ التفكير والسلوك الإبداعي - بيئة فنية.