مسلسل رشاش العتيبي الحلقه الأولى1 - YouTube
- مسلسل رشاش العتيبي الحلقه3
- مسلسل رشاش الحلقه 3 سيما كلوب
- معلومات عن تخصص ادارة الموارد البشرية
- تخصص اداره الموارد البشريه داخل الشركات الخاصه
- تخصص اداره الموارد البشريه الدوليه للتوظيف
مسلسل رشاش العتيبي الحلقه3
اسماء ابطال مسلسل رشاش
يلعب دور "الرشاش" الممثل السعودي يعقوب الفرحان ، ويشاركه في البطولة خالد إسلام ، نايف الظفيري ، فايز بن جريس ، حكيم جمعة ، عبد الله البراق ، إبراهيم الحجاج. وأيمن المطهر وسمية رضا 60 دقيقة. مسلسل رشاش حلقة 3
يذكر أن رشاش العتيبي ، من مواليد سبتمبر 1960 ، الرجل الذي بدأت أنشطته الإجرامية منتصف الثمانينيات ودوريات نهب على الطرق السريعة بين المدن السعودية ، يرافقه مجموعة من 6 أشخاص. تم تشغيل مدفع رشاش وعصابته في المنطقة الصحراوية جنوب غرب نجد (وادي الدواسر والسليل) ، وكانت أخطر المناطق التي وقعت فيها عمليات السطو. وانتقلت الجماعة بين هذه المنطقة ومنطقة جنوب السعودية واليمن. وبسبب هذه الجرائم ، أنشأت الدولة وحدات أمنية على الطرق السريعة. الحلقة الثالثة من مسلسل رشاش
اعتقل لعدة أشهر بعد مطاردة أمنية مكثفة من قبل الطائرات والسيارات قتل خلالها جميع أفراد العصابة باستثناء رشاش العتابي وتمكنوا من الفرار إلى اليمن. ثم تم اعتقاله وتسليمه للسعودية. تم إعدام رشاش في الرياض في أكتوبر 1989. مسلسل رشاش الحلقة 3 كاملة الثالثة
وقالت منصة شاهد في تغريدة على حسابها الرسمي على تويتر ردًا على أحد المشتركين الذي سأل عن موعد عرض المسلسل: تم تأجيل عرض 'موعد عرض المسلسل'.
مسلسل رشاش الحلقه 3 سيما كلوب
هل سيتمكن #رشاش من مواصلة هروبه؟ - فيديو Dailymotion
Watch fullscreen
Font
سجل الأن!
إدارة الرواتب بشكل جيد، ومنح المكافآت للموظفين المتميزين، وتطبيق العقاب والجزاء على المقصرين في العمل. السمات المطلوبة في موظفي الموارد البشرية
التحلي بالأخلاق الحميدة، واللباقة، والصبر، والتمسك بأخلاقيات العمل، والالتزام بآداب الحوار، والتمتع بالذكاء الشديد. القدرة على التأثير في الآخرين بشكل إيجابي. التمتع بمهارات الاستماع والاتصال والتواصل. العمل ضمن فريق، والقدرة على القيادة. تخصص اداره الموارد البشريه داخل الشركات الخاصه. فيديو عن إدارة الموارد البشرية
للتعرف على المزيد شاهد الفيديو التالي
[[]
معلومات عن تخصص ادارة الموارد البشرية
9. القدرة على التحليل الكمي والكيفي للمعلومات، واستخلاص النتائج وعرضها وتقريرها. 10. معلومات عن تخصص ادارة الموارد البشرية. القدرة على استخدام برمجيات ونظم معلومات الموارد البشرية ومتابعتها بكفاءة. 11. القدرة على تقييم ممارسات الموارد البشرية والعلاقات الوظيفية داخل المنظمات. 12. القدرة على إعداد التقارير الدورية عن العاملين والقيام بدراسات وأبحاث القوى العاملة. لغة التدريس ومسمي شهادة البرنامج: · اللغة المعتمدة للتدريس بالبرنامج: اللغة العربية · مسمي شهادة البرنامج باللغة العربية: درجة الدبلوم من كلية المجتمع في بقيق التخصص: إدارة الموارد البشرية · مسمي شهادة البرنامج باللغة الإنجليزية: Diploma Degree from College of Community in Abqaiq Major: Human Resource Management
ذات صلة ما هو تخصص الموارد البشرية ما هو تخصص موارد بشرية
تخصص الموارد البشرية
تخصص الموارد البشرية هو أحد أبرز التخصصات التي تطرحها كلية إدارة الأعمال، بحيث يهتم التخصص بالتركيز على المهام الخاصة بالموظفين الذين يعتبرون أهم عناصر الإنتاج في الشركات أو المؤسسات المختلفة عن طريق توظيف الموظفين الجدد وتدريبهم، وتوفير الاستحقاقات الخاصة بالموظفين، وتوجيه الموظفين ومتابعتهم. يعتمد التخصص على تقديم المساقات المتخصصة في مجال الموارد البشرية؛ كمساقات أساسية في مجال التخصص المهني، بالإضافة الى مجموعة من المساقات ذات الطابع الاقتصادي والمالي كمساقات داعمة، ويستمر برنامج تخصص الموارد البشرية لمدة أربع سنوات، يمنح بعدها الخريج درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية، مما يمنحه العمل في مختلف المؤسسات والشركات، كما يمكنه التحضير للماجستير والدكتوراة من بعدها، وتتوفر العديد من الدورات المكثفة في العديد من الجامعات والمعاهد التي تمنح درجة الدبلوم في تخصص الموارد البشرية. أهداف تخصص الموارد البشرية
تعريف الطالب بمفاهيم رأس المال البشري، ونظريات إدارة المعرفة. تخصص اداره الموارد البشريه الدوليه للتوظيف. إكساب الطالب مهارة الربط بين رأس المال البشري، وإدارة المعرفة، ومدى مساهمتهما في تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة أو الشركة.
تخصص اداره الموارد البشريه داخل الشركات الخاصه
إمكانية حل مشكلات القوى العاملة وتنظيم علاقات العمل. القدرة على القيادة في العمل. اهداف إدارة الموارد البشرية
أهداف إدارة الموارد البشرية كثيرة ومتنوعة، وهي اهداف يسعى دارسيها إلى تحقيقها والوصول إلى أعلى مستويات النجاح بها، ومنها:
عمل اختبارات ومسابقات للموظفين كل فترة. الاهتمام بمهارات الموظف ووضعه في المكان المناسب لخدمة الأعمال بما يعود بالنفع على المنظمة. تحديد آليات العمل والطريقة التي يجب أن يقوم على أساسها تطبيقها. صرف تعويضات الموظفين. إمكانية إسناد المهام للموظفين. العمل على تحسين إنتاجية جميع الموظفين وعدم التفرقة بينهم. إمكانية جذب العمالة أصحاب المهارات والخبرة للعمل بالشركة. التأكد من تحقيق الاستخدام الأمثل للموظفين داخل المنظمة. تخصص ادارة الموارد البشرية - منتدي فتكات. يتم حدوث تنسيق بين متخصصي الموارد البشرية مع المديرين في المؤسسة للحصول على مزيد من العناية بالمؤسسة التي يعملون بها. وذلك يكون من أجل المساعدة في تطوير السياسات التي تقوم بدعم ثقافة العمل وتطوير رأس المال وإدارة الأعمال التجارية، والبرامج والخدمات التي تكشف عن الاحتياجات الفردية والجماعية للموظفين. بالإضافة الى بعض المهام الأخرى التي سنقدمها لك كالآتي:
يمكن العمل كمدير وخبير في الموارد البشرية في احدى الجامعات والمدارس والمعاهد.
وظائف أخرى تتعلق: بالمكافآت أو الرواتب أو إعداد تقارير محددة أو الإجازات أو التعويضات وغيرها من تلك التي تتعلق بالموظفين. كلمة أخيرة
تخصص إدارة الموارد البشرية يعتمد على عقل نشط وصبر عالي، فهي مسؤولية لا يستهان بها، ومعظم المواد التي يتم تدريسها قد تكون تعتمد على الحفظ وبعض الفهم. هذا التخصص يلقى تطور مستمر وطلب متزايد، كما أنَّه يشغل عصب مهم جدًا في الشركة، وإذا تم تطوير هذا المجال فقد تحصل على أجر عالي. بعد جمع كل الأشياء التي تتعلق بهذا الاختصاص يمكنك حينها الاختيار إنْ كنت تريد البدء في دراسة هذا الاختصاص أو لا. ننصح بما يلي:
قراءة:
ادارة موارد البشرية مفهومها ووظائفها وتنظيمها – موقع hrdiscussion (المنتدى العربي لادارة موارد البشرية). تخصص ادارة اعمال موارد بشرية. مشاهدة:
المصدر
مدير الموارد البشرية: الواجبات والإيجابيات والسلبيات – موقع wisestep. ما هي ادارة موارد البشرية؟ – موقع rowadalaamal. ادارة موارد البشرية – Human Resources Management – موقع for9a.
تخصص اداره الموارد البشريه الدوليه للتوظيف
تشمل فرص العمل لخريجي إدارة الموارد البشرية ما يلي:
1- البلديات
2- المديرية العامة لطباعة النعناع والطوابع
3- المديرية العامة لسكك حديد الدولة
4- إدارات المحافظات الخاصة
5- المديرية العامة للطرق السريعة
6- المديرية العامة لأبحاث واستكشاف المعادن
7- الشركات الخاصة
8- وزارة الزراعة والغابات
9- الجامعات
ماذا يفعل خريجو قسم إدارة الموارد البشرية وما هي واجباتهم؟
كما يمكنك أن تفهم من عنوان فرص العمل ، يمكن لخريجي إدارة الموارد البشرية العمل في مؤسسات ومنظمات مختلفة. قد تكون الواجبات التي يقومون بها في هذه المؤسسات والمنظمات مختلفة. ولكن إذا فكرنا بشكل عام ، فإن واجبات خريجي إدارة الموارد البشرية هي كما يلي:
1- يقوم بالمهام المعطاة من قبل المشرف والمتعلقة بمنطقة المسؤولية. 2- يقوم بالأنشطة التي تدعم العمل الجماعي وتطوره. 3- تقوم بعمليات الموارد البشرية مثل التقاعد والإجازة والانتقال
4- تنفيذ خطط التطوير الوظيفي والموارد البشرية. أفضل برنامج لإدارة الموارد البشرية أون لاين. 5- تحديد ما يجب القيام به من أجل زيادة الدافعية والإنتاجية للموارد البشرية ، والتنسيق والرقابة على من يتحملون المسؤولية. 6- يقدم تقييم الأداء من أجل التقييم الموضوعي لعمل الموارد البشرية.
قسم العلاقات
يشمل هذا القسم على نوعين من العلاقات: علاقات المنظمة الخارجية: وتشمل علاقتها بالمنظمات الأخرى والنقابات والإعلام وغيرها من العلاقات الخارجية، وعلاقات المنظمة الداخلية، وتشمل علاقات الموظفين بعضهم ببعض وعلاقتهم بالإدارات وعلاقة الإدارات فيما بينها. لمعرفة ما هي الموارد البشرية بالتفصيل يمكنك قراءة المقال الآتي: ما هي الموارد البشرية. ما أهمية إدارة الموارد البشرية؟
وجب التنويه إلى أن مهام إدارة الموارد البشرية تتعدد داخل المنظمة، ويعتمد ذلك أيضًا على ما تم ذكره سابقًا من مدى إيمان الإدارة العليا بأهمية إدارة الموارد البشرية ومن حجم الأنشطة التي تمارسها المنظمة وأنواعها، ويمكن تحديد أهمية قسم إدارة الموارد البشرية بالآتي: [٢]
التنظيم: ويشمل تنظيم للسلطات والمسؤوليات الوظيفية، وتأمين الاتصال السهل والميسر بين الموظفين وبين الموظفين والإدارة مع مراعاة شكل هذا الاتصال وفق استراتيجة الإدارة العليا المعتمدة، فيما إذا ما كانت أفقية أو عامودية. التخطيط: حيث يتم التنبؤ بمتطلبات المنظمة وحاجتها لملء شواغر جديدة أو عدم حاجتها لوظائف مملوءة حاليًا، وتحديد ما إذا كانت المنظمة بحاجة لبرامج إدارية جديدة أم لا.